二、 雇傭外國人的規(guī)定

　　三、 雇傭本國人的規(guī)定

　　四、 雇傭傷殘人進(jìn)行職業(yè)康復(fù)的規(guī)定

　　五、 學(xué)徒

　　六、 職業(yè)培訓(xùn)

　　七、 雇傭合同

　　八、 雇傭兒童

　　九、 雇傭婦女

　　十、 工資

　　十一、 工作時(shí)間與假期

　　十二、 工作條件

　　十三、 工作與懲罰的規(guī)定

　　十四、 雇傭合同的終止與離職補(bǔ)償

　　十五、 工傷與職業(yè)病的賠償

　　十六、 集體勞工糾紛的調(diào)解與仲裁

　　十七、 勞工組織、聯(lián)合委員會與理事會

　　十八、 勞工檢查

　　十九、 一般規(guī)定

　　二十、 懲罰

　　“工人”指受到雇傭，為雇主、或在其控制、監(jiān)督下進(jìn)行服務(wù)，并獲取相應(yīng)報(bào)酬的任何男性或女性。

　　“雇主”指雇傭一個(gè)或多個(gè)工人，并給予其報(bào)酬的人或機(jī)構(gòu)。

　　未獲得勞工與社會事務(wù)部頒發(fā)的工作許可之前，雇主不得雇傭非巴林籍人。在未滿足以下條件獲得工作許可之前，外國人不得受雇傭：

　�。ㄒ唬┕椭魇孪纫勋@得在巴林雇傭外國人的有效許可。

　�。ǘ�）該外國人合法入境。

　�。ㄈ�）其持有有效護(hù)照。

　　（四）其已經(jīng)獲得居留許可。

　�。ㄎ澹┢淦沸辛己谩�

　�。�六）其身體符合雇傭條件，無傳染病。

　　工作卡可以延期，但不得超過其居留許可期限。在下列情況下，勞工與社會事務(wù)大臣可以取消工作卡：

　�。ㄒ唬┏钟姓哌`反本法第四條規(guī)定條件。

　�。ǘ�）如果有巴林工人適合并愿意從事相同工作，且大臣認(rèn)為繼續(xù)雇傭該持有者對本國勞動力構(gòu)成競爭。但取消工作卡不得影響該外國工人獲得離職補(bǔ)償。

　　（三）如果持有者失業(yè)超過一個(gè)月，或者其并非受雇于為其申請工作卡的雇主。

　　招聘外國工人的雇主承擔(dān)該工人離境回國，或回到雇傭合同中指明地點(diǎn)的費(fèi)用。如果外國工人更換雇主，后者應(yīng)當(dāng)支付上述離境費(fèi)用。

有工作能力、愿意工作的巴林公民有權(quán)在勞工與社會事務(wù)部登記，并免費(fèi)取得登記證。持有上述登記證和工作卡的人才能受雇。勞工部根據(jù)其年齡和技術(shù)能力推薦工作。

雇主應(yīng)當(dāng)在職位空缺或新建職位的一個(gè)月內(nèi)向勞工部匯報(bào)。雇傭后七天內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)向勞工部匯報(bào)該工人的人口注冊卡、雇傭開始日期、工資水平、工作性質(zhì)。

在工作能力相同情況下，雇主應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮雇傭本國公民，其次是阿拉伯人；當(dāng)勞動力數(shù)量超過需求時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)先解雇非阿拉伯人，其次是阿拉伯人，最后才是本國公民。

經(jīng)勞工部頒發(fā)執(zhí)照后，可以成立私營雇傭代理機(jī)構(gòu)，為巴林求職者提供就業(yè)機(jī)會。該執(zhí)照每年更新一次。

在工人得到雇傭之前及之后，具備執(zhí)照的私營招聘代理機(jī)構(gòu)均不得因?yàn)槭乖摴と说玫骄蜆I(yè)而向其索取、或接受其任何形式的傭金、報(bào)酬或費(fèi)用。

