第1條

　　本法管轄因在柬埔寨王國執(zhí)行雇傭合同而產(chǎn)生的雇主與工人之間的關(guān)系，不論該合同在何處簽訂以及合同雙方的國籍和居住地。

　　本法適用于工業(yè)、礦業(yè)、商業(yè)、工藝、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、陸地或水上運(yùn)輸業(yè)的每個企業(yè)或單位，不論是公共、半公共或私有的，不論宗教或非宗教性的，不論是專業(yè)教育或慈善性質(zhì)，也不論是自由專業(yè)協(xié)會或任何性質(zhì)組織的。

　　本法適用于所有人員，受公務(wù)員法管轄的人員、受外交法管轄的人員以及被暫時任命承擔(dān)公務(wù)的官員除外。

　　本法不適用于以下人員：

　　a) 法官；

　　b) 被任命擔(dān)任永久公務(wù)職位的人員；

　　c) 被其它單行法管轄的警察、軍人、憲兵；

　　d) 被特殊法律管轄的從事空中和海上運(yùn)輸?shù)娜藛T。這些工人有權(quán)使用本法之工會自由的規(guī)定；

　　e) 家仆或傭人，本法另有明確具體規(guī)定的除外。這些家仆或傭人有權(quán)使用本法之工會自由的規(guī)定。

　　第2條

　　所有自然人或法人(公有或私有)，只要設(shè)立一個企業(yè)并雇傭一個或一個以上工人，即使停業(yè)，從本法的意義上講，都被認(rèn)為是雇主。

　　每一個企業(yè)可以由幾個單位組成，在該雇主的監(jiān)督和管理下，各個單位雇用一群人一起工作在限定的地點，如工廠、車間、工地等。

　　一個特定的單位應(yīng)該總是有一個企業(yè)支持。該單位可以只雇傭一個人。如果該單位獨特并且獨立，那么它被認(rèn)為既是一個企業(yè)又是一個單位。

　　第3條

　　從本法的意義上來說，“工人”是指，不論性別和國籍，為獲得報酬，簽訂一份在另一個人，不論該人是自然人或法人(公有或私有)，的指導(dǎo)和管理下的勞務(wù)合同之人。為清楚的確定工人的性質(zhì)，既不應(yīng)該考慮雇主或工人的法律上的身份，也不應(yīng)該考慮報酬的大小。

　　第4條

　　“家仆或傭人”是指照料房東或主人的財產(chǎn)，并獲取報酬的勞動者。

　　第5條

　　“雇員或幫工”是指簽訂合同協(xié)助他人，并獲取報酬之人。不承擔(dān)需要大量體力的工作或偶爾承擔(dān)一些。

　　第6條

　　“勞工”既不是傭人也不是雇員。勞工在雇主或雇主代表的管理下，從事大部分的體力勞動并獲取報酬。

　　勞工的身份不由報酬的方式確定，只由工作的性質(zhì)決定。

　　第7條

　　“工匠”是指自擔(dān)風(fēng)險自己經(jīng)營手工藝之人，在家或在外，不論是否是用機(jī)器設(shè)備，不論是否有招牌店，其主要銷售自產(chǎn)或家庭成員無償幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品；或在工人或?qū)W徒的幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品，但整個作坊是由工匠自己管理。

　　非家庭成員、經(jīng)常為工匠干活的工人數(shù)量不能超過7人；如果超過7人，該雇主則失去工匠身份。

　　第8條

　　“學(xué)徒”是指與雇主或工匠簽訂學(xué)徒期合同之人，根據(jù)合同雇主或工匠教授或讓他人教授學(xué)徒職業(yè)技能。作為回報，學(xué)徒根據(jù)合同條款必須為雇主工作。

