前日上午,2012年株洲市競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選集體談話暨培養(yǎng)選拔年輕干部座談會(huì)召開(kāi),至此,該市今年競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作已基本結(jié)束。
近5年來(lái),株洲先后拿出42個(gè)處級(jí)職位和225個(gè)科級(jí)職位,面向社會(huì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔。
亮點(diǎn)一 大部分職位允許越級(jí)報(bào)考
今年7月,該市面向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔100名領(lǐng)導(dǎo)干部,其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名,科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部90名。
筆試、面試全部由省公選辦命題,省公選辦組織改卷、委派處級(jí)職位面試評(píng)委,并統(tǒng)一由公選辦進(jìn)行公告、公示。為進(jìn)一步提高公開(kāi)選拔面試的民主、公正和透明度,株洲的公選干部面試都實(shí)行了評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分,還選派監(jiān)督員、設(shè)置社會(huì)監(jiān)督員和觀察員等。
此次選拔以“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則,大部分職位允許越級(jí)報(bào)考,絕大部分要求有基層工作經(jīng)歷,堅(jiān)持“干什么,考什么”,處級(jí)職位在筆試上實(shí)行“一職一卷”,考評(píng)上重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)能力、思維層次、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿,確保人崗相適、人職匹配。
亮點(diǎn)二 處級(jí)職位大部分要求35歲以下
在堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的前提下,此次?jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔強(qiáng)調(diào)“專業(yè)化”、突出“年輕化”,除個(gè)別職位外,處級(jí)職位大部分要求35歲以下、科級(jí)職位要求30歲以下。
此次競(jìng)爭(zhēng)性公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部,是該市開(kāi)展公開(kāi)選拔工作17年來(lái)規(guī)模最大、人數(shù)最多、力度最大、平均年齡最低的一次。公開(kāi)選拔出來(lái)的年輕干部中,處級(jí)干部最年輕的29歲,科級(jí)干部最年輕的25歲。公選任職的8位處級(jí)干部,平均年齡為34歲。
夏勝利出生于1983年,是此次公選處級(jí)干部中最年輕的干部。在參加公選考試前,他曾是市政府辦公室綜合科的科長(zhǎng),此次“公選”后,擬任市司法局黨組成員、副局長(zhǎng)。(記者 趙菲菲)