今天上午，從江西省委組織部召開的江西省推進人才強省建設新聞發(fā)布會上獲悉，江西省委、省政府日前頒布首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出到2015 年，全省人才資源總量達到548萬人。其中，急需新增處置突發(fā)事件談判人才、律師等政法社會人才2700名。

　　江西省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹說，近年來，江西人才工作取得了較大成績，但還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，圍繞重大項目組建的優(yōu)秀人才團隊明顯不足;人才資源分布不夠合理，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)和支撐鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的領軍人才較為短缺;人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除;人才資源開發(fā)投入不足，人才發(fā)展的基礎條件相對薄弱等。

　　為此，從2009年開始，江西組織開展了中長期人才發(fā)展綱要編制工作，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳牽頭，相關部門密切配合，經(jīng)過調(diào)查研究、文稿起草、專家評審、征求意見等環(huán)節(jié)，歷時一年多時間，八易其稿，編制了該省第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。

　　根據(jù)這份人才規(guī)劃綱要，到2015年，江西急需新增各類政法緊缺專門人才共計22400名，其中，刑事審判、民商事審判、知識產(chǎn)權審判、行政審判、執(zhí)行、立案、審判監(jiān)督、司法政策研究等法院系統(tǒng)人才2800名;偵查監(jiān)督、公訴、民事行政檢察、職務犯罪偵查、控告申訴、監(jiān)所檢察等檢察系統(tǒng)人才2200名;基層警務人員、刑事偵查、交通、禁毒、國內(nèi)安全保衛(wèi)、經(jīng)濟犯罪偵查和信息通信、網(wǎng)絡安全、技術偵察等公安系統(tǒng)人才10000名;監(jiān)獄管理、勞動教養(yǎng)管理、法制宣傳、基層工作指導、國家司法考試、司法鑒定管理等司法行政系統(tǒng)人才4700名;處置突發(fā)事件談判人才、律師等政法社會人才2700名。

　　這份綱要同時規(guī)劃了“贛鄱英才555”、社會工作人才隊伍建設等八項重大人才工程。其中提出，要培養(yǎng)具有一定數(shù)量、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，建立不同層次學歷教育、專業(yè)培訓和知識普及有機結合的社會工作人才培養(yǎng)體系，制定社會工作培訓質(zhì)量評估指標體系，推進公益服務類事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和公益性社會組織建設，組織實施社會工作服務組織標準化建設示范工程。到2015年，全省取得社會工作資格證的人員總量達到12000人，與全省人口比例達到1:4000。

　　據(jù)了解，為全面推進人才強省建設，江西省還提出，各地各部門要加強人才工作法制建設，推進人才管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化;要建立臺賬管理制度，對人才規(guī)劃確定的重大創(chuàng)新項目、重點人才工程等重點任務進行分解立賬，并實行跟蹤督查。同時，建立完善市、縣人才工作目標責任制，把人才規(guī)劃綱要提出的各項目標任務作為考核的重點內(nèi)容。