　　第9條

　　根據(jù)雇用的穩(wěn)定性，可作以下區(qū)分：

　　-固定工 -零時工

　　固定工在永久的基礎(chǔ)上，有規(guī)律的承擔(dān)一項工作。

　　零時工則簽訂合同：

　　-承擔(dān)一項具體的工作，并在正常情況下，在短期之內(nèi)完成改工作。

　　-暫時的、間歇性的、季節(jié)性的承擔(dān)一項工作。

　　第10條

　　零時工承擔(dān)和享有與固定工一樣的義務(wù)和權(quán)利，除非條款另有規(guī)定的。

　　第11條

　　根據(jù)報酬的支付方式，工人劃分為：

　　-計時工，按照一個時間基準(zhǔn)（月、日、小時）獲取報酬。工人按天、或不超過15天的間隔或按月領(lǐng)取工資。

　　-計件工，工人按產(chǎn)量或件數(shù)獲取報酬。

　　-獲取傭金的工人。

　　第12條

　　除非有本法的條款明確規(guī)定、其它法律文本或規(guī)章為保護(hù)婦女兒童、或者有關(guān)外國人入境和居留的規(guī)定，任何雇主不得以種族、膚色、性別、信條、宗教、政治見解、出生、出身、工會會員身份或參加工會活動為由，決定是否雇傭、限定和分派工作、參加職業(yè)培訓(xùn)、晉級、提職、支付報酬、給予社會福利、處分或終止雇傭合同。

　　居于具體職位要求的資格條件而作出的區(qū)別、拒絕、接受的決定不應(yīng)該被認(rèn)為是歧視。

　　第13條

　　本法的規(guī)定的性質(zhì)屬于公共秩序，除非明示減損其法律地位。因此，任何不符合本法規(guī)定的單方面決定作出的規(guī)則、與本法相抵觸的合同、協(xié)定、或任何與本法相抵觸的法律文本的實施都是無效的。

　　除非本法條款規(guī)定不得減損其效力，本法的公共秩序性質(zhì)不妨礙因下列行為授予工人超出本法規(guī)定的權(quán)利和福利：單個或一群雇主單方面決定給予的更多權(quán)利和福利、雇傭合同規(guī)定、集體協(xié)定或協(xié)議、或仲裁決定。

　　第14條

　　雇主必須至少要留一份勞工法給工人們，特別是給在每個企業(yè)、單位的工人代表（見本法第1條）。

　　第15條

　　強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動是絕對禁止的，符合1930年6月28日國際勞工組織通過、并于1969年2月24日被柬埔寨王國批準(zhǔn)的關(guān)于強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動的第29號國際公約。

　　本條適用于每一個人，包括家仆或傭人以及在農(nóng)業(yè)企業(yè)、行業(yè)的工人。

　　第16條

　　禁止雇傭人員勞動以抵還所欠債務(wù)。

　　第17條

　　所有適用本法的雇主在開張一個企業(yè)或單位時，應(yīng)向主管勞工的部作出聲明。該聲明稱為宣布企業(yè)或單位開張聲明，在企業(yè)或單位實際開張之前，必須以書面形式呈主管勞工的部。

　　在永久的基礎(chǔ)上雇傭少于8個工人且不使用機(jī)器設(shè)備的雇主，應(yīng)在企業(yè)或單位實際開張之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出并呈報該聲明。

　　第18條

　　關(guān)閉企業(yè)，雇主也應(yīng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)關(guān)閉之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出聲明。

　　第19條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長令（Prakas）規(guī)定各種情況下聲明的手續(xù)和程序。

　　第20條

　　每個雇主應(yīng)建立和整潔地保存經(jīng)勞工監(jiān)察官編號和草簽的機(jī)構(gòu)記錄。主管勞工的部發(fā)布的部長令（Prakas）應(yīng)規(guī)定該記錄的樣式。

　　第21條

　　在每次雇傭或解雇工人時，每個雇主必須向主管勞工的部作出聲明。該聲明必須以書面形式作出，且最晚不遲于作出雇傭或解雇決定之后15天內(nèi)。

　　對于農(nóng)業(yè)企業(yè)該時間延長為30天之內(nèi)。

　　以下情況不適用雇傭或解雇聲明：

　　-少于連續(xù)不間斷30天的零時雇傭；

　　-在連續(xù)12個月內(nèi)實際雇傭時間不超過3個月的間歇性雇傭。

　　第22條

　　依據(jù)本法第17條，每個企業(yè)或單位的雇主，如果雇傭至少8個工人，應(yīng)總是建有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。

