第一章 總則

第二章 勞工合同及簽定合同的基本條件

第一節(jié) 勞工合同的簽定

第二節(jié) 勞工合同的中止

第三節(jié) 勞工合同的結(jié)束

第四節(jié) 賠償各種損失和發(fā)放完成任務(wù)獎

第三章 工作條件

第一節(jié) 勞動報酬

第二節(jié) 時間

第三節(jié) 休息和休假

第四節(jié) 婦女工作條例

第五節(jié) 青少年工作條例

第四章 技術(shù)保護(hù)和勞動保健

第一節(jié) 總則

第二節(jié) 工作檢查

第五章 培訓(xùn)與就業(yè)

第一節(jié) 學(xué)徒和培訓(xùn)中心

（一） 培訓(xùn)中心

（二） 學(xué)徒和培訓(xùn)合同

第二節(jié) 就業(yè)

第三節(jié) 外國人就業(yè)

第六章 工人組織和業(yè)主組織

第七章 勞工方面的集體會談和協(xié)議

第八章 工人的福利事業(yè)

第九章 調(diào)解機(jī)構(gòu)

第十章 最高勞工委員會

第十一章 處罰和處分

第十二章 其它

第一章 總則

第 l 條 -所有業(yè)主、工人、工廠、生產(chǎn)性企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)都必須遵守本法。

第 2 條 -本法所稱的工人是指那些按照業(yè)主要求進(jìn)行勞動而獲取報酬的人。勞動報酬名稱不一,它包括工錢、工資、紅利,也可以是其它補貼。

第 3 條 -業(yè)主是自然人或企業(yè)的法人 ,工人按照他的要求和計算進(jìn)行勞動并收取報酬。經(jīng)理、負(fù)責(zé)人以及所有負(fù)責(zé)管理工地的人員都是業(yè)主的代表。業(yè)主對其代表給工人所作的許諾承擔(dān)全部責(zé)任。如果業(yè)主的代表超越其職權(quán)進(jìn)行許諾,而這一許諾又未被業(yè)主接受,在這種情況下,業(yè)主代表要為業(yè)主承擔(dān)責(zé)任。

第 4 條 –工作地點是工人按照業(yè)主或他的代表的要求進(jìn)行勞動的場所,如祈禱室、食堂、合作社、托兒所、幼兒院、工業(yè)部門、農(nóng)業(yè)部門、礦業(yè)部門、建筑部門、交通部門、公交部門、服務(wù)部門、商業(yè)部門、生產(chǎn)部門、公共場所以及諸如此類的地方。

所有因工作需要屬于工地的設(shè)施如醫(yī)務(wù)室、浴室、專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、閱覽室、掃盲班、其它培訓(xùn)中心、屬于伊斯蘭委員會、伊斯蘭協(xié)會、工人運動組織的辦公室、運動場、往返交通工具等都屬于工地的組成部分。

第 5 條 -本法適用于所有工人、業(yè)主和他們的代表、學(xué)徒以及工廠。

第 6 條 -根據(jù)伊朗伊斯蘭共和國憲法第43條規(guī)定第4款和第2條規(guī)定第6款以及第19條、第20條、第21條規(guī)定,禁止強迫某人干某事或剝削他人。伊朗人民不分民族和部落都享受平等的權(quán)利,膚色、種族、語言等諸如此類的東西不會產(chǎn)生特權(quán),全體人員不論男女同樣受到法律的保護(hù),每個人都有權(quán)選擇自己喜歡的職業(yè),只要這種職業(yè)不違反伊斯蘭、不違反公共利益和其他人的權(quán)利。

第二章 勞工合同

第一節(jié) 勞工合同和簽定合同的基本條件

第 7 條 -勞工合同是一種書面的或口頭的協(xié)議,工人依據(jù)它為業(yè)主完成一項臨時的或非臨時的工作。工人在完成工作后獲取報酬。

備注 l： 本質(zhì)上沒有連續(xù)性的工作,其最長臨時期由社會事務(wù)勞工部提出,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 2： 本質(zhì)上具有連續(xù)性的工作,簽定合同時未規(guī)定具體時間的,視為長期合同。

第 8 條 -勞工合同里的上述條件如以后發(fā)生變化,在給工人的優(yōu)惠不少于本法規(guī)定的優(yōu)惠時,它才能生效。

第 9 條 -為了正確制訂勞工合同,簽約時必須遵守下列條件:

1) 合同的合法性 ；

2) 合同有明確的內(nèi)容 ；

3) 在財產(chǎn)的占有和既定工作的執(zhí)行方面雙方?jīng)]有法律的禁止。

備注: 原則適用于所有勞工合同,除非權(quán)威部門證實其無效。

第 10 條 -勞工合同除了注明雙方準(zhǔn)確的情況外,還必須包括下列內(nèi)容:

l) 工人從事的工種、專業(yè)和任務(wù)

2) 工資或基本工資及附加工資

3) 工作時間、假日和假期

4) 工作地點

5) 合同簽定日期

6) 合同有效期,如果為工作明確了期限的話

7) 按當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的慣例所需要的其它方面

備注: 書面勞工合同要一式四份,一份給勞動科,一份給工人,一份給業(yè)主,一份給伊斯蘭勞工委員會(在沒有伊斯蘭勞工委員會的工廠交給工人代表)。

第 11 條 -雙方可以通過協(xié)商來確定勞動試用期。在試用期內(nèi),雙方任何一方有權(quán)不經(jīng)事先打招呼以及不必支付損失就中斷勞動關(guān)系,如果業(yè)主中斷勞動關(guān)系,則他必須支付試用期的全部工資；如果工人中斷勞動關(guān)系,則他僅有權(quán)獲得完成工作日的工資。

備注: 試用期的長短應(yīng)在勞動合同里明確,對一般工人和半熟練工人來說,這一期限最多一個月,對熟練工人和有高水平專業(yè)的工人來說, 這一時期最多為三個月。

第 12 條 -工廠所有權(quán)的任何變更,例如以任何一種方式出售或轉(zhuǎn)讓；生產(chǎn)方式的變更；與其它企業(yè)合并；工廠國有化；業(yè)主死亡等情況,對己生效的工人合同沒有影響,新業(yè)主將承擔(dān)舊業(yè)主承諾和義務(wù)。

第 13 條 -對于承包工程,招標(biāo)方有責(zé)任同承包方簽訂合同，在合同中,承包方應(yīng)保證執(zhí)行本法中所有關(guān)于職工的規(guī)定。

備注 l： 工人借的債屬于特殊,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)法律機(jī)構(gòu)的意見將立約人借給工人的債列入立約人的債務(wù)開支內(nèi),包括擔(dān)保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

備注 2： 如果招標(biāo)方違背了上述安排同承包方簽定合同,或在45 天暫時交付期結(jié)束前就結(jié)帳,則招標(biāo)方有責(zé)任支付承包方欠工人的債。

第三節(jié) 勞工合同的中止

第 14 條 -如果在以后的條款中是由于上述情況暫時中止執(zhí)行 雙方中任何一方的許諾,則勞工合同也將中止,待上述問題解決后再恢復(fù)勞工合同并注明這一段情況(從退休、增加工資角度考慮)。

備注: 服兵役(包括義務(wù)役和預(yù)備役)的時間以及工人志愿赴前線的時間,都要計入他們的工齡。

第 l5 條 -由于不可抗力或發(fā)生意外事件(出于雙方意志外)而使工廠部分或全部停工,工人或業(yè)主的承諾暫時不可能實現(xiàn),那么,停產(chǎn)的車間或工廠與工人簽定的勞工合同隨著停產(chǎn)而中止, 上述情況由社會事務(wù)勞工部負(fù)責(zé)鑒別確定。

第 16 條 -根據(jù)本法可以不帶薪地享受學(xué)習(xí)假或其它假的工人, 在休假期間(可長達(dá)二年),同他們的合同將中止。

備注: 學(xué)習(xí)假可延長二年。

第 17 條 -如果工人被拘留,但其拘留未導(dǎo)致判刑,同其簽定的合同在拘留期間被中止,待拘留結(jié)束后再恢復(fù)工作。

第 18 條 -如果因業(yè)主起訴導(dǎo)致工人被拘留,但調(diào)解部門認(rèn)為 該拘留不會導(dǎo)致判刑,則拘留期仍算作工人工齡,業(yè)主有責(zé)任按照法院的判決除了賠償工人的損失外,還應(yīng)支付其工資和獎金。

備注: 在調(diào)解部門對工人的事未搞清前,業(yè)主有責(zé)任將工人月薪的百分之五十以現(xiàn)金方式支付其家屬,以保障他們的生活。

第 19 條 -在服役期間,勞工合同則中止,但工人在服役期滿后兩個月內(nèi)必須回原單位上班。如果原來的職務(wù)已被取消,則干類似的工作。

第 20 條 -在第 15、l6、17、19 條中,一旦合同中止?fàn)顟B(tài)被消除,而業(yè)主拒絕接收該工人,則屬非法開除。工人有權(quán)在二十天內(nèi)找仲裁機(jī)關(guān)。

如果業(yè)主無法證明其拒絕接收工人有正當(dāng)理由的話,則根據(jù)上述機(jī)關(guān)的判決,業(yè)主有責(zé)任讓該工人上班,并向其支付自回單位之日起的工資。如證明不接收該工人是正確的,則按其最新工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡發(fā)放45天的工資。

備注: 在合同中止?fàn)顟B(tài)結(jié)束二十天后,如果工人在沒有正當(dāng)理由的情況下不打算上班,或當(dāng)業(yè)主找他后也不去仲裁機(jī)關(guān),則視為辭職。在這種情況下,工人只有工齡權(quán),按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡發(fā)放一個月工資。

第三節(jié) 勞工合同的結(jié)束

第 21 條 -勞工合同可按下列任何一個途徑結(jié)束:

1) 工人死亡

2) 工人退休

3) 工人完全喪失勞動能力

4) 臨時勞工合同期滿,而又沒有將其明確地或婉轉(zhuǎn)地修改

5) 合同中規(guī)定的工作結(jié)束

6) 工人辭職

備注: 辭職的工人有責(zé)任再工作一個月,然后書面向業(yè)主提交辭呈。在不超過十五天時間內(nèi)如果工人向業(yè)主書面提出放棄辭職,則被視為其辭職作廢。工人有責(zé)任將辭呈及放棄辭職的書面材料交給工廠伊斯蘭委員會或行業(yè)協(xié)會或工人代表。

第 22 條 -工作結(jié)束時,所有勞工合同中規(guī)定的工人勞動期內(nèi)的報酬都應(yīng)支付給工人,如工人已故,則支付給其合法繼承人。

備注: 在合法繼承人確定以前,在社會保障組織辦完行政手續(xù)和確定撫血金之前,該組織有責(zé)任按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)向原來由死者膳養(yǎng)的家屬發(fā)放三個月工資。

第 23 條 -有關(guān)工人死亡、生病、退休、失業(yè)、停職、完全或部分喪失勞動力的工資和撫血金的發(fā)放條件及保護(hù)規(guī)定應(yīng)依據(jù)社會保障法。

