肯尼亞的勞動(dòng)立法規(guī)定了雇傭條件和勞動(dòng)保護(hù)。主要法律包括：《雇傭法》、《工資規(guī)定和雇傭條件法》、《工業(yè)培訓(xùn)法》、《行業(yè)工會(huì)法》、《工人賠償法》和《貿(mào)易爭端法》等。

　　二、勞動(dòng)雇傭法的主要內(nèi)容

　　(一)工資的支付

　　工資支付根據(jù)雇傭時(shí)間，分為以下幾種情況：

　　1．臨時(shí)傭工，在工作完成的當(dāng)日支付工資；

　　2．傭工時(shí)間不超過一個(gè)月的，在每月末或月中支付；

　　3．傭工時(shí)間不限定或是在旅途中雇傭，在每月結(jié)束或一個(gè)時(shí)期結(jié)束時(shí)支付，以發(fā)生時(shí)間靠前的為準(zhǔn)，或是在旅途結(jié)束時(shí)支付。

　　(二)工資的扣減

　　雇主可以從雇員的工資中扣減：

　　1．雇員支付養(yǎng)老保險(xiǎn)或是退休計(jì)劃，或是經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)督官同意的雇員應(yīng)交納的會(huì)費(fèi)；

　　2．雇員惡意造成雇主擁有或占有的財(cái)產(chǎn)的損壞或損失的合理的數(shù)額；

　　3．雇員在沒有任何合理的原因情況下缺勤，可扣除不超過一天工資的款額；

　　4．雇員因疏忽或不盡職給雇主造成的合同規(guī)定雇員受信/持有及支付的損失；

　　5．雇主錯(cuò)發(fā)給雇員的工資；

　　6．法律明文規(guī)定的雇主有權(quán)扣減的工資；

　　7．雇員書面要求雇主扣減的雇主不成為受益人的雇員工資；

　　8．雇員根據(jù)書面協(xié)議應(yīng)付給雇主的貸款，其數(shù)額不超過雇員工資的50％。

　　(三)雇員的假期

　　1．雇員經(jīng)過連續(xù)12個(gè)月雇傭后，可以享受不超過21天的全薪假期。21天假期不包括公假日/每周休息日及病假；

　　2．女工享受兩個(gè)月的全薪假期，但其休假將抵消其本年度的年休假；

　　3．雇員連續(xù)2個(gè)月工作，雇員可以享受不超過7天的全薪假期，此后的7天假期享受半薪。

　　(四)雇員的住房

　　雇主應(yīng)為其雇員在其雇傭地或臨近雇傭地點(diǎn)，出資為雇員提供住房，或向雇員提供工資以外的住房補(bǔ)助，以使其雇員獲得合理住所。

　　(五)雇員的飲食

　　雇主應(yīng)向雇員保證雇員健康飲食，并向雇員提供必要的烹飪工具，其費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

　　(六)雇員的醫(yī)療

　　雇主應(yīng)保證在雇員患重病時(shí)，獲得合理的醫(yī)療照顧，并采取切實(shí)手段，保證在第一次患病后，受到雇主的重視。

　　(七)雇員的解傭

　　1．不是休假，也沒有任何合理的理由，雇員缺勤；

　　2．在工作期間酗酒，不能正常履行其工作；

　　3．雇員有意懈怠，不履行其工作職責(zé)，或是粗心大意，不能很好履行職責(zé)；

　　4．如雇員使用污辱性語言，或是表現(xiàn)出污辱性行為對(duì)待雇主或雇主授權(quán)對(duì)其進(jìn)行管理的人員；

　　5．如雇員明知故犯，或是拒絕執(zhí)行其職責(zé)的雇員或其委托管理人的合法、合理的指令；

　　6．雇員因犯法而被囚禁，十天之內(nèi)，未能保釋或無罪釋放；

　　7．如果雇員聲稱，或是有充分的根據(jù)認(rèn)為其將對(duì)雇主及其財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重傷害。

