瑞典企業(yè)聯(lián)合會(Svenskt Naringsliv)是瑞典最大的和最有影響力的經(jīng)濟團體聯(lián)合會代表49個成員組織和60 000家成員公司擁有超過160萬名員工。它成立于2001年通過合并瑞典雇主聯(lián)合會(SAF成立于1902年)和瑞典工業(yè)聯(lián)合會(SI,成立于1910年)。

接近70%的聯(lián)盟成員公司的雇員不足10人,而只有1.5%或更有250名員工。雖然幾乎所有的瑞典跨國公司成員,這些數(shù)字反映了很多小,創(chuàng)業(yè)公司在瑞典繁榮的商業(yè)環(huán)境。

在一個國家的悠久傳統(tǒng)強大的工會和政府致力于一個平等的社會,聯(lián)盟的作用在保護至關重要,支持和促進企業(yè)的利益以及建立廣泛的民眾支持對企業(yè)的價值和重要性。一個關鍵的聯(lián)盟存在的立場是,企業(yè)是至關重要的一個繁榮的社會。

長久以來傳統(tǒng)的高度集中與政府的關系和勞動聯(lián)合會瑞典社會的獨特作用,很難與商業(yè)組織在北歐國家進行比較。

聯(lián)盟的長期目標是幫助瑞典恢復其領先地位在經(jīng)合組織繁榮的聯(lián)盟,其位置4日自1970年以來一直下滑。為了實現(xiàn)這一目標,聯(lián)合會聲稱,一個世界級的商業(yè)環(huán)境是至關重要的,能使企業(yè)不斷成長和創(chuàng)造更多新的就業(yè)機會。

各種各樣的方式來影響議程和決策

盡管聯(lián)合會從事游說具體問題,建設一個更好的商業(yè)環(huán)境背后的動力很大程度上是由于聯(lián)盟在公共政策領域的努力和成員企業(yè)的參與和承諾時,影響公眾輿論。

多數(shù)的瑞典勞動市場是由一個集體協(xié)議工資和工作條件。每個成員協(xié)會聯(lián)合會與各自單獨協(xié)商聯(lián)盟到達令雙方都滿意的協(xié)議。聯(lián)合會在整個過程中起著重要的作用在為雇主提供支持和結構問題時成員組織也參與談判和成員公司經(jīng)濟受到勞動力市場糾紛。

成員組織和顧問成員公司直接溝通。聯(lián)盟提供了一個深井的資源通過報告、簡報、研究論文、月度雜志及其網(wǎng)站的信息量。

聯(lián)合會還充當了一個提倡商業(yè)問題,安排研討會和會議,以及與學校密切合作和商業(yè)社區(qū)。它還支持一個龐大的光譜的研究項目,并進行調查。

瑞典商業(yè)問題的專家

聯(lián)合會為其成員提供專家知識在許多方面包括勞動力市場和法律、稅收、公司法律和知識產權經(jīng)濟學和宏觀分析,憲法和法律保護,安全和風險管理和貿易的政策。其他重要領域的專業(yè)知識包括競爭、教育、學習、研究和培訓,氣候與能源、環(huán)境和福利部門面向市場的解決方案。除了總部在斯德哥爾摩中心聯(lián)合會擁有21個地區(qū)辦事處在瑞典,以及在布魯塞爾的一個辦公室。

瑞典企業(yè)聯(lián)合會歐盟內部行為作為一個獨立的組織,但也與Businesseurope坐標。與40個聯(lián)合會成員來自34個歐洲國家,Businesseurope最終代表了數(shù)以百萬計的公司擁有超過1億名員工。Businesseurope工作的任務是積極維護其成員的利益,通知歐盟決策者和影響。

瑞典企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)系總部

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