第 24 條 -勞工合同規(guī)定的工作或臨時期限一旦結(jié)束,業(yè)主有責(zé)任向那些遵守合同工作了一年或一年以上的工人發(fā)放工作結(jié)束補貼,按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡(不論是連續(xù)的還是間斷的)發(fā)放一個月工資。

第 25 條 -如果勞工合同是臨時的,或只是為完成某項具體工作而簽定的,則雙方中任何一方無權(quán)單方面廢約。

備注: 審查委員會和解決糾紛委員會有資格調(diào)查由這類合同引起的糾紛。

第 26 條-違反工廠或施工現(xiàn)場一般慣例的工作條件的任何重大變更, 必須由當(dāng)?shù)厣鐣�事�?wù)勞工局書面宣布同意后方可執(zhí)行。

第 27 條 -如果工人在完成交給的工作時有缺點,或經(jīng)多次書面提醒還違反工廠紀(jì)律規(guī)定,業(yè)主有權(quán)在伊斯蘭勞工委員會宣布同意后,廢除勞工合同,但要按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡付給一個月的工資。

沒有伊斯蘭勞工委員會的單位,必須有行業(yè)協(xié)會的同意,對于上述方面的問題如果不能協(xié)商解決,則交給審查委員會解決,如果審查委員會無法解決,則由解決糾紛委員會調(diào)查解決。在解決糾紛委員會調(diào)查期間, 勞工合同暫時中止。

備注 1：在不適用于伊斯蘭勞工委員會法的工廠、在沒有成立伊斯蘭勞工委員會或行業(yè)協(xié)會的工廠、在沒有工人代表的工廠,廢除勞工合同必須得到審查委員會的同意(本法第158條內(nèi)容)。

備注 2：工廠的廠規(guī)、紀(jì)律、規(guī)章都是根據(jù)最高勞工委員會提議的由社會事務(wù)勞工部批準(zhǔn)的規(guī)定制訂的。

第 28 條 -在審查委員會和解決糾紛委員會的最終意見宣布之前,工人的合法代表、伊斯蘭勞工委員會成員以及那些在選舉階段符合當(dāng)工人代表和伊斯蘭勞工委員會成員的自愿者,仍然在原單位象其他工人一樣繼續(xù)自己的工作,完成交給的事情。

備注 l：審查委員會和解決糾紛委員會在收到有關(guān)工人合法代表和業(yè)主之間糾紛的起訴后,應(yīng)立即著手調(diào)查并宣布最終意見,總之解決糾紛委員會有責(zé)任在收到起訴后不超過二十天期限內(nèi)著手調(diào)查。

備注 2：在伊斯蘭勞工委員會沒有成立的工廠、在沒有成立審查委員會的地區(qū)(伊斯蘭勞工委員會法第22條內(nèi)容)、在不受伊斯蘭勞工委員會法管轄的工廠,其工人代表和行業(yè)協(xié)會代表在審查委員會最終意見和解決糾紛委員會最后表決宣布以前,仍然在原單位繼續(xù)自己的工作,完成交給的任務(wù)。

第四節(jié) 賠償各種損失和發(fā)放完成任務(wù)獎

第 29 條 -一旦解決糾紛委員會裁決:是業(yè)主導(dǎo)致工人中止合同,則工人有權(quán)得到因中止合同帶來的損失,業(yè)主有責(zé)任將解雇的工人請回原單位。

第 30 條 -如果工廠因不可抗力( 地震、洪水等)或不可預(yù)見事件(戰(zhàn)爭等)停工,工人失業(yè),那么,待工廠重新開工后,業(yè)主有責(zé)任將失業(yè)的工人安排到原單位上班。

備注: 根據(jù)憲法第29條規(guī)定,政府有責(zé)任使用公益金、公積金和建立失業(yè)保險基金會保障本法第4條涉及的工廠中失業(yè)工人的生活,并根據(jù)憲法第43條規(guī)定第2點,為失業(yè)工人的再就業(yè)創(chuàng)造必要的條件。

第 31 條 -如果因工人完全喪失工作能力或工人退休而結(jié)勞 工合同,業(yè)主必須按工人最后工資標(biāo)準(zhǔn),每一年工齡發(fā)放30天工資。這筆款項不在社會保障組織付給喪失工作能力工人和退休工人款項之內(nèi)。

第 32 條 -如果因工人的體力和腦力減弱而結(jié)束勞工合同(根 據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健組織醫(yī)學(xué)委員會的鑒定、伊斯蘭勞工委員會和工人代表的介紹),業(yè)主有責(zé)任按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放二個月工資。

第 33 條 -根據(jù)由社會事務(wù)勞工部長提議并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定 來鑒定工人是完全喪失工作能力還是部分喪失工作能力,鑒定工人的疾病是否因工作而引起,鑒定工人的死亡,鑒定業(yè)主在完成交給的合法任務(wù)時導(dǎo)致勞工合同終止這一錯誤的程度。

第三章 工作條件

第一節(jié) 勞動報酬

第 34 條 -根據(jù)勞工合同,工人的所有合法收入包括工資、家 庭補貼、住房補貼、副食補貼、交通補貼、非現(xiàn)金補貼、超產(chǎn)獎、年終獎等等都稱為鼓勵獎。

第 35 條 -根據(jù)工作完成情況支付給工人的工資包括現(xiàn)金或非 現(xiàn)金或二者的結(jié)合。

備注 1：按工作鐘點計算工資,稱計時工資；按完成任務(wù)量或產(chǎn)量計算工資,稱計件工資；在規(guī)定時間按產(chǎn)量和完成任務(wù)量計算工資,稱計時計件工資。

備注 2：本條款涉及的有關(guān)計時工資、計件工資、計時計件工資的規(guī)定和補貼將由最高勞工委員會提議經(jīng)社會事務(wù)勞工部批準(zhǔn),上述條款內(nèi)容最長工作時間不應(yīng)超過法定的工作時間最大量。

第 36 條 -固定工資包括職務(wù)工資和固定的職務(wù)津貼。

備注 1：在沒有制定工種等級制的工廠,按工作性質(zhì)、工作環(huán)境、以及對正常工作時間工資的修改發(fā)放固定職務(wù)津貼,包括艱苦工作補貼、領(lǐng)導(dǎo)崗位補貼、特殊工種補貼等。

備注 2：在實行工種等級制的工廠,基礎(chǔ)工資包括基本工資和復(fù)合工資。

備注 3：福利補貼和獎勵包括:住房補貼、副食補貼、家庭補貼、起產(chǎn)獎和年終獎都屬于固定工資和基礎(chǔ)工資。

第 37 條 -工資必須在規(guī)定間隔、上班日子和工作時間或用國 內(nèi)流通現(xiàn)金支付,或經(jīng)雙方商定，用銀行支票支付,但需遵守下列條件:

1) 根據(jù)合同或廠規(guī),工資按天、小時計算,那么必須在每天、每周或十五天工作結(jié)束后按實際工作時間結(jié)算。

2) 根據(jù)合同或廠規(guī)，按月支付的工資為月工資,在每月底發(fā)放。

備注: 有31天的月份,補貼和工資必須按31天核算發(fā)放給工人。

第 38 條 -在同一工廠,男女工人應(yīng)該同工同酬,不允許因年 齡、性別、種族、民族、政治信仰和宗教信仰不同而區(qū)別對待。

第 39 條 -上半班的工人或上班時間少于法定時間的工人的工 資和補貼應(yīng)按工作時間的比例核算后發(fā)放。

第 40 條 -如經(jīng)雙方同意,部分工資用非現(xiàn)金方式支付,那么, 這種支付方式確定的現(xiàn)金價值應(yīng)是公正合理的。

第 41 條 -最高勞工委員會有責(zé)任按下面標(biāo)準(zhǔn)每年為全國各個 地區(qū)和各工業(yè)部門的工人確定其最低工資額。

1. 工人最低工資額的確定應(yīng)考慮到伊朗伊斯蘭共和國中央銀行宣布的通貨膨脹率；

2. 工人最低工資額的確定不考慮工人的體力、腦力的情況和所承接工作的特點,但必須能確保一個中等家庭人口(由官方機(jī)構(gòu)宣布確認(rèn))的生活。

備注: 當(dāng)工人如完成了法定時間的工作,則業(yè)主有責(zé)任付給工人不少于最新標(biāo)準(zhǔn)的最低工資,只要違反規(guī)定，則應(yīng)保證補付最新標(biāo)準(zhǔn)的最低工資與已付工資之間的差額。

第 42 條 -本法第41條內(nèi)容的最低工資僅限于現(xiàn)金支付,合同 中預(yù)設(shè)的任何形式的非現(xiàn)金支付都將被視為是對最低工資的增加。

第 43 條 -領(lǐng)取計件工資的工人在星期五、公休日和休假日有 權(quán)領(lǐng)取工資,按他們已完成的前一個月的計件工作的平均數(shù)領(lǐng)取工資,但無論如何不應(yīng)低于法定的最低工資。

第 44 條 -工人如果欠了業(yè)主的債,根據(jù)法庭的裁決,這種債 務(wù)只能從超出工人最低工資的那部分里扣除。但扣除的數(shù)額、不應(yīng)超過工人計件工資的四分之一。

備注: 需要工人員贍養(yǎng)人員的費用和衣服不在上述規(guī)定之內(nèi), 而按民法條例處理。

第 45 條 -業(yè)主只能在下面情況下可扣除工人的工資:

1. 當(dāng)法律明確允許時

2. 當(dāng)業(yè)主以幫助的名義給工人款項時

3. 當(dāng)業(yè)主按有關(guān)規(guī)定給工人分期貸款時

4. 當(dāng)計算錯誤多發(fā)了錢時

5. 當(dāng)工人要租單位住房時(其面積由雙方商定),租金由雙方商定

6. 當(dāng)工人從本廠合作社賒賬購買了商品時。

備注: 如上面第3點所規(guī)定,收到貸款時,雙方應(yīng)商定其分期付款的數(shù)額。

第 46 條 -根據(jù)合同或以后達(dá)成的協(xié)議,將工人派到遠(yuǎn)離工廠 的地方去執(zhí)行任務(wù),工人享受出差補貼,出差補貼不應(yīng)低于工人每天的固定工資和基礎(chǔ)工資,業(yè)主還應(yīng)向他們提供交通工具或交通費。

備注: 出差的含義是: 工人必須去遠(yuǎn)離自己工作單位至少50公里的地方工作,或者被迫在出差地滯留一晚上。

第 47 條 -為獎勵高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、減少廢品、調(diào)動生產(chǎn)積極性、增加工人的收入,雙方可以根據(jù)社會事務(wù)勞工部部長批準(zhǔn)的章程, 簽定有關(guān)增產(chǎn)獎金的收付合同。

第 48 條 -為阻止從其它勞動中獲利,社會事務(wù)勞工部有責(zé)任 依據(jù)全國工人的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)習(xí)慣,制定一份評定職務(wù)和工種等級的制度并實施之。

第 49 條 -在工資和明確工廠里各種工種的條件、任務(wù)和責(zé)任 范圍方面工廠同勞務(wù)市場應(yīng)建立的正確關(guān)系,本法涉及的業(yè)主有責(zé)任與工廠工種定級委員會或有關(guān)企業(yè)合作,起草一份工種定級草案交社會事務(wù)勞工部確認(rèn)后執(zhí)行。

