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記者暗訪富士康:工人稱自己是“磨盤(pán)前的驢”
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富士康招工沒(méi)身份證也可應(yīng)聘 門(mén)檻低難解招工難

11月22日,行人走過(guò)富士康(太原)科技工業(yè)園門(mén)前。圖/CFP

富士康,是一個(gè)明星企業(yè),不僅僅因?yàn)樗a(chǎn)全球流行的蘋(píng)果產(chǎn)品,也因?yàn)樗墓S內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生的一幕幕悲劇。不止一次被曝員工自殺、保安工人沖突等惡性事件,給富士康蒙上了“血汗工廠”的標(biāo)簽。

工人們?nèi)绾芜M(jìn)入富士康?工廠的安保與工人之間,為何曾經(jīng)關(guān)系緊張?在惡性事件后,富士康在工人管理方面發(fā)生了哪些變化?帶著這些疑問(wèn),新京報(bào)記者走進(jìn)富士康工廠內(nèi)部。

關(guān)注富士康,不僅僅為了回答上述疑問(wèn)。從某種角度看,富士康是中國(guó)經(jīng)濟(jì)參與全球化分工的一個(gè)象征和標(biāo)本。它受益于全球化,依賴人口紅利;它在管理上有把人當(dāng)作機(jī)器管理和使用的傾向;它是個(gè)森嚴(yán)的“帝國(guó)”,它產(chǎn)生了巨額的GDP,制造了繁榮,甚至造就了一個(gè)階層,一個(gè)社會(huì)。

目前,想要進(jìn)入陷入“招工難”困局的富士康工作,比較“輕松”。

只要有一張二代身份證,就可進(jìn)入富士康做工了。有時(shí),沒(méi)身份證也能應(yīng)聘成功。

上午體檢——下午考試——晚上分宿舍,一天時(shí)間內(nèi),提著行李和被褥的打工者就可以成為“世界五百?gòu)?qiáng)”的一員。

“輕松”的應(yīng)聘條件

只要有不穿富士康工衣的年輕人從公交車上下來(lái),立馬會(huì)有一窩人圍過(guò)來(lái)塞一張名片,或者問(wèn)“要不要進(jìn)廠?”

無(wú)論是太原富士康還是鄭州富士康航空港廠區(qū)的門(mén)外,掛著“富士康招工”字樣的中介與等活兒的小摩的一樣,尋?梢(jiàn)。

中介們掛出“進(jìn)廠返現(xiàn)”或者“報(bào)名送精美雙人被”的招牌或橫幅。太原富士康南二門(mén)和南三門(mén)門(mén)外,只要有不穿富士康工衣的年輕人從公交車上下來(lái),立馬會(huì)有一窩人圍過(guò)來(lái)塞一張名片,或者問(wèn)“要不要進(jìn)廠?”

名片上羅列著富士康招工的要求:學(xué)歷不限、年齡16至45歲、有本人二代身份證原件、胳膊上無(wú)文身和煙疤等。

在網(wǎng)上搜“富士康招工”,相似的內(nèi)容會(huì)顯現(xiàn)出數(shù)頁(yè)之多。我按網(wǎng)上的電話聯(lián)系了一位自稱太原富士康內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的主管。該主管再三叮囑,“一定不要搭理路上的中介”。

該主管這樣說(shuō),或許是有利益之爭(zhēng)——在太原富士康園區(qū)內(nèi),至今還可以見(jiàn)到“截止日期為10月底”的鼓勵(lì)“內(nèi)部工人舉薦老鄉(xiāng)或親朋好友入廠”的橫幅和告示,其中規(guī)定每舉薦一人可獲獎(jiǎng)300元。

很多中介會(huì)向一些胳膊上有文身和煙疤等不符合要求的應(yīng)聘者打包票,“找找內(nèi)部的人就肯定能進(jìn)廠”。

通過(guò)“活動(dòng)”,超齡或沒(méi)有身份證的人也可以被中介送進(jìn)富士康。10月底,鄭州富士康航空港廠區(qū)前,一個(gè)中介向幾個(gè)超齡的女村民“秘授訣竅”,“去借一張身份證,讓身份證本人參加面試,照廠牌照的時(shí)候你再頂上”。

同樣的方法,那些沒(méi)身份證的應(yīng)聘者也可進(jìn)入富士康。

過(guò)場(chǎng)般的應(yīng)聘考試

在面試、體檢結(jié)束后,還有筆試。筆試監(jiān)考極為寬松,成績(jī)也不會(huì)對(duì)入職產(chǎn)生什么作用。

11月1日早上8點(diǎn),我來(lái)到了太原富士康的北一門(mén)。當(dāng)日,大概有四五百名和我一樣的應(yīng)聘者在此等待。

應(yīng)聘者被帶進(jìn)了富士康廠區(qū)內(nèi)有一個(gè)籃球館大小的招募大廳。隨后,應(yīng)聘者以受舉薦的中介機(jī)構(gòu)為單位,坐在塑料凳上,等到9點(diǎn)開(kāi)始走包括面試、體檢等在內(nèi)的流程。

