近年來，作為山西省醫(yī)藥行業(yè)首家A股股票上市公司和全國(guó)中成藥500強(qiáng)企業(yè)—山西亞寶藥業(yè)集團(tuán)高度重視人才工作，確立了以人力資源支撐公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的人才戰(zhàn)略，在短短兩年之內(nèi)分別引進(jìn)了四名山西省“百人計(jì)劃”人才和一名國(guó)家“千人計(jì)劃”的特聘專家。

　　在高科技研發(fā)人才的引進(jìn)上，亞寶藥業(yè)從工資體系、科研資金、設(shè)備條件、后勤保障等方面創(chuàng)建了一個(gè)能引得進(jìn)、留得住、能建功立業(yè)的科研環(huán)境，使這些人才能充分展示自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。該公司每年拿出銷售收入5％以上的資金用于技術(shù)的創(chuàng)新和新產(chǎn)品的開發(fā)。同時(shí)，該公司還為院士工作站院士及博士團(tuán)隊(duì)人員提供優(yōu)越的生活條件，如免費(fèi)提供住房、有競(jìng)爭(zhēng)性的生活補(bǔ)貼等，讓其沒有后顧之憂。

　　亞寶藥業(yè)采取了與科研院所建立緊密的產(chǎn)學(xué)研協(xié)作關(guān)系的方式，企業(yè)出資金、出課題，科研單位出人才、出技術(shù)，共同合作研發(fā)，應(yīng)用這種借智引才的辦法，將科技成果和科技信息嫁接到企業(yè)。院士工作站和博士后科研工作站的設(shè)立，是公司推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要措施，公司現(xiàn)在已經(jīng)有多個(gè)具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的科研項(xiàng)目供院士工作站、博士后科研工作站。

　　通過人才引進(jìn)，亞寶藥業(yè)在自主創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步上已收獲了累累碩果：取得發(fā)明專利32項(xiàng)，實(shí)用專利90項(xiàng)，正在研發(fā)的重要新產(chǎn)品還有90多項(xiàng)，其中不乏填補(bǔ)國(guó)際國(guó)內(nèi)空白的新藥，并已有多項(xiàng)申報(bào)了國(guó)家專利。