備注 1：社會事務(wù)勞工部將認(rèn)定并宣布受本條款涉及的工廠的職務(wù)評定草案的章程和實施細(xì)則,監(jiān)督該草案實行的日期和工人數(shù)字。

備注 2：從事起草工廠工種定級方案的部門和人員的資格應(yīng)得到社會事務(wù)勞工部的確認(rèn)。

備注 3：實行工種定級方案過程中產(chǎn)生的糾紛,依照社會事務(wù)勞工部的意見,在解決糾紛委員會中調(diào)查。

第 50 條 -本法涉及的業(yè)主們?nèi)绻�在社會事�?wù)勞工部規(guī)定的期限內(nèi)對本廠的職務(wù)不進(jìn)行評定,那么,社會事務(wù)勞工部將評定工作交給職務(wù)評定技術(shù)咨詢部門或某些權(quán)威人士(本法第49條備注2)去辦。

備注：業(yè)主除了支付有關(guān)此事的費用外,有責(zé)任支付相當(dāng)于50% 咨詢費的罰款。作為國家的公共收入存入總國庫,自社會事務(wù)勞工部確認(rèn)之日起,業(yè)主必須支付因為實施職務(wù)評定方案而造成的可能的工資差額。

第二節(jié) 時間

第 51 條 –在本法中,工作時間是指工人為完成工作將自己的 體力和時間交給業(yè)主支配一段時間,不包括本法以外的情況。工人工作時間每天不得超過八小時。

備注1： 業(yè)主與工人或他們的合法代表達(dá)成一致后,可以把一周的某幾天的工作時間定得少于規(guī)定時間,其余幾天的工作時間多于規(guī)定時間,但每周工作時間的總數(shù)不得超過44小時。

備注2：在農(nóng)業(yè)工作方面,業(yè)主可以同工人或他們的合法代表商定,根據(jù)不同的工種、習(xí)慣和季節(jié)調(diào)整每天的工作時間。

第 52 條 -艱苦工作、對人體有害的工作和地面下工作的每天工作時間不應(yīng)超過6小時,每周不應(yīng)超過36小時。

備注：艱苦工作、對人體有害的工作和地面下工作的工作時間參照由技術(shù)保護(hù)、勞動保健最高委員會和最高勞工委員會起草的經(jīng)社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)的章程。

第 53 條 -白天工作是指從早晨6點到晚上22點,晚上工作是 指從晚上22點到早晨6點�；旌习嗍侵敢徊糠止ぷ鲿r間在白天, 一部分工作時間在晚上�；旌习嗌习鄷r間算夜班,工人享受本法第51條的補助。

第 54 條 -輪流工作不是工種的輪流,而是每晝夜在規(guī)定時間工作的輪流。

備注：輪班工作的間歇由工人自定,間歇時不必留在工廠,輪班時,每天的工作、間歇、加班時間的總和不得超過l5小時。

第 55 條 -輪班工作是指每月按平班、中班、夜班循環(huán)輪流的工作。

第 56 條 -每月輪班的工人可享受輪班費,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

如上的是平、中班,增加工資的10%

如上的是平、夜班,增加工資的15%

如上的是平、夜班或中、夜班,增加工資22.5%。

第 57 條 -輪班工作時,每天工作時間可能超過8小時,每周工作時間超過44小時。但連續(xù)四周的工作時間總計不得超過176 小時。

第 58 條 -夜間不輪班連續(xù)工作的工人,其每小時工資比正常 工資增加35％。

第 59 條 -在一般情況下,符合下列條件的工人可以加班:

1. 工人同意

2. 支付比正常工資多40%的加班費

備注: 工人的每天的加班時間不得超過4小時(除非情況特殊而經(jīng)雙方同意)。

第 60 條 -業(yè)主決定是否需要加班,并支付加班費(見第59條2)。

在應(yīng)付下列情況和突變時必須加班,本條最多加班時間每天可達(dá)8小時。

1. 防止預(yù)發(fā)事件,或搶救預(yù)發(fā)事件造成的損失；

2. 恢復(fù)工廠的生產(chǎn),(工廠因發(fā)生洪水、地震等自然災(zāi)害或不可預(yù)見的事件和情況而停產(chǎn))

備注 1：因上述原因加班后,業(yè)主有責(zé)任在不超過48小時時間內(nèi)將情況上報社會事務(wù)勞工局,以便確定是否需要加班和加班的時間。

備注 2：如果當(dāng)?shù)厣鐣�事�?wù)勞工局不同意加班,業(yè)主負(fù)責(zé)賠償給工人造成的損失。

第 61 條 -禁止讓從事夜間工作、危險艱苦工作、對人體有害 工作的工人加班。

第三節(jié) 休息和休假

第 62 條 -每周星期五是工人帶薪的休息日。

備注 1：每周必須固定休息一天,公共服務(wù)部門安口公交、水電和必須上班的工種和工作經(jīng)雙方同意可以商定另一天為休息日，那一天即周休日。因各種原因在星期五上班未休息的工人, 其工資培加40%。

備注 2：如果每周工作日少于六天,其周休日的工資只相當(dāng)于周工資總數(shù)的六分之一。

第 63 條 -除了國家的正式休息日以外,五月一日也是工人的 正式休息日。

第 64 條 -工人每年帶薪的法定休假,按每周四個星期五計算。其余休息日不屬于休假。工作不滿一年者,其法定休息日按參加工作時間的比例計算。

第 65 條 -從事艱苦工作和對人體有害工作的工人每年休假五 周,盡可能分二次休完,每工作六個月休一次。

第 66 條 -工人存休每年不應(yīng)超過九天。

第 67 條 -工人有權(quán)在整個工作期間享受一次為期一個月的法 定休假或不帶薪休假用于朝圣。

第 68 條 -每季度工人法定休假日的多少根據(jù)工作月份來確定。

第 69 條 -享受休假的日期由工人和業(yè)主商定。如出現(xiàn)分歧 , 按當(dāng)?shù)厣鐣�事�?wù)勞工局的意見辦理。

備注：業(yè)主有責(zé)任在每年第四季度為那些從事不能停產(chǎn)的工作和所有要保留最少量人員工作的工人制訂其下一年度休假時間表,該時間表經(jīng)伊斯蘭勞工委員會或行業(yè)協(xié)會或工人代表同意后宣布。

第 70 條 -不足一天的請假算作法定的休假。

第 71 條 -一旦勞工合同解除或結(jié)束、工人退休或完全喪失工 作能力、工廠倒閉,應(yīng)支付工人法定休假期的待遇，如其已故, 則交其繼承人。

第 72 條 -工人可采用不帶薪休假方式休假,其休假期和休假 后回來工作的條件由工人與業(yè)主商定。

第 73 條 -在下列情況下,所有工人有權(quán)享受二天帶薪假:

1. 永久性結(jié)婚。

2. 愛人、父親、母親和孩子死亡。

第 74 條 –經(jīng)社會保障組織同意,工人的病假時間可算作其工齡。

第四節(jié) 婦女工作條例

第 75 條 –禁止女工從事危險性工作、重體力工作、對人體有害的工作、不使用自動機(jī)械而用手搬運的超負(fù)荷的工作。

有關(guān)這方面的指令及工種和工作量的確定將由最高勞工委員會提出建議、報社會事務(wù)勞工部長審批。

第 76 條 -女工孕期和產(chǎn)假期共90天,產(chǎn)假盡可能休45天。雙 胞胎產(chǎn)婦還可增加l4天假。

備注 1：產(chǎn)假后,女工回原單位工作, 經(jīng)保障社會組織同意，這段時間算作工齡。

備注 2：根據(jù)保障社會法規(guī)定,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第 77 條 -如經(jīng)保障社會組織醫(yī)生確認(rèn),某工種對懷孕女工來 說是繁重的或帶有危險性的,則業(yè)主應(yīng)該在女工孕期為其按排較合適的、輕松的工作,工資不減。

第 78 條 -有女工的工廠,業(yè)主應(yīng)允許女工每三小時有半小時 喂奶時間,直至孩子滿二周歲。喂奶時間計入工作時間。

另外,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)孩子的數(shù)量及年齡層次,設(shè)一些照看孩子的場所如哺乳室、托兒所 ...

備注: 有關(guān)哺乳室、托兒所的建立及其管理規(guī)定的實行細(xì)則由全國總保健組織起草、經(jīng)社會事務(wù)勞工部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五節(jié) 青少年工作條例

第 79 條 –禁止不滿15歲的人按排工作。

第 80 條 -滿15歲至18歲的工人稱青少年工人,在雇用他們之 前,社會保障組織應(yīng)先對其進(jìn)行體檢。

第 81 條 -青少年工人至少每年體檢一次,有材料載入其雇傭 檔案。醫(yī)生應(yīng)根據(jù)青少年工人的能力建議適合他們的工種。如果認(rèn)為某些工作不適合,業(yè)主有責(zé)任盡可能地為其更換工種。

第 82 條 -青少年工人每天的工作時間比工人通常工作時間少 半小時,如何享受這種特權(quán)由工人與業(yè)主商定。

第 83 條 -禁止青少年工人加班、上夜班、從事對人體有害的 工作、危險工作、重體力工作和不用機(jī)械只憑雙手干超負(fù)荷的搬運工作。

第 84 條 -社會事務(wù)勞工部負(fù)責(zé)確定那些工作和工種從工作性 質(zhì)和工作條件來講不利于學(xué)徒工和青少年工人身心健康,他們的工作年齡至少應(yīng)滿18周歲。

第四章 技術(shù)保護(hù)和勞動保健

第一節(jié) 總則

第 85 條 -為保護(hù)全國人民的健康和物質(zhì)利益,所有工廠企業(yè)、業(yè)主、工人和學(xué)徒工都必須遵守由技術(shù)保護(hù)最高委員會(為了保證技術(shù)保護(hù))、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部(為了防止職業(yè)病,確保工人的健康和工作環(huán)境的衛(wèi)生)制定的規(guī)定。

備注: 家庭作坊也適用于本節(jié)規(guī)定,應(yīng)遵守技術(shù)和勞動保健原則。

第 86 條 -技術(shù)保護(hù)最高委員會負(fù)責(zé)起草技術(shù)保護(hù)規(guī)章和實施細(xì)則,該委員會由下列成員組成:

1. 將擔(dān)任主席的社會事務(wù)勞工部長或副部長

2. 工業(yè)部副部長

3. 重工業(yè)部副部長

4. 農(nóng)業(yè)部副部長

5. 石油部副部長

6. 礦產(chǎn)金屬部副部長

7. 圣戰(zhàn)建設(shè)部副部長

8. 環(huán)境保護(hù)組織主席

9. 兩名經(jīng)驗豐富的大學(xué)技術(shù)系教授

10. 兩名工業(yè)經(jīng)理

11. 兩名工人代表

l2. 將擔(dān)任秘書的社會事務(wù)勞工部勞工檢查司總司長

備注 1: 委員會提出的建議交社會事務(wù)勞工部部長批準(zhǔn),如果必要,委員會可以成立專門的專家委員會來起草有關(guān)工人在工作中或完成委員會其它任務(wù)時的技術(shù)保護(hù)實施細(xì)則。