　　第23條

　　根據(jù)企業(yè)或單位類型，適應(yīng)本法總則的內(nèi)部規(guī)章和有關(guān)上述企業(yè)、單位各種事務(wù)的集體協(xié)議，如關(guān)于雇傭條件的規(guī)定、工資和補(bǔ)貼的計算與支付、以實物代替的福利、工作時間、工人承擔(dān)的責(zé)任、懲罰規(guī)定等，是可以強(qiáng)制工人接受的。

　　第24條

　　內(nèi)部規(guī)章必須由企業(yè)經(jīng)理在與工人代表協(xié)商之后，在企業(yè)開張3個月之內(nèi)，或如該企業(yè)在本法發(fā)布之前已經(jīng)存在，則在本法發(fā)布之后3個月內(nèi)建立起來。

　　在生效前，內(nèi)部規(guī)章應(yīng)由勞工監(jiān)察官簽證。該簽證應(yīng)在60天內(nèi)做出。

　　第25條

　　若內(nèi)部規(guī)章的條款壓制或限制已經(jīng)生效的法律和法規(guī)賦予工人的權(quán)利，或壓制、限制適用該機(jī)構(gòu)的協(xié)定、集體協(xié)議規(guī)定的工人的權(quán)利，則這些條款是無效的。

　　借助已生效的法律、法規(guī)，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章中包含須執(zhí)行的規(guī)定。

　　第26條

　　若雇主或其代表已經(jīng)知悉該不當(dāng)行為超過15天，雇主不得對作出不當(dāng)行為的工人進(jìn)行處分。

　　工人作出嚴(yán)重不當(dāng)行為，如果雇主在知悉此事的情況下，在7天之內(nèi)不作出解雇該工人的決定，那么雇主將被認(rèn)為是放棄了該權(quán)利。

　　第27條

　　任何處分必須與不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度相對應(yīng)，勞工監(jiān)察官有權(quán)監(jiān)督其對應(yīng)情況。

　　第28條

　　雇主不應(yīng)對不當(dāng)行為進(jìn)行罰金或?qū)ν�一不�?dāng)行為加倍處分。

　　罰金意味著減少了在正常情況下工人付出勞動應(yīng)得的報酬。

　　第29條

　　內(nèi)部規(guī)章必須廣泛宣傳并粘貼于容易到達(dá)的合適的地方，如工作的場所和工人工作的建筑物的門上。這些內(nèi)部規(guī)章應(yīng)時常保持字跡清楚的良好狀況。

　　第30條

　　所有關(guān)于內(nèi)部規(guī)章的修改都必須符合有關(guān)該企業(yè)、單位的法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第31條

　　在雇傭少于8個工人的企業(yè)或單位，如果沒有內(nèi)部規(guī)章，雇主可以根據(jù)工人做作不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度，宣布警告、訓(xùn)斥、無報酬停工不超過6天、提前通知或無提前通知的前提下解雇該工人。

　　第32條

　　為任何雇主工作的每個具有柬埔寨國籍的工人，要求擁有雇傭卡。

　　任何人不得雇傭不遵守上一款規(guī)定的人。

　　第33條

　　對于季節(jié)性農(nóng)場工人，是否擁有雇傭卡是具有選擇性的。

　　第34條

　　雇傭卡的用途是鑒定持有者身份、所簽合同的工作性質(zhì)、合同期限、雙方同意的工資及支付方式和連續(xù)的其它合同。

　　禁止使用工人的雇傭卡當(dāng)作其它用途。

　　當(dāng)工人辭職時，雇主不應(yīng)在雇傭卡上寫上任何評語。

　　第35條

　　在工人的要求下，工人出示具有資格的機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證和其雇主出具的雇傭證明，勞工監(jiān)察官草擬并發(fā)放雇傭卡。

