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安徽蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū):“產(chǎn)才融合”搶占轉(zhuǎn)型發(fā)展制高點(diǎn)
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蕪湖市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的奇瑞汽車股份有限公司,僅過(guò)去兩年,就引進(jìn)海外高層次人才52名,累計(jì)已有150多名來(lái)自海外的高層次汽車產(chǎn)業(yè)人才加盟。

  蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),安徽省第一家國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)。經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,經(jīng)開(kāi)區(qū)已形成汽車及零部件、家用電器、新材料三大支柱產(chǎn)業(yè)。然而,新形勢(shì)下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)涵提升,都對(duì)高層次人才提出了新的迫切需要。為此,蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)近年來(lái)緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”為思路,建立了以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良性機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。

  截至目前,蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)集聚各類人才12.5萬(wàn)人。通過(guò)加大人才引進(jìn)力度,一批前景好、成長(zhǎng)性強(qiáng)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)搶占了未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。今年上半年,實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值736.1億元,同比增長(zhǎng)12.7%,其中高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值占81.5%。今年5月,蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)被省政府授予“安徽省創(chuàng)新園區(qū)”。  以產(chǎn)引才——  打造支柱產(chǎn)業(yè)人才高地  根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)著力推進(jìn)“政產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合,吸引高端人才,引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展! 〗衲晟习肽辏(jīng)開(kāi)區(qū)出臺(tái)《產(chǎn)學(xué)研用實(shí)施辦法》,走訪企業(yè)104家,征集34項(xiàng)技術(shù)難題,及時(shí)推進(jìn)中科院上海微系統(tǒng)所、合肥工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)等國(guó)內(nèi)高等院所與區(qū)內(nèi)企業(yè)對(duì)接合作。據(jù)了解,浙江大學(xué)與區(qū)內(nèi)信義玻璃、東旭光電等企業(yè)簽訂了校企戰(zhàn)略合作協(xié)議,安得物流與北方交通大學(xué)聯(lián)合組建的現(xiàn)代物流研究院、國(guó)睿兆伏與清華大學(xué)聯(lián)合組建的脈沖研究院正在建設(shè)中。  目前,90%以上規(guī)模企業(yè)與省內(nèi)外高等院校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研用合作,產(chǎn)學(xué)研框架體系初步建立,成為高校院所最新科研成果產(chǎn)業(yè)化的重要平臺(tái)。經(jīng)開(kāi)區(qū)共有國(guó)家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)9個(gè),省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)58家,82家高新技術(shù)企業(yè)擁有科技研發(fā)機(jī)構(gòu)108家,實(shí)現(xiàn)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。三大支柱產(chǎn)業(yè)擁有管理人才13594人,專業(yè)技術(shù)人才26449人,技能人才70736人! 以產(chǎn)選才——  培育與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才鏈  在推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中,蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)注意在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段、不同環(huán)節(jié)提供有針對(duì)性的人才服務(wù),提高人才工作的實(shí)效性。今年1-7月份,共舉辦招聘會(huì)147場(chǎng),錄用各類人才16700人。  針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段打造“人才鏈”。在產(chǎn)業(yè)初建階段,針對(duì)項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)招聘人才困難的情況,及早啟動(dòng)人才預(yù)招聘程序,確!绊(xiàng)目開(kāi)工、人才到位”。東旭光電項(xiàng)目立項(xiàng)不久,經(jīng)開(kāi)區(qū)人才部門(mén)主動(dòng)配合企業(yè)到省內(nèi)外有關(guān)高校積極對(duì)接,為其儲(chǔ)備了200多名人才,保證了項(xiàng)目初期人才需求。在產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)階段,針對(duì)熟練技術(shù)人才需求量大的問(wèn)題,有計(jì)劃地加大相關(guān)人才的選用力度。針對(duì)產(chǎn)業(yè)的上、中、下游對(duì)人才的不同需求,量身打造人才招引方案,與相應(yīng)學(xué)校進(jìn)行對(duì)接。比如,共為東旭光電、三安光電等20家重點(diǎn)企業(yè)協(xié)調(diào)校企合作訂單班36個(gè),儲(chǔ)備人才1800人! 以產(chǎn)育才——  挖掘培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才  蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)引導(dǎo)企業(yè)大力引進(jìn)人才的同時(shí),還引導(dǎo)其樹(shù)立“人人都是人才”的觀念。通過(guò)委托培養(yǎng)、員工自學(xué)等途徑,使企業(yè)員工成為企業(yè)優(yōu)秀人才! (jiān)持崗位練兵,對(duì)新招員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能教育,對(duì)熟練員工進(jìn)行學(xué)歷和技術(shù)的深化教育。僅中達(dá)電子上半年內(nèi)部培訓(xùn)達(dá)14204人次。組織中層干部和骨干技術(shù)人員參加行業(yè)協(xié)會(huì)交流,全區(qū)規(guī)模企業(yè)兩年內(nèi)共組織230多次。與高等院校創(chuàng)辦校企人員培訓(xùn)基地,全區(qū)規(guī)模企業(yè)已和100多所大專院校和科研單位建立了科研試驗(yàn)、研發(fā)、培訓(xùn)基地,兩年內(nèi)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員4000多人。同時(shí),做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定,截至目前,全區(qū)工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到30193人,其中,高級(jí)職稱1024人。  產(chǎn)才融合——  提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力  蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)將招才引智與招商引資有機(jī)結(jié)合,在洽談項(xiàng)目中洽談人才,在考察項(xiàng)目中關(guān)注人才,把人才工作主動(dòng)融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局,推動(dòng)兩者協(xié)調(diào)契合、同頻共振! 〗⑷瞬挪块T(mén)與招商部門(mén)聯(lián)系制度,人才部門(mén)定期掌握項(xiàng)目招引動(dòng)態(tài),做好服務(wù)。對(duì)在談項(xiàng)目及時(shí)跟進(jìn),做好人才需求對(duì)接;簽約項(xiàng)目重點(diǎn)對(duì)接,及時(shí)理出人才招引預(yù)案;在建項(xiàng)目緊密聯(lián)系,商定人才引進(jìn)方案。上半年共引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3家,高端人才279人,培養(yǎng)培訓(xùn)人才1099人! ⊥ㄟ^(guò)“產(chǎn)才融合”,經(jīng)開(kāi)區(qū)吸引了美國(guó)江森、PPG、德國(guó)大陸、日本日立、東芝、富士通、意大利菲亞特、法國(guó)道達(dá)爾、韓國(guó)浦項(xiàng)等24家世界500強(qiáng)企業(yè)和一批著名跨國(guó)公司以及廣東美的、德豪潤(rùn)達(dá)、福建三安、浙江杉杉、萬(wàn)向錢(qián)潮等45家國(guó)內(nèi)上市公司進(jìn)區(qū)投資,培植了奇瑞汽車、海螺型材、鑫科材料、長(zhǎng)信科技等一批著名企業(yè)。在壯大支柱產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,經(jīng)開(kāi)區(qū)著力培育汽車及高端裝備、光伏光電、生物工程、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)向高端化轉(zhuǎn)型。
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