備注 2: 由技術(shù)保護(hù)最高委員會提出的委員會內(nèi)部實施細(xì)則交社會事務(wù)勞工部部長批準(zhǔn)。

備注 3: 按照技術(shù)保護(hù)最高委員會起草的、社會事務(wù)勞工部部長批準(zhǔn)的指令選拔大學(xué)教授、工人代表和工業(yè)經(jīng)理代表。

第 87 條 -打算建新廠或擴(kuò)建舊廠的自然人和法人,首先應(yīng)從技術(shù)保護(hù)和勞動保健的角度將工作計劃施工圖紙和實施方案交社會事務(wù)勞工部通過。社會事務(wù)勞工部有責(zé)任在一個月內(nèi)予以答復(fù)。上述工廠能否開工取決于是否遵守保護(hù)保健條例。

第 88 條 -制造、進(jìn)口、銷售機(jī)器的自然人和法人有義務(wù)遵守必要的安全保護(hù)條例。

第 89 條 –業(yè)主有責(zé)任按照技術(shù)保護(hù)最高委員制定的實施,細(xì)則對要使用的機(jī)器、設(shè)備、工具進(jìn)行檢驗,這種試驗在技術(shù)保護(hù)最高委員會認(rèn)可的試驗室或試驗中心進(jìn)行,并保存有關(guān)資料和數(shù)據(jù),其中一份送社會事務(wù)勞工部。

第 90 條 -所有想進(jìn)口或生產(chǎn)技術(shù)保護(hù)和保健設(shè)備的自然人和 法人必須將所需的設(shè)備規(guī)格連同樣品一起送交社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)口或生產(chǎn)。

第 91 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的所有單位的業(yè)主和負(fù)責(zé)人都 有責(zé)任根據(jù)技術(shù)保護(hù)最高委員會通過的規(guī)定,為確保工人生時的安全、健康、衛(wèi)生,為他們準(zhǔn)備并提供必需的工具和用品,還要教會他們?nèi)绾问褂�。尤其是監(jiān)督他們遵守安全保護(hù)和保健規(guī)定。上述人員也必須會使用、保養(yǎng)安全保護(hù)工具和個人保健用 品并執(zhí)行工廠有關(guān)規(guī)定。

第 92 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的所有單位必須為所有因工種原因而可能患職業(yè)病的人員建立醫(yī)療檔案，每年至少一次讓醫(yī)療保健中心為他們進(jìn)行必要的體檢，并將結(jié)果載入有關(guān)檔案。

備注 1：如經(jīng)醫(yī)療委員會鑒定,某體檢者已患或正患職業(yè)病, 則業(yè)主和有關(guān)負(fù)責(zé)人有責(zé)任依據(jù)醫(yī)療委員會的意見,將其工作按排在其他合適的地方。

備注 2：一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,社會事務(wù)勞工部有責(zé)任調(diào)查并重新確認(rèn)工作環(huán)境的技術(shù)、衛(wèi)生、安全條件。

第 93 條 -為吸引工人參與、監(jiān)督、更好地執(zhí)行勞動環(huán)境保護(hù) 保健規(guī)定,防止事故和疾病的發(fā)生,凡社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部認(rèn)為有必要的工廠都應(yīng)成立技術(shù)保護(hù)和勞動保健委員會。

備注 1：該委員會應(yīng)由技術(shù)保護(hù)、職業(yè)保健、工廠技術(shù)事務(wù)方面的專家組成,其中二人應(yīng)符合社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部認(rèn)可的條件，他們的任務(wù)是在委員會與業(yè)主、社會事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部之間建立聯(lián)系。

備注 2：委員會成立的方式和成員的組成將根據(jù)社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部制定下發(fā)的指使辦。

第 94 條 -如果預(yù)測到本法第85條內(nèi)容涉及的工廠的某些部門 里可能發(fā)生事故或出現(xiàn)一名或幾名職工患職業(yè)病,則可以將情況通報技術(shù)保護(hù)和勞動保健委員會或該委員會負(fù)責(zé)人,還應(yīng)讓知情人去專門辦公室備案。

備注：如果業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為發(fā)生事故和出現(xiàn)職業(yè)病患者的情況不屬實,就應(yīng)該盡快將情況連同發(fā)生的原因和本人意見通報最近的社會事務(wù)勞工部門,該部門有責(zé)任派出調(diào)查員進(jìn)行調(diào)查并采取必要的措施。

第 95 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行 技術(shù)保護(hù)和勞動保健規(guī)定。一旦因業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人不遵守上述規(guī)定而發(fā)生了事故,不論從刑事的、法律的角度還是本法罰角度,業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人本人都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

備注 l：本法第85條涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人有責(zé)任到特別辦公室將工傷事故的整個經(jīng)過及詳細(xì)情況填寫到由社會事務(wù)勞工部發(fā)的表格里,并迅速以書面形式通報當(dāng)?shù)厣鐣�事�?wù)勞工局。

備注 2：本法第85條涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人向工人提供了必要的技術(shù)保護(hù)和勞動保健品和工具,而工人在受過必要的培訓(xùn)和提醒后仍無視規(guī)定指令,不按規(guī)定操作,業(yè)玉對事故不承擔(dān)任何責(zé)任。一立出現(xiàn)糾紛,解決糾紛委員會的意見有效。

第二節(jié) 工作檢查

第 96 條 –為正確執(zhí)行本法及技術(shù)保護(hù)規(guī)定,成立具有以下職能的社會事務(wù)勞工部檢查總署:

1. 對有關(guān)工作條件規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督尤其對有關(guān)艱苦工作、對人體有害工作、危險性工作、工作時間、工人工資、工人福利、婦女就業(yè)和青少年工人就業(yè)等保護(hù)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督；

2. 對勞工法條款和有關(guān)技術(shù)保護(hù)條例及規(guī)章的正確執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；

3.(負(fù)責(zé))有關(guān)技術(shù)保護(hù)方面的培訓(xùn),對工人、業(yè)主和所有在工傷、事故易發(fā)條件下工作人員的指導(dǎo)；

4. 調(diào)研技術(shù)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行過程中的困難,為修改上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定提出必要的建議,以適應(yīng)技術(shù)的變化和發(fā)展；

5. 對有關(guān)工廠的工作事故進(jìn)行調(diào)查并做出一般性分析,對事故進(jìn)行統(tǒng)計,以防事故的再發(fā)生。

備注 1：衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)在勞動保健和工人醫(yī)療方面制定計劃、監(jiān)督、鑒定和檢查,并負(fù)責(zé)在此方面采取一些必要的措施。

備注 2：經(jīng)常進(jìn)行檢查,同時指出問題、缺占和不足,并在必要時請求主管部門對違章者提出起訴。

第 97 條 –能否安排到檢查部門工作取決于能否通過培訓(xùn)期理論和實踐的考試。

備注 :有關(guān)工作檢查員和勞動保健專家雇傭條件的實施細(xì)則將由社會事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部、行政管理和雇傭委員會共同提,經(jīng)部長會議團(tuán)批準(zhǔn)。這些條件將被制定,以保障檢查員職業(yè)的穩(wěn)定性和獨立性,使其不受任何形式的干擾。

第 98 條 -工作檢查員和衛(wèi)生保健專家們在自己職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)在任何時間在不預(yù)先通知的情況下,對本法第86條內(nèi)容涉及的企業(yè)進(jìn)行檢查,同時還可以查閱企業(yè)有關(guān)的記錄本和資料, 并在必要時可將其全部或部分摘抄下來。

第 99 條 -為了了解工人所接觸的或工作中所使用的物質(zhì)成份,工作檢查員和衛(wèi)生保健專家有權(quán)獲取化驗所需量的樣品, 并交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

備注：關(guān)于如何進(jìn)行檢查工作的其它規(guī)定將參照由技術(shù)保護(hù)和勞動保健最高委員會提議的、并由社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)的實施細(xì)則。

第 1OO 條 -所有職業(yè)工作檢查員和職業(yè)保健專家都持有社會事務(wù)勞工部長或衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部長的簽字的特別證件。當(dāng)從事檢查工作時,必須隨身攜帶證件,當(dāng)工廠正式官員或負(fù)責(zé)人請求時,應(yīng)予以出示。

第 101 條 -工作檢查員和勞動保健專家在自己職權(quán)范圍內(nèi)的報告將等于司法官員的報告。

備注 1：工作檢查員和勞動保健專家可以作為知情者和專家 參加解決糾紛機(jī)關(guān)的會議。

備注 2：工作檢查員和勞動保健專家不能參與解決糾紛機(jī)關(guān)對案件裁決,盡管他們曾以檢查員的身分對上述案件發(fā)表過意見。

第 l02 條 -工作檢查員和勞動保健專家不能在工廠里對直接與案件有關(guān)的自己三代以內(nèi)的直系親屬和第一代旁系親屬的工廠進(jìn)行檢查。

第 103 條 -工作檢查員和勞動保健專家任何時侯、甚至在其離開政府工作崗位以后,也無權(quán)披露本職工作中的秘密及情報、曾向他們提供過情報的人名、被警告過的違法分子的姓名。

備注 :本條款的違反者將受到有關(guān)法的懲處。

第 104 條 -業(yè)主和其他人員如果阻止工作檢查員和勞動保健專家進(jìn)入本法涉及的工廠、妨礙他們的公務(wù)、拒絕向他們提供必要的情報和文件,將根據(jù)本法規(guī)定的懲治條款判刑。

第 lO5 條 -在檢查時,根據(jù)職業(yè)工作檢查員和勞動保健專家的判斷,工廠有出現(xiàn)事故和發(fā)生險情的可能,職業(yè)工作檢查員和勞動保健專家有責(zé)任立即以書面的形式將情況通知業(yè)主或他的代表,并同時直接報告自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

備注 1: 社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部根據(jù)職業(yè)工作檢查員和衛(wèi)生保健專家的報告,要求當(dāng)?shù)貦z查機(jī)關(guān),沒有檢查機(jī)關(guān)的,要求當(dāng)?shù)胤ㄔ毫⒓醋龀龉�廠全部或局部封閉停產(chǎn)的決定,法官立即發(fā)出執(zhí)行上述決定的命令。在職業(yè)工作檢查員和勞動保健專家或檢查院的有關(guān)專家確認(rèn)存在的問題已解決的情況下,由有關(guān)當(dāng)局宣布取消停工的命令。

備注 2：因上述原因停工,業(yè)主有責(zé)任向工人支付停工期的工資。

備注 3：本條款決定的受害者如果反對職業(yè)工作檢查員和勞動保健專家的報告,反對停工,他們可以到法院控告上述部門。法院有責(zé)任立即著手對其進(jìn)行調(diào)查,法院的裁決是權(quán)威性的,必須執(zhí)行。

第 106 條 -有關(guān)本章的實施細(xì)則,將由社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部共同提出,經(jīng)部長委員會批準(zhǔn)。

第五章 培訓(xùn)和就業(yè)

第一節(jié) 學(xué)徒和培訓(xùn)中心

(一)培訓(xùn)中心

第 107 條 -為貫徹憲法的宗旨,讓謀職者能有一份永久的生產(chǎn)性職業(yè)、提高工人的技術(shù)知識,社會事務(wù)勞工部有責(zé)任提供要的學(xué)習(xí)機(jī)會。

