前日上午，2012年株洲市競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選集體談話暨培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)召開，至此，該市今年競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作已基本結(jié)束。

　　近5年來(lái)，株洲先后拿出42個(gè)處級(jí)職位和225個(gè)科級(jí)職位，面向社會(huì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔。

　　亮點(diǎn)一 大部分職位允許越級(jí)報(bào)考

　　今年7月，該市面向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔100名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部90名。

　　筆試、面試全部由省公選辦命題，省公選辦組織改卷、委派處級(jí)職位面試評(píng)委，并統(tǒng)一由公選辦進(jìn)行公告、公示。為進(jìn)一步提高公開選拔面試的民主、公正和透明度，株洲的公選干部面試都實(shí)行了評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，還選派監(jiān)督員、設(shè)置社會(huì)監(jiān)督員和觀察員等。

　　此次選拔以“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，大部分職位允許越級(jí)報(bào)考，絕大部分要求有基層工作經(jīng)歷，堅(jiān)持“干什么，考什么”，處級(jí)職位在筆試上實(shí)行“一職一卷”，考評(píng)上重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)能力、思維層次、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，確保人崗相適、人職匹配。

　　亮點(diǎn)二 處級(jí)職位大部分要求35歲以下

　　在堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的前提下，此次�?jìng)爭(zhēng)性公開選拔強(qiáng)調(diào)“專業(yè)化”、突出“年輕化”，除個(gè)別職位外，處級(jí)職位大部分要求35歲以下、科級(jí)職位要求30歲以下。

　　此次競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔優(yōu)秀年輕干部，是該市開展公開選拔工作17年來(lái)規(guī)模最大、人數(shù)最多、力度最大、平均年齡最低的一次。公開選拔出來(lái)的年輕干部中，處級(jí)干部最年輕的29歲，科級(jí)干部最年輕的25歲。公選任職的8位處級(jí)干部，平均年齡為34歲。

　　夏勝利出生于1983年，是此次公選處級(jí)干部中最年輕的干部。在參加公選考試前，他曾是市政府辦公室綜合科的科長(zhǎng)，此次“公選”后，擬任市司法局黨組成員、副局長(zhǎng)。（記者 趙菲菲）