太湖縣招商網訊：為全面提高全縣干部的綜合素質，太湖縣干部教育培訓工作著眼于增強干部的能力，力求方式和形式的創(chuàng)新，以“三借三育”為載體，積極引導干部開闊視野，更新觀念，增強實際工作能力。

    一是建立外派干部掛職基地，借地育才。積極聯系并爭取廣東增城市、安徽肥東縣作為太湖縣外派干部掛職學習基地，分3批選派12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、1名開發(fā)區(qū)副主任、1名招商局局長赴基地跟班學習，通過與發(fā)達地區(qū)零距離對接，培養(yǎng)一批能夠帶動縣域經濟發(fā)展的能人。

    二是選送干部進高校深造，借才育才。積極借助高校優(yōu)質教學資源，為太湖縣基層干部量身定制一些時間短、品質優(yōu)的高端培訓項目，今年以來組織50余名干部赴蘇州大學、同濟大學接受招商引資實務、城市建設規(guī)劃管理等專題的學習，全程封閉式地研修深造。

    三是強化干部到基層一線鍛煉，借事育才。在珠三角、長三角設立4個招商辦事處，挑選8名年輕干部駐點招商，抽調288名干部組成96支小分隊外出招商，從資金、工作、生活上給予扶持，注重對招商引資干部的跟蹤管理和績效考核。從經濟主管部門抽調24名干部組成10個幫扶小組，定向聯系10家骨干企業(yè)，實施重點幫扶。選派10名優(yōu)秀年輕干部入駐企業(yè)幫助工作，與選派干部簽訂幫扶責任書，幫扶實績作為年度考核和使用的重要依據。今年，有1名業(yè)績突出干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時得到提拔重用，1名干部受到縣委表彰。

    四是扎實推進干部在線學習，借網育才。充分發(fā)揮干部在線學習資源豐富、方便快捷等優(yōu)勢，在全縣科級干部中全面開展了在線學習工作。突出過程管理，強化督促，采取文件通報、網上通報兩種方式向各單位反饋干部學分、學時情況，通過手機短信通知、電話提醒的方式對學時落后、學分跟不上進度的干部進行重點督促，有效提高了干部參加在線學習的緊迫感，太湖縣干部在線學習位次在全市排名不斷提高。（李加福）