巴西政府制定了嚴格、細致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權益。企業(yè)稍有不慎，就會陷入勞工糾紛或受到行政處罰，蒙受不必要的損失。1943 年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后雖經不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎。

一、勞工權益

（一）勞工登記：任何獲得報酬的雇傭勞動都必須進行勞工登記。勞工登記有兩種形式：

1、勞工的“勞動和社會福利證”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下簡稱“勞工證”）；2、企業(yè)的“雇員登記書”（Livro de Registro de Empregos）�！皠诠ぷC”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權機構頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時，須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等。

（二）勞工合同：企業(yè)與勞工之間應簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時間等。勞工合同有兩種形式：“個人勞工合同”和“集體勞工合同”�！皞�人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會代表勞工與企業(yè)簽署。

個人勞工合同中止：如患疾病，勞工應履行服務的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5 年內勞工應被考慮復職。如因服兵役或其他民事義務致使勞工合同中止，企業(yè)應為其保留工作崗位。個人勞工合同結束：企業(yè)和勞工雙方均可結束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30 天通知對方。勞工獲解職通知后的30 天內，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會領導成員和企業(yè)安全委員會成員在其任期內和任期結束后的一年內不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內或工傷治療期間也不能被解雇。正當解雇時，業(yè)主應支付其工資余額，原交納的社會保險金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無正當原因（即任何與雇員本人無關的因素）被解雇時，企業(yè)需多給上述保留金額的40％。勞工連續(xù)曠工一個月以上，

企業(yè)才能開除。雇員主動辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資和應得的各種補貼等。集體勞工合同變更：由工會代表勞工與企業(yè)討論。

（三）工作時間：勞工法規(guī)定，“正常工作時間”為每日8 小時、每周44 小時、輪班每班6小時。“正常工作時間”之外為加班時間，報酬按“正常工作時間”小時工資的150%支付；夜間工作（22:00~次日5:00）按日間工作120%計酬；假日工作按平常工作200%計酬。 此外，巴西勞工法還規(guī)定了嚴格的工作休息時間，如在4~6 小時的連續(xù)工作期間，勞工應有15分鐘休息時間；從事連續(xù)6 小時以上的工作，勞工應有1~2 小時的休息或用餐時間，等等。

企業(yè)可按照生產和業(yè)務需要調整職工的勞動時間，這一制度安排適用于各種類型勞動合同。例如企業(yè)可在經營淡季縮短正常工作時間但不降低工資，剩余的工作時間企業(yè)可在經營旺季安排職工加班。調整期限不得超過120 天，勞資協(xié)議另有規(guī)定的除外。若這一制度始于企業(yè)經營旺季，企業(yè)可延長職工工作時間（每天延長的時間最多不超過兩小時）。在這一期間，企業(yè)不支付加班費，通過后期休假的方式抵消加班時間。工作時間可根據勞資協(xié)議的安排而作相應調整，但是每天工作時間最多不得超過10 小時，在120天內，每周工作時間合計不得超過法律規(guī)定的最大值。另外，加班時間的補償必須發(fā)生在合同期內，也就是說，如果合同（不管是何種形式的合同）終止時，加班時間沒有完全得到補償，就這些勞動時間職工有權要求企業(yè)支付工資和勞資協(xié)議規(guī)定的加班費用，在任何情況下加班費用都不得低于正常小時工資的50%。

（四）工資：勞工工資以雷亞爾按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4 月底前后根據物價水平調整一次，2009年2月公布的最低月工資標準為465雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎上，還可商定本行業(yè)的最低工資。在傭金、小費、計件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應有30%以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學徒期前一半為法定最低工資的1/2，在學徒期后一半為法定最低工資的2/3。勞工在工作滿12 個月以后，可獲得一個月的額外工資。沒有正當理由解雇工人，雇主必須繼續(xù)支付一個月工資。

（五）年假：勞工除法定假日外，每年還享有30 天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經濟補償。

（六）勞動安全與衛(wèi)生：企業(yè)應向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，要接受當?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。

（七）勞工本地化：巴西本國勞工在人數(shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的2/3。外籍勞工必須有特殊技術專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。

（八）婦女、未成年勞工保護（14~18 歲）：除享有一般勞工權益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護，在雇傭條件、加班時間、夜間勞動、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如，14~16 歲少年只能以學徒的身份參加工作，16~18 歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個月內，雇主應保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28 天假期，分娩后孕婦應享有92 天的產假，雇主不得減少工資。