　　第36條

　　發(fā)放雇傭卡需收繳費(fèi)用并上繳國庫。收費(fèi)金額及收繳方法由財經(jīng)部和主管勞工的部發(fā)布聯(lián)合部長令確定。

　　第37條

　　雇傭卡應(yīng)記錄工人的雇傭和解雇情況、工資和工資增長情況。

　　雇主所做的上述記錄應(yīng)在工人加入和離開之日7天內(nèi)，報勞工監(jiān)察官簽證。

　　第38條

　　遺失雇傭卡必須向勞工監(jiān)察官員報告。按照發(fā)放雇傭卡一樣的條件復(fù)制一個。

　　第39條

　　第17條包含的每個企業(yè)或單位的雇主應(yīng)一直保存工資帳冊，其格式應(yīng)由主管勞工的部在部長令中加以規(guī)定。

　　在使用之前，工資帳冊的所有頁必須由勞工監(jiān)察官編號和草簽。

　　該工資帳冊必須保存在每個企業(yè)的出納部門或總部，以便隨時接受檢查。該帳冊使用完畢，雇主應(yīng)保存3年。

　　勞工監(jiān)察官可以隨時要求查閱工資帳冊。

　　第40條

　　工資帳冊應(yīng)記錄：

　　a) 企業(yè)雇傭的每個工人的信息：

　　b) 所有關(guān)于承擔(dān)的工作、工資和假日的指標(biāo)。

　　第41條

　　任何企業(yè)如果希望使用不同的方法、但包含相同類型的信息和一樣的查閱方法來制訂工資帳冊，可以向勞工監(jiān)察官員進(jìn)行申請。

　　第42條

　　“公司內(nèi)部的商店”是指雇主直接或間接向其工人或工人家屬銷售供他們個人需要的食品和商品的任何的機(jī)構(gòu)。

　　公司內(nèi)部的商店如滿足以下4個條件，可以獲得批準(zhǔn)：

　　1、 工人不被要求必須在該處購買東西；

　　2、 雇主或服務(wù)員不允許從銷售商品中獲利；

　　3、 該商店的帳務(wù)完全區(qū)別與該企業(yè)的帳務(wù)；

　　4、 商品必須明確標(biāo)價。

　　第43條

　　公司內(nèi)部的商店的開張由主管勞工的部發(fā)布的部長令決定。

　　勞工監(jiān)察官監(jiān)督公司商店的經(jīng)營，商店的管理也由相關(guān)工人選出的代表分擔(dān)部分管理工作。勞動監(jiān)察官有權(quán)命令暫時關(guān)閉公司內(nèi)部商店，直到主管勞工的部作出最后決定。

　　第44條

　　雇主不得以現(xiàn)金擔(dān)�；蛉魏晤愋偷馁|(zhì)押為條件，簽定或維持雇傭合同。

　　第45條

　　勞務(wù)承包商是一個分包商，他與業(yè)主簽定合同，獲得一筆包含所有費(fèi)用的價錢，由他負(fù)責(zé)招募勞動力或工人來執(zhí)行某個工作或提供某些服務(wù)。

　　此類合同必須是書面合同。

　　第46條

　　禁止勞務(wù)承包商、分包商剝削或蔑視工人。

　　第47條

　　勞務(wù)承包商必須像一般雇主那樣遵守本法之規(guī)定，并承擔(dān)同樣的責(zé)任。

　　第48條

　　在勞務(wù)承包商破產(chǎn)或違約的情況下，業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理應(yīng)替承包商履行其對工人的義務(wù)。

在此情況下，受到損害的工人可以直接對業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理提起訴訟。

　　第49條

　　勞務(wù)承包商必須指明他的身份、業(yè)主的姓名和地址，并將此粘貼于每個車間、庫房、工作的工地顯眼之處。

　　第50條

　　業(yè)主應(yīng)一直保留有與其簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)承包商名單。該名單必須于簽署勞務(wù)合同之日起7天內(nèi)送交勞工監(jiān)察官員，并標(biāo)明勞務(wù)承包商的姓名、地址、身份以及每個工作地點的情況。

　　對于農(nóng)業(yè)企業(yè)或行業(yè)，此時限延長為15天。

　　第51條

　　學(xué)徒期合同是這樣一種合同：一個工業(yè)或商業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)理、工匠或手藝人同意提供或受委托向合同另一方提供完全的、系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓(xùn)，作為回報，該人作為學(xué)徒在已同意的條件下為其工作一段時間。該時間段不能超過兩年。

　　第52條

　　學(xué)徒期合同的形式必須是書面合同，并在實施后兩星期內(nèi)加以公證或訂立私下協(xié)議。否則無效。

　　第53條

　　如勞工監(jiān)察官員未制訂相關(guān)規(guī)則，經(jīng)所學(xué)行業(yè)代表同意，學(xué)徒期合同應(yīng)按照行業(yè)慣例訂立。

