中招網(wǎng)訊：近年來，兵團黨委把深化機關(guān)部門人事制度改革作為人事制度改革的重要抓手。今年2月，兵團黨委組織部下發(fā)了《關(guān)于深化兵團機關(guān)干部人事制度改革意見（試行）》，著力推進競爭上崗、輪崗交流、提前離崗和改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作等項改革，積極穩(wěn)妥推進兵團機關(guān)人事制度改革，取得了明顯成效。為進一步拓寬干部視野，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，兵團黨委組織部要求從2012年起，在兵團機關(guān)處級干部選拔任用工作中全面推行競爭上崗，其中，空缺的處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位原則上均應(yīng)采取競爭上崗方式選配，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，兵團檢察院、紀檢委等部門已完成處級干部競爭上崗工作，15名處級干部通過競爭走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。兵團老干局等5個部門正著手按照審批的方案開展競爭上崗工作。針對兵團機關(guān)處級干部崗位經(jīng)歷單一、任職時間較長的實際，兵團黨委組織部要求各機關(guān)部門積極推進交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)改革意見規(guī)定，原則上處級干部在同職位任職滿5年，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在同一處室任職滿8年的，應(yīng)當實行輪崗。目前，兵團商務(wù)局等3個部門已完成輪崗工作，26名處級干部交流到新的崗位任職；兵團水利局等4個部門已啟動交流輪崗工作。為完善干部退出機制，暢通機關(guān)干部出口，按照《改革意見》精神，對男滿58歲、女滿53歲的處級干部，經(jīng)本人申請，按照干部管理權(quán)限，批準提前離崗。目前，兵團黨委巡視組等8個部門的9名處級干部已提前離崗，兵團監(jiān)獄管理局等部門的2名處級干部已提出提前離崗申請，兵團國土資源局等4個

部門已將4名年滿58歲的處級領(lǐng)導(dǎo)干部改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。據(jù)了解，兵團機關(guān)干部人事制度改革對于建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、務(wù)實高效、優(yōu)勢互補的干部隊伍，增強干部隊伍活力和執(zhí)行力具有重要意義。