朔州市打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，鼓勵和支持高層次緊缺人才長期或定期來朔州市工作。給他們最大限度地提供施展才華的廣闊舞臺。到目前，全市共引進(jìn)各類高層次人才262人，其中：兩院院士2名、教授67名、博士研究生87名，市直黨政事業(yè)單位公開招聘研究生100名，市直政府部門招錄了37名電子信息專門人才。

　　朔州市注重待遇激勵，凡來朔工作的高端人才，由政府或用人單位提供5-100萬元科研經(jīng)費(fèi)和90—150平方米的住房，給予50-100萬元的生活津貼。對貢獻(xiàn)突出的引進(jìn)人才，給予50-100萬元的獎勵。同時積極推進(jìn)高校博士生等高層次人才來朔掛職鍛煉。凡博士畢業(yè)生來朔州市教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等基層事業(yè)單位、科研站所工作的，采用考察與考核的形式聘用，并享受副處工資福利待遇。去年我們已落實了全職在朔工作的4名博士研究生的副處工資福利待遇。他們與北京大學(xué)進(jìn)行高層次人才合作，在去年派2名博士來朔州掛職的基礎(chǔ)上，今年再增加2名北大優(yōu)秀人才來朔掛職鍛煉，這方面我們要搞好服務(wù)協(xié)調(diào)工作。與此同時，朔州市調(diào)動在外朔州籍人才的積極性，通過開展朔州籍在外人才調(diào)查，編印名錄，充分發(fā)揮朔州市在外人才作用，引導(dǎo)他們回報家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)，讓他們?yōu)榧亦l(xiāng)招商引資、引智發(fā)揮余熱。朔州市還開展“人才服務(wù)專員”活動，即由全市局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，與企業(yè)、人才“建聯(lián)系、結(jié)對子”，每位領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)一家企業(yè)或一名高層次人才，在黨政領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系中，增加國家“千人計劃”、山西省“百人計劃”的重點(diǎn)內(nèi)容，加大考核力度，增強(qiáng)考核實效，為全市人才工作提供強(qiáng)有力的支持。