　　學(xué)徒期合同必須包含：

　　1、 師傅的姓和名、年齡、職業(yè)、聯(lián)系地址；

　　2、 學(xué)徒的姓和名、聯(lián)系地址；

　　3、 學(xué)徒的父母、監(jiān)護(hù)人或獲其父母授權(quán)之人的姓和名、職業(yè)、聯(lián)系地址；

　　4、 合同日期和期限以及培訓(xùn)的行業(yè)；

　　5、 學(xué)徒報酬的條件和，可能的話，所有實物福利：食、宿、其他經(jīng)雙方同意的東西；

　　6、 根據(jù)合同企業(yè)經(jīng)理傳授學(xué)徒的技能范圍；

　　7、 終止合同的補(bǔ)償；

　　8、 師傅和學(xué)徒的主要義務(wù)。

　　學(xué)徒期合同必須由師傅和學(xué)徒簽署。如學(xué)徒是未成年人，該合同由其法律代表與師傅簽署。勞工監(jiān)察官應(yīng)查閱、會簽和登記該學(xué)徒期合同。

　　第54條

　　任何年齡小于21歲，且不能證明他已經(jīng)在傳授的行業(yè)作為技術(shù)人員、培訓(xùn)員、手藝人、技術(shù)工工作至少2年之人，不得擔(dān)任師傅或承擔(dān)教授學(xué)徒的職責(zé)。

　　從事該行業(yè)的時間可以減為1年，如果該指導(dǎo)在工人的學(xué)�；�?qū)ｉT的培訓(xùn)中心經(jīng)過系統(tǒng)和實踐的培訓(xùn)并取得畢業(yè)證書。

　　第55條

　　任何主管或負(fù)責(zé)學(xué)徒培訓(xùn)的雇主、師傅不得與未成年的女性學(xué)徒同居一屋。

　　有下列行為者不得從事培訓(xùn)學(xué)徒或主管培訓(xùn)學(xué)徒之職位：

　　1、 有過犯罪記錄；

　　2、 有傷當(dāng)?shù)仫L(fēng)化；

　　3、 曾因盜竊、欺詐、挪用財務(wù)、貪污而入獄。

　　第56條

　　主管勞工的部發(fā)布的部長令，應(yīng)確定允許至少18歲的青年作為學(xué)徒可以從事的職業(yè)和工作種類。

　　一旦學(xué)徒已經(jīng)得到足夠的職業(yè)技能培訓(xùn)，則不得再延長學(xué)徒期，而應(yīng)轉(zhuǎn)為工人。

　　第57條

　　任何雇傭超過60個工人的企業(yè)，其學(xué)徒人數(shù)必須是該企業(yè)在崗工人數(shù)的十分之一。

　　不論工人總數(shù)多少，一個企業(yè)雇傭的學(xué)徒最多人數(shù)應(yīng)由主管勞工的部根據(jù)人員和資料獲得情況，以部長令加以規(guī)定。

　　應(yīng)企業(yè)要求，勞工監(jiān)察官可以作出決定放寬本條第一段對該企業(yè)的約束，只要企業(yè)愿意支付學(xué)徒稅。至于學(xué)徒稅的多少和支付方式應(yīng)由主管勞工的部的部長令加以規(guī)定。

　　第58條

　　師傅應(yīng)該關(guān)心學(xué)徒，注意學(xué)徒的言行舉止，不論在家或在外，告訴其父母或父母的代表，學(xué)徒的不良行為和表現(xiàn)的不良傾向。而且?guī)煾狄脖仨毢敛煌涎拥馗嬖V其父母，如果學(xué)徒生病、曠工、發(fā)生其它需父母出面干涉之事。

　　師傅不應(yīng)雇傭?qū)W徒超負(fù)荷工作或從事學(xué)徒所事職業(yè)外的工作、服務(wù)。

　　第59條

　　師傅必須漸進(jìn)地、完全地向?qū)W徒傳授合同規(guī)定的職業(yè)技能，且如有可能，對于想到職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)課程的學(xué)徒提供各種便利和機(jī)會。

