高淳縣招商網(wǎng)訊：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是高淳縣趕超先進(jìn)、后發(fā)爭先的現(xiàn)實需要。高淳縣完善年輕干部競爭性選拔方法，著力打通年輕干部脫穎而出的制度通道。

　　結(jié)構(gòu)考核嚴(yán)把年輕干部提拔“關(guān)口”。擬提拔的年輕干部全部由民主推薦產(chǎn)生，把好初始提名關(guān)。探索改進(jìn)“333”結(jié)構(gòu)考核法，著重了解擬提拔干部三項主要工作的過程、努力程度和工作結(jié)果，理論學(xué)習(xí)、履行職責(zé)和廉潔自律三方面的表現(xiàn)。采取現(xiàn)場考察、延伸考察、實績分析等考核手段，提高考核工作的真實性和客觀性。

　　民主測評為年輕干部“畫像”。通過召開民主測評大會，讓擬提拔年輕干部公開述德、述職、述廉。會前，將擬提拔年輕干部述職述廉報告、個人實績陳述材料送到參加民主測評的黨員、群眾手中；會中，通過擬提拔年輕干部“曬”、黨員群眾“議”、民意調(diào)查“評”等流程，現(xiàn)場為擬提拔年輕干部打分；會后，對民主推薦、測評結(jié)果進(jìn)行匯總，按照“分類定量、綜合定性”等原則進(jìn)行分析，確定擬提拔年輕干部初步人選。

　　公開競選打通年輕干部成長“通道”。借鑒基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點工作中的成功經(jīng)驗，拿出相關(guān)職位，通過宣傳發(fā)動、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、差額票決、任前公示、正式任用等程序，面向社會公開、公平、公正地選拔優(yōu)秀年輕干部。今年以來，分35歲以下和30歲以下兩個年齡段，公開競爭性選拔了20名優(yōu)秀年輕干部。

　　一線鍛煉激發(fā)年輕干部活力。把招才引智、招商引資、重點項目建設(shè)、民計民生、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、信訪維穩(wěn)等“六個一線”，作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要舞臺。選派100多名優(yōu)秀年輕干部到招商引資一線，抽調(diào)200多名年輕干部到重點項目建設(shè)一線，選派20多名機(jī)關(guān)干部到上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉、15名年輕干部任科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)特別行政助理。

　　點評：劉以安（市委常委、秘書長）

　　源源不斷培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是推動高淳創(chuàng)新驅(qū)動、綠色崛起、幸福趕超的戰(zhàn)略大計。高淳縣委及組織部門積極擴(kuò)大干部工作中的民主，著力推進(jìn)干部評價制度化進(jìn)程，面向社會公開、公平、公正選拔優(yōu)秀年輕干部，多渠道發(fā)現(xiàn)、多崗位鍛煉、多途徑使用優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就了一支思想比較解放、行動比較自覺的優(yōu)秀年輕干部骨干隊伍，為高淳趕超先進(jìn)、后發(fā)爭先提供了堅實的干部人才支持。