近年來(lái)，五大連池市緊緊圍繞“礦泉旅游名城、休閑養(yǎng)生之都”建設(shè)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，開啟了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新引擎。

　　圍繞培育礦泉系列產(chǎn)品開發(fā)、特色農(nóng)業(yè)發(fā)展等五大產(chǎn)業(yè)，全市加強(qiáng)本地人才的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，著力培養(yǎng)服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展的人才梯隊(duì)。主動(dòng)對(duì)接省內(nèi)外高等學(xué)校、科研院所，廣泛開展高層次的教育培訓(xùn)。有計(jì)劃安排優(yōu)秀人才到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、基層一線培養(yǎng)歷練，開展了“雙掛雙派”活動(dòng)，先后從市直單位選派45名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，從基層選調(diào)13名年輕干部到市直部門掛職鍛煉。選派專業(yè)技術(shù)人員開展服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)，使各類人才在基層一線大顯身手，先后建立學(xué)科梯隊(duì)和服務(wù)團(tuán)隊(duì)22個(gè)，開展下鄉(xiāng)服務(wù)活動(dòng)200余次。

　　通過(guò)引“智”，打造吸引人才“洼地”。廣泛采取外出招聘、組團(tuán)招聘等多種形式，堅(jiān)持走出去引進(jìn)人才。幾年來(lái)，共為全市引進(jìn)急需優(yōu)秀畢業(yè)生85人。以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目引才、聚才，以產(chǎn)業(yè)集聚催生人才集聚，先后引進(jìn)北京宏福集團(tuán)的溫都水城、北大荒集團(tuán)礦泉水等千萬(wàn)元以上項(xiàng)目33個(gè)，通過(guò)項(xiàng)目落地生產(chǎn)，引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才230余人。通過(guò)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄的方式，為黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員101人，為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位聘任專業(yè)人才100余人。

　　為激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力創(chuàng)建服務(wù)人才發(fā)展的良好環(huán)境，五大連池市堅(jiān)持“一把手”抓第一資源，完善了人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，建立了科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，與人才交心交友，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，激勵(lì)他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。強(qiáng)化政策保障，出臺(tái)政策辦法，對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等提出了具體的實(shí)施措施。強(qiáng)化資金保障，不斷加大資金投入力度，全市累計(jì)用于人才發(fā)展的資金達(dá)400余萬(wàn)元，專門用于各類人才的教育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和課題研究等。設(shè)立了人才發(fā)展專項(xiàng)資金，今年又將200萬(wàn)元的人才發(fā)展資金列入財(cái)政預(yù)算，有效保障了各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要。