一、經(jīng)濟多元化目標不夠明確。民眾沒有國家油氣資源面臨枯竭的壓力，對推動經(jīng)濟多元化沒有緊迫感。在與其它社會或政治目標出現(xiàn)沖突時，政府缺乏努力的動力與方向。

　　二、中低層官僚已成為制約發(fā)展的力量。政府部門公務人員大多不愿承擔風

　　險并缺乏責任感，政府對工作中的低效率也沒有明確的懲罰體制。

　　三、公司制度存在缺陷。由于稅收體系不完善，企業(yè)在賬目上常常不規(guī)范，商業(yè)銀行的操作也相應調(diào)整，不愿充分信貸。另外，政府對土地控制過緊，影響了制造業(yè)發(fā)展。

　　四、經(jīng)濟規(guī)模不足。在樹立區(qū)域中心地位，如區(qū)域航空、海運以及商務中心方面，無法與香港和新加坡競爭。

　　五、就業(yè)傾向的影響。畢業(yè)生普遍親睞具有高收入和豐厚補貼的政府部門職位，制造業(yè)領域缺乏人才。

　　六、勞動力成本過高。除了高工資水平和低生產(chǎn)率問題外，由于國內(nèi)主要用人單位僅政府部門和油氣產(chǎn)業(yè)兩家，文勞動力市場出現(xiàn)結構扭曲。

　　巴斯卡蘭認為，文萊作為一個小經(jīng)濟體，具備規(guī)模的產(chǎn)業(yè)很少，地理位置也遜于迪拜、新加坡、香港等地，必須選擇適合自己的經(jīng)濟發(fā)展之路。為此，他提出以下建議：

　　一、加強行政體制改革。提高政府運轉效率和官員責任心；

　　二、改善投資環(huán)境。考慮廢除公司稅、修改現(xiàn)有土地政策等，吸引跨國企業(yè)投資；

　　三、改變?nèi)肆�資源結構。大力發(fā)展職業(yè)教育，積極引進國外優(yōu)秀人才。