建立人際關(guān)系網(wǎng)，不是急功近利的事，需要一個長期培養(yǎng)和維護的過程，不過，在這個問題上，有些人還是找不到方向，這樣，即使再著急也不會有什么效果，那些在人際方面摸不著門路的人，不妨來看看下面的建議。

1．知道自己需要建立人脈的原因：是為了學習專業(yè)知識、求職時獲得協(xié)助、帶進新的生意、增加同盟伙伴，還是搜集更多信息？當個人的動機清楚時，才能把人脈建立做得更好。

2．不著痕跡：真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得他們是在建立人脈，而是一個本身很有趣，對別人的事情也很感興趣的人。人脈建立的目標是創(chuàng)造長期、雙方都能受益的關(guān)系，平時沒有下功夫，只在需要對方時才會打電話，這種關(guān)系的養(yǎng)份不足。

平時便應(yīng)該把建立人脈當作工作的一部份，花心思在保持現(xiàn)有關(guān)系，以及建立新關(guān)系上。在培養(yǎng)現(xiàn)有關(guān)系方面，例如，偶爾與對方吃頓午飯，談?wù)勲p方最近的情況；看到對方有興趣的消息時，寄封電子郵件告知他；知道對方獲得升遷或獎項時，記得恭喜他；邀請對方參加適合的活動。當對方提出要求時，盡量提供協(xié)助，過一段時間后，主動與對方連絡(luò)，了解提供的幫忙是否有效，以及他是否需要其它的幫忙。另外，當對方介紹別人向你求助時，也不要忽略了他們。

在建立新關(guān)系方面，可以加入全國性專業(yè)組織或參與研討會，增加認識業(yè)界人士的機會，甚至可以主動爭取在這些組織中擔任某些職務(wù)，更加擴展人脈層面。

3．掌握最新情況：以這些新信息創(chuàng)造有趣的談話內(nèi)容，并且讓別人覺得自己了解狀況。

4．認真做功課：建立管理人際關(guān)系數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫包括對方的名字、地址、喜歡的連絡(luò)方式、職稱、職責、秘書或助理的名字，以及他的個人興趣等。如此一來，當你需要幫忙時，比較容易找出適當?shù)娜诉x。

5．不只告訴對方名字：有機會向別人介紹自己時，不要只告訴對方名字，給予他更多的信息，以幫助對話繼續(xù)，并且建立雙方關(guān)系。然而，在婚禮或體育活動上時，注意對方是否想要談?wù)摴�事，有些人可能只想把心思放在個人生活上，談?wù)摴�事會造成他的反感�?/SPAN>

6．問問題：當人們有機會談話、被傾聽時，他們的參與度會較高。抓住機會好好問問題，一方面與對方建立關(guān)系，一方面從談話中尋找雙方共同的興趣。

7．等待時機：等到雙方關(guān)系成熟時，再提出重要的問題，或者需要對方幫的大忙。在提出要求前，先厘清自己的主要目標，以及對方能夠如何幫忙。例如，在找工作時，你究竟是希望對方替你介紹該公司人士，還是只需要對方的一些建議。

8．事后再加把勁：答應(yīng)對方的事一定要做到，但是，如果在向?qū)Ψ教岢鲆�求后，他卻無法幫忙，尊重他的決定，而且無論如何都寄給他感謝函，以延續(xù)關(guān)系。

如果你還不知道為何要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)，那不妨從交朋友開始，慢慢的擴大自己的交際范圍，隨著社交范圍的擴大，你的眼界和見識也會增大，也就很容易發(fā)現(xiàn)自己事業(yè)的機會，這可能正是建立人際關(guān)系的又一個好處吧。