贊比亞政府

2011年第二號法律文件

2011年1月7日

最低工資和雇傭條件（通用）法案

2011年最低工資和雇傭條件（通用）條例

為保證最低工資和雇傭條件（通用）法案第三章授予的權利得以執(zhí)行，特制定本條例

1．本條例名稱 2011年最低工資和雇傭條件（通用）條例

2．適用范圍

1）本條例適用于細則中所列出的工人，但下列人員除外：

a) 贊比亞共和國政府雇員；

b) 地區(qū)、城市委員會雇員；

c) 家政服務人員；

d) 按勞資關系法案之規(guī)定由集體工資談判的方式調整工資待遇的任何行業(yè)雇員；或雇主、雇員關系需由有關官員確認的特別用工合同約束的；

e) 管理人員，以及

(f) 部長依法規(guī)定最低工資的部門

2）為避免產生歧義，除受本條例保守的工人外，本條例不作為任何雇傭合同談判的依據。

3．在本條例中，除上下文另有所指外：

‘雇員’指細則中列出、受本法保護的工人；

‘雇主’指達成雇傭法案第三部分所界定的服務合同的個人、公司及合作社；

‘最低雇傭條件’指可以工人提供的最低的雇傭條件；

‘最低工資’指可以向工人支付的最低工資；

‘帶薪公眾假日’指《公眾節(jié)假日法案》第2節(jié)公布的公眾節(jié)假日，包括《雇傭法案》第15節(jié)公布的帶薪節(jié)假日。

‘合格的書記員’指其工作內容依雇主需要常有變動的雇用人員，包括郵件分類、檔案管理、準備報告或其他文件、操作復印機或傳真機以及其他辦公設備、出納、對設備及用品登記造冊、提供雇主服務內容相關信息、商品銷售處置、購置辦公用品、訂單記錄以及提供客戶服務，這些人員須持有通用的教育資格證書或同類證書。

‘看門人’指受雇看護或守衛(wèi)建筑物內、院子、場所等的財產的雇員。

4．本條例自公布之日起生效，最低工資和待遇應按本條例細則規(guī)定執(zhí)行。

5．2006年最低工資和服務條件（通用）條例不再有效。

? 細則（第四段）

1．1）最低工資如下述規(guī)定（食物補貼費用不計算在內）：

(a)第一類：K2,182.00/小時或K419,000.00/月：

1）一般工人，在其它地方沒有界定的

2) 清潔工

3) 勤雜工

4) 辦公室清潔工

(b)第二類：K2,298.00/小時或K419,000.00/月；看守人或警衛(wèi)

(c)第三類：K3,125.oo/小時或K600,000.00/月；司機

(d)第四類：K715,000/月 適應于下列人員；;

(1)打字員

（2）接待員或電話接線員

（e）第五類；k4,505.00/小時或K865,000.00/月；合格的書記員

2．1）本條例的實施不應減少雇員的工資或其它待遇，或對其造成不利修改。

2）在本條例實施之前，雇員工資超過最低工資規(guī)定的，雇員應保持原工資水平；在此之外，考慮到本條例生效時該職工在此崗位工作的經驗和時間，工資應增加5萬克瓦查；

3）雇員從低工資水平轉到更高工資水平時，不能扣其工資；

4）當合同少于一個月時，看門人或守衛(wèi)每天的工資不低于其月工資的30分之一；

5）需要在19點至6點工作的雇員，除適用第一類、第二類的小時工資外，應付其每小時100克瓦查的夜班補貼；

3．雇員的正常周工作小時不應超過48小時。

4．加班

1）一周超過48小時的部分按其小時工資的1.5倍支付；

2）在帶薪公眾假日或星期天（當星期天不屬于正常工作日時），按小時工資的2倍計算；

3）小時工資按雇員實際收到的基本月工資除于208計算。

4）本條中的第一條不適用于看門人或守衛(wèi)。

5．年假

1）雇員每月享有兩天全額帶薪假期，并按以下情況處理：

a)除非雇員合同終止，雇員只有在為同一雇主連續(xù)工作滿六個月才有權休假；

b)在計算假期時，帶薪公眾假日及星期日不應計算在內；

c)在商定具體休假日期時，雇主有權適當考慮雇主業(yè)務的需要和利益。

2）帶薪休假時，若其居住地距被雇用場所超過280公里的話則應考慮給予其旅途所需要的時間。累積的假期達到60天的雇員，每280公里應允許一天的乘車時間（包括回家及返程）。