　　學(xué)徒期滿，經(jīng)過獨立人士的測驗，發(fā)給畢業(yè)證書，以證明合同雙方執(zhí)行了合同以及學(xué)徒學(xué)到了職業(yè)技能。

　　第60條

　　學(xué)徒應(yīng)在學(xué)習(xí)期間服從和尊敬師傅，必須盡力協(xié)助其工作，并應(yīng)保守職業(yè)秘密。第61條

　　任何被證實煽動學(xué)徒撕毀合同之人，應(yīng)對給企業(yè)或作坊經(jīng)理取消該學(xué)徒而造成的損失進(jìn)行賠償。賠償金額，在所有情況下，不得超過前雇主遭受的實際損失。

　　在未履行完合同規(guī)定的義務(wù)或未終止正在履行的合同之前，任何新簽的學(xué)徒期合同都將無效。

　　第62條

　　學(xué)徒期監(jiān)管體系，如行業(yè)鑒定制度、學(xué)徒期的監(jiān)管、期末測試、考官的產(chǎn)生辦法等，應(yīng)由主管勞工的部的部長令加以明確。

　　該部長令應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能水平、技術(shù)知識水平和學(xué)徒以前接受的培訓(xùn)、在學(xué)徒期取得的經(jīng)驗和專業(yè)進(jìn)步，明確規(guī)定關(guān)于學(xué)徒期時間的長短，包括試用期。

　　第63條

　　出現(xiàn)以下情況，學(xué)徒期合同合法終止：

　　1、 師傅或?qū)W徒死亡；

　　2、 學(xué)徒或師傅服兵役；

　　3、 師傅或?qū)W徒因刑事犯罪、行為不端入獄；

　　4、 作坊或企業(yè)倒閉（本法以上條款已有指明）。

　　第64條

　　學(xué)徒期合同可在合同一方或雙方的要求下終止，特別是出現(xiàn)下列情況：

　　1、 合同各方都不遵守合同規(guī)定；

　　2、 嚴(yán)重或?qū)嵸|(zhì)違反本章之規(guī)定；

　　3、 學(xué)徒執(zhí)意不遵守內(nèi)部規(guī)章；

　　4、 如果師傅搬家遠(yuǎn)離簽定合同時居住的地方。但是只有在搬家之后3個月內(nèi)提出終止合同要求才可以接受。

　　合同任何一方都可因合同被不合理地終止，而向另一方要求賠償。

　　第65條

　　勞動合同確立工人和雇主之間的工作關(guān)系，服從習(xí)慣法并可以以合同雙方同意的形式出現(xiàn)。

　　它可以是書面或口頭協(xié)議，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣制訂和簽署。如需要登記，登記是免費(fèi)的。

　　口頭合同被認(rèn)為是雇主和工人之間默認(rèn)的遵從勞動法規(guī)的規(guī)定的協(xié)議，即使它沒有被明確限定。

　　第66條

　　任何人都可以在時間為基礎(chǔ)上被雇傭從事一項工作，既可以是固定時間期限，也可以不確定期限。

　　第67條

　　1、 簽署勞動合同同意定個期限，則必須包含切確的結(jié)束日期。

　　2、 勞動合同規(guī)定的期限不能長于2年�？梢岳m(xù)簽一次或多次，只要續(xù)簽不超過2年。

　　3、 有時，在為下列情況制訂時，該合同沒有具體日期：

　　　替代暫時不在崗的工人；

　　　在一個季節(jié)執(zhí)行工作；

　　　偶爾加班或企業(yè)的非慣例活動。

　　此期限在下列情況出現(xiàn)時結(jié)束：

　　　暫離崗位的工人返崗或其勞動合同終止；

　　　季節(jié)結(jié)束；　　

　　　偶爾加班的期限或企業(yè)非慣例活動期限的結(jié)束。

　　4、在簽署合同時，雇主必須告訴工人實質(zhì)性的敏感問題和合同恰當(dāng)?shù)钠谙蕖?P>
　　5、未指明具體日期的合同，可以根據(jù)意愿盡可能多次地續(xù)簽而不失去效力。