備注：有關(guān)各部和組織有責(zé)任與社會事務(wù)勞工部進(jìn)行必要的合作。

第 108 條 -社會事務(wù)勞工部有責(zé)任根據(jù)需要,并考慮到全各地現(xiàn)有的工業(yè)類型,采取措施建立和發(fā)展不同水平的培訓(xùn)中心。

1. 基礎(chǔ)培訓(xùn)中心:旨在培訓(xùn)工人和不懂行的謀職者；

2. 完善某方面技術(shù)和專業(yè)的培訓(xùn)中心: 旨在于進(jìn)修和深造, 提高半熟練工人、半熟練謀職者及職業(yè)教育工作者的技能, 傳授他們先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)；

3. 教員培訓(xùn)中心:旨在于培養(yǎng)教員,同時又是進(jìn)修中心；

4. 殘疾人和殘廢軍人專門培訓(xùn)中心與下列各部及組織進(jìn)行合作。(衛(wèi)生部、烈士基金會、殘廢軍人基金會)

第 109 條 -本法第l08條所指的培訓(xùn)中心在財政和行政管理方面由社會事務(wù)勞工部單獨領(lǐng)導(dǎo),并遵循一般的核算法規(guī)。

第 l10 條 -工業(yè)部門、生產(chǎn)部門、服務(wù)部門有責(zé)任與社會事務(wù)勞工部合作,在工廠附近或車間之間建立培訓(xùn)中心,培訓(xùn)自己需要的熟練和半熟練工人。

備注 1: 工廠附近或車間之間培訓(xùn)中心的規(guī)范細(xì)則由社會事 務(wù)勞工部制定,培訓(xùn)教員的聘任及教學(xué)事務(wù)由該部負(fù)責(zé)。

備注 2: 有關(guān)建立工廠附近或車間之間培訓(xùn)中心的指示和規(guī) 定,視情況由社會事務(wù)勞工部提出,經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 l11 條 -除了社會事務(wù)勞工部建立培訓(xùn)中心之外,自然人和法人在取得了社會事務(wù)勞工部的許可證后也可以辦自由職業(yè)技校來進(jìn)行工業(yè)和專業(yè)培訓(xùn)。

備注：有關(guān)技術(shù)資格的鑒定、自由培訓(xùn)部門資格的鑒定、負(fù)責(zé)人資格的鑒定、教員資格的鑒定以及社會事務(wù)勞工部對這些部門的監(jiān)督方法,將由社會事務(wù)勞工部提出,經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。

（二） 學(xué)徒和學(xué)徒工合同

第 112 條 -從本法的規(guī)定來看,學(xué)徒適用下列人員:

l. 只是打算在一定時間里在培訓(xùn)中心我自由教育學(xué)校里學(xué)習(xí)并掌握專業(yè)知識或進(jìn)修和深造的人；

2. 那些根據(jù)學(xué)徒工合同,在一定期限內(nèi),為了掌握專業(yè)技能 (一般不超過三年)在指定的工廠邊干邊學(xué),但年齡在l5－18歲之間。

備注 1：本條款第一種學(xué)徒是那些根據(jù)與業(yè)主簽定的書面協(xié)議,被介紹到培訓(xùn)中心去的工人,或者是那些尚無職業(yè)而自愿到培訓(xùn)中心去的人。

備注 2：有關(guān)接收第二種學(xué)徒進(jìn)培訓(xùn)中心的條件、學(xué)徒的工資以及學(xué)徒在學(xué)徒期間義務(wù)的規(guī)定,由最高勞工委員會提出,并經(jīng)社會事務(wù)勞工部批準(zhǔn)。

第 113 條 -符合第112條備注1的在職工人,一旦被某培訓(xùn)中心接收,享受下列工資:

1. 學(xué)習(xí)期間,仍繼續(xù)工人與業(yè)主的雇傭關(guān)系,學(xué)習(xí)時間計入工齡；

2. 學(xué)習(xí)期間,工人的工資不少于固定工資或基本工資；

3. 為了補償工人的生活費用和家庭負(fù)擔(dān),學(xué)習(xí)期間,給予現(xiàn)金補助、津貼和幫助。如果在學(xué)習(xí)結(jié)束前業(yè)主無正當(dāng)理由便阻止工人繼續(xù)學(xué)習(xí),由此給工人造成了損失,工人可以到本法提到的解決糾紛機(jī)構(gòu)要求賠償。

第 114 條 -符合第1l2條備注1的工人,一旦被培訓(xùn)中心接收,負(fù)有下列責(zé)任:

1. 在規(guī)定的期限內(nèi),要堅持學(xué)習(xí),系統(tǒng)地完成學(xué)習(xí)計劃,遵守教學(xué)單位的規(guī)章,順利地結(jié)業(yè)；

2. 學(xué)習(xí)結(jié)束后,至少在原單位工作兩倍于學(xué)習(xí)的時間。

備注: 如果學(xué)徒在學(xué)習(xí)結(jié)束后不打算在原單位繼續(xù)工作,業(yè)主根據(jù)學(xué)徒合同規(guī)定,可以到本法提到的解決糾紛機(jī)構(gòu)要求賠償。

第 ll5 條 -第112條第二種學(xué)徒,應(yīng)遵守本法第79-84條有關(guān) 青少年工人的規(guī)定,但他們的工作時間每天不少于六小時。

第 116 條 -學(xué)徒合同除了雙方的有關(guān)情況外,必須包括下列內(nèi)容:

1. 雙方義務(wù)；

2. 學(xué)徒年齡；

3. 學(xué)徒工資；

4.學(xué)習(xí)地點；

5.根據(jù)通過的規(guī)定,將給予某種職業(yè)和專業(yè)的培訓(xùn)；

6.解除合同的條件(在必要的時侯)；

7.雙方在上述法律條款范圍內(nèi),加上認(rèn)為有必要的任何條件。

第 117 條 -被允許邊學(xué)邊干的青少年學(xué)徒,在不超出他們能力的范圍內(nèi),在不影響他們的健康和身心發(fā)育的前提下,(見本法第80條內(nèi)容)學(xué)期到18歲結(jié)束。

第 l18 條 -培訓(xùn)中心有義務(wù)按照社會事務(wù)勞工部教育規(guī)范為學(xué)徒的學(xué)習(xí)提供足夠的的用具和器械,全面系統(tǒng)地傳授所需的專業(yè)知識,同時,培訓(xùn)中心應(yīng)采取必要的措施來保證學(xué)徒在學(xué)習(xí)場所的健康和安全。

第二章 就業(yè)

第 119 條 -社會事務(wù)勞工部有義務(wù)在全國范圍內(nèi)建立就業(yè)服務(wù)中心。上述就業(yè)服務(wù)中心有義務(wù)在熟悉了各方面的情況、為求業(yè)者安排工作和制定就業(yè)計劃的同時,可將(需要培訓(xùn)的)失業(yè)者介紹到各培訓(xùn)中心如工業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心和服務(wù)業(yè)培訓(xùn)中心。

備注 1：設(shè)在各省會的就業(yè)服務(wù)中心有責(zé)任開辦支持殘疾人就業(yè)計劃辦公室。本條款涉及的所有部門有責(zé)任與支持殘疾人就業(yè)計劃辦公室合作。

備注 2：政府有責(zé)任通過提供長期無息貸款幫助殘疾人建立( 生產(chǎn)的、工業(yè)的、農(nóng)業(yè)的和批發(fā)的)合作公司、安排必要的培訓(xùn)、提供工作便利、支持他們的生產(chǎn)和服務(wù)。本條款以及本條款備注內(nèi)容涉及的有殘疾人參加的所有就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)幫助他們解決住房困難。

備注 3：社會事務(wù)勞工部有責(zé)任征求伊朗殘疾人組織和國家 衛(wèi)生組織的意見,為在中心工作的殘疾人制定提供福利優(yōu)惠的實施細(xì)則,并報社會事務(wù)勞工部批準(zhǔn)。

第三章 外國人就業(yè)

第 120 條 -外國人不允許在伊朗謀職,除非:

1- 持有專門工作簽證；

2- 符合有關(guān)法律和規(guī)定得到工作證。

備注：下列外國人不在第12O條規(guī)定之內(nèi):

1.那些由外交部確認(rèn)、僅僅執(zhí)行外交和領(lǐng)事使命的外國人；

2. 那些由外交部確認(rèn)、屬于聯(lián)合國組織或其下屬組織的職員和專家；

3. 通過對等交換,并由伊朗伊斯蘭文化指導(dǎo)部確認(rèn)的外國通訊社記者和新聞記者。

第 121 條 -社會事務(wù)勞工部按照下列條件給外國人簽發(fā)專門工作簽證和發(fā)放工作證。

1. 符合社會事務(wù)勞工部掌握的情況,而申請同等工作的伊朗人又不具有同等學(xué)歷和專的；

2. 被選擇的外國人具備足夠?qū)�業(yè)知識的；

3. 那些用來培訓(xùn)伊朗人、以便將來取代自己的外國專家。

備注：就業(yè)技術(shù)委員會負(fù)責(zé)提供和辦理本條款有關(guān)手續(xù)。有關(guān)技術(shù)服務(wù)委員會成員名額、選舉的條件、召集委員會會議的方式的規(guī)定,按照社會事務(wù)勞工部提出的并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的實施細(xì)則執(zhí)行。

第 122 條 -社會事務(wù)勞工部可以為下列人員辦理工作證的發(fā)放、延期和更換:

1. 在伊朗連續(xù)居住了至少十年的外國人；

2. 有伊朗配偶的外國人；

3. 持有有效遷移證或避難證件,并得到國家有關(guān)部委書面同意的外國移民,尤其是伊斯蘭國家的移民和政治避難者。

第 123 條 -社會事務(wù)勞工部在必要的時侯,作為對等交換,在取得外交部同意和內(nèi)閣通過的情況下,可以對一些國家的公民或無國籍人員(非自愿的)兔辦工作證的發(fā)放、延期和更換。

第 124 條 -按照本法條款發(fā)放、延期和更換的工作證最長有效期為一年。

第 125 條 -不論以何種理由中斷了外國人與業(yè)主的雇傭關(guān)系, 業(yè)主有責(zé)任在十五天時間內(nèi)通知社會事務(wù)勞工部。外國人也有責(zé)任在十五天時間內(nèi)將工作證交回社會事務(wù)勞工部,并取回收條。社會事務(wù)勞工部在必要時可要求權(quán)威機(jī)關(guān)驅(qū)逐外國人。

第 126 條 -當(dāng)國家工業(yè)事務(wù)急需外國人參與時,有關(guān)部長應(yīng)將情況通知社會事務(wù)勞工部,在取得該部部長同意后,不需辦理有關(guān)手續(xù)而發(fā)放臨時工作證。臨時工作證的有效期最長三個月, 如需延長,需經(jīng)外國人就業(yè)技術(shù)委員會的同意。

第 127 條 -政府所需的外國專家和外國技術(shù)人員的雇傭條件, 既要考慮他們的國籍、聘用時間和工資額,還要考慮國內(nèi)專家的能力,在經(jīng)社會事務(wù)勞工部、國家行政聘用服務(wù)組織研究表態(tài)后,再由伊斯蘭議會批準(zhǔn)�？傊�,聘用外國專家的工作證應(yīng)在伊斯蘭議會通過后由社會事務(wù)勞工部發(fā)放。

