今年以來，瀘州市納溪區(qū)在“兩新”黨建工作中，以建立健全“企業(yè)人才服務體系”為抓手，從人才引進、培養(yǎng)、激勵、保障等方面入手，落實“四項機制”，充分發(fā)揮人才隊伍在“兩新”組織發(fā)展壯大中的旗幟和核心作用，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建提升“雙豐收”。目前，全區(qū)“兩新”黨組織已達300多個，“兩新”組織對全區(qū)經濟貢獻率達57%。

　　健全企業(yè)人才引進機制。搭建網上人才信息查詢系統(tǒng)、在外成功人士信息庫、人才超市、人才資源交流中心等人才引進平臺，“兩新”黨工委聯(lián)合組織、人事、經商、就業(yè)等10多個部門，以產業(yè)園區(qū)為基地，定期舉辦人才見面會、洽談會、交流會等，加大人才引進力度。暢通人才互動交流渠道，加強與省內外人才市場的聯(lián)系，拓寬企業(yè)人才招聘范圍，“按需引進”經營管理、財務審計、建筑水利等企業(yè)急需緊缺人才。建立“園區(qū)人才工作站”，為園區(qū)企業(yè)提供一站式人才服務。在區(qū)內10多個重點企業(yè)建立高校實習基地，組織企業(yè)到高校選聘畢業(yè)生，實現(xiàn)校企人才直接對接。全區(qū)已與5所高等院校和科研院所實現(xiàn)了人才直通。

　　健全企業(yè)人才培養(yǎng)機制�！皟尚隆秉h組織采取“訂單式”、委托代培、“公司+學校”等方式，在職業(yè)技術院校和科研院所建立專業(yè)主體班和技術培訓基地，定期組織企業(yè)內部優(yōu)秀人才和骨干黨員參加專業(yè)培訓，畢業(yè)后頒布相關的學歷文憑和技術資格證書。目前，全區(qū)已在省內外3所高等院校建立了企業(yè)人才主體專業(yè)培訓班，選送了20多名企業(yè)主到清華、北大、中央黨校等高等院校培訓。企業(yè)黨組織還邀請高校師生到企業(yè)開展課題研究、社會實踐、技術研討，與企業(yè)骨干建立“1十1”結對互助組，交流互學，提升企業(yè)自主研發(fā)和技術改造水平。今年已舉辦企業(yè)人才專題培訓班8期，邀請了10名專家教授上門培訓，培訓企業(yè)人才和黨員骨干800余人次。

　　健全企業(yè)人才激勵機制。區(qū)上出臺人才引進和激勵辦法，對在技術革新、新產品開發(fā)、產品升級、申請專利等方面做出突出貢獻的黨員骨干和專業(yè)人才，最多可給予3萬元以上的獎勵，對特別優(yōu)秀、貢獻力大、影響面廣的，給予專項獎勵。對企業(yè)的骨干和核心力量，優(yōu)先推薦入黨，推薦進入黨代表、人大代表和政協(xié)委員。全區(qū)已有30多人推薦進入“兩代表一委員”隊伍。對企業(yè)優(yōu)秀撥尖人才，在家屬調動、子女上學就業(yè)、購房等方面，給予相應的政策優(yōu)待和扶持。對開展人才自主培訓的企業(yè)，區(qū)上給予一定的經費補貼，對到區(qū)內企業(yè)參加社會實踐、實習的大學生，給予一定的生活補助，以吸引更多人才。

　　健全企業(yè)人才保障機制。區(qū)上成立由區(qū)委主要領導為組長，區(qū)委辦、政府辦、組織部等10多個部門為成員的“企業(yè)人才工作領導小組”，建立區(qū)委常委聯(lián)系人才“1十N”制度，每名常委聯(lián)系1名以上優(yōu)秀人才，及時解決在生產生活中遇到的問題。建立區(qū)委、區(qū)政府相關部門、高校、重點企業(yè)定點定期聯(lián)系服務制度，每月召開專題會議，研究解決企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的問題，促進企業(yè)加快發(fā)展。特別定期研究企業(yè)人才和骨干黨員在創(chuàng)辦領辦產業(yè)基地、重點項目、技術課題中，在用水、用電、用地等方面遇到的困難，及時落實配套政策，集中力量解決。目前，全區(qū)已為企業(yè)人才解決相關問題100多個。