甘肅酒泉：特色平臺彌補(bǔ)西部引才短板
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“從當(dāng)初到酒泉的那一刻起，我就認(rèn)定自己的選擇是正確的。酒泉市為我提供了最好的工作環(huán)境和創(chuàng)業(yè)平臺�！眹摇扒擞�(jì)劃”專家、敦煌力波科技公司負(fù)責(zé)人李溪談起這些，喜悅之情溢于言表。該市在敦煌工業(yè)園區(qū)劃批了占地3000畝的“光電產(chǎn)業(yè)園”，還贈送李溪130平方米的住房。
近年來，甘肅酒泉市堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造“人盡其才、才盡其用”的良好環(huán)境，先后引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家5人、博士23人、碩士120多人、外國專家89人，引進(jìn)各類急需緊缺人才1200多人，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才智力保障。
靈活引才彌補(bǔ)西部發(fā)展劣勢
酒泉市，河西西部經(jīng)濟(jì)帶中心城市，歷史悠久，自然資源豐富，但因地處西北邊陲，寒冷干燥，人才吸引力受到影響。為了引進(jìn)更多急需緊缺人才、高層次人才，酒泉市立足優(yōu)勢，彌補(bǔ)劣勢，在引才政策和舉措上求突破。
了解是吸引的第一步。該市采取內(nèi)容豐富、形式多樣的方式，介紹酒泉，宣傳酒泉重才、愛才、用才的氛圍。組織拍攝了全省第一部人才工作專題片，創(chuàng)辦《西部人才》雜志，集中開展人才宣傳月活動，連續(xù)兩年舉辦“跨越發(fā)展、人才支撐”征文活動，重點(diǎn)宣傳了一大批優(yōu)秀人才典型事跡。
市委、市政府先后制定印發(fā)了一系列配套政策，其中，市財(cái)政每年預(yù)算1000萬元引進(jìn)急需緊缺高層次人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年單列引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬元。瓜州縣建立人才基金，縣政府對柔性引進(jìn)的外籍專家每年給予5萬元補(bǔ)助，對碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱人才提供公租房或一次性安家補(bǔ)助4萬元；奧凱種子機(jī)械股份公司建立能力為主、動態(tài)管理的層級薪酬制度，按照一般、骨干、優(yōu)秀、稀缺四類劃分人才，分別提供2至8萬元彈性年薪，并根據(jù)貢獻(xiàn)進(jìn)行重獎，吸引了一批技術(shù)骨干。
拓寬引才渠道。該市利用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)論壇、敦煌葡萄節(jié)、瓜州蜜瓜節(jié)、金塔胡楊節(jié)等重大節(jié)會和各大招商會等平臺，發(fā)布緊缺人才需求目錄；市政府分別與燕山大學(xué)、上海電力設(shè)計(jì)院等簽訂了人才戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與復(fù)旦大學(xué)建立了人才實(shí)踐教育基地，吸引200多名優(yōu)秀高層次人才參與重大項(xiàng)目和技術(shù)交流合作。
該市支持奧凱種子機(jī)械公司和大禹節(jié)水公司建成兩個(gè)院士工作站，邀請工程院院士進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提升本地人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)力。邀請清華大學(xué)、中國農(nóng)大、中科院等專家擔(dān)任客座教授，定期到大禹節(jié)水等重點(diǎn)企業(yè)開展講座，聘請國內(nèi)新能源、文化旅游等方面知名教授學(xué)者擔(dān)任專家顧問團(tuán)成員，為政府提供專業(yè)指導(dǎo)，發(fā)揮參謀作用。
以產(chǎn)業(yè)平臺“筑巢引鳳”
酒泉市立足光、熱、土資源豐富優(yōu)勢，建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地，構(gòu)筑事業(yè)平臺，讓人才的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，切實(shí)提高引才效益。
酒泉風(fēng)能儲量占全省的85%以上，瓜州、玉門素有“世界風(fēng)庫”和“世界風(fēng)口”之稱，世界上首個(gè)千萬千瓦級風(fēng)電基地和國內(nèi)首個(gè)百萬千萬級光電基地在酒泉建設(shè)，酒泉已成為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大、產(chǎn)品型號最多、聚集效應(yīng)最佳的風(fēng)光電裝備制造基地。通過特色產(chǎn)業(yè)平臺的搭建，目前，全市已聚集相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才5000人，其中，國家“千人計(jì)劃”專家5人。
酒泉農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件好，是全國重要的制種基地。該市通過打造現(xiàn)代制種業(yè)人才示范區(qū)，吸引和集聚了一大批引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才、專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用技術(shù)人才。目前，全市制種企業(yè)、種子機(jī)械加工企業(yè)共有中高級專業(yè)技術(shù)人才300多人。
