近日，貴州黃平縣委、縣政府出臺了《關(guān)于加強人才引進培養(yǎng)加快科技創(chuàng)新的實施意見》，以人才科技支撐加速發(fā)展、跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　《實施意見》由主體文件和《黃平縣“三類人才”引進計劃》、《黃平縣基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》、《黃平縣人才科技獎勵補助暫行辦法》三個附件組成，形成“1＋3”人才科技政策支撐體系，明確加強人才引進培養(yǎng)加快科技創(chuàng)新的指導思想、主要目標、重點任務(wù)及其工作措施，凸顯四大特點。一是目標定位與時俱進，提出到2015年，全縣每萬人人才資源數(shù)達到500人以上，綜合科技進步水平指數(shù)達到40%以上；到2020年，全縣每萬人人才資源數(shù)達到1000人以上，綜合科技進步水平指標達到45%以上，與同步小康創(chuàng)建同時推進。二是政策措施突破陳規(guī)，《實施意見》在人才引進、基層人才、人才科技獎補等方面的政策支持體現(xiàn)縣委、縣政府對人才空前的尊重、寬容、器重，對科技創(chuàng)新空前的重視，如對引進的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才“三類人才”實施大額獎補，對基層人才給予工資浮動，并明確從2014年起縣級機關(guān)部門單位不再向社會招考只能向基層遴選工作人員，對人才科技創(chuàng)新給予大量資金支持，等等。三是獎勵補助力度較大，除每五年開展一次“且蘭科技貢獻獎”評選表彰、每年開展一次縣級科學技術(shù)獎評選表彰，還對高新技術(shù)企業(yè)、企業(yè)技術(shù)研究中心、重點實驗室、示范園區(qū)、專利發(fā)明等實施獎補，實施人才專項津貼、特聘專家津貼等政策。四是政策體系臻于完善，建立了“1＋3”人才引進培養(yǎng)及科技創(chuàng)新政策體系，各項政策有機結(jié)合、高度統(tǒng)一，具有很強的針對性、前瞻性、可操作性。

　　《實施意見》的出臺，將成為黃平縣當前和今后一個時期人才引進培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作的綱領(lǐng)性文件，對促進全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、同步建成小康社會具有戰(zhàn)略性意義。