　　雇主在結(jié)束雇傭合同時(shí)，如其雇傭時(shí)間超過4個(gè)月，應(yīng)給雇員出具雇傭證明，內(nèi)容包括：雇主的姓名和郵件地址，雇員的姓名，雇傭的起始時(shí)間，雇傭的性質(zhì)及慣常的地址，雇傭的中止時(shí)間，其它需說明的事項(xiàng)。

　　雇主不必提供有關(guān)雇員性格和工作表現(xiàn)的證明。

　　三、勞動(dòng)工資和條件法的主要內(nèi)容

　　(一)工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周六天，不超過52小時(shí)，夜班工作時(shí)間每周不超過60小時(shí)。不足十六歲的人員，每天不超過6小時(shí)。

　　(二)加班：加班按以下標(biāo)準(zhǔn)付工資：

　　每周超過正常工作時(shí)間，按正常工作時(shí)間的1倍或者1.5倍支付；

　　雇員休息或公假日，按正常小時(shí)工資的2倍支付；

　　如雇員不是按小時(shí)雇傭，決定基礎(chǔ)小時(shí)付費(fèi)時(shí)，不應(yīng)少于雇員基礎(chǔ)最低工資月標(biāo)準(zhǔn)的225先令。

　　每周加班加上正常工作時(shí)間，不應(yīng)超過兩周連續(xù)計(jì)算小時(shí)數(shù)：

　　夜班工人140小時(shí)；

　　其他****雇員的160小時(shí)。

　　(三)休假

　　雇員如需要休假寬限期的，應(yīng)事先與雇主達(dá)成一致，并占用其年度休假。

　　雇員連續(xù)工作12個(gè)月，滿足下述條件，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：

　　1．雇員提供由醫(yī)師或負(fù)責(zé)治療人員，或其書面授權(quán)并代表其行使職權(quán)的人出具的病假單；

　　2．其不能出勤的原因，并非由于其失職造成的。

　　(四)雇員的住房

　　雇員工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離慣常的工作地，雇主應(yīng)支付住房補(bǔ)助，如工作時(shí)間連續(xù)超過30天，則認(rèn)為是雇員工作地點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，不再支付補(bǔ)助。

　　(五)雇員的解傭程序

　　雇主不滿于雇員的工作和行為，或者雇員行為不端，雇主不能立即辭退雇員，應(yīng)書面警告，并按如下程序辦理：

　　1．第一次、第二次警告記入雇員檔案；

　　2．第二次警告應(yīng)抄送其所在的工會(huì)機(jī)構(gòu)秘書；

　　3．在接受二次警告后，雇員第三次犯錯(cuò)，可解雇。雇員在二次警告后，292個(gè)工作日沒有犯錯(cuò)，則以往過失記錄被取消。

　　4．如終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，否則，則支付不少于一個(gè)月的工資。

　　四、工人賠償法的主要內(nèi)容

　　(一)賠償責(zé)任的界定

　　如雇員在工作中或是由于工作事故受傷，雇主應(yīng)給予雇員以賠償。如果事故造成雇員死亡或重傷永久性 失工作能力，即便是雇員在事故發(fā)生時(shí)，違反雇傭規(guī)定，或違反雇員指令，均視為雇員在勞動(dòng)中發(fā)生的事故。

　　雇員的傷害是由于故意犯錯(cuò)，且情節(jié)嚴(yán)重，雇主不予以賠償，但若造成死亡或永久性喪失工作能力應(yīng)賠償。如雇員故意自我傷害，造成死亡或永久性失喪工作能力，雇主不予賠償。

　　(二)賠償計(jì)算

　　1．在雇員死亡，遺留全部依賴于其收入的依賴人的情況下，賠償為其6個(gè)月的工資收入或35000先令，以數(shù)額高的為準(zhǔn)；

　　2．在雇員死亡，未有依賴人的情況下，雇主賠償喪葬費(fèi)用；

　　3．在雇員為永久性喪失工作能力情況下，雇主賠償其6個(gè)月的工資。