該市注重“筑巢引鳳”，發(fā)揮好引進(jìn)人才作用。建設(shè)國家風(fēng)電設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)中心、敦煌種業(yè)制種生產(chǎn)研發(fā)中心、大禹節(jié)水設(shè)備研發(fā)制造中心等研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心，確保引進(jìn)人才有所作為。在工作上引導(dǎo)企業(yè)重視引進(jìn)人才的使用，華銳風(fēng)電等龍頭企業(yè)先后將50多名表現(xiàn)優(yōu)秀的青年骨干人才選配到關(guān)鍵崗位、提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們負(fù)責(zé)企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等重點(diǎn)工作。
全方位關(guān)愛引才更“引心”
“酒泉做到了人盡其才，給我提供了廣闊的發(fā)展空間，我愿意扎根酒泉干出一番事業(yè)。”蘭州大學(xué)博士、副主任醫(yī)師何建宏通過公開選拔成為酒泉敦煌市醫(yī)院新一任院長。作為引進(jìn)人才，他每月享有政府發(fā)放的1000元生活補(bǔ)助。市委組織部全力支持他按照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)大膽改革醫(yī)院科室設(shè)置、人員配備等。經(jīng)過短短一年多時(shí)間，來醫(yī)院診療的人數(shù)同比增加了30%，手術(shù)例次也較以往增加了一倍。
酒泉市堅(jiān)持從思想、工作、生活等各方面關(guān)心人才，使引進(jìn)的人才“留人”更“留心”。該市為引進(jìn)的博士、碩士或高級職稱等緊缺人才提供10萬-20萬元的生活補(bǔ)貼，以及65至150㎡的人才公寓，拎包即可入住。同時(shí)，市縣兩級還實(shí)行人才“服務(wù)綠卡”制度，提供“一站式”、“保姆式”服務(wù)。
實(shí)行市縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，推選一批新能源、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域拔尖人才作為聯(lián)系對象，33名市級領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系66名優(yōu)秀人才，7個(gè)縣市區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系385名優(yōu)秀人才，通過慰問、座談、聯(lián)誼等方式，了解人才所思所想，解決人才實(shí)際困難。
近年來，甘肅酒泉市堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造“人盡其才、才盡其用”的良好環(huán)境，先后引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家5人、博士23人、碩士120多人、外國專家89人，引進(jìn)各類急需緊缺人才1200多人，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才智力保障。
靈活引才彌補(bǔ)西部發(fā)展劣勢
酒泉市，河西西部經(jīng)濟(jì)帶中心城市，歷史悠久，自然資源豐富，但因地處西北邊陲，寒冷干燥，人才吸引力受到影響。為了引進(jìn)更多急需緊缺人才、高層次人才，酒泉市立足優(yōu)勢，彌補(bǔ)劣勢，在引才政策和舉措上求突破。
了解是吸引的第一步。該市采取內(nèi)容豐富、形式多樣的方式，介紹酒泉，宣傳酒泉重才、愛才、用才的氛圍。組織拍攝了全省第一部人才工作專題片，創(chuàng)辦《西部人才》雜志，集中開展人才宣傳月活動，連續(xù)兩年舉辦“跨越發(fā)展、人才支撐”征文活動，重點(diǎn)宣傳了一大批優(yōu)秀人才典型事跡。
市委、市政府先后制定印發(fā)了一系列配套政策，其中，市財(cái)政每年預(yù)算1000萬元引進(jìn)急需緊缺高層次人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年單列引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬元。瓜州縣建立人才基金，縣政府對柔性引進(jìn)的外籍專家每年給予5萬元補(bǔ)助，對碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱人才提供公租房或一次性安家補(bǔ)助4萬元；奧凱種子機(jī)械股份公司建立能力為主、動態(tài)管理的層級薪酬制度，按照一般、骨干、優(yōu)秀、稀缺四類劃分人才，分別提供2至8萬元彈性年薪，并根據(jù)貢獻(xiàn)進(jìn)行重獎，吸引了一批技術(shù)骨干。
拓寬引才渠道。該市利用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)論壇、敦煌葡萄節(jié)、瓜州蜜瓜節(jié)、金塔胡楊節(jié)等重大節(jié)會和各大招商會等平臺，發(fā)布緊缺人才需求目錄；市政府分別與燕山大學(xué)、上海電力設(shè)計(jì)院等簽訂了人才戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，與復(fù)旦大學(xué)建立了人才實(shí)踐教育基地，吸引200多名優(yōu)秀高層次人才參與重大項(xiàng)目和技術(shù)交流合作。
