泰興招商引資網(wǎng)訊:
泰興總?cè)丝?20萬,有充足的勞全力資源,全市常年開設各類人才市場和勞動力市場。
錄用和培訓
1.錄用
錄用管理人員和專業(yè)技術員工通常是通過人才交流中心辦理,而錄用一般員工則是通過勞動服務中心。人才交流中心和勞動服務中心實際上是就業(yè)中介機構,一般與當?shù)氐膶W校、新聞媒介、政府機構有密切聯(lián)系。他們比較熟悉當?shù)貏趧恿┙o狀況,能相應地給企業(yè)經(jīng)營者提供建議。
在錄用新員工時,投資者可以求助于泰興市人才交流中心和勞動服務中心。
2.雇用非常住泰興人員
·投資者除了雇用泰興本地人外還可以雇用非常住泰興人員。
·可以錄用在泰興難以雇用到但公司必需的中、高級技術和管理人才。
·可以錄用來自全國各地的大學畢業(yè)生和本市大專和中等專業(yè)學校的畢業(yè)生,但定向生和委培生除外。
·對技術較低的工種來說,公司要錄用非常住泰興的人員必須經(jīng)勞動部門同意并出具允許到外地招工的證明。
3. 培訓
培訓方式:
1)到國外培訓
2)委托國內(nèi)有關學校、機構培訓
3)廠內(nèi)培訓 在TEDZ的投資者可以送雇員到國外培訓。中外合營企業(yè)的雇員可申請因公出國,而外商獨資企業(yè)的雇員可申請因私出國。
勞動方面的政策
外商投資企業(yè)自主決定他們的人力資源管理體制,包括就業(yè)人數(shù)、工作時間、雇用期限、勞動條件和聘用方式,但這些都不能違反國家法律和政府行政部門的法規(guī)。
1.勞動合同
在TEDZ內(nèi),企業(yè)和員工之間一般要確立勞動合同關系,雙方在權利、責任和義務方面達成一致,合同在簽定之日起1個月內(nèi)上交給當?shù)貏趧硬块T備案. 勞動合同內(nèi)容應該包括以下內(nèi)容:
勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。
2.工會
企業(yè)員工有權按法律規(guī)定組織和參加工會。工會在組建過程中,企業(yè)應予以支持,提供工會活動資金,金額為工資總額的2%。(在TEDZ內(nèi),外籍員工的工資不應包括在工資總額內(nèi),而且他們一般不參加工會活動。
工會要保護員工的權利和利益,但并不是對抗性質(zhì)的。在中國,工會主要是強調(diào)學習和組織娛樂活動。從企業(yè)的利益出發(fā),也需要工會來教育員工遵紀守法,遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,組織員工學習新知識、新技術。
3.職工依法參保。