　　6、雇傭日工或小時工從事短期工作、并在該日末、該周末或兩周末支付報酬的合同，被認(rèn)為是未規(guī)定具體日期的固定期限合同。

　　7、固定期限合同必須是書面合同。否則將成為未定期限的勞動合同。

　　8、如果合同規(guī)定了固定期限或少于2年，但在固定期限結(jié)束后默許該工作繼續(xù)，則該合同變?yōu)槲匆?guī)定期限的勞動合同。

　　第68條

　　合同規(guī)定的試用期不得長于雇主判斷工人專業(yè)價值所需的時間和工人認(rèn)識具體工作條件的時間。但是，招聘固定工的試用期不得超過3個月，對特殊工種為2個月，非特殊工種為1個月。

　　在試用期，對于工作地點遠(yuǎn)離其居住地的工人來回的交通費(fèi)由雇主承擔(dān)。

　　第69條

　　在合同框架內(nèi)，工人應(yīng)為企業(yè)施展其所有的職業(yè)能力。他必須主要承擔(dān)雇傭其從事的工作，并認(rèn)真仔細(xì)地自行承擔(dān)。

　　但是，在工作時間之外，工人可以從事任何與其工作的企業(yè)無競爭關(guān)系的職業(yè)活動，或從事對履行職責(zé)無害的事情，除非協(xié)議規(guī)定不得從事。

　　第70條

　　任何禁止工人在合同期滿從事任何活動的合同條款無效。

　　第71條

　　勞動合同因下列原因應(yīng)該暫止：

　　1、 因雇主服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而關(guān)閉企業(yè)。

　　2、 工人服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而離崗。

　　3、 經(jīng)有資格的醫(yī)生證明工人因病離崗。因病離崗期限為6個月。如能找到人頂替，也可以延期。

　　4、 因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致不能上班。

　　5、 女職工孕產(chǎn)假期及產(chǎn)后疾病。

　　6、 根據(jù)法律、集體協(xié)議、單獨協(xié)議，經(jīng)雇主允許工人離崗。

　　7、 根據(jù)內(nèi)部規(guī)章，因有效原因工人暫時下崗。

　　8、 工人享受帶薪假期而離崗，包括偶爾的旅行。

　　9、 工人被監(jiān)禁但以后并未宣罪的。

　　10、不可抗因素妨礙合同一方履行義務(wù)，該狀況最長時間為3個月。

　　11、企業(yè)因面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或物資困難、任何特別不一般的困難，導(dǎo)致企業(yè)暫停營業(yè)。暫停不應(yīng)超過2個月，并在勞工監(jiān)察官的監(jiān)管之下進(jìn)行。

　　雇主可以終止一個暫止的合同，只要合同暫止的理由已不存在，并且雇主根據(jù)本法提前進(jìn)行通知。

　　第72條

　　1、 勞動合同的暫止影響的只是合同的主要義務(wù)，即工人必須為雇主工作、雇主必須支付工人報酬。除非有相反的規(guī)定，要求雇主支付工人報酬。

　　其它義務(wù)，如雇主提供住宿、工人忠實于企業(yè)和保守企業(yè)秘密，在暫停期間繼續(xù)有效。

　　2、 暫停勞動合同并不導(dǎo)致工會或工人代表授權(quán)的暫停。

　　3、 除非另有規(guī)定，暫停期間仍算入雇傭資歷。

　　第73條

　　規(guī)定期限的勞動合同，通常在規(guī)定的日期結(jié)束。但是也可以提前終止，如果雙方達(dá)成書面協(xié)議，并在勞工監(jiān)察官在場的情況下，由合同雙方簽署該協(xié)議。

　　如雙方不同意，規(guī)定期限的合同只能在出現(xiàn)嚴(yán)重違約或不可抗因素的情況下，提前終止。

　　以本條第一段和第二段外的其他理由，雇主自行提前終止合同的，工人有權(quán)要求賠償。賠償金額至少等于直到合同期滿應(yīng)得的報酬。

　　以本條第一段和第二段外的其他理由，工人自行提前終止合同的，雇主有權(quán)要求賠償。賠償金額與受到的損失對應(yīng)。

　　如合同期超過6個月，必須在提前10天通知工人合同到期或合同不可續(xù)。對于合同期超過1年的，該通知期限延長為15天。如果沒有提前通知，該合同將被延長為與原來期限一樣的時間，或被認(rèn)為是未指定期限的合同，若總的時間長度超過第67條規(guī)定的時限。

