人才資源是科學發(fā)展的第一資源，人才是推進經(jīng)濟轉型升級的重要引擎。隨著我國人才隊伍規(guī)模不斷擴大，構成趨于多樣、流動顯著加快，對各類人才服務、支持和管理的力度需要進一步加大。運城市堅持黨管人才原則，結合實際，進一步創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境、創(chuàng)新機制體制，加大引才力度，優(yōu)化隊伍結構，在實施"五大戰(zhàn)略"和轉型跨越中充分發(fā)揮人才支撐和引領作用。

　　一、加快集聚各方人才服務轉型跨越。習總書記在全國組織工作會議上明確要求："樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴"。省委組織部部長湯濤強調，廣開進賢之路、廣納天下英才是保障我們各項事業(yè)發(fā)展的根本之舉。運城市制定系列引才措施和目標，加快集聚各方人才服務轉型跨越。一要將對取得全日制碩士及以上學歷的研究生和國家"985工程"院校統(tǒng)招本科畢業(yè)生按照《運城市引進區(qū)域外高層次人才實施細則》"綠色通道"加大規(guī)模和范圍引進。二要對滿編、超編的事業(yè)單位引進（含正在使用）的高層次人才和緊缺人才，要設立專項編制，實行實名制登記和動態(tài)管理，待有空編后，優(yōu)先辦理編制和工資手續(xù)。三要對有空編的事業(yè)單位正在使用的高層次人才和緊缺人才，要優(yōu)先辦理編制和工資手續(xù)。四要對海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作，5年內要引進5名中央"千人計劃"專家和10名省"百人計劃"專家，培養(yǎng)20名對我市項目建設和轉型跨越發(fā)展做出突出貢獻的本土高端人才。

　　二、實施重大人才工程助推項目建設。省（山西）委組織部長湯濤在全省組織工作會議中指出，各級黨委和組織部門要充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新型人才的作用，引導人才向科研一線聚集、向生產一線流動，為轉型綜改區(qū)建設提供引領和支撐。對此，運城市將從五大戰(zhàn)略入手，重點實施重大人才工程。一要圍繞工業(yè)新型化戰(zhàn)略，實施高層次創(chuàng)新型人才引育工程、優(yōu)秀企業(yè)家培育工程、服務業(yè)人才引育工程，5年內培養(yǎng)選拔50名具有省內較高學術創(chuàng)新水平的科技人才，培育優(yōu)秀企業(yè)家40名，引育服務業(yè)領軍人才30名。二要圍繞農業(yè)現(xiàn)代化戰(zhàn)略，實施現(xiàn)代農業(yè)人才開發(fā)工程，與國內相關高校和科研院所協(xié)作，推進"人才培養(yǎng)和現(xiàn)代農業(yè)技術示范推廣運城綜合基地"建設，培養(yǎng)一大批現(xiàn)代農業(yè)技術人才，建設20個特色農業(yè)示范推廣基地，引進100項先進農業(yè)技術。三要圍繞市域城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，實施區(qū)域人才集聚工程，引導各類生產要素向城鎮(zhèn)集中，5年內在全市建立3個行業(yè)技術中心，8個大型企業(yè)研發(fā)機構，10個大型企業(yè)總部經(jīng)濟。四要圍繞城鄉(xiāng)生態(tài)化戰(zhàn)略，實施生態(tài)文明人才開發(fā)引育工程，按照"綠色引領"、"高端為先"、"生態(tài)休閑"的要求，5年內重點選拔培養(yǎng)一批我市行業(yè)生態(tài)經(jīng)濟領軍人才。五要圍繞文化旅游產業(yè)戰(zhàn)略，實施文化復合型人才培育工程、旅游業(yè)人才引育工程和名師名校培育工程，5年內培育文化產業(yè)人才50名、引育旅游高級人才10名、培養(yǎng)教育領軍人才100名。

　　三、優(yōu)化引才環(huán)境服務人才發(fā)展。運城市將繼續(xù)完善構建人才服務體系，培育和發(fā)展人才資源市場。一要對引進人才在干部選拔、培養(yǎng)、使用、獎勵等方面要讓其享有與用人單位正式人員相同的待遇。對轉型跨越發(fā)展做出突出貢獻者，可優(yōu)先推薦為市、縣兩級人大代表或政協(xié)委員候選人以及各級勞動模范人選。二要對引進人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金等"五險一金"要納入全市社會保障范疇。同時，要優(yōu)先安排全市保障性住房。三要出臺建設"美麗河東、大美運城"突出貢獻優(yōu)秀人才評比獎勵辦法，對獲獎人才給予重獎。

　　四、開發(fā)人才資源回報家鄉(xiāng)建設。山西省委書記袁純清在全省組織工作會議上指出，識人用人是件難事，又是必須干好的大事。運城市人才辦統(tǒng)籌兼顧，將推動人才資源整體開發(fā)。一要將建立產業(yè)轉型升級專家咨詢服務平臺,組織開展高層次專家論壇、研討交流活動，主動為項目建設和產業(yè)轉型升級提供技術支持。要進一步強化人才工作績效考核導向，建立引進人才考核評價機制，激發(fā)其在服務運城轉型跨越發(fā)展中建功立業(yè)的工作熱情。二要成立運城籍在外人才工作協(xié)調聯(lián)絡機構，完善人才信息庫，邀請在外成功人士、科技精英、優(yōu)秀企業(yè)家來運參觀考察，進行投資項目對接，實現(xiàn)合作共贏。三要將加大力度暢通海外人才交流合作渠道，圍繞重點領域、重大項目和支柱產業(yè)，柔性引進海外高層次人才來運創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　五、營造輿論氛圍激發(fā)創(chuàng)干熱情。運城市將繼續(xù)加強政策引導和輿論宣傳，大力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境。一要繼續(xù)加強通過人民網(wǎng)、《中國組織人事報》等主流媒體和"運城人才辦"官方微博、博客等新興媒體，及時報道全市人才工作取得的新成就的力度。二要將在《運城日報》、黃河新聞網(wǎng)等媒體開辟"運城之友"專欄，及時反映在外人才工作動態(tài)，介紹成功人士創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗；三要與運城電視臺聯(lián)合拍攝《河東之子續(xù)集》和《河東之子》宣傳片，營造人人皆可成才、人人盡展其才的社會氛圍。