日媒12月1日報道，為預(yù)防企業(yè)職員產(chǎn)生心理疾病，日本有關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)定企業(yè)有義務(wù)對職員實施壓力檢測，但就目前來看，采取該措施的多為大型企業(yè)，大多數(shù)中小型企業(yè)基本還處于敷衍應(yīng)對的狀態(tài)。

日本便利店巨頭羅森早于2009年就開始通過網(wǎng)絡(luò)方式對員工實施壓力檢測，該措施不但能夠檢測出員工的壓力程度，還可以盡早發(fā)現(xiàn)壓力較大的員工，以達(dá)到預(yù)防職員心理疾病加重的目的。

據(jù)了解，企業(yè)每年針對職員實施壓力檢測的人均花費約為5000日元，不過由于壓力檢測屬于義務(wù)制，不具備強(qiáng)制性，而且有關(guān)機(jī)構(gòu)也沒有出臺相應(yīng)的懲罰措施，因此大多數(shù)中小型企業(yè)都未能積極配合。

另一方面，從企業(yè)員工的健康角度出發(fā)，減壓對策是必不可少的，因此相關(guān)機(jī)構(gòu)有必要制定更加強(qiáng)硬的措施。