賀州市八步區(qū):為高層次人才“騰位子”
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為深入實(shí)施“人才興區(qū)”戰(zhàn)略,賀州市八步區(qū)圍繞服務(wù)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)Ω邔哟渭毙杈o缺人才的需求,盤活用好有限的編制資源,通過設(shè)立專項(xiàng)編制、預(yù)留空缺編制、整合調(diào)配編制,積極為高層次人才引進(jìn)提供強(qiáng)大的編制保障。
設(shè)立專項(xiàng)編制。根據(jù)“專編專用、周轉(zhuǎn)使用”的原則,拿出20個(gè)全額撥款的事業(yè)編制作為高層次急需緊缺人才引進(jìn)的專項(xiàng)編制,由人才辦暫代管理,引進(jìn)的人才以派遣方式到用人單位工作,在用人單位出現(xiàn)空編時(shí),在年度空編使用計(jì)劃中,直接辦理高層次人才入編手續(xù);用人單位無空缺編制,因事業(yè)發(fā)展確需引進(jìn)緊缺的高層次人才,年底可適當(dāng)追加編制,實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)編制的周轉(zhuǎn)使用。
預(yù)留空缺編制。探索“預(yù)控管理、保障使用”的辦法,科學(xué)制定用編計(jì)劃,對(duì)專業(yè)技術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)崗位預(yù)留編制,在全區(qū)專業(yè)技術(shù)職能部門分別設(shè)置11個(gè)總師職位。編制部門對(duì)有空缺編制的用人單位嚴(yán)格把關(guān),規(guī)定在年度空編使用計(jì)劃中必須預(yù)留50%的編制招聘專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)工作滿一年,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出,符合調(diào)任規(guī)定的高層次人才,優(yōu)先提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位任職,并積極向市直單位推薦。
整合調(diào)配編制。采取“先進(jìn)后補(bǔ)、總量平衡”的措施,對(duì)10個(gè)職能弱化和職能相近的事業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷整合,裁減騰出17個(gè)編制滿足滿編或超編單位引進(jìn)人才的用編需求。對(duì)工作調(diào)動(dòng)、退休等空出的編制,優(yōu)先讓引進(jìn)人才遞補(bǔ)占編,逐步在自然減員中予以消化,從根本上解決人才引進(jìn)受編制限制的問題。
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