浙江大學

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聯(lián)系人：何銀根、徐曉忠人才工作辦公室主管

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電子郵箱：tr[ta]**.edu.cn：浙江大學是一所具有悠久歷史的全國重點大學，創(chuàng)立于1897年，為中國人自己創(chuàng)辦最早的高等學府之一。經(jīng)過一個多世紀的建設與發(fā)展，學校已成為一所基礎堅實、實力雄厚，特色鮮明，居于國內(nèi)一流水平、在國際上有較大影響的研究型、綜合型大學，是首批進入國家“211工程”和“985工程”建設的若干所重點大學之一。浙江大學堅持“以人為本，整合培養(yǎng)，求是創(chuàng)新，追求卓越”的教育理念，秉承“求是創(chuàng)新”精神，不斷追求教育卓越，致力于高素質(zhì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，強調(diào)研究活動的原創(chuàng)性、前沿性和國際卓越水準，培養(yǎng)具有國際視野的未來領導者，致力于創(chuàng)造與傳播知識、弘揚與傳承文明、服務與引領社會，積極推動國家繁榮、社會發(fā)展和人類進步。浙江大學熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)輝煌。序號職位名稱職位要求專業(yè)領域學位職稱職務海外工作年限招聘人數(shù)擬提供待遇備注1國家千人計劃創(chuàng)新人才（長期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文；或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術、或獲得文化藝術領域突出成就。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20提供良好的薪酬待遇，一人一議。自被批準納入“國家千人計劃”的半年內(nèi)到崗工作，每年在校工作9個月及以上，在校連續(xù)工作不少于3年，年齡一般不超過55周歲（其中人文社會科學領域候選人年齡一般不超過60周歲）。2國家外專千人計劃（長期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。按項目要求海外博士國外高校科研院所教授職務或相當不限20提供良好的薪酬待遇，一人一議。非華裔，自被批準納入“外專千人計劃”的半年內(nèi)到崗工作，每年在校工作不少于9個月，在校連續(xù)工作不少于3年，年齡不超過65周歲。3教育部長江學者特聘教授勝任核心課程教授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。不限博士海外高�？蒲性核�副教授以上職務或相當；國內(nèi)應聘者應擔任教授或相當職務不限20提供良好的薪酬待遇。聘期5年，聘期內(nèi)全職在校工作，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。4浙江省“千人計劃”創(chuàng)新人才（長期）具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領先水平。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�副教授職務或相當不限20提供良好的薪酬待遇。全職在校工作，年齡一般不超過55周歲。5浙江省“外專千人計劃”具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領先水平。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�副教授職務或相當不限20提供良好的薪酬待遇。非華裔，全職在校工作，年齡一般不超過65周歲。6國家青年千人計劃為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α０错椖恳�求博士無要求海外博士，3年以上海外工作經(jīng)歷；國內(nèi)博士，5年以上海外工作經(jīng)歷。50提供良好的薪酬待遇。全職在校工作，年齡不超過40周歲。申報時未全職在國內(nèi)工作或已在國內(nèi)工作的，回國時間應在1年內(nèi)�；貒�前有海外正式職位（對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進）。7浙江大學求是特聘學者在教學科研第一線工作，在同行中具有很強的影響力，具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力，為本學科領域具有突出專業(yè)學術水平或豐富教學經(jīng)驗或在實驗教學改革、大型儀器設備研發(fā)等方面取得重大成就的杰出人才。不限博士海外高�？蒲性核�高水平大學副教授以上職務或相當；國內(nèi)應聘者應擔任教授或相當職務。不限30提供良好的薪酬待遇。全職在校工作，年齡不超過55周歲。8浙江大學“百人計劃”具有國內(nèi)外知名高校博士學位，具有良好的職業(yè)道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發(fā)展?jié)摿�和合作精神，能獨立發(fā)展一個學術方向的優(yōu)秀青年人才。不限博士具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平。不限50提供良好的薪酬待遇。全職在校工作，年齡一般不超過40周歲（人文社會科學學科可適當放寬）。9教授在相關學術領域已具有與我校教授相當?shù)难芯磕芰εc業(yè)績水平。不限博士海外高�？蒲性核�副教授以上職務或相當；國內(nèi)應聘者應擔任教授或相當職務不限20提供良好的薪酬待遇。全職在校工作,年齡一般不超過50周歲。10副教授具有博士后或其他研究工作經(jīng)歷，取得一定的學術成就，且有很好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學者。不限博士無要求不限40提供良好的薪酬待遇。全職在校工作,年齡一般不超過40周歲。11講師一般應具有博士后或其它研究工作經(jīng)歷，有較強的科學研究能力。不限博士無要求不限50提供良好的薪酬待遇。全職在校工作,年齡一般不超過35周歲。12專職科研人員具有博士學位或副高級以上職務，有較強的科研工作能力。不限博士無要求不限50年薪不低于12萬元全職在校工作，期限一年以上，年齡一般不超過35周歲。13博士后海外知名高校博士，有較強的科研工作能力。不限博士無要求不限50年薪10-30萬元加導師提供的工作津貼。全職在校工作，期限兩年，年齡一般不超過35周歲。14國家“千人計劃”創(chuàng)新人才（短期）需為國家科技、產(chǎn)業(yè)和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術技術帶頭人具有世界一流研究水平的著名學者，或文化藝術領軍人物。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。年齡一般不超過55周歲，聘期至少連續(xù)3年，每年在學校工作不少于2個月。15國家外專千人計劃（短期）具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。非華裔，年齡不超過65周歲。聘期至少連續(xù)3年，每年在學校工作不少于2個月。16高端外國專家國家科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學科建設重點領域的領軍人才或學術技術帶頭人。按項目要求海外博士海外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。非華裔，年齡一般不超過65周歲，聘期1-3年，每年在學校工作不少于2個月。17長江學者講座教授在海外教學科研一線工作，學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。不限博士國外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。聘期3年，每年在學校工作2個月及以上。18浙江省“海鷗計劃”需為我省高校、科研機構和企業(yè)引進的海外高層次創(chuàng)新人才或我省科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術技術帶頭人。按項目要求海外博士國外高�？蒲性核�副教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。年齡一般不超過55周歲，聘期至少連續(xù)3年，每年在學校工作不少于2個月。19浙江大學各類講座教授需為海內(nèi)外重要知名學者。不限不限海內(nèi)外高�？蒲性核�教授職務或相當不限20按實際工作時間支付工作津貼。年齡一般不超過70周歲。20“人才驛站”企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才近三年在海外學習或創(chuàng)業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術。不限博士無要求3年50薪酬由工作企業(yè)提供。在浙江省企業(yè)工作，申報時年齡不超過50周歲。