第 128 條 -業(yè)主在著手簽訂聘用外國專家的任何合同前,有責(zé)任就允許外國人就業(yè)的可能性征詢社會事務(wù)勞工部的意見。

第 129 條 -有關(guān)聘用外國人的實施細(xì)則包括工作證的發(fā)放、延期、更換和取消,以及挑選“聘用外國人技術(shù)委員會成員”（本法第121條提及的),都要由社會事務(wù)勞工部提議后交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第六章 工人組織和業(yè)主組織

第 130 條 -為宣傳和發(fā)展伊斯蘭文化、保衛(wèi)伊斯蘭革命成果、 執(zhí)行伊朗伊斯蘭共和國憲法第26條原則,生產(chǎn)部門、工業(yè)部門、農(nóng)業(yè)部門、服務(wù)業(yè)部門和行業(yè)部門的工人都可以成立伊斯蘭協(xié)會。

備注 1：為使完成任務(wù)和宣傳方式上協(xié)調(diào)一致,伊斯蘭協(xié)會可以在各省成立伊斯蘭協(xié)會協(xié)調(diào)中心,在全國成立伊斯蘭協(xié)會最高協(xié)調(diào)中心。

備注 2：本條款涉及的關(guān)于如何成立伊斯蘭協(xié)會,該協(xié)會的職權(quán)范圍和活動方式的規(guī)定必須由內(nèi)政部、社會事務(wù)勞工部、伊斯蘭宣傳組織起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 131 條 -在執(zhí)行伊朗伊斯蘭共和國憲法第26條原則時,為維護(hù)工人和業(yè)主的合法權(quán)益、改善他們的經(jīng)濟(jì)狀況,勞工法所指的工人和同一行業(yè)或工業(yè)的業(yè)主為了保護(hù)本團(tuán)體的利益可以成立行業(yè)協(xié)會。

備注 1：為了協(xié)調(diào)完成交辦的法定任務(wù),各行會可以在省里成立行會中心,在全國成立最高行會中心。

備注 2：所有行會及行會中心一旦成立,有責(zé)任制定符合法規(guī)的章程,章程在全體大會上提出和通過后,報社會事務(wù)勞工部備案。

備注 3：業(yè)主行會一旦成立,應(yīng)選出伊朗業(yè)主在最高勞工委員會、社會保障最高委員會、技術(shù)保護(hù)和勞動保健最高委員會、國際勞工大會及類似組織的所有代表,否則,由社會事務(wù)勞工部長推薦。

備注 4：同一單位的工人只能在伊斯蘭勞工委員會、行會或工人代表二者之間選擇一個。

備注 5：有關(guān)如何成立行會和行會中心、行會和行會中心的職權(quán)范圍、及其活動方式的規(guī)定應(yīng)在本法通過之日起一個月內(nèi)由最高勞工委員會起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 6：本條款備注3中提及的選舉代表方法的規(guī)定,應(yīng)在本法通過一個月內(nèi)交社會事務(wù)勞工部長批準(zhǔn)。

第 132 條 -為了監(jiān)督和參加伊朗伊斯蘭共和國憲法第31條原則的執(zhí)行以及根據(jù)憲法第43條原則的內(nèi)容,勞工法提到的生產(chǎn)部門、行會部門、工業(yè)部門、服務(wù)部門、農(nóng)業(yè)部門的工人可以成立住房合作公司。每個省的工人住房合作公司可以成立省的工人住房合作公司協(xié)調(diào)中心,各省的工人住房合作公司協(xié)調(diào)中心可以成立全國工人住房合作公司協(xié)調(diào)最高中心(工人住房合作中央聯(lián)合會 -ESKAN)社會事務(wù)勞工部、城建住房部、財經(jīng)部有責(zé)任與ESKAN聯(lián)合會合作,上述公司的章程將由社會事務(wù)勞工部注冊登記。

第 l33 條 -為了監(jiān)督和參加伊朗伊斯蘭共和國憲法第44條原則關(guān)于分配和消費內(nèi)容的執(zhí)行,勞工部提到的生產(chǎn)部門、行會部門、工業(yè)部門、服務(wù)部門、農(nóng)業(yè)部門的工人可以成立工人消費(分配)合作公司。

備注：工人消費(分配)合作公司可以成立省的工人消費合作公司協(xié)調(diào)中心,各省的工人消費(分配)合作公司協(xié)調(diào)中心可以成立全國工人消費合作公司最高協(xié)調(diào)中心, 即工人消費(分配)合作社中央聯(lián)合會 -EMKAN。社會事務(wù)勞工部、商業(yè)部和工業(yè)各部有責(zé)任同該聯(lián)合會進(jìn)行必要的合作。上述各合作公司的章程由社會事務(wù)勞工部注冊登記。

第 134 條 -為了研究追蹤行業(yè)的社會的問題和困難以及更好地執(zhí)行憲法第29條原則中包括的“保障權(quán)益,享受醫(yī)療保健服務(wù)及醫(yī)生護(hù)理服務(wù)”的內(nèi)容,退休工人和退休經(jīng)理可以分別成立縣和省的退休工人和退休經(jīng)理中心。

備注 1：各省的退休工人和退休經(jīng)理中心可以成立國家退休 工人和退休經(jīng)理最高中心。

備注 2：社會事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部、社會保障組織有責(zé)任與退休工人和退休經(jīng)理最高中心進(jìn)行合作。

第 l35 條 -為了統(tǒng)一工作方法和協(xié)調(diào)工作,就如何履行職責(zé)交換意見,伊斯蘭勞工委員會可以成立省伊斯蘭勞工委員會協(xié)調(diào)中心和國家伊斯蘭勞工委員會最高協(xié)調(diào)中心。

備注：本條款涉及的有關(guān)如何成立伊斯蘭勞工委員會協(xié)調(diào)中心、該中心的職權(quán)范圍及其活動方式的規(guī)定,由內(nèi)政部、社會事務(wù)勞工部和伊斯蘭宣傳組織起草,交內(nèi)批準(zhǔn)。

第 l36 條 -伊朗伊斯蘭共和國在世界勞工組織、各裁決委員會、各調(diào)解委員會、社會保障最高委員會、技術(shù)保護(hù)最高委員會以及類似組織中的所有正式代表,由伊斯蘭勞工委員會最高機(jī)構(gòu)、工人行會最高機(jī)構(gòu)、工人代表大會選舉產(chǎn)生。

備注 1：本條款實施細(xì)則有勞工最高委員會提出建議,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 2：如果本章中提及的工人最高組織和業(yè)主最高組織沒有成立,社會事務(wù)勞工部部長可以干預(yù)上述機(jī)構(gòu)代表的選舉。

第 137 條 -為了協(xié)調(diào)和更好地履行有關(guān)職責(zé),本法本章內(nèi)容所 涉及的業(yè)主組織和工人組織可以分別成立各自的中心組織。

備注：中心委員會選舉規(guī)定以及勞工最高委員會代表組織的章程由內(nèi)政部和社會事務(wù)勞工部起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 l38 條 -管理事物的宗教部門在適宜的時侯可以向上述任何一個組織派出自己的代表。

第六章 勞工方面的集體會談及協(xié)議

第 l39 條 -集體會談的目的在于預(yù)防和解決行業(yè)上、工作中的困難、改善生產(chǎn)條件和工人福利。這要通過制訂一些克服困難的規(guī)定或保證雙方一起解決困難的辦法來實現(xiàn)；或通過雙方協(xié)商同意在工廠、行業(yè)、工業(yè)以確定或修改條件的途徑來實現(xiàn)。雙方提出的要求應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛珊捅匾�的材料�?

備注 1：在工作關(guān)系方面,通過集體會談所制訂的規(guī)定和規(guī)章中的任何內(nèi)容,都可以成為會談的內(nèi)容,其前提：無礙國家現(xiàn)行的規(guī)定、包括政府的綱領(lǐng)性政策及在這方面所做出的決定。集體會談應(yīng)在雙方互相尊重、嚴(yán)禁采取任何一種擾亂會議秩序的行為的情況下進(jìn)行,從而取得意見一致及和平解決糾紛。

備注 2：如果集體會談的雙方意見一致,可以向社會事務(wù)勞工部提出申請,要求推薦一名精通業(yè)務(wù)并能在會談中進(jìn)行協(xié)調(diào)的中間人作為集體協(xié)議的專家,該專家的作用是幫助雙方推進(jìn)集體會談。

第 140 條 -勞工集體協(xié)議是一個或幾個(委員會、行會、工人合法代表)為一方與一個或幾個業(yè)主或業(yè)主代表為另一方之間為確定雙方工作條件而簽定的書面協(xié)議；或是工人最高中心與業(yè)主最高中心之間為確定雙方工作條件而簽定的的書面協(xié)議。

備注：一旦集體勞工會談簽定了集體勞工協(xié)議,有雙方簽字的協(xié)議文本應(yīng)一式三份,簽約雙方各執(zhí)一份,第二份在三天之內(nèi)交社會事務(wù)勞工部審查備案。

第 141 條 -集體勞工協(xié)議在下列情況下具有法律效力和可行性:

A: 未確定比勞工法中所規(guī)定的優(yōu)惠少；

B: 不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)及政府的合法決議和條例；

C: 協(xié)議內(nèi)容與A、B款不相矛盾并得到社會事務(wù)勞工部的確認(rèn)。

備注 1：社會事務(wù)勞工部應(yīng)在三十天時間內(nèi)將其意見書面通知簽約雙方,告知協(xié)議是否符合本條A、B款。

備注 2：社會事務(wù)勞工部依據(jù)合法的理由和國家現(xiàn)行規(guī)定,如果認(rèn)為集體協(xié)議內(nèi)容與本條A、B款內(nèi)容不相符,則必須在本條備注l規(guī)定的時間內(nèi)將自己的理由和依據(jù)的材料書面通知簽約雙方。

第 142 條 -如果因?qū)Ρ痉ǜ黜棗l款、舊協(xié)議條款或為簽定新協(xié)議所提出任何要求理解上有分歧而導(dǎo)致工廠工人停工或工人故意減產(chǎn),裁決委員會有責(zé)任應(yīng)分歧雙方中任何一方的請求、工人組織或業(yè)主組織的請求,迅速對分歧內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查并發(fā)表自己的意見。

備注：如果集體協(xié)議雙方的任何一方不接受上述意見,可以在裁決委員會宣布意見之日起十天內(nèi)(第l58條內(nèi)容),到本法第九章中提到的解決糾紛委員會請求調(diào)查表決。解決糾紛委員會在接到請求后,應(yīng)立即對集體協(xié)議中的分歧內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,并宣布自己對勞工集體協(xié)議的意見。

第 143 條 -如果解決糾紛委員會的意見三天內(nèi)未被雙方接受, 社會事務(wù)勞工局局長有責(zé)任立即將情況呈報社會事務(wù)勞工部, 以便做出必要的決定。如分歧繼續(xù),內(nèi)閣在必要時采取任何一種自己認(rèn)為適合的方式,以業(yè)主的身分對工廠進(jìn)行管理。

第 144 條 -對于已簽定期限的勞工集體協(xié)議,雙方中任何一方不能單方面在期限結(jié)束前要求更改協(xié)議,除非被社會事務(wù)勞工部裁決為特殊情況才可更改。

第 145 條 -業(yè)主死亡或其產(chǎn)權(quán)變更,不影響勞工集體協(xié)議的執(zhí)行。如果工作是連續(xù)的,新業(yè)主被視為舊業(yè)主的代表。

第 146 條 -業(yè)主在簽定勞工集體協(xié)議前后所簽定的所有勞工個人合同應(yīng)服從勞工集體協(xié)議的規(guī)定,除非勞工個人合同在報酬方面比勞工集體協(xié)議有更多的優(yōu)惠。

第八章 工人的福利事業(yè)

第 147 條 -對于本法所涉及的工人、農(nóng)民和他們的家庭,政府負(fù)責(zé)提供醫(yī)療保健服務(wù)。

第 148 條 -本法所涉及的工廠業(yè)主們有責(zé)任根據(jù)社會保障法為本單位工人辦理保險。

第 149 條 -為保障合理的私人住房,業(yè)主們有責(zé)任與住房合作公司進(jìn)行必要的合作,如沒有住房合作公司,直接與缺房戶進(jìn)行必要的合作。大工廠的業(yè)主應(yīng)在工廠附近或其它適當(dāng)?shù)牡胤浇ㄔ熳≌瑯恰?