富士康的面試過(guò)程不超過(guò)1分鐘。應(yīng)聘者隨便坐在一溜穿著富士康工衣的男女面試官面前。面試官問(wèn)我的問(wèn)題是,“以前是干什么工作的”以及“進(jìn)入富士康之后,能否適應(yīng)嚴(yán)格的紀(jì)律”。

之后的體檢亦不算太復(fù)雜。應(yīng)聘者先是伸直胳膊、連續(xù)上下蹲5次,接著排著隊(duì)去抽血以及做胸透。初次進(jìn)廠的應(yīng)聘者還被要求打上一針?lè)揽叵嚓P(guān)疾病的疫苗。

體檢結(jié)束后,打算住宿的應(yīng)聘者須在招募大廳外的一個(gè)機(jī)器上刷一下身份證。富士康會(huì)按此在當(dāng)天晚上分配宿舍。

用招聘人員分發(fā)的餐券在富士康內(nèi)部的食堂吃過(guò)午飯后,應(yīng)聘者陸續(xù)回到招募大廳等待下午的考試。

考題共100分,有選擇、計(jì)算和綜合三種題型。題目的知識(shí)面比較廣泛,其中一題為“生活中所說(shuō)的煤氣中毒,實(shí)際上是指()氣體中毒”,其他還有“英譯漢:‘Work’譯為()”等英語(yǔ)、文學(xué)題,甚至包括數(shù)學(xué)方程式。

部分應(yīng)聘者在這些題目上犯了難。有個(gè)中專生解出方程式,人群立刻一陣歡呼,紛紛搶過(guò)他的試卷抄一下。

這個(gè)監(jiān)考極為疏松的考試只是個(gè)過(guò)場(chǎng)?荚嚦煽(jī)似乎對(duì)于應(yīng)聘者的入職不產(chǎn)生任何正面或負(fù)面的作用。

熬到傍晚時(shí)分,幾乎所有的應(yīng)聘者都能領(lǐng)到一張窄且長(zhǎng)的小紙條。紙條上標(biāo)注著應(yīng)聘者的姓名、所分到的事業(yè)處、工號(hào)等16項(xiàng)內(nèi)容。

在培訓(xùn)中灌輸“紀(jì)律”

新人培訓(xùn)時(shí)間僅為2天,其中,紀(jì)律和獎(jiǎng)懲體系是講師重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

次日上午,新人開(kāi)始在D區(qū)的DR2餐廳4樓接受為期2天的培訓(xùn)。

開(kāi)始培訓(xùn)前,講師強(qiáng)調(diào)了兩條紀(jì)律:衛(wèi)生間不許吸煙和下課時(shí)不準(zhǔn)離開(kāi)教室。他說(shuō),一旦走出四個(gè)玻璃門(mén),違反者將自行承擔(dān)被除名的后果,“這是富士康最基本的紀(jì)律之一”。

紀(jì)律和獎(jiǎng)懲體系是在介紹完富士康的基本情況后,講師重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

“富士康的考勤非常嚴(yán)格!币粋(gè)女講師說(shuō),員工上下班出入大門(mén)和宿舍時(shí),須刷門(mén)禁;連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職;上下班時(shí)間如委托別人打卡或替別人打卡,雙方記大過(guò)。

“警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和除名”構(gòu)成了富士康的懲罰制度。

按女講師所述,“員工工作時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事、拒不聽(tīng)從主管指派”等行為,將受“警告”處分,而“私自攜帶食品、飲料進(jìn)入生產(chǎn)車間”等行為,屬于“記小過(guò)”范疇。

一旦員工在園區(qū)內(nèi)打架或者偷盜,除了被富士康除名外,還“將被送到公安機(jī)關(guān)”。

培訓(xùn)進(jìn)行到第二天,也就是入廠第三天的下午,入職員工會(huì)被要求簽一份為期3年的勞動(dòng)合同。

培訓(xùn)的最后是分配車間。11月3日,正值太原大風(fēng)降溫,一堆人在負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下,頂著風(fēng)朝車間的方向跑去。

每個(gè)人都知道,自己在富士康的生活,真正開(kāi)始了。 新京報(bào)記者 尹聰

數(shù)讀

6%

富士康2011年進(jìn)出口總額2147億美元,占中國(guó)大陸進(jìn)出口額的近6%。

1027.4億

富士康2011年?duì)I業(yè)額1027.4億美元,接近越南或伊拉克的GDP總量。

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