3）休假時，雇員應得的所有款項，包括休假補貼，都應在休假前立即支付。

4）第3）條中所指的休假補貼，為一個月的基本工資。

6．帶薪病假

1）雇員因病或責任不在雇員的事故不能執(zhí)行正常的任務時，憑注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機構的醫(yī)療證明，按下述辦法休病假：

a)前三個月全額工資；

b)后三個月一半工資。

2）盡管有上一條的規(guī)定，如果雇員自生病或受傷之日起6個月內未能恢復的，雇主可以在注冊醫(yī)師或雇主指定的醫(yī)療機構的建議下解雇雇員，休病假的權益同時取消。

3）女雇員的孩子生病住院需要特別照料的，應準事假，不得克扣工資；但雇主在準許此假前，可以要求雇員提供醫(yī)療機構建議準許此假的證明。

4）上述第3）條的假期不得從應得年假中扣除。

7．產假

1）自入職之日起或上次休產假起連續(xù)工作滿兩年的，提供注冊醫(yī)師或醫(yī)療機構的懷孕證明后，女職工可以休帶薪產假，時間為120個日歷日；

2）產假不計算在雇員應得的其它假期內；

3）由于懷孕造成疾病而不能執(zhí)行其正常任務時，按上述第6款休病假；

4）在產后6個月內雇主不得以與懷孕有關的理由終止女雇員的合同、對女雇員進行處罰、或對其造成不利

8．退休福利

1）雇員為雇主工作不少于10年、達到55歲的，按為雇主工作的年限，每年享有三個月基本工資的退休金；

2）雇員建立了被部長批準的退休金計劃的，按退休金計劃執(zhí)行。

9．病退

由注冊醫(yī)師或醫(yī)療機構證明，雇員因病終止服務的，雇主按服務年限，每年應付不少于兩個月基本工資，一次性付清。

10．冗員裁員待遇

由于冗員終止雇員合同的，應至少提前一個月通知雇員；按服務年限，每年支付不少于兩個月的基本工資。

11．遣返待遇

病退、冗員裁員、退休及在合同期間死亡（其待遇應轉至死亡雇員的家屬），雇員及其家人應由雇主送回至錄用地點，或付遣返費，數額足夠遣送雇員及其家屬以及他們的個人物品。

12．立即開除

1）當雇主未經提前通知或支付用以代替通知的相等數額工資立即開除雇員時，該雇主須在開除之日起五日內將開除的原因及情形向勞工司長或雇員工作所在地的勞工官員匯報；勞工司長或勞工官員應根據情形決定是否核準開除。相關報告如通過信件郵寄，只要郵戳在開除之日起三日內，應視同五日內遞交了勞工官員。

2）勞工司長或勞工官員應將上述報告的細節(jié)專門記錄在冊。

3）勞工司長或勞工官員認為根據情形不能核準開除的，該雇員應享有離職補助，按工作年限，每年兩個月的基本工資。

13．喪葬補助

雇員或雇員的配偶或注冊子女死亡時，雇主應以喪葬補助的形式提供下列物品：標準棺材、35萬克瓦查、50公斤玉米面、往返本地墓地的車輛或提供雇傭車輛的費用。

14．交通補貼

雇員工作地點離居所超過3公里的，應向雇員提供每月10萬2千4百克瓦查的交通補貼，雇主提供車輛的除外。

15．午餐補貼

雇員享有每月12萬克瓦查的午餐補貼，雇主提供餐廳、雇員能夠免費得到衛(wèi)生、充分的飲食的除外。

16．生活補貼

雇員因雇主業(yè)務需要在外過夜的，雇主每晚應付19.5萬克瓦查，包含所有費用。倘若雇員被要求在國外工作的，雇主應支付不少于39萬克瓦查的生活補助。

17．工具補貼

要求雇員使用自己的工具做公司工作的，雇主每月應付6.4萬克瓦查的工具補貼。

18．防護服

雇員從事可能產生危險的工作時，雇主應提供防護服。

19．住房補貼

雇主不能為雇員提供住房的，應付雇員基本工資的30%作為住房補貼。

20．易地補貼

雇員被要求長期到一個不是雇員通常居所的新鎮(zhèn)居住時，雇主應提供到新地點的交通工具，并支付易地補貼，數額為一整月的工資。

A 利亞透

勞工及社會保障部長

盧薩卡

2010年12月30日

2011贊比亞最低工資法-中文