呼倫貝爾招商引資網(wǎng)訊：呼倫貝爾綠祥清真肉食品有限責(zé)任公司把“安全、優(yōu)質(zhì)、高效、和諧、穩(wěn)健、發(fā)展”確定為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，特別提出要把構(gòu)建“和諧綠祥”作為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展是物質(zhì)基礎(chǔ)

創(chuàng)建和諧企業(yè)，首先要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀。企業(yè)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，不僅是職工群眾不斷提高生活水平的基礎(chǔ)，也是職工群眾對(duì)企業(yè)充滿信心的重要保證。

綠祥清真肉食品有限責(zé)任公司過(guò)去只是一個(gè)以單一餐飲業(yè)為主的企業(yè)，靠幾張餐桌,日出而作,日暮而息，致使企業(yè)多年徘徊不前。近年來(lái)企業(yè)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，走出一條集牛羊吊宰、肉食品精加工、餐飲、商貿(mào)于一體的綜合性企業(yè)發(fā)展之路。內(nèi)部機(jī)制完善，管理有序，是呼倫貝爾市委、市政府表彰的“先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”，鄂溫克自治旗“招商引資重點(diǎn)保護(hù)單位”。

公司累計(jì)投資1500多萬(wàn)元，建設(shè)肉食品加工廠，廠區(qū)面積35,000平方米，建筑面積6,500平方米，擁有3000噸位的冷庫(kù)和加工屠宰、肉食加工，副產(chǎn)品加工、熟食品加工等車(chē)間，設(shè)計(jì)年產(chǎn)牛羊肉系列產(chǎn)品5000噸，以羔羊肉卷（板）為主，另有牛羊分割肉，各種牛羊副產(chǎn)品、熟制品、速凍水餃系列等二十多個(gè)品種，公司生產(chǎn)的“綠祥”牌產(chǎn)品銷(xiāo)往北京、天津、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱、大慶、齊齊哈爾等大中城市，并有部分產(chǎn)品出口沙特阿拉伯。2002年，“綠祥”牌羔羊肉卷、牛羊分割肉獲自治區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)推介產(chǎn)品,并獲得ISO900l國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證和綠色食品認(rèn)證。公司先后開(kāi)辦了“綠祥閣飯店”、“南苑賓館”、“綠祥回民餃子館”三家飯店和一個(gè)“綠祥清真肉食品商場(chǎng)”，清真肉食品商場(chǎng)的開(kāi)業(yè)，不但為公司產(chǎn)品提供了一個(gè)窗口，更主要的是解決了長(zhǎng)期困擾本地區(qū)穆斯林群眾“清真不真”的難題， 使穆斯林吃上了“放心肉”。2002年9月，公司總經(jīng)理馬蘭梅榮獲自治區(qū)“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

公司創(chuàng)立以來(lái)，一直以誠(chéng)信為本，堅(jiān)持“客戶至上，服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，重合同，守信用，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，得到了廣大客戶的信任，在市場(chǎng)變化莫測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的環(huán)境中，始終保持著穩(wěn)定的客戶群。2003年被呼倫貝爾市工商局授予“誠(chéng)信私營(yíng)企業(yè)”。

以人為本是動(dòng)力源泉

近年來(lái)，企業(yè)所作出的決策處處體現(xiàn)“以人為本”的思想。一是充分保障員工的民主權(quán)利。企業(yè)平均每年收到職工提案60余條，95%以上得到妥善解決；企業(yè)制定的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度，明確規(guī)定了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月深入基層的次數(shù)和天數(shù)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每季召開(kāi)與職工代表的對(duì)話會(huì)，直接傾聽(tīng)職工的心聲。二是始終關(guān)注員工的切身利益。企業(yè)逐步完善職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障制度；在安全獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金分配等方面一直本著向一線職工傾斜、向苦臟累險(xiǎn)工種傾斜的原則；建立詳細(xì)的職工基本信息和家庭情況檔案，當(dāng)職工遇到困難時(shí)，都能夠及時(shí)伸出援助之手，幫助職工渡過(guò)難關(guān)；積極倡導(dǎo)扶危濟(jì)困的良好風(fēng)尚，對(duì)于困難職工年底給予補(bǔ)助，使廣大職工充分感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。三是注重職工的教育培養(yǎng)。企業(yè)員工鉆業(yè)務(wù)學(xué)文化已蔚然成風(fēng)，企業(yè)大專以上專業(yè)技術(shù)人員已由三年前的4.5%增加到現(xiàn)在的13.7%，員工的成長(zhǎng)帶動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)步。