2013年是綏芬河市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要一年，市委、市政府按照人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定實(shí)施了面向國內(nèi)外公開引進(jìn)50名博士、200名碩士的五年規(guī)劃。就這一規(guī)劃的籌劃和實(shí)施情況，筆者采訪了綏芬河市市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)介紹，綏芬河市已于2012年10月出臺了《綏芬河市面向國內(nèi)外引進(jìn)博士和高級人才辦法及優(yōu)惠政策》，并公開引進(jìn)了3名博士。2013年，綏芬河市將面向國內(nèi)外進(jìn)一步擴(kuò)大引進(jìn)急需緊缺專業(yè)博士和高級人才的規(guī)模，同時(shí)計(jì)劃招聘一批事業(yè)單位工作人員和政府雇員。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，調(diào)入引進(jìn)的博士及高級人才享受九種待遇。身份待遇：到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，不受身份編制限制，直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編；職級待遇：根據(jù)工作需要和本人專長，經(jīng)履行組織程序后可擔(dān)任市級領(lǐng)導(dǎo)、市直單位正職或副職等職務(wù)，或享受相應(yīng)職級待遇；工資待遇：按所任職務(wù)（級別）執(zhí)行國家正常工資標(biāo)準(zhǔn)，以及本市車補(bǔ)、獎金各種補(bǔ)貼等福利待遇；補(bǔ)貼待遇：任市級領(lǐng)導(dǎo)的，每月給予5000元生活補(bǔ)貼；任市直單位正職的，每月給予3000元生活補(bǔ)貼；任市直單位副職的，每月給予2000元生活補(bǔ)貼；住房待遇：按任市級領(lǐng)導(dǎo)、市直單位正職或副職兩個(gè)檔次分別一次性給予15萬元、10萬元的安家補(bǔ)貼；獎勵政策：對在工作中有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的，按市政府有關(guān)政策給予獎勵；配偶安置：其工作列入政策性安置，由市里實(shí)行對口安置；戶籍管理：子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。還包括柔性引進(jìn)待遇，即采取柔性引進(jìn)的博士和高級人才，其薪酬待遇一事一議，由雙方協(xié)商確定，簽訂服務(wù)協(xié)議。

　　據(jù)介紹，引進(jìn)政府雇員的優(yōu)惠政策主要包括工資待遇，社會保險(xiǎn)及職業(yè)發(fā)展。雇員的工資檔次標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生、一般干部、副科級員、副科級實(shí)職、正科級干部同類別人員的平均工資作為雇員各檔次標(biāo)準(zhǔn)，總體略高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等條件人員的工資水平，并享受同樣的工資普調(diào)政策。月薪標(biāo)準(zhǔn)為3500~5500元；雇員按照《綏芬河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇；雇員職業(yè)發(fā)展，履行雇用合同滿1年，年度考核為優(yōu)秀的，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下可以優(yōu)先錄用。雇員考察特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要，兩個(gè)聘期后，經(jīng)考試或考察程序可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制；在事業(yè)單位選調(diào)人員，資格條件方面雇員與事業(yè)單位人員享有同等待遇；在選拔后備干部時(shí)，給雇員機(jī)會，對入圍的可列為后備干部，可以參加市委組織的比選領(lǐng)導(dǎo)干部活動。