伊拉克勞動(dòng)法對(duì)于促進(jìn)靈活方便的商業(yè)環(huán)境方面仍然顯得力度不夠,F(xiàn)有的薩達(dá)姆時(shí)代的法律包括非支持受益條款,外籍工人工作條件規(guī)定和工作時(shí)間管理規(guī)則等。
伊拉克是關(guān)于青年就業(yè)包括濫用童工條款的兩個(gè)國(guó)際勞工組織(ILO)公約簽字國(guó)。伊拉克勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部(MOLSA)還規(guī)定了非熟練工人每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,根據(jù)伊拉克法律,所有雇主必須為每名雇員提供一定程度的交通、住宿和食品津貼。該法案沒有規(guī)定津貼數(shù)額。
2、外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定
伊拉克國(guó)家投資法規(guī)定,在就業(yè)和招聘中,應(yīng)優(yōu)先考慮伊拉克人。此外,外國(guó)投資者將幫助訓(xùn)練伊拉克雇員,提高其工作效率、技能和能力。投資法對(duì)外國(guó)公司雇用伊拉克人或外國(guó)工人有具體規(guī)定,詳情可查閱投資法相關(guān)內(nèi)容。