備注 1: 政府應(yīng)利用銀行的優(yōu)惠,利用城建住房部、市政府和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)的潛力,進(jìn)行必要的合作。

備注 2: 工人、業(yè)主、政府各部門以及本條款涉及的大工廠之間的合作方式和范圍,將根據(jù)由社會事務(wù)勞工部和城建住房部起草、內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

第 150 條 -本法涉及的所有業(yè)主有責(zé)任在工廠內(nèi)修建適合做禮拜的場所。在齋月里,為照顧把齋者的健康和做贊禮,應(yīng)與伊斯蘭協(xié)會、伊斯蘭勞工委員會或其他工人合法代表合作,安排好工作時間和工作條件,以便在工作時間不影響做禮拜,并安排專門時間用于祈禱、晚齋、晨齋。

第 151 條 -那些讓工人們遠(yuǎn)離居住區(qū)、在限定的時間里完成特定工作的工廠業(yè)主應(yīng)為自己的工人提供三頓廉價的平、中、晚餐,至少其中一頓是熱的。這類工廠應(yīng)根據(jù)施工季節(jié)、施工地點、工作時間需要為工人修建合適的宿舍。

第 152條 -如果工廠距離遠(yuǎn),而沒有足夠的公共交通工具,業(yè)主應(yīng)為本部職工的往返提供合適的交通工具。

第 153 條 -業(yè)主有責(zé)任為本廠工人合作公司的成立和管理提供必要的方便,諸如場所、辦公用具等。

備注: 有關(guān)本條款的執(zhí)行規(guī)定由最高勞工委員會提議,經(jīng)社會事務(wù)勞工部長批準(zhǔn)。

第 154 條 -所有業(yè)主有責(zé)任與社會事務(wù)勞工部和國家體育組織合作,為工人進(jìn)行各項體育鍛煉修建合適的場地。

備注：修建方法的細(xì)則以及工人參加體育或藝術(shù)錦標(biāo)賽以及平時訓(xùn)練的時間由社會事務(wù)勞工部和國家體育組織提議,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 155 條 -所有工廠應(yīng)安照社會事務(wù)勞工部的通知并在該部及負(fù)責(zé)****掃盲組織的監(jiān)督下,開設(shè)掃盲班,該項工作的實施條例、如何開設(shè)掃盲班、工人參加上課和挑選教員助理及其他方面的情況將由社會事務(wù)勞工部和掃盲組織提出,由內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 :工人進(jìn)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),至少需持有掃盲運動組織或同等級別組織的證明。

第 156 條 -有關(guān)工廠食堂、浴室、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施的指示將依據(jù)衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)實施的規(guī)定。

第九章 調(diào)解機(jī)構(gòu)

第 157 條 -在執(zhí)行本法和其它勞動規(guī)定、學(xué)徒合同、工廠廠規(guī)、 勞工集體合同的過程中,業(yè)主和工人、工人和學(xué)徒之間發(fā)生的任何個人爭執(zhí),首先通過業(yè)主、工人、學(xué)徒或他們在伊斯蘭勞工委員會的代表來解決；如果本單位無伊斯蘭勞工委員會, 則通過工人行會或工人和業(yè)主的合法代表來解決;在不能取得和解的情況下,再通過裁決委員會和解決糾紛委員會按調(diào)查程序解決。

第 158 條 -本法中的裁決委員會由下列人員組成:

1. 社會事務(wù)勞工部代表一名

2. 省伊斯蘭勞工委員會協(xié)調(diào)中心選出的工人代表一名

3. 省業(yè)主行會中心選出的工業(yè)經(jīng)理代表一名，在必要的時侯,考慮到裁決委員會的工作量,社會事務(wù)勞工部可以成立若干個省級裁決委員會。

備注：按照裁決委員會的意見,必須開除的工人有權(quán)向解決糾紛提出起訴。

第 159 條 -裁決委員會的表決結(jié)果,自宣布之日起十五天后必須執(zhí)行。在十五天內(nèi),如果有一方對表決結(jié)果有異議,該方必須以書面形式向解決糾紛委員會提出申訴,解決糾紛委員會的表決后的最終意見一旦宣布,必須執(zhí)行。解決糾紛委員會所有成員的意見必須記錄在案。

第 160 條 -省級解決糾紛委員會由下列成員組成 :

l. 由省級伊斯蘭勞工委員會協(xié)調(diào)中心或工人行會中心或地區(qū)各單位工人代表大會選出工人代表三名；

2. 由地區(qū)各單位經(jīng)理中選出業(yè)主代表三名；

3. 政府代表三名(社會事務(wù)勞工總經(jīng)理、總監(jiān)和當(dāng)?shù)厮痉ú块L或他們的代表)。

上述代表任期二年。考慮到上述組織的工作量,在必要的時侯, 社會事務(wù)勞工部可以成立若干個省級解決糾紛委員會。

第 161 條 -考慮到工作量和需要,各省級解決糾紛委員會可以在當(dāng)?shù)爻闪⒈匾獢?shù)量的社會事務(wù)勞工部門,并盡量讓他們在業(yè)余時間工作。

第 162 條 -解決糾紛委員會書面通知糾紛各方出席審理,任何一方或他們的全權(quán)代表的缺席,不影響解決糾紛委員會的審理和表決,除非解決糾紛委員會認(rèn)為雙方必須出席,在這種情況下,也只能再通知一次�？傊�,解決糾紛委員會盡可能地在接受案件后一個月時間內(nèi)進(jìn)行審理和表決。

第 163 條 -解決糾紛委員會可以在必要的時侯邀請生產(chǎn)門、工業(yè)部門、服務(wù)部門、農(nóng)業(yè)部門的伊斯蘭委員會和行會的負(fù)責(zé)人和專家參加。

第 164 條 -有關(guān)選舉裁決委員會和解決糾紛委員會成員的規(guī)定以及如何召集裁決委員會和解決糾紛委員會會議的規(guī)定由最高勞工委員會起草、交社會事務(wù)勞工部長批準(zhǔn)。

第 165 條 -一旦解決糾紛委員會裁定開除工人是無理的,則可做出如下裁決:被開除工人返回原單位,并補發(fā)自開除之日起的工資。如裁定開除工人合理,該工人只可得到工齡工資,其工資額、按本法第27條規(guī)定。

備注：如果工人不想回原單位,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)工人的工齡, 每年工齡發(fā)給45天工資。

第 166 條 -解決勞工糾紛機(jī)關(guān)發(fā)布的最后表決必須執(zhí)行,執(zhí)行單位是司法機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān)將按照由社會事務(wù)勞工部和司法部的建議、經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十章 最高勞工委員會

第 167 條 -在社會事務(wù)勞工部設(shè)立最高勞工委員會。該委員會的任務(wù)是履行本勞工法和其它法律賦它的職責(zé)。委員會成員包括:

1. 社會事務(wù)勞工部部長任最高勞工委員會主席；

2. 熟悉社會經(jīng)濟(jì)問題的、學(xué)識淵博的人員兩名, 其中一人由工業(yè)最高委員會選出,上述二人均由社會事務(wù)勞工部部長推薦、經(jīng)內(nèi)閣通過；

3. 業(yè)主代表三名(農(nóng)業(yè)方面代表一名)從業(yè)主中選出；

4. 工人代表三名(農(nóng)業(yè)方面代表一名)從伊斯蘭勞工委員會最高中心選出。

最高勞工委員會有上述人員組成,除社會事務(wù)勞工部部長外, 其他成員任期二年,屆時改選。

備注: 每名成員在開會時只有一票。

第 168 條 -最高勞工委員會每月至少舉行一次會議,在必要的時侯,可以應(yīng)主席的邀請或三名成員的要求舉行特別會議。會議必須有七名成員參加才有效。會議決定以多數(shù)票通過有效。

第 169 條 -最高勞工委員會設(shè)常務(wù)書記處,常務(wù)書記處的工人問題專家、經(jīng)濟(jì)問題專家、社會問題專家、技術(shù)問題專家準(zhǔn)備有關(guān)勞工關(guān)系、勞動條件以及其它所需資料,呈報最高勞工委員會。

備注：最高勞工委員會設(shè)在社會事務(wù)勞工部。書記處書記由社會事務(wù)勞工部部長提議、最高勞工委員會批準(zhǔn)選舉產(chǎn)生。作為委員會的秘書可以參加最高勞工委員會會議,但沒有表決權(quán)。

第 170 條 -有關(guān)如何成立最高勞工委員會及其管理方式的規(guī)定、委員會秘書處的任務(wù)以及如何選舉最高勞工委員會中工人和業(yè)主的正式委員和候補委員的方法將根據(jù)規(guī)定辦理。這些規(guī)定在本法通過之日起最多二個月內(nèi)由社會事務(wù)勞工部部長起草并交內(nèi)閣通過。

第十一章 處罰與處分

第 l71 條 -觸犯本法條款的人,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),視情況依據(jù)下列條款給予拘留或罰款的處分,或者并用。如果因為違反規(guī)定的操作規(guī)程造成事故導(dǎo)致工人傷殘或死亡的法院有權(quán)除了依照本章規(guī)定進(jìn)行處罰外,還要視情節(jié)依法懲處。

第 172 條 -按照本法第六條,禁止任何形式的強迫勞動,違反 者,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),除支付勞動報酬和賠償損失外,還判處91天到一年的拘留或給予相當(dāng)于一名工人最低日工資50－200倍的罰款。如果數(shù)人一起或通過某單位強迫某人干某事,所有參與者都給予上述處罰,并共同支 付報酬,除非主要責(zé)任在主管人,在這種情況下,由主管人負(fù)責(zé)。

備注：如果有數(shù)人被強迫集體干某事,違法者,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),除了支付報酬外,最多判處本條款上述處罰。

