央廣網北京8月21日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網》報道，遲到一分鐘罰款10元、食堂玩手機罰款50元、忘記關機械罰款100元……最近廣州一個家具廠的最嚴廠規(guī)引發(fā)網友熱議。工廠負責人說，罰款數(shù)額不算高，這樣的“警戒方式”只是為了更好地管理，但也有網友認為，這種“以罰代管”的方式很不妥。法律界人士表示，“遲到罰款”的規(guī)定不合法，如果有員工遇到這樣的問題，可以依據(jù)相關條例到勞動部門進行投訴。

國外的企業(yè)有沒有罰款的做法？企業(yè)又是如何對員工的考勤、工作表現(xiàn)進行考核的呢？全球華語廣播網法國觀察員魏偉瓊介紹了法國企業(yè)的經營情況：

魏偉瓊：法國人愛遲到這是全世界出了名的，在企業(yè)里上班遲到的現(xiàn)象很常見，你偶爾遲到一兩次，遲到15分鐘左右能給出合理解釋，雇主一般都比較寬容而不追究。但如果你遲到、早退或者曠工是常態(tài)，那不僅可能面臨被扣工資，嚴重的還會被解雇。法國的勞動法是允許企業(yè)采取罰款的方式來對員工進行管理，在口頭警告無效的時候，雇主要以書面的形式告知你將被扣罰工資，如果你被扣工資后仍然不改，我行我素，那就有可能接到解雇信�？哿P標準一般是以你的小時工資為基準，乘以你缺席工作的時間作為罰款的總額。也就是說算下來平均一小時罰款大概是10來歐，不算太多，因此遲到、扣工資的做法并沒有減少法國員工遲到的現(xiàn)象。而在上班期間如果做其他的事情，具體就要看工作崗位與職責，今年世界杯期間，法國一個超市的兩名保安在上班期間利用監(jiān)控設備看比賽，第二天就被炒魷魚，雖然他們的行為并沒有造成什么嚴重后果，但是超市認為保安已經嚴重失職。

再來看韓國，全球華語廣播網韓國觀察員南黎明介紹，罰款只能是韓國員工違反了法律法規(guī)的情況下才會被采用。

南黎明：罰款的做法首先在韓國的企業(yè)里一般是沒有的，在韓國的法律中對罰款的定義是這樣的，對于犯法之人強制性的要求其支付一定金額，也就是說罰款這種懲罰似乎只有針對違法的人才可以適用的。不久前韓國媒體曾曝光，有過員工狀告公司在辦公室里安裝監(jiān)控器監(jiān)視員工，結果這種做法被看作是公司侵犯了人權。一般企業(yè)員工如果違反規(guī)定，企業(yè)會采取其他的方式來懲罰員工。比如說按照錯誤的大小懲罰程度不同，有警告、三個月的減薪、不允許晉升等等。如果錯誤積累的多了，那么不久之后就會成為被裁員的對象了。

最后來看美國。米其林輪胎公司的品牌卡通形象是個由一圈一圈輪胎組成的輪胎人，然而從今年開始，在米其林北美公司，將對腰圍偏大或有高血壓的員工額外征收1000美元用于支付醫(yī)療保健費用。這算不算是變相的罰款呢？有人說，這種懲罰措施相當于“合法的歧視”。全球華語廣播網美國觀察員龐哲介紹了美國企業(yè)對員工的管理方式，其中是不是也有罰款的招數(shù)呢？

龐哲：美國由于公會制度，平等就業(yè)、公平、健康、工作環(huán)境等等各種組織和機構。老板們一般情況下是不敢輕易在員工頭上動土的，但是對員工福利逐漸減少，要求逐漸上升，并被各種扣薪的現(xiàn)象還仍然是存在的。特別是在健康方面，確實也聽說過很多公司開始對員工健康狀況嚴加管理。有的公司對員工一周內在公司提供的健身設施當中健身小時的數(shù)量是有一定規(guī)定的，達不到就可能會遭扣薪。每年體檢不按時去的也會受扣薪的處理。有的公司在員工體檢之后還要上交體檢報告，如果按時體檢并如實上交體檢報告的會增發(fā)獎金，否則會扣至少100美元的薪資。公司的理由是對員工健康的重視表現(xiàn)了公司對員工的關懷，因為沒有健康保證的話，一方面員工的醫(yī)療費用上升，公司的保險費用上升，員工缺席也會對工作造成影響，收入也受影響，勞資雙方都會有損害。所以，雖然有些公司有這樣的規(guī)定，但是目前還沒有聽到社會上任何負面的反彈，估計美國民眾肥胖、高血壓、心臟病的問題確實很嚴重，民眾自律性又很差，所以公司嚴加管教大家目前還是可以接受的吧。