該市支持奧凱種子機(jī)械公司和大禹節(jié)水公司建成兩個(gè)院士工作站，邀請工程院院士進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，提升本地人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)力。邀請清華大學(xué)、中國農(nóng)大、中科院等專家擔(dān)任客座教授，定期到大禹節(jié)水等重點(diǎn)企業(yè)開展講座，聘請國內(nèi)新能源、文化旅游等方面知名教授學(xué)者擔(dān)任專家顧問團(tuán)成員，為政府提供專業(yè)指導(dǎo)，發(fā)揮參謀作用。
以產(chǎn)業(yè)平臺“筑巢引鳳”
酒泉市立足光、熱、土資源豐富優(yōu)勢，建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地，構(gòu)筑事業(yè)平臺，讓人才的聰明才智轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，切實(shí)提高引才效益。
酒泉風(fēng)能儲量占全省的85%以上，瓜州、玉門素有“世界風(fēng)庫”和“世界風(fēng)口”之稱，世界上首個(gè)千萬千瓦級風(fēng)電基地和國內(nèi)首個(gè)百萬千萬級光電基地在酒泉建設(shè)，酒泉已成為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大、產(chǎn)品型號最多、聚集效應(yīng)最佳的風(fēng)光電裝備制造基地。通過特色產(chǎn)業(yè)平臺的搭建，目前，全市已聚集相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才5000人，其中，國家“千人計(jì)劃”專家5人。
酒泉農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)條件好，是全國重要的制種基地。該市通過打造現(xiàn)代制種業(yè)人才示范區(qū)，吸引和集聚了一大批引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才、專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用技術(shù)人才。目前，全市制種企業(yè)、種子機(jī)械加工企業(yè)共有中高級專業(yè)技術(shù)人才300多人。
該市注重“筑巢引鳳”，發(fā)揮好引進(jìn)人才作用。建設(shè)國家風(fēng)電設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)中心、敦煌種業(yè)制種生產(chǎn)研發(fā)中心、大禹節(jié)水設(shè)備研發(fā)制造中心等研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心，確保引進(jìn)人才有所作為。在工作上引導(dǎo)企業(yè)重視引進(jìn)人才的使用，華銳風(fēng)電等龍頭企業(yè)先后將50多名表現(xiàn)優(yōu)秀的青年骨干人才選配到關(guān)鍵崗位、提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們負(fù)責(zé)企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等重點(diǎn)工作。
全方位關(guān)愛引才更“引心”
“酒泉做到了人盡其才，給我提供了廣闊的發(fā)展空間，我愿意扎根酒泉干出一番事業(yè)。”蘭州大學(xué)博士、副主任醫(yī)師何建宏通過公開選拔成為酒泉敦煌市醫(yī)院新一任院長。作為引進(jìn)人才，他每月享有政府發(fā)放的1000元生活補(bǔ)助。市委組織部全力支持他按照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)大膽改革醫(yī)院科室設(shè)置、人員配備等。經(jīng)過短短一年多時(shí)間，來醫(yī)院診療的人數(shù)同比增加了30%，手術(shù)例次也較以往增加了一倍。
酒泉市堅(jiān)持從思想、工作、生活等各方面關(guān)心人才，使引進(jìn)的人才“留人”更“留心”。該市為引進(jìn)的博士、碩士或高級職稱等緊缺人才提供10萬-20萬元的生活補(bǔ)貼，以及65至150㎡的人才公寓，拎包即可入住。同時(shí)，市縣兩級還實(shí)行人才“服務(wù)綠卡”制度，提供“一站式”、“保姆式”服務(wù)。
實(shí)行市縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，推選一批新能源、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域拔尖人才作為聯(lián)系對象，33名市級領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系66名優(yōu)秀人才，7個(gè)縣市區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系385名優(yōu)秀人才，通過慰問、座談、聯(lián)誼等方式，了解人才所思所想，解決人才實(shí)際困難。
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