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廣西大新縣多層次多渠道引進(jìn)人才

來源：網(wǎng)群國際　　　　瀏覽：次

近年來，廣西大新縣把人才工作擺在優(yōu)先戰(zhàn)略位置，堅(jiān)持“三個(gè)立足”，拓寬渠道，創(chuàng)新舉措，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作，形成了人才脫穎而出、盡顯其能的良好局面。

　　立足高站位，面向高校選取人才。大新縣大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，在堅(jiān)持每年面向全國高等院校招錄一批高素質(zhì)的選調(diào)生、大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上，今年還采取編外聘用的方式面向全國“985工程”“211工程”重點(diǎn)院校畢業(yè)生選聘一批優(yōu)秀急需緊缺人才。近年來，先后引進(jìn)黑龍江、湖南、山西等9個(gè)省市區(qū)的高校畢業(yè)生179名。其中，選調(diào)生67名、大學(xué)生村官87名、優(yōu)秀緊缺人才25名。

　　立足全方位，面向社會(huì)公開招錄。大新縣針對全縣干部隊(duì)伍年齡、專業(yè)知識等結(jié)構(gòu)，每年面向社會(huì)公開招錄和選拔一批公務(wù)員和事業(yè)單位干部，充實(shí)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門。2010年以來，公開選拔了3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，公開招錄了163名公務(wù)員和247名事業(yè)單位干部。

　　立足內(nèi)挖掘，面向全縣競爭選拔。該縣積極挖掘現(xiàn)有人才，通過競爭上崗、量化擇優(yōu)、公推公選、公推差選等方式，使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。2010年以來，面向全縣公推公選了3名教育系統(tǒng)正職領(lǐng)導(dǎo)和7名科級領(lǐng)導(dǎo)，量化擇優(yōu)競選了10名科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，公推差選了20名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選調(diào)了175名教師進(jìn)入縣城中小學(xué)校任教，面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和農(nóng)村基層干部公開選拔了8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員等。

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