據(jù)浙江省委組織部介紹，今年5月，該省將舉辦“2011浙江民營(yíng)資本與海外人才智力對(duì)接活動(dòng)”，組織百家民營(yíng)企業(yè)赴美國(guó)引才。“民營(yíng)資本+走出去”的引才模式，或許將成為浙江省下一輪引才的新模式。

　　主體：民營(yíng)資本

　　浙江省人才工作辦公室透露，“2011浙江民營(yíng)資本與海外人才智力對(duì)接活動(dòng)”的人才和項(xiàng)目征集工作已經(jīng)結(jié)束，共有136家單位報(bào)名參加，其中民營(yíng)資本性質(zhì)的企業(yè)有96家，占七成。緣何民營(yíng)資本成為本次海外引才的主體?

　　民營(yíng)資本對(duì)海歸具有極強(qiáng)吸引力。浙江作為中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的省份之一，民資充裕，機(jī)制靈活。不少海歸有技術(shù)但缺資金，而浙江民營(yíng)資本充沛，這使民營(yíng)資本對(duì)海歸有很強(qiáng)的吸引力。2006年從美國(guó)回國(guó)的薄膜電池專家楊立友博士與民營(yíng)企業(yè)正泰集團(tuán)合作創(chuàng)建了正泰太陽(yáng)能公司，從事開(kāi)發(fā)、制造及銷售光伏產(chǎn)品。2009年該公司實(shí)現(xiàn)銷售額約7億元，2010年年產(chǎn)值超過(guò)50億元。“人才+資本”，即人才智力和資本相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)模式也成為近幾年浙江一直推廣的模式。

　　民營(yíng)資本面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。參加本次活動(dòng)的民營(yíng)企業(yè)之一、浙江硅都電力電子有限公司副總經(jīng)理沈也超說(shuō)：“中國(guó)的企業(yè)，特別是中小型民營(yíng)企業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。在當(dāng)下，材料成本和勞動(dòng)力成本不斷上漲，這使得國(guó)內(nèi)制造業(yè)在世界范圍內(nèi)的成本優(yōu)勢(shì)逐漸消失，更多的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，沿海企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整迫在眉睫。我們引進(jìn)海外人才是想讓企業(yè)能夠順利完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變�！�

　　民營(yíng)資本迫切需要掌握核心技術(shù)。溫州環(huán)科電子信息科技有限公司，是一家集LED、集成電路和太陽(yáng)能系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè)。該企業(yè)的創(chuàng)始人謝衛(wèi)國(guó)也曾在美國(guó)留學(xué)工作10余年，他對(duì)于這次對(duì)接活動(dòng)表現(xiàn)出了極大的熱情：“我們這次去海外引才，主要是為了企業(yè)更好的發(fā)展，使企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力，把握住行業(yè)內(nèi)最新的核心技術(shù)�！�

　　方式：“走出去”

　　2011年3月，大連、寧波等地組織當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位“走出去”引進(jìn)人才，在澳大利亞悉尼、香港等地舉辦了多場(chǎng)高層次人才洽談會(huì)。

　　無(wú)獨(dú)有偶，浙江也選擇了變被動(dòng)為主動(dòng)、“走出去”的引才方式。浙江省從2009年起，連續(xù)3年組織企事業(yè)單位去日本、美國(guó)等地引入人才，而  “2011浙江民營(yíng)資本與海外人才智力對(duì)接活動(dòng)”，又將在美國(guó)加利福尼亞州硅谷、紐約和新澤西州舉辦3場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。

　　浙江省委常委、組織部部長(zhǎng)蔡奇將此次活動(dòng)比作“三顧茅廬”。據(jù)浙江省委組織部介紹，政府部門之所以組織企業(yè)“走出去”引才，主要是表明浙江省政府求賢若渴的態(tài)度。

　　政府態(tài)度為先，企業(yè)需求為急。寧波南北獵頭公司首席執(zhí)行官王偉說(shuō)：“我們公司在浙江運(yùn)作了12年，在每次和客戶的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)浙江的企業(yè)比以往任何時(shí)候都需要各種人才，特別是海外的頂級(jí)人才。坐等人才上門已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求，浙江的企業(yè)急需走出國(guó)門，招賢納才�！�

　　在采訪中，多數(shù)企業(yè)都表示希望該活動(dòng)能每年舉辦一次，形成長(zhǎng)效機(jī)制。浙江中控科技集團(tuán)有限公司招聘主管楊秋華說(shuō)：“‘走出去’這種方式可以拓寬企業(yè)人才引進(jìn)的渠道。政府作為組織部門，具有較高的信譽(yù)度，渠道相對(duì)較多，其宣傳力度大�！�

　　引才主體由政府向民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)變，引才方式由“坐等”向“走出去”轉(zhuǎn)變。在兩個(gè)“轉(zhuǎn)變”的背后體現(xiàn)的是政府引才服務(wù)意識(shí)的增強(qiáng)，體現(xiàn)的是引才思維的轉(zhuǎn)變�！懊駹I(yíng)資本+走出去”的引才模式可為其它各省提供借鑒。