近年來，五大連池市緊緊圍繞“礦泉旅游名城、休閑養(yǎng)生之都”建設，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境，著力培養(yǎng)造就高素質人才隊伍，開啟了全市經濟社會發(fā)展的新引擎。

　　圍繞培育礦泉系列產品開發(fā)、特色農業(yè)發(fā)展等五大產業(yè)，全市加強本地人才的教育培訓和實踐鍛煉，著力培養(yǎng)服務和保障科學發(fā)展的人才梯隊。主動對接省內外高等學校、科研院所，廣泛開展高層次的教育培訓。有計劃安排優(yōu)秀人才到重點項目建設、基層一線培養(yǎng)歷練，開展了“雙掛雙派”活動，先后從市直單位選派45名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，從基層選調13名年輕干部到市直部門掛職鍛煉。選派專業(yè)技術人員開展服務新農村建設活動，使各類人才在基層一線大顯身手，先后建立學科梯隊和服務團隊22個，開展下鄉(xiāng)服務活動200余次。

　　通過引“智”，打造吸引人才“洼地”。廣泛采取外出招聘、組團招聘等多種形式，堅持走出去引進人才。幾年來，共為全市引進急需優(yōu)秀畢業(yè)生85人。以產業(yè)項目引才、聚才，以產業(yè)集聚催生人才集聚，先后引進北京宏福集團的溫都水城、北大荒集團礦泉水等千萬元以上項目33個，通過項目落地生產，引進經營管理和專業(yè)技術人才230余人。通過公務員和事業(yè)單位公開招錄的方式，為黨政機關錄用公務員101人，為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位聘任專業(yè)人才100余人。

　　為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力創(chuàng)建服務人才發(fā)展的良好環(huán)境，五大連池市堅持“一把手”抓第一資源，完善了人才中長期發(fā)展規(guī)劃，建立了科級以上領導干部聯(lián)系人才制度，與人才交心交友，幫助解決實際問題，激勵他們?yōu)榻洕�發(fā)展建言獻策。強化政策保障，出臺政策辦法，對人才的引進、培養(yǎng)、使用等提出了具體的實施措施。強化資金保障，不斷加大資金投入力度，全市累計用于人才發(fā)展的資金達400余萬元，專門用于各類人才的教育培訓、表彰獎勵和課題研究等。設立了人才發(fā)展專項資金，今年又將200萬元的人才發(fā)展資金列入財政預算，有效保障了各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要。