當(dāng)海外人才決定回國創(chuàng)業(yè)后，選擇在國內(nèi)哪座城市開始自己的創(chuàng)業(yè)旅程便成為一個(gè)重要問題。

    在過去3年內(nèi)，海歸創(chuàng)業(yè)版頭條對東部及中部地區(qū)的報(bào)道比例達(dá)85.7%，僅針對北京市、江蘇省、浙江省和廣東省4地的報(bào)道比例就占64.8%。東部地區(qū)的引才熱度可見一斑。

    但是，在對外引才上起步相對較晚的西部地區(qū)并不甘為人后，以成都、蘭州為代表的一批西部城市紛紛針對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，加大引才力度，取得了可喜的成績。此次海歸創(chuàng)業(yè)版把視角投向西部，關(guān)注這片充滿生機(jī)的土地。

    西部創(chuàng)業(yè) 空間廣闊

    長期以來，由于西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件和自然環(huán)境條件的限制，許多歸國留學(xué)人員大都選擇東部沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大型城市創(chuàng)業(yè)。但近年來，隨著西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府對留學(xué)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的大力支持，越來越多的歸國留學(xué)人員選擇來西部地區(qū)創(chuàng)業(yè)。

    “我從事的IC(半導(dǎo)體元件產(chǎn)品)產(chǎn)業(yè)在西部地區(qū)起步雖然稍晚，但西部可以提供更大的發(fā)展空間。”四川和芯微電子股份有限公司董事長鄒錚賢說。“打個(gè)比方，一個(gè)從海外歸來的具有5年項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的微電子碩士，如果在東部地區(qū)應(yīng)聘某部門經(jīng)理崗位，或許有10到20個(gè)有實(shí)力的對手和你競爭，在西部地區(qū)可能只有3到5個(gè)，甚至他就是唯一的那個(gè)。”鄒錚賢的公司成立6年來飛速發(fā)展，成功申報(bào)發(fā)明專利超過80項(xiàng)，2009年的銷售額接近1億元人民幣。

    蘭州艾樂頓智能科技有限公司董事長卓瑪也對在西部創(chuàng)業(yè)充滿信心。“國家今年將用20億元人民幣支持和獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)能產(chǎn)業(yè)，我們公司在創(chuàng)造社會(huì)效益的同時(shí)，還將創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。西部將成為我們施展才華的地方。”

    人才引進(jìn) 卓有成效

    超過上海市、山東省、福建省等東部省市，四川省在海歸創(chuàng)業(yè)版簡訊報(bào)道數(shù)量上排名第5，其省會(huì)城市成都市就在對外引才工作上收效顯著。

    成都高新區(qū)緊緊圍繞電子信息、生物醫(yī)藥和精密機(jī)械制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，大力吸引海外高層次創(chuàng)業(yè)人才，截至2009年底，成都高新區(qū)已有345名高端留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)314家，累計(jì)投資達(dá)39.97億元。大力引才在拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上收效顯著。

    除了成都市在引才工作上成績喜人，地處西北的蘭州市也收獲頗豐。甘肅省蘭州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園在2001年建園時(shí)僅有12家留學(xué)人員企業(yè)入駐，總計(jì)對外引才22名，如今蘭州有孵化場地2.5萬平方米，吸納了來自美、英、法、德、日、瑞士等國的高層次留學(xué)人員77人，創(chuàng)辦企業(yè)55戶。

    政策服務(wù) 不斷跟進(jìn)

    政策措施一方面是海歸創(chuàng)業(yè)版過去3年報(bào)道的重點(diǎn)，占頭條報(bào)道題材的15.5%；另一方面也是海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的關(guān)注重點(diǎn)。在過去，政策與服務(wù)是東部地區(qū)引才的優(yōu)勢項(xiàng)目。如今，西部地區(qū)根據(jù)本地特點(diǎn)，對東部地區(qū)的政策和服務(wù)措施加以借鑒吸收，為引進(jìn)海外人才制定出更具吸引力的政策和提供更周到的服務(wù)。

    成都高新區(qū)在對外引才工作上著力完善政策體系，逐步形成了明顯的區(qū)域競爭優(yōu)勢，其中博士后補(bǔ)貼、軟件人才獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)處于同一水平。“按照以往經(jīng)驗(yàn)，人才流動(dòng)受鄉(xiāng)土觀念影響較大，成都高新區(qū)目前入選‘千人計(jì)劃’的5人中有3人是川籍人才。我們將大打‘親情牌’。”成都高新區(qū)組織部部長袁宗勇介紹了未來成都高新區(qū)的引才戰(zhàn)略，“我們還計(jì)劃在英國和美國設(shè)立‘海外高層次人才工作站’，邀請海外高層次人才入川考察洽談。”

    中國蘭州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園園區(qū)實(shí)行“一站式”服務(wù)，推行“代辦制”、“崗位目標(biāo)責(zé)任制”等服務(wù)政策，建立了“精簡、高效、快捷”的服務(wù)機(jī)制。“我們?yōu)榻鉀Q科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金不足及融資困難建立了投融資服務(wù)體系。同時(shí)，高新區(qū)積極幫助企業(yè)申請國家、省、市各類扶持性資金。”蘭州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任常志軍介紹道。針對海歸在創(chuàng)業(yè)中的各種需求提供相應(yīng)服務(wù)，既加強(qiáng)了中國蘭州留學(xué)創(chuàng)業(yè)園對海外高層創(chuàng)業(yè)人才的吸引力，又有力地支持了園區(qū)留學(xué)人員企業(yè)的發(fā)展。