江西省近年來大力實施人才強省工程，人才隊伍建設成果豐碩。江西人才跨省流動進出比已經(jīng)由2003年的1：1.2轉(zhuǎn)變?yōu)槟壳暗?.4：1，由“出大于進”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;進大于出”，扭轉(zhuǎn)了人才流失局面。

　　這是從7日召開的江西省推進人才強省建設新聞發(fā)布會上獲悉的。

　　江西省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹說，江西省的人才總量已經(jīng)由2003年的192萬余人增加到目前的387萬余人，力爭到2020年全省人才總量達到658萬人，人才資源占人力資源總量的17.6%左右。

　　2008年以來，江西抓住國際金融危機帶來的人才加速流動的機遇，加大海內(nèi)外高層次人才引進力度，兩年多來共引進博士及正高職稱以上優(yōu)秀人才757名，先后兩次面向國內(nèi)外公開招聘了51名高學歷高職稱的高校副校長，在省內(nèi)外引起良好反響。

　　“盡管近年來江西人才工作取得較大成績，但高層次創(chuàng)新型人才缺乏，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和支撐鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的領軍人物較為短缺。”揭贛元說。

　　為此，江西計劃從2010年開始的10年內(nèi)，面向海內(nèi)外引進500名急需的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，立足本省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行重點培養(yǎng)，通過項目合作或職務聘任等方式引進500名高端人才為贛服務。