（九）試用期：勞資雙方應簽訂試用協(xié)議，一般情況下，勞工試用期為45 天，可延期一次（45 天）。試用前，勞工應接受健康檢查。試用期內，企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費用。

（十）勞工的其它權益：

1、家庭津貼（Salario Familiar）；

2、工齡保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico，類似工齡補貼）；

3、社會保險金（INSS 或稱CINSS）。

二、勞動合同的種類

（一）臨時勞動合同

臨時勞動是指自然人為企業(yè)提供的短期勞動服務，以臨時代替企業(yè)正規(guī)員工的工作，或滿足企業(yè)短期內工作量增加的需求。勞動期限由雇主決定，期滿可以延長一次，但延長的期限不超過先前合同約定的勞動期限。臨時雇員享有以下權利：

?? 可以取得與企業(yè)內部同一工種的員工相同的報酬，按小時計算，保證當?shù)刈畹凸べY；

?? 8 小時工作制，加班時間不超過2 小時，加班工資按每小時正常工資加20%計算；

?? 按照勞動天數(shù)的一定比例提供休假時間；

?? 每周帶薪休假；

?? 夜班額外報酬；

?? 無正當理由解除合同或合同到期時的補償金，按照已支付工資的1/12 計算；

?? 社會保障法規(guī)定的企業(yè)需交納的社會保障金；

?? 在勞動社會福利手冊（CTPS）中記載臨時雇用的事項。

（二）定期勞動合同

定期勞動合同是指預先規(guī)定起始時間和終止時間的勞動合同，一般最長期限為兩年。定期勞動合同的有效期屆滿后，企業(yè)再次與同一員工簽訂新的固定合同之前，需等待六個月的時間；否則這一合同將被視為不定期勞動合同。

固定員工的權利：

?? 2002 年3 月28 日實行的臨時措施，有效期為一年；

?? 員工有權獲得第十三個月薪水，按照月工資的1/12 計算；

?? 享有與不定期勞動合同相同的假期。不定期合同通常系短期或中期勞動合同，合同終止時員工可享受按勞動天數(shù)的一定比例計算的假期，另加三分之一的假期；

?? 對懷孕女員工、工會代表及其代理人，事故預防委員會（CIPA）的成員，以及遭受工傷事故的職員，實行臨時保障措施。合同到期后，保障措施終止；

?? 根據新的勞動法的規(guī)定，退休養(yǎng)老金以定期勞動合同項下的工作時間為計算基礎。同時保障其他的社會福利；

?? 工齡保障基金（FGTS）按每月工資的8%計算。

（三）不定期勞動合同

不定期勞動合同是企業(yè)常用的雇用合同之一。它也適用于連續(xù)簽訂定期勞動合同，中間無六個月間隔期的情形。

不定期勞動合同項下雇員的權利：

?? 最低工資；

?? 平均每周工作時間不超過44 小時；

?? 工資不得任意縮減；

?? 失業(yè)保險；

?? 第十三個月工資；

?? 利潤分配；

?? 加班費；

?? 年度帶薪假期；

?? 產假；

?? 父親陪產假；

?? 勞動合同解除通知；

?? 退休養(yǎng)老金；

?? 工傷保險；

?? 工齡保障基金；

?? 對事故預防委員會（CIPA）的成員，遭受工傷事故的職員，以及懷孕女職工，實行的臨時保障措施。

* 外國人在當?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

外籍勞工必須有特殊技術專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。巴西政府規(guī)定，所有的企業(yè)都可以雇傭外國人到巴西短期工作，但在審理有關申請時，作為主管部門的巴西勞工部移民局有以下審批原則：

一、外國勞工必須是有專業(yè)技能的人員，而且需具備兩年以上的專業(yè)工作經驗（有高等學歷者），如為中等學歷的專業(yè)人員，則需三年以上的工作經驗。

二、外國勞工的人數(shù)不得超過企業(yè)職工人數(shù)的三分之一，在外國勞工人數(shù)不到三分之一的情況下，其工資也不得超過企業(yè)工資總額的三分之一。

三、根據巴西法律，只有當國內沒有充足的專業(yè)人才可供使用時，企業(yè)才允許雇傭更高比例的外國勞動者。