通過私營招聘代理機(jī)構(gòu)介紹的工人經(jīng)雇主雇用后，即被視為“工人”，享有該雇主所在機(jī)構(gòu)其他工人享有的全部權(quán)利。其與雇主的關(guān)系是直接關(guān)系，不受私營招聘代理機(jī)構(gòu)的任何干預(yù)。私營招聘代理機(jī)構(gòu)的責(zé)任自工人被介紹給雇主并開始其服務(wù)后即終止。

雇主可以指示招聘代理人向其提供外國工人，但必須依照勞工與社會事務(wù)大臣頒布的法令所規(guī)定的條款、條件以及費(fèi)用。

招聘代理人指任何向雇主提供一個(gè)或多個(gè)外國工人的人。未獲得勞工與社會事務(wù)部頒發(fā)有關(guān)執(zhí)照的代理人不得進(jìn)行招聘活動，執(zhí)照有效期一年，可以更新。雇主不得與未獲得執(zhí)照的代理人簽訂合同。

由招聘代理人提供的工人經(jīng)雇主雇用后，即被視為“雇主的工人”，享有該雇主所在機(jī)構(gòu)其他工人享有的全部權(quán)利，其與雇主的關(guān)系是直接關(guān)系，不受招聘代理人的任何干預(yù)。招聘代理人的責(zé)任自工人被介紹給雇主并開始其服務(wù)后即終止，不再繼續(xù)。

雇主與招聘代理人之間簽訂的合同必須是書面形式，應(yīng)注明雇傭類型、工資水平、雇主直接向工人支付工資的義務(wù)、預(yù)計(jì)雇傭期限、工人來源國。

雇主、其代表或招聘代理人均不得因?yàn)樵摴蛡蛐袨椤⒒蛞驗(yàn)楸Ａ羝渎毼欢�向工人收取任何費(fèi)用。

如果被雇傭人員擔(dān)負(fù)的系主要工作，并被視為雇主的業(yè)務(wù)代理人，則不受本章約束。

　　雇傭合同是雇主與工人之間的協(xié)議，應(yīng)以書面形式，一式兩份，內(nèi)容包括雇主姓名及其機(jī)構(gòu)地址、工人個(gè)人情況、合同簽訂時(shí)間、工作性質(zhì)、類型及地點(diǎn)、合同期限、各類工資報(bào)酬水平、支付時(shí)間及方式等等。如果未簽訂書面合同，也可以通過其它法律途徑確定合同應(yīng)有條款。如果工人將文件、證明交由雇主保管，雇主應(yīng)給工人收據(jù)。合同及雇主給工人的其它文件均應(yīng)以阿拉伯語為正式語言，如果其它文字的翻譯稿與阿拉伯語文本不符，以阿拉伯語文本為準(zhǔn)。

　　在同等工作能力下，雇主不得向外籍工人支付高于本國工人的工資，除非確有必要吸引外籍工人。

　　如果確有工作需要，并且對工人無損害，雇主可以要求工人從事未事先約定的工作。

　　工資包括工人根據(jù)書面或口頭雇傭合同規(guī)定得到的全部報(bào)酬，包括各種獎(jiǎng)金和津貼。

　　工資可以按小時(shí)、日、周、月計(jì)算，也可以計(jì)件或按產(chǎn)量計(jì)算。拿月工資的至少每月發(fā)一次工資，拿小時(shí)、日、周、計(jì)件或產(chǎn)量工資的至少每兩周發(fā)一次工資。未經(jīng)工人同意，雇主不得擅自將月工資制改為日、周、計(jì)件或產(chǎn)量工資。如果工人享受定期提薪，則最近一次基本工資與生活補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼的總和應(yīng)被視為計(jì)算其工人工資的基礎(chǔ)。拿計(jì)件工資或產(chǎn)量工資的工人，應(yīng)以其過去三個(gè)月實(shí)際工作日平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算其工資水平。

