四川啟動海內(nèi)外高層次人才引進“千人計劃”
來源：網(wǎng)群國際 瀏覽：次
11月7日，記者從省委組織部獲悉，四川省正式啟動海內(nèi)外高層次人才引進“千人計劃”，取代此前的海外引才“百人計劃”。
從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出四川省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開放，緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹，和過去的“百人計劃”相比，這次實施“千人計劃”有三大亮點。
亮點一：數(shù)量倍增，視野從海外擴大到海內(nèi)外
該負責人介紹，“千人計劃”與“百人計劃”相比，第一大亮點就是：引才數(shù)量成倍增長，引才視野更加廣闊。
2009年初，根據(jù)中央決策和省委、省政府部署，四川省“百人計劃”啟動，鎖定海外高層次人才的引進，提出用5-10年時間，分批引進，并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至2012年底，全省分四批支持引進232名海外高層次人才、9個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，提前完成了“200名”的既定目標。其中，引進的人才中有117人入選國家前九批“千人計劃”，入選數(shù)居西部第一、全國第八。
而“千人計劃”是“百人計劃”的拓展，引才范圍從海外擴大到海內(nèi)外，未來5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)�！皣鴥�(nèi)很多高校院所和企業(yè)也有高層次人才，有的比國外同行研究成果還好，這樣一來就把這個群體納入進來了�！�
亮點二：方向調(diào)整，以企業(yè)為主以產(chǎn)業(yè)為主
“從引進理念到側重點，均和過去有所不同�！痹撠撠熑私榻B，原“百人計劃”引進人才大致四六開，四成在企業(yè)、六成在高校和科研院所。此次“千人計劃”將重點支持方向調(diào)整為產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，旨在鼓勵和引導更多優(yōu)秀人才向經(jīng)濟建設一線干事創(chuàng)業(yè)。
這次“千人計劃”將按照“突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、注重效益、統(tǒng)籌實施”的總體原則，圍繞四川省七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點支持引進產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊；對科研院所、高等院校，主要支持引進直接服務四川經(jīng)濟發(fā)展、其科研成果有望在川轉(zhuǎn)化或已在川有效轉(zhuǎn)化的應用型研究人才。
亮點三：條件變動，為廣引才取消年齡門檻
四川省“千人計劃”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報，其中團隊引進包括創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)新團隊，個體引進包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個項目。該負責人稱，這意味著個體引進不再分長期、短期和青年項目實施，而是根據(jù)引進人才的具體情況確定資金支持額度。
一同取消的還有年齡的門檻限制�！鞍偃擞媱潯钡拈L期項目、短期項目要求人才年齡一般不超過55周歲，青年項目要求一般不超過40周歲。但“千人計劃”則取消了這些門檻，這意味著過去因一歲、半歲之差而影響申報的限制也徹底消失，能夠讓更多人才擁有報名機會。
“引才的關鍵在于留住人心。”他稱，下一步，四川省將采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，大規(guī)模開展招才引智，同時進一步完善政策、增添措施、搭建平臺，努力實現(xiàn)人才引得進、留得住、用得好。
解析
引才計劃為何要調(diào)整？
省人才辦負責人介紹，四川省“百人計劃”的實施，示范引領各地掀起引進高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動了人才強省向人才強市、強縣戰(zhàn)略深入推進。2009年以來，全省留學回國人員數(shù)量每年呈40%以上遞增。16個市州推出人才引進專項計劃，近年來累計引進碩博等緊缺專業(yè)人才和高層次人才3741人。
海外人才來川后，將所學所長迅速融入四川經(jīng)濟社會發(fā)展中，產(chǎn)生了“引進一個人才、聚集一個團隊、發(fā)展一個學科(專業(yè))、興起一個產(chǎn)業(yè)(領域)”的“裂變”效應，對四川省自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級發(fā)揮了重要推動作用。特別是一批引進人才針對四川省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，攜帶項目、資金、核心技術等來川創(chuàng)辦、領辦高新技術企業(yè)，涌現(xiàn)出奧泰醫(yī)療、三葉草、飛陽科技、亞連科技等一批高新企業(yè)，有力地推動了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
