人社部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。新聞發(fā)言人李忠表示，目前，已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　李忠介紹勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)展情況：

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善。貫徹實施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣。以小微企業(yè)為重點，鞏固和提高勞動合同簽訂率。指導(dǎo)地方依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、兼并重組中的勞動關(guān)系處理工作。以工資集體協(xié)商為重點，推進(jìn)實施集體合同制度攻堅計劃，健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。目前，已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.2%。

　　勞動人事爭議處理制度建設(shè)不斷加強(qiáng)。加強(qiáng)地方仲裁院建設(shè)。開展企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，推進(jìn)基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范仲裁員培訓(xùn)工作。

　　勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進(jìn)。上半年，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件17.6萬件，主動檢查用人單位87.8萬戶，督促用人單位與146.6萬名勞動者補(bǔ)簽勞動合同，追發(fā)工資等待遇192.3億元，督促繳納社會保險費(fèi)7.2億元。推進(jìn)省級勞動保障投訴舉報平臺建設(shè)，完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理地級城市覆蓋率已達(dá)到75%。

　　針對下一步工作安排，李忠表示，一是繼續(xù)加大依法規(guī)范勞務(wù)派遣工作的指導(dǎo)力度，重點指導(dǎo)超比例使用勞務(wù)派遣工的用工單位科學(xué)制定并實施調(diào)整用工方案，努力實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。出臺完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的意見，穩(wěn)慎把握調(diào)整幅度和節(jié)奏。健全并落實工資指導(dǎo)線制度，加快推動建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，進(jìn)一步健全工資支付保障長效機(jī)制，繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

　　二是繼續(xù)加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)，2014年底前實現(xiàn)全國地市級建院率90%，縣級建院率80%的目標(biāo)。研究制定勞動爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解工作指導(dǎo)意見和勞動人事爭議仲裁員管理暫行辦法。

　　三是繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法工作。擴(kuò)大日常巡查、書面審查范圍， 推動省市聯(lián)動舉報投訴平臺建設(shè)。繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門開展對突出違法問題的專項整治。擴(kuò)大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，加強(qiáng)全國勞動保障監(jiān)察信息監(jiān)測。制定涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送辦法，研究制定企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法。

(新京報)