　　不得強(qiáng)迫工人從指定機(jī)構(gòu)購買食品或其它貨物、或購買雇主生產(chǎn)的貨物。如果工人向雇主借款，雇主可以扣除工人部分工資進(jìn)行償還，但扣除比例不得超過10%，也不得收取任何利息。如果工人向雇主借款建房，雇主可以扣除工人部分工資進(jìn)行償還，但扣除比例不得超過25%，并事先經(jīng)雙方書面同意。

　　工人正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周48小時(shí)。齋月期間正常工作時(shí)間為每天6小時(shí)、每周36小時(shí)。每六小時(shí)應(yīng)有至少半小時(shí)休息就餐時(shí)間，每天在工作崗位上停留時(shí)間不得超過11小時(shí)，一周正常工作及加班時(shí)間不得超過60小時(shí)。白天每小時(shí)加班工資至少為正常工資125%，晚七時(shí)至早七時(shí)之間加班工資至少為正常工資150%。

　　星期五是周末全薪休息日；其它全薪休息日包括：回歷新年（1天）、宰牲節(jié)（3天）、開齋節(jié)（3天）、先知生日（1天）、國慶節(jié)（1天）、阿舒拉節(jié)（2天）、元旦（1天）；遇到重大事件，國家還可能臨時(shí)規(guī)定全薪休息日。如果這些休息日相互重疊，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休。如果工人同意加班，加班工資為正常工資250%，或者另選一天休息。除非工人本人同意，否則不能連續(xù)兩個(gè)周末休息日加班。

　　工人享受的其它全薪假期還包括：本人結(jié)婚（3天）、妻子或本人四代以內(nèi)近親死亡（3天）、妻子一代以內(nèi)近親死亡（3天）、妻子四代以內(nèi)近親死亡（1天）、生孩子（1天）。

　　工人每年允許的病假為45天，其中全薪病假15天，半薪病假15天，無薪病假15天。如果病假天數(shù)超過規(guī)定，可以從年假中扣除。

　　連續(xù)工作一年的工人每年有權(quán)享受至少21天的全薪年假，連續(xù)工作5年以上的工人每年有權(quán)享受至少28天的年假。工人不得放棄休假的權(quán)利，但如果不休假，可以按應(yīng)休假天數(shù)得到工資補(bǔ)償。雇主有權(quán)確定年假時(shí)間，休假時(shí)間過半后，如果工人同意，可以分段休假。如果工人提出要求，并經(jīng)雇主同意，工人可以推遲休假，但不得連續(xù)兩年推遲，而且每年應(yīng)有10天連續(xù)假期。如果工人離職前尚未享受完相應(yīng)年假，則應(yīng)按照應(yīng)休假天數(shù)得到相應(yīng)工資作為補(bǔ)償。

　　雇主應(yīng)提供安全措施，不得強(qiáng)迫工人支付相應(yīng)費(fèi)用，也不得從其工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。應(yīng)提供急救藥品和設(shè)備，雇傭50名以上工人的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供基本醫(yī)療條件。如果不能利用普通交通方式到達(dá)工作地點(diǎn)，雇主應(yīng)當(dāng)提供交通工具。雇主還應(yīng)根據(jù)其它有關(guān)規(guī)定為工人提供住宿、食品及飲用水。

　　雇傭工人數(shù)量超過10人的機(jī)構(gòu)應(yīng)在其所在地明顯位置張貼基本工作規(guī)定與紀(jì)律措施，此類規(guī)定應(yīng)在勞工部備案，紀(jì)律措施應(yīng)事先得到勞工部批準(zhǔn)。

　　如果雇傭合同中有注明期限，則到期自動終止。如果合同雙方在合同終止后未明確續(xù)約但又繼續(xù)履行合同條款，則應(yīng)視為雙方無限期延長該合同。

　　如果雇傭合同以某件工作完成為終止期限，則至工作完成時(shí)終止。如果該工作具有循環(huán)重復(fù)的性質(zhì)，雙方在該工作完成后也繼續(xù)遵守合同條款，則應(yīng)視為雙方同意延長合同至該工作再次完成為止。