然而，“百人計劃”取得巨大成效的同時，也存在一些問題：一是引進人才結構不盡合理；二是引才范圍有待拓展、引才力度有待加強、引才手段需要豐富�！疤貏e是省委十屆三次全會提出全面實施‘三大發(fā)展戰(zhàn)略’，奮力推進四川‘兩個跨越’宏偉藍圖，對各類高層次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出調(diào)整。”
從百到千，只有一字之差，看似細微，實際折射出四川省在高層次人才引進道路上的理念之變：人才視野和引才姿態(tài)更加開放，緊貼發(fā)展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹，和過去的“百人計劃”相比，這次實施“千人計劃”有三大亮點。
亮點一：數(shù)量倍增，視野從海外擴大到海內(nèi)外
該負責人介紹，“千人計劃”與“百人計劃”相比，第一大亮點就是：引才數(shù)量成倍增長，引才視野更加廣闊。
2009年初，根據(jù)中央決策和省委、省政府部署，四川省“百人計劃”啟動，鎖定海外高層次人才的引進，提出用5-10年時間，分批引進，并重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至2012年底，全省分四批支持引進232名海外高層次人才、9個頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，提前完成了“200名”的既定目標。其中，引進的人才中有117人入選國家前九批“千人計劃”，入選數(shù)居西部第一、全國第八。
而“千人計劃”是“百人計劃”的拓展，引才范圍從海外擴大到海內(nèi)外，未來5年，四川省將面向海內(nèi)外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)�！皣鴥�(nèi)很多高校院所和企業(yè)也有高層次人才，有的比國外同行研究成果還好，這樣一來就把這個群體納入進來了�！�
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這次“千人計劃”將按照“突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、注重效益、統(tǒng)籌實施”的總體原則，圍繞四川省七大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點支持引進產(chǎn)業(yè)急需的企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊；對科研院所、高等院校，主要支持引進直接服務四川經(jīng)濟發(fā)展、其科研成果有望在川轉(zhuǎn)化或已在川有效轉(zhuǎn)化的應用型研究人才。
亮點三：條件變動，為廣引才取消年齡門檻
四川省“千人計劃”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報，其中團隊引進包括創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)新團隊，個體引進包括創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才兩個項目。該負責人稱，這意味著個體引進不再分長期、短期和青年項目實施，而是根據(jù)引進人才的具體情況確定資金支持額度。
一同取消的還有年齡的門檻限制�！鞍偃擞媱潯钡拈L期項目、短期項目要求人才年齡一般不超過55周歲，青年項目要求一般不超過40周歲。但“千人計劃”則取消了這些門檻，這意味著過去因一歲、半歲之差而影響申報的限制也徹底消失，能夠讓更多人才擁有報名機會。
“引才的關鍵在于留住人心。”他稱，下一步，四川省將采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，大規(guī)模開展招才引智，同時進一步完善政策、增添措施、搭建平臺，努力實現(xiàn)人才引得進、留得住、用得好。
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引才計劃為何要調(diào)整？
省人才辦負責人介紹，四川省“百人計劃”的實施，示范引領各地掀起引進高端人才和急需緊缺人才的熱潮，帶動了人才強省向人才強市、強縣戰(zhàn)略深入推進。2009年以來，全省留學回國人員數(shù)量每年呈40%以上遞增。16個市州推出人才引進專項計劃，近年來累計引進碩博等緊缺專業(yè)人才和高層次人才3741人。
海外人才來川后，將所學所長迅速融入四川經(jīng)濟社會發(fā)展中，產(chǎn)生了“引進一個人才、聚集一個團隊、發(fā)展一個學科(專業(yè))、興起一個產(chǎn)業(yè)(領域)”的“裂變”效應，對四川省自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級發(fā)揮了重要推動作用。特別是一批引進人才針對四川省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，攜帶項目、資金、核心技術等來川創(chuàng)辦、領辦高新技術企業(yè)，涌現(xiàn)出奧泰醫(yī)療、三葉草、飛陽科技、亞連科技等一批高新企業(yè)，有力地推動了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
然而，“百人計劃”取得巨大成效的同時，也存在一些問題：一是引進人才結構不盡合理；二是引才范圍有待拓展、引才力度有待加強、引才手段需要豐富�！疤貏e是省委十屆三次全會提出全面實施‘三大發(fā)展戰(zhàn)略’，奮力推進四川‘兩個跨越’宏偉藍圖，對各類高層次人才的需求更加迫切，需要人才工作同步作出調(diào)整。”
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