一、招聘名額與主要研究任務

　　(一)招聘名額：

　　因承擔重大研究課題及科研工作需要，擬招收博士后2名。

　　(二)主要研究任務：

　　1、承擔以下課題中的1-2項：

　　(1)ZnO單晶薄膜的分子束外延生長與p型摻雜研究;

　　(2)ZnO基紫外發(fā)光與探測器件;

　　(3)直徑0.3nm的單壁碳納米管的奇異光電性質(zhì);

　　(4)石墨烯的制備與光電性質(zhì);

　　(5)納米材料在環(huán)保領域的應用;

　　(6)微納加工與微流體器件。

　　2、協(xié)助建立納米材料制備及其光電性質(zhì)測量平臺;

　　3、協(xié)助指導博士和碩士研究生課題研究與實驗操作。

　　二、申請條件

　　1、為人誠實，工作認真，樂于助人;

　　2、在國內(nèi)外獲得博士學位且博士畢業(yè)不超過2年，年齡在35歲以下;

　　3、具有一定的相關方向知識儲備，具有較強的英文閱讀與寫作能力;

　　4、具有ZnO、碳納米管、微納米器件相關研究背景者優(yōu)先考慮，熟悉分子束外延設備操作者優(yōu)先考慮。

　　三、培養(yǎng)使用計劃及要求

　　(一)培養(yǎng)使用計劃(以2年為限)：

　　1、將按照“密切指導、充分溝通、理解關懷、嚴格要求”的指導思想對博士后進行理論、技術、以及科研思路和能力的培養(yǎng);

　　2、導師將注重培養(yǎng)博士后在教學、科研方面的獨立工作能力，以及學術交流、行業(yè)溝通、論文書寫、課題申請、實驗室管理等從事學術研究所必需的綜合能力;

　　3、優(yōu)秀出站人員可推薦國內(nèi)外職位或留校任教。

　　(二)對博士后在站期間的要求(論文、論著，取得基金、獎勵或?qū)＠��?：

　　1、在SCI刊物上發(fā)表較高水平的學術論文1篇或以上;

　　2、具備在一流大學成功應聘正式教職的較強競爭力。

　　四、在站待遇

　　1、科研經(jīng)費：約 30-50 萬元/人2年(由實驗室提供);

　　2、工資標準：在學校規(guī)定工資標準基礎上，享受學院博士后津貼及相關福利，并根據(jù)博士后自身條件及貢獻由實驗室增加補貼;

　　3、住房：按規(guī)定申請學校博士后公寓;

　　4、其它福利待遇：按照學校有關規(guī)定，協(xié)助解決博士后研究人員的戶口和子女讀書等生活問題;

　　四、申請人應提供的材料

　　1、個人學術簡歷;

　　2、博士學位證書及相關獲獎、論文證明材料;

　　3、代表論文2篇;

　　有意向者請將材料電子版發(fā)送至[email protected]，應聘資料代為保密。