內(nèi)蒙古赤峰市為高層次人才免費發(fā)放人才公交IC卡
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為營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市委組織部制定印發(fā)了《赤峰市人才公交IC卡申報使用管理辦法》，為高層次人才免費發(fā)放人才公交IC卡，送出了黨委政府關(guān)心人才的溫暖，營造了全社會重視人才的良好氛圍。
綠色出行，為人才解決實實在在的問題。赤峰市委、市政府從切實解決高層次人才生活中存在的實際困難入手，本著務實管用的原則，每年發(fā)放1000張人才公交IC卡，通過遴選的高層次人才可以免費乘坐赤峰市中心城區(qū)內(nèi)359輛設有IC卡讀卡器的各路公交車，解決了高層次人才的出行問題，讓人才感到黨委、政府的溫暖。這是赤峰市深入落實黨管人才、扎實推進“玉龍人才”工程的一項具體舉措。通過高層次人才乘坐公交車出行，也將引領和推動全社會響應國家號召，遵循低碳環(huán)保、綠色出行，構(gòu)建社會主義和諧社會。
優(yōu)中選優(yōu)，樹立激勵人才的正確導向。享受此項待遇的高層次人才是經(jīng)過嚴格把關(guān)、層層審核，優(yōu)中選優(yōu)遴選出來的。申請人需為碩士或副高級以上職稱的高層次人才，且為赤峰市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出貢獻或者在本行業(yè)領域取得一定工作業(yè)績的高層次人才。具體人員包括：人才帶頭人培帶工程確定的人才培帶人，每年六支人才隊伍中的領軍人物和優(yōu)秀拔尖人才，人才工作領導小組成員單位每年評選表彰的先進典型，入選國家“千人計劃”、自治區(qū)“草原英才”工程和赤峰“玉龍人才”工程等重大人才工程的先進個人等。紅山區(qū)、松山區(qū)，市直各部門，赤峰學院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等高校經(jīng)過認真審核，嚴格把關(guān)，初步遴選了符合條件的1379人上報市人才工作領導小組辦公室。按照“嚴格條件、優(yōu)中選優(yōu)、統(tǒng)籌分布、廣泛覆蓋”的原則，經(jīng)市人才工作領導小組辦公室第二輪遴選，確定了1000名高層次人才。優(yōu)中選優(yōu)發(fā)放人才公交IC卡是對高層次人才的一種物質(zhì)激勵，也是對他們實現(xiàn)人生理想報復、服務貢獻社會的一種精神獎勵，這種精神獎勵更能起到持久性的作用，讓人才不斷獲得認同感和歸屬感，不斷激發(fā)廣大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和工作激情。
營造氛圍，形成全社會關(guān)注人才的良好環(huán)境。人才公交IC卡的申報過程本身就是對人才工作最好的宣傳，牢牢把握住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和節(jié)點，邀請赤峰日報、紅山晚報、赤峰廣播電視臺等主流媒體對人才公交卡進行宣傳報道，同時在赤峰市中心城區(qū)內(nèi)設有IC卡讀卡器的各路公交車上，實現(xiàn)了刷卡即報“人才卡”。只要持卡人乘坐公交車，其他乘客對高層次人才產(chǎn)生敬意，同時產(chǎn)生好奇，“一石激起千層浪”，通過一傳十、十傳百的迅速傳播，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。
綠色出行，為人才解決實實在在的問題。赤峰市委、市政府從切實解決高層次人才生活中存在的實際困難入手，本著務實管用的原則，每年發(fā)放1000張人才公交IC卡，通過遴選的高層次人才可以免費乘坐赤峰市中心城區(qū)內(nèi)359輛設有IC卡讀卡器的各路公交車，解決了高層次人才的出行問題，讓人才感到黨委、政府的溫暖。這是赤峰市深入落實黨管人才、扎實推進“玉龍人才”工程的一項具體舉措。通過高層次人才乘坐公交車出行，也將引領和推動全社會響應國家號召，遵循低碳環(huán)保、綠色出行，構(gòu)建社會主義和諧社會。
優(yōu)中選優(yōu)，樹立激勵人才的正確導向。享受此項待遇的高層次人才是經(jīng)過嚴格把關(guān)、層層審核，優(yōu)中選優(yōu)遴選出來的。申請人需為碩士或副高級以上職稱的高層次人才，且為赤峰市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出貢獻或者在本行業(yè)領域取得一定工作業(yè)績的高層次人才。具體人員包括：人才帶頭人培帶工程確定的人才培帶人，每年六支人才隊伍中的領軍人物和優(yōu)秀拔尖人才，人才工作領導小組成員單位每年評選表彰的先進典型，入選國家“千人計劃”、自治區(qū)“草原英才”工程和赤峰“玉龍人才”工程等重大人才工程的先進個人等。紅山區(qū)、松山區(qū)，市直各部門，赤峰學院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等高校經(jīng)過認真審核，嚴格把關(guān)，初步遴選了符合條件的1379人上報市人才工作領導小組辦公室。按照“嚴格條件、優(yōu)中選優(yōu)、統(tǒng)籌分布、廣泛覆蓋”的原則，經(jīng)市人才工作領導小組辦公室第二輪遴選，確定了1000名高層次人才。優(yōu)中選優(yōu)發(fā)放人才公交IC卡是對高層次人才的一種物質(zhì)激勵，也是對他們實現(xiàn)人生理想報復、服務貢獻社會的一種精神獎勵，這種精神獎勵更能起到持久性的作用，讓人才不斷獲得認同感和歸屬感，不斷激發(fā)廣大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和工作激情。
營造氛圍，形成全社會關(guān)注人才的良好環(huán)境。人才公交IC卡的申報過程本身就是對人才工作最好的宣傳，牢牢把握住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和節(jié)點，邀請赤峰日報、紅山晚報、赤峰廣播電視臺等主流媒體對人才公交卡進行宣傳報道，同時在赤峰市中心城區(qū)內(nèi)設有IC卡讀卡器的各路公交車上，實現(xiàn)了刷卡即報“人才卡”。只要持卡人乘坐公交車，其他乘客對高層次人才產(chǎn)生敬意，同時產(chǎn)生好奇，“一石激起千層浪”，通過一傳十、十傳百的迅速傳播，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。
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