　　如果雇傭合同有固定期限，并超過5年，該工人可以在5年結(jié)束時(shí)終止合同，并無須支付賠償。

　　如果雇傭合同無固定期限，合同任何一方均有權(quán)終止合同，但必須提前向另一方發(fā)出書面通知。如果是按月計(jì)算工資的工人，應(yīng)提前30天，如果是以其它方式計(jì)算工資的工人，應(yīng)提前15天。但如果無正當(dāng)理由解除合同，解除合同的一方應(yīng)予以賠償。

　　如果一方使有固定期限的雇傭合同無法順利實(shí)施，過失方應(yīng)予以賠償。

　　工人如果認(rèn)為自己的被解雇無合法理由，可以于收到解雇通知起10天內(nèi)向勞工部申訴，如果勞工部調(diào)解無效，可以移交高級民事法院處理。

　　在雇傭合同終止時(shí)，不受《社會保險(xiǎn)法》保護(hù)的工人如果未出現(xiàn)法律規(guī)定指明的過錯(cuò)，則應(yīng)得到雇主的離職補(bǔ)償，工作的頭3年每年補(bǔ)償15天工資，此后每年補(bǔ)償1個(gè)月工資。如果工人死亡、傷殘或病假過長，合同可以終止，雇主應(yīng)支付有關(guān)離職補(bǔ)償。

　　雇主不得在工人休假及其它正常缺席期間解除合同。

　　如果雇主出現(xiàn)重大過錯(cuò)，工人有權(quán)提前終止合同而無須提前通知，并有權(quán)得到其離職補(bǔ)償及傷害賠償。

　　如果雇傭機(jī)構(gòu)出現(xiàn)倒閉、兼并、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象，不得影響雇傭合同規(guī)定的義務(wù)。在機(jī)構(gòu)清算、破產(chǎn)、授權(quán)倒閉等情況下，雇傭合同依然有效，前雇主及其后任共同承擔(dān)合同義務(wù)。

　　當(dāng)工人在雇傭期間死亡時(shí)，如果其受雇于該雇主時(shí)間超過3年，雇主應(yīng)向其家屬支付其當(dāng)月及下月工資。

　　本章僅針對《社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定管轄范圍以外的情況。

　　工人受雇期間發(fā)生事故而受傷時(shí)，雇主應(yīng)于24小時(shí)之內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)鼐�察局、勞工部、衛(wèi)生部。雇主可以選擇將工人送到公立或私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并應(yīng)全額支付治療、藥品、交通費(fèi)用。

　　治療期間工人應(yīng)獲得全額工資，但如果治療超過6個(gè)月，則從第6個(gè)月起至其痊愈、或確認(rèn)傷殘等級、或死亡為止拿半薪。

　　如果雇主與工人之間發(fā)生雇傭合同糾紛，雙方均可以向勞工部提交書面申請進(jìn)行調(diào)解和仲裁。勞工部將委派調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解；如果調(diào)解不成，勞工部將把有關(guān)材料移交司法與伊斯蘭事務(wù)部，組建由高級民事法院3位法官、勞工部1位高級官員、商業(yè)工業(yè)部1位高級官員、巴林總工會1位代表（代表工人）、和巴林商工會1位代表（代表雇主）構(gòu)成的仲裁委員會。所有成員都應(yīng)參與仲裁過程，但最終判決由法官做出。

　　調(diào)解和仲裁期間，糾紛雙方均不得隨意停工。

　　任何機(jī)構(gòu)的雇主和工人均可以組織聯(lián)合委員會，合作處理與雙方利益相關(guān)的事務(wù)，并應(yīng)在勞工部注冊。

　　勞工部將委派官員對勞工法執(zhí)行情況隨時(shí)進(jìn)行檢查。