第 173 條 -對違反第149條、第151條、第152條、第153條、 第 154條和第155條中任何一條,并違反了第78條第二部分者,法院在征求了社會事務(wù)勞工部代表意見后確定一個期限,除了讓其在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還將視工廠的規(guī)模和工人的數(shù)量, 在少于100人的工廠,對每次犯法,自宣布裁決之日起,讓其按一名工人最低日工資70-150倍支付罰金。工廠里工人數(shù)字每增加 lOO人,在上述最大罰款數(shù)額上再增加十倍最低工資。

第 174 條 -對違反了第38條、第45條、第59條中任何一條和第41條備注者,法院在征求了社會事務(wù)勞工部代表意見后確定一個期限,對每一項犯法,視情況,除了讓其在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還要支付工人工資。對不同工廠給予下列處罰 :

1.lO 人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的50到70倍；

2.100人以下的工廠,超過10人部分,罰款額是按一名工人最低日工資的50到100倍；

3.100名工人以上的工廠,超過100名的部分,罰款額是按一名工人最低日工資的2-5倍。

第 175 條 -對違反了第78條(第一部分)、第80條、第81條、第82條和第92條中任何一條者，法院在征求了社會事務(wù)勞工部代表意見后為其確定一個期限,對每一條的違反,視情況,除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法外, 還要支付工人的工資,對不同工廠按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰。

l.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的30到100倍；

2.lOO人以下的工廠,超過10人部分,罰款額是按一名工人最低日工資的5到10倍；

3．100名工人以上的工廠，超過l00名的部分，罰款額是按一名工人最低日工資的2-5倍。

如果再犯,對違反者給予上述最高罰款額1.1-1.5倍處罰或判處 91-120天的監(jiān)禁。

第 176 條 -對違反第52條、第61條、第75條、第77條、第79條、第83條、第84條、第91條中任何一條者,法院在征求了社會事務(wù)勞工部代表意見后為其確定一個期限,對每一條的違反, 視情況，除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還要支付工人的工資,對不同工廠按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰:

1.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的200到500倍；

2.100人以下的工廠,超過10人部分,罰款額按是一名工人最低日工資的2到5倍；

3.100名工人以上的工廠,超過100名的部分,罰款額是按一名工人最低日工資的10-20倍。

如果再犯,對違反者判處91-120天的監(jiān)禁。

第 177 條 -對違反第87條、第89條(第一部分)、第90條中任何一條者，法院在征求了社會事務(wù)勞工部代表意見后為其確定一個期限,對每一條的違反,視情況,除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法并支付工人的工資外,還判處91-120天監(jiān)禁。具體罰款如下:

1.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的300到600倍；

2.11-100人的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的500到1000倍；

3.1000人以上的工 ,罰款額是按一名工人最低日工資的800到1500倍。

如果再犯,對違反者判處121-180天的監(jiān)禁。

第 178 條 -任何人用強迫和威脅的手段迫使某人或數(shù)人加入工人組織或業(yè)主組織,或阻止他們加入上述組織,或阻止他們成立合法組織、執(zhí)行合法任務(wù),考慮到違法的條件、違法的可能, 及犯法的情況,自判決宣布之日起按一名工人最低日工資的20-100倍的罰款或判處92－120天的監(jiān)禁或二項處罰一起執(zhí)行。

第 179 條 -業(yè)主或任何人,如果阻止工作檢查員和工作保健官員進(jìn)入本法涉及的工廠執(zhí)行公務(wù)或拒絕向他們提供必要的情況和材料,考慮到違法的條件和違法的可能,判決做出后按一名工人最低日工資100-300倍的罰款或判處91-120天的監(jiān)禁。

第 180 條 -業(yè)主違反本法第159條,拒絕執(zhí)行本法解決糾紛委員會的最后表決,視違法的條件和違法的可能,除了讓其執(zhí)行上述表決外,還要按一名工人最低日工資20到200倍處于罰款。

第 181 條 -業(yè)主如果給沒有工作證或工作證已過期的外國人安排工作,或者讓外國人從事與工作證規(guī)定的內(nèi)容不符的工作, 或者當(dāng)外國人與業(yè)主的雇傭關(guān)系將要結(jié)束而不通報社會事務(wù)勞工部,視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),給予91到180天的監(jiān)禁的處罰。

第 182 條 -業(yè)主如果違反本法第192條,拒絕向社會事務(wù)勞工 部提供規(guī)定的統(tǒng)計資料,視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),除了讓其向社會事務(wù)勞工部提供所需的統(tǒng)計資料外,還要按一名工人最低日工資50到250倍處于罰款。

第 183 條 -業(yè)主如果違反本法第148條,拒絕為工人辦理保險, 視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),除了讓其向工人支付所有屬于工人的工資外(業(yè)主的股份),還要按保險費2到10 倍處予罰款。

第 184 條 -法人一旦超越了自己的權(quán)限,觸犯了法律,必須用自己的合法財產(chǎn)來支付債務(wù)、損失費和工人已完成的工作報酬。至于刑事責(zé)任，不論是判刑還是罰款,或是二者并用,都應(yīng)追究總經(jīng)理或法人負(fù)責(zé)經(jīng)理的責(zé)任,因為犯法者是根據(jù)他們的命令犯的法。

第 185 條 -司法部門的刑事法庭有權(quán)審核對觸犯第171條至第184條處罰,檢查機(jī)關(guān)和法院對上述處罰的審核應(yīng)優(yōu)先。

第 186 條 -本法規(guī)定的現(xiàn)金罰款進(jìn)入銀行專門帳戶,這筆款項在社會事務(wù)勞工部部長的監(jiān)督下用于福利、教育和文化事業(yè)。

第十二章 其它

第 187 條 -業(yè)主有責(zé)任在勞工合同結(jié)束后,應(yīng)工人的要求,出 具在規(guī)定期限內(nèi)(開工日期和完工日期)完成工作的證明。

第 181 條 -國家雇工法、或其它專門雇工的法律法規(guī)所涉及的人和家庭作坊的工人不適用于本法,因為家庭作坊的工作主要由作坊主和他的妻子以及他的直系親屬來完成。

備注：本條款的內(nèi)容不影響上述各章闡述的其它指令的執(zhí)行。

第 189 條 -在農(nóng)業(yè)方面,有關(guān)果樹、植物、森林的培育和利用,牧場、森林公園、畜牧場、禽畜養(yǎng)殖場、蠶種場、水產(chǎn)養(yǎng)殖場、養(yǎng)蜂場的管理和利用以及其它的農(nóng)業(yè)工作如種植、管理和收割等,由最高勞工委員會提議經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn),本法部分內(nèi)容可以免除。

第 190 條 -關(guān)于獵人、(空中、陸地、海洋)乘務(wù)員、服務(wù)員、家庭雇員、殘疾人、工作方式特殊、全部或部分收入依賴于顧客的工人,以及那些工作時間變更的工人的工作時間、休息、假期、工資等問題,在最高勞工委員會制定由內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定里明確未提及方面,參照本法。

第 191 條 -少于10名工人的作坊,可根據(jù)其經(jīng)營業(yè)務(wù)暫不執(zhí)行本法的某些規(guī)定,那些經(jīng)營業(yè)務(wù)可免于執(zhí)行某些規(guī)定,參照最高勞工委員會提議并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定。

第 192 條 -業(yè)主有責(zé)任在規(guī)定的期限內(nèi)根據(jù)社會事務(wù)勞工部部長批準(zhǔn)的規(guī)定,準(zhǔn)備和提交社會事務(wù)勞工部所需要的統(tǒng)計和資料。

第 193 條 -社會事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部為確保專業(yè)負(fù)責(zé)干部的水平,在必要的時侯,視情況,給那些在單位里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人就人事、勞資、安全、勞動保健等方面的管理問題進(jìn)行專門培訓(xùn)。有關(guān)規(guī)定由最高勞工委員會起草,經(jīng)社會事務(wù)勞工部部長和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部部長批準(zhǔn)。

第 194 條 -工廠業(yè)主有責(zé)任在本單位工人軍訓(xùn)方面與伊斯蘭革命衛(wèi)隊動員抵抗力量進(jìn)行必要的合作。

備注：本條款實施細(xì)則由社會事務(wù)勞工部、國防部,武裝力量后援組織共同起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 195 條 -為了鼓勵產(chǎn)業(yè)工人、專業(yè)工人、發(fā)明工人和革新工人隊伍,社會事務(wù)勞工部有責(zé)任每年通過適當(dāng)?shù)耐緩竭x出當(dāng)年的模范工人。

備注： 本條款的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),如何鼓勵模范工人以及實施方法, 還有有關(guān)通常開支的預(yù)測,將由社會事務(wù)勞工部確定。

第 196 條 -社會事務(wù)勞工部有責(zé)任準(zhǔn)備一些電影、幻燈片和其它必要的教材,通過廣播電視、宣傳機(jī)器和其它方式進(jìn)一步提高工人們覺悟、開發(fā)他們的智力、促進(jìn)科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面的科學(xué)實踐工作和專業(yè)工作的發(fā)展。

第 197 條 -政府有責(zé)任盡可能地為那些打算從城市遷往農(nóng)村,從事的農(nóng)業(yè)工作的工人提供必要的便利。

第 198 條 -在必要的時侯,社會事務(wù)勞工部可以在伊朗伊斯蘭共國駐外代表機(jī)構(gòu)里任命勞工專員,以便組織在國外的伊朗勞動力。

備注 1：勞工專員由社會事務(wù)勞工部部長確定,經(jīng)外交部長同意后派出。

備注 2：社會事務(wù)勞工部、外交部、管理和雇用事務(wù)組織有責(zé)任在本法通過后,起草本條款的實施細(xì)則并交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 199 條 -社會事務(wù)勞工部有責(zé)任在本法通過之日起六個月內(nèi)起草有關(guān)實施細(xì)則,并交本法中提到的上述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

備注：1337年12月26日(即1959年3月17日)通過的勞工法實施細(xì)則與本法的規(guī)定不相矛盾,在本條款實施細(xì)則通過以前,仍執(zhí)行以前的實施細(xì)則。

第 200 條 -隨著本勞工法及實施細(xì)則的通過,與本法相矛盾的勞工法和農(nóng)業(yè)勞工法應(yīng)予以廢除。

第 2O1 條 -社會事務(wù)勞工部有責(zé)任將本法的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�工人們和業(yè)主們。

第 202 條 -社會事務(wù)勞工部有責(zé)任規(guī)劃與新勞工法有關(guān)的自己的組織,并交管理和雇用事務(wù)組織通過。

第 203 條 -社會事務(wù)勞工部和司法部負(fù)責(zé)本法的執(zhí)行。

備注: 本條款的意思并不是取消由本法和其它法賦予有關(guān)部委以及本法涉及的國營企業(yè)和國營工廠的責(zé)權(quán)。上述勞工法于 1368年7月2日由伊斯蘭議會通過,本法共有條款203條,備注 121條。議會和憲法監(jiān)督委員會對其中76條條款進(jìn)行了進(jìn)一步的斟酌,于1369年8月29日由制度事務(wù)審定機(jī)關(guān)最后通過。

制度事務(wù)審定機(jī)關(guān)主席

阿克巴爾 .哈什米 .拉夫桑賈尼

駐伊朗使館經(jīng)商處單新元譯

一九九六年六月二十六日