筠連縣“人才強縣”戰(zhàn)略廣納賢才
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12月16日，記者自筠連縣獲悉，近年來，筠連縣通過實施人才強縣戰(zhàn)略，廣泛招納人才，同時多渠道搭建人才成長平臺，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。
“今年已對17名縣級拔尖人才、13名優(yōu)秀青年科技人才進行了隆重表彰，并發(fā)放相應獎勵及津貼69200元�！苯陙�，筠連縣著力在引進、培養(yǎng)、使用、留住、激勵青年干部人才方面創(chuàng)新機制，先后制定出臺《筠連縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《關(guān)于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優(yōu)待和重用夯實了基礎(chǔ)。設(shè)立人才開發(fā)專項資金，明確縣財政每年統(tǒng)籌不少于200萬元資金，用于人才開發(fā)。積極實施招才引智工程，先后公開招考公務員130人，招錄事業(yè)人員415名，招錄大學生村干部39名。同時圍繞王家溝水庫、宜昭高速筠連段等大型工程建設(shè)集聚人才，先后從重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業(yè)人才42名。此外，筠連縣還計劃用3年時間，實施人才培養(yǎng)“三百”工程，即儲備100名科級領(lǐng)導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業(yè)人才。
強化管理培訓，優(yōu)化人才成長平臺。近年來，筠連縣先后與四川農(nóng)業(yè)大學、湖南南華大學等省內(nèi)外高校建立長期合作關(guān)系，邀請知名專家授課，大規(guī)模、高質(zhì)量培訓干部。其中今年共投入培訓經(jīng)費400余萬元，培訓干部16885人次，有計劃地選派110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設(shè)等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉。
“今年已對17名縣級拔尖人才、13名優(yōu)秀青年科技人才進行了隆重表彰，并發(fā)放相應獎勵及津貼69200元�！苯陙�，筠連縣著力在引進、培養(yǎng)、使用、留住、激勵青年干部人才方面創(chuàng)新機制，先后制定出臺《筠連縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《關(guān)于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優(yōu)待和重用夯實了基礎(chǔ)。設(shè)立人才開發(fā)專項資金，明確縣財政每年統(tǒng)籌不少于200萬元資金，用于人才開發(fā)。積極實施招才引智工程，先后公開招考公務員130人，招錄事業(yè)人員415名，招錄大學生村干部39名。同時圍繞王家溝水庫、宜昭高速筠連段等大型工程建設(shè)集聚人才，先后從重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業(yè)人才42名。此外，筠連縣還計劃用3年時間，實施人才培養(yǎng)“三百”工程，即儲備100名科級領(lǐng)導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業(yè)人才。
強化管理培訓，優(yōu)化人才成長平臺。近年來，筠連縣先后與四川農(nóng)業(yè)大學、湖南南華大學等省內(nèi)外高校建立長期合作關(guān)系，邀請知名專家授課，大規(guī)模、高質(zhì)量培訓干部。其中今年共投入培訓經(jīng)費400余萬元，培訓干部16885人次，有計劃地選派110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設(shè)等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉。
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