肯尼亞的勞動立法規(guī)定了雇傭條件和勞動保護。主要法律包括：《雇傭法》、《工資規(guī)定和雇傭條件法》、《工業(yè)培訓(xùn)法》、《行業(yè)工會法》、《工人賠償法》和《貿(mào)易爭端法》等。

　　二、勞動雇傭法的主要內(nèi)容

　　(一)工資的支付

　　工資支付根據(jù)雇傭時間，分為以下幾種情況：

　　1．臨時傭工，在工作完成的當日支付工資；

　　2．傭工時間不超過一個月的，在每月末或月中支付；

　　3．傭工時間不限定或是在旅途中雇傭，在每月結(jié)束或一個時期結(jié)束時支付，以發(fā)生時間靠前的為準，或是在旅途結(jié)束時支付。

　　(二)工資的扣減

　　雇主可以從雇員的工資中扣減：

　　1．雇員支付養(yǎng)老保險或是退休計劃，或是經(jīng)過勞動監(jiān)督官同意的雇員應(yīng)交納的會費；

　　2．雇員惡意造成雇主擁有或占有的財產(chǎn)的損壞或損失的合理的數(shù)額；

　　3．雇員在沒有任何合理的原因情況下缺勤，可扣除不超過一天工資的款額；

　　4．雇員因疏忽或不盡職給雇主造成的合同規(guī)定雇員受信/持有及支付的損失；

　　5．雇主錯發(fā)給雇員的工資；

　　6．法律明文規(guī)定的雇主有權(quán)扣減的工資；

　　7．雇員書面要求雇主扣減的雇主不成為受益人的雇員工資；

　　8．雇員根據(jù)書面協(xié)議應(yīng)付給雇主的貸款，其數(shù)額不超過雇員工資的50％。

　　(三)雇員的假期

　　1．雇員經(jīng)過連續(xù)12個月雇傭后，可以享受不超過21天的全薪假期。21天假期不包括公假日/每周休息日及病假；

　　2．女工享受兩個月的全薪假期，但其休假將抵消其本年度的年休假；

　　3．雇員連續(xù)2個月工作，雇員可以享受不超過7天的全薪假期，此后的7天假期享受半薪。

　　(四)雇員的住房

　　雇主應(yīng)為其雇員在其雇傭地或臨近雇傭地點，出資為雇員提供住房，或向雇員提供工資以外的住房補助，以使其雇員獲得合理住所。

　　(五)雇員的飲食

　　雇主應(yīng)向雇員保證雇員健康飲食，并向雇員提供必要的烹飪工具，其費用由雇主承擔。

　　(六)雇員的醫(yī)療

　　雇主應(yīng)保證在雇員患重病時，獲得合理的醫(yī)療照顧，并采取切實手段，保證在第一次患病后，受到雇主的重視。

　　(七)雇員的解傭

　　1．不是休假，也沒有任何合理的理由，雇員缺勤；

　　2．在工作期間酗酒，不能正常履行其工作；

　　3．雇員有意懈怠，不履行其工作職責，或是粗心大意，不能很好履行職責；

　　4．如雇員使用污辱性語言，或是表現(xiàn)出污辱性行為對待雇主或雇主授權(quán)對其進行管理的人員；

　　5．如雇員明知故犯，或是拒絕執(zhí)行其職責的雇員或其委托管理人的合法、合理的指令；

　　6．雇員因犯法而被囚禁，十天之內(nèi)，未能保釋或無罪釋放；

　　7．如果雇員聲稱，或是有充分的根據(jù)認為其將對雇主及其財產(chǎn)造成嚴重傷害。

　　雇主在結(jié)束雇傭合同時，如其雇傭時間超過4個月，應(yīng)給雇員出具雇傭證明，內(nèi)容包括：雇主的姓名和郵件地址，雇員的姓名，雇傭的起始時間，雇傭的性質(zhì)及慣常的地址，雇傭的中止時間，其它需說明的事項。

　　雇主不必提供有關(guān)雇員性格和工作表現(xiàn)的證明。

　　三、勞動工資和條件法的主要內(nèi)容

　　(一)工作時間：正常工作時間為每周六天，不超過52小時，夜班工作時間每周不超過60小時。不足十六歲的人員，每天不超過6小時。

　　(二)加班：加班按以下標準付工資：

　　每周超過正常工作時間，按正常工作時間的1倍或者1.5倍支付；

　　雇員休息或公假日，按正常小時工資的2倍支付；

　　如雇員不是按小時雇傭，決定基礎(chǔ)小時付費時，不應(yīng)少于雇員基礎(chǔ)最低工資月標準的225先令。

　　每周加班加上正常工作時間，不應(yīng)超過兩周連續(xù)計算小時數(shù)：

　　夜班工人140小時；

　　其他****雇員的160小時。

　　(三)休假

　　雇員如需要休假寬限期的，應(yīng)事先與雇主達成一致，并占用其年度休假。

　　雇員連續(xù)工作12個月，滿足下述條件，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：

　　1．雇員提供由醫(yī)師或負責治療人員，或其書面授權(quán)并代表其行使職權(quán)的人出具的病假單；

　　2．其不能出勤的原因，并非由于其失職造成的。

　　(四)雇員的住房

　　雇員工作地點遠離慣常的工作地，雇主應(yīng)支付住房補助，如工作時間連續(xù)超過30天，則認為是雇員工作地點的轉(zhuǎn)移，不再支付補助。

　　(五)雇員的解傭程序

　　雇主不滿于雇員的工作和行為，或者雇員行為不端，雇主不能立即辭退雇員，應(yīng)書面警告，并按如下程序辦理：

　　1．第一次、第二次警告記入雇員檔案；

　　2．第二次警告應(yīng)抄送其所在的工會機構(gòu)秘書；

　　3．在接受二次警告后，雇員第三次犯錯，可解雇。雇員在二次警告后，292個工作日沒有犯錯，則以往過失記錄被取消。

　　4．如終止勞動合同，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，否則，則支付不少于一個月的工資。

　　四、工人賠償法的主要內(nèi)容

　　(一)賠償責任的界定

　　如雇員在工作中或是由于工作事故受傷，雇主應(yīng)給予雇員以賠償。如果事故造成雇員死亡或重傷永久性 失工作能力，即便是雇員在事故發(fā)生時，違反雇傭規(guī)定，或違反雇員指令，均視為雇員在勞動中發(fā)生的事故。

　　雇員的傷害是由于故意犯錯，且情節(jié)嚴重，雇主不予以賠償，但若造成死亡或永久性喪失工作能力應(yīng)賠償。如雇員故意自我傷害，造成死亡或永久性失喪工作能力，雇主不予賠償。

　　(二)賠償計算

　　1．在雇員死亡，遺留全部依賴于其收入的依賴人的情況下，賠償為其6個月的工資收入或35000先令，以數(shù)額高的為準；

　　2．在雇員死亡，未有依賴人的情況下，雇主賠償喪葬費用；

　　3．在雇員為永久性喪失工作能力情況下，雇主賠償其6個月的工資。