1.勞工（動）法的核心內(nèi)容

匈牙利1992年頒布、2011年修訂的《勞動法典》和2004年開始實施的《反歧視法》（Anti-discrimination Act）對勞工關(guān)系的內(nèi)容、勞資雙方權(quán)利、義務(wù)、福利和報酬、就業(yè)保護、雇傭與解聘等做了具體規(guī)定。

【雇傭合同】雇傭合同必須依據(jù)《勞動法典》規(guī)定以書面形式簽署，并包括以下內(nèi)容：雇員基本工資、工作內(nèi)容和工作場所；工資以匈牙利福林支付。就業(yè)合同簽訂時，雇主須向雇員告知以下內(nèi)容：工作日程、工資組成、支付工資日、工作開始日期、帶薪假期的計算和分配、終止就業(yè)合同的通知時限、陳述集體合同是否適用于雇員。

【解聘】經(jīng)雙方同意，雇主和雇員均可通過書面形式解除定期或非定期雇傭合同，試用期內(nèi)的雇傭合同一經(jīng)解除馬上生效。雇主解除定期雇傭合同需支付剩余期限工資，但最多不超過一年工資。

【最低工資】匈牙利政府規(guī)定自2014年1月1日起，一般工人最低月工資為101500福林，受過中等教育的技術(shù)工人最低月工資為118000福林。

【工時和加班】雇工正常工作時間是每天工作8個小時或每周工作40個小時。雇主可以要求雇員節(jié)假日加班，但一年加班時間不得超過200個小時。平時加班補貼為工資的50%，周末加班補貼為工資的100%，節(jié)假日加班補貼為工資的200%。

【社會保障】雇主為雇員繳納的社會保障金占支付雇員工資額的27%，雇員繳納的社會保證金占其工資額的18.5%，由雇主在工資中代扣。社會保障金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三部分。

2.外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

《外國公民在匈牙利工作許可證法令》（Decree No.8/1999）對外國公民在匈牙利就業(yè)作出了嚴格規(guī)定。外國公民在匈牙利工作必須由雇主申請工作許可證，工作許可證分個人工作許可證（含農(nóng)業(yè)季節(jié)工）、團體工作許可證和團體工作許可證中的個人工作許可證三種。

工作許可證發(fā)放條件嚴格，主要有三個條件：匈牙利雇主向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局提出有效的對外國勞務(wù)的需求；對具體的勞務(wù)需求，匈牙利就業(yè)局必須做勞務(wù)市場調(diào)查（需求測試），即按優(yōu)先順序考慮匈牙利公民、歐盟公民或歐盟公民的親屬，如無人適于該崗位，第三國公民才能被考慮；第三國公民必須滿足就業(yè)崗位本身的要求。

對某些符合規(guī)定的外國公民，可不做勞務(wù)市場需求測試，直接發(fā)放工作許可證，或者不需要工作許可證即可工作，但對象基本限制在高端人群或特定職業(yè)。

3.外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娘L(fēng)險

匈牙利相關(guān)法律以限制外國人在匈牙利工作，保證本國公民優(yōu)先就業(yè)為原則。對外國公民頒發(fā)的工作許可證有嚴格數(shù)量限制，并且對獲得工作許可證在匈牙利工作的外國公民的工作地點有嚴格規(guī)定。

匈牙利勞動救濟機構(gòu)為匈牙利公共就業(yè)服務(wù)中心（Public Employment Service）及其地方分支機構(gòu)，電話：0036-1-3039300，傳真：0036-1-2104255，網(wǎng)址：www.munka.hu。