　　合同期滿，雇主應(yīng)給予工人與工資和合同期限相適應(yīng)的解雇費(fèi)。具體的解雇費(fèi)金額由集體協(xié)議加以規(guī)定。如果此類協(xié)議沒有規(guī)定，解雇費(fèi)至少為合同期間全部工資的百分之五。

　　規(guī)定期限的合同期滿，如有未指定期限的合同代替前一合同，計算工人資歷應(yīng)包括兩個合同的時間。

　　在任何合同終止的情況下，工人可以要求雇主提供雇傭證明。

　　第74條

　　未指定期限的勞動合同可隨合同一方的意愿終止合同。有意向終止合同的一方應(yīng)在終止前，以書面形式通知對方。

　　然而，根據(jù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)或團(tuán)體的經(jīng)營要求，對于工人的態(tài)度或行為，無正當(dāng)理由不得讓工人下崗。

　　第75條

　　規(guī)定最短提前通知期限如下：

　　-7天，如工人連續(xù)服務(wù)的時間少于6個月；

　　-15天，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為6個月至2年；

　　-1個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為2年至5年；

　　-2個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為5年至10年；

　　-3個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為10年以上。

　　如不是以月為基礎(chǔ)雇傭，工人服務(wù)期的計算方法應(yīng)由主管勞工的部發(fā)布部長令加以明確。

　　第76條

　　任何勞動合同的條款、內(nèi)部規(guī)章的條款、任何其它單獨協(xié)議的條款規(guī)定的提前通知時間少于上條規(guī)定的最少時間的，都是無效的。

　　第77條

　　雇主自行終止勞動合同而不提前通知或不遵守通知時限的，雇主有義務(wù)承擔(dān)賠償因此給工人造成的損失，賠償金額等于規(guī)定的通知期內(nèi)工人應(yīng)得到的工資和各種福利。

　　第78條

　　本法第1條限定的企業(yè)、單位的工人和雇主有義務(wù)遵守提前通知的規(guī)定，如其中一方單方面決定終止勞動合同。然而，非因嚴(yán)重的不良行為而下崗的工人可以在通知期結(jié)束之前離開企業(yè)，如他在同時找到新的工作。在此情況，該工人將被要求向雇主進(jìn)行賠償。

　　第79條

　　在通知期間，該企業(yè)的工人有權(quán)享受全薪每周外出兩天去找新工作的待遇。

　　在這些外出的日子，工人仍然取得正常數(shù)額的報酬，不管如何計算。而且還應(yīng)包括其它補(bǔ)貼。

　　第80條

　　對于計件工作，工人通常不得在未完成所分配的任務(wù)之前而放棄工作。

　　可是，對于少于1個月則不能完成的長期雇傭工作，合同一方想因重大原因使自己解脫合同義務(wù)，可以提前8天通知對方。

　　第81條

　　在該通知期間，雇主和工人應(yīng)受到約束履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　第82條

　　在下列情況，合同雙方免除提前通知的義務(wù)：

　　1、 合同規(guī)定的試用期或?qū)嵙?xí)期；

　　2、 合同一方嚴(yán)重過錯；

　　3、 因不可抗因素使其中一方不能履行義務(wù)。

　　第83條

　　以下行為屬于嚴(yán)重過錯：

　　A. 雇主一方

　　1、 使用欺詐手段誘使工人簽署合同，而該合同的條件如意識到，工人是不會同意的；

　　2、 拒絕支付全部或部分工資；

　　3、 經(jīng)常遲發(fā)工資；

　　4、 辱罵性語言、恐嚇、暴力、攻擊；

　　5、 無法給計件工足夠的工作；

　　6、 無法按照現(xiàn)有的法律要求在工作地點實施勞動健康和安全措施。

　　B. 工人一方

　　1、 盜竊、盜用、挪用財務(wù)；

　　2、 在簽署雇傭合同時出具虛假文件，在雇傭期間怠工、拒絕遵守合同條款、 泄露職業(yè)秘密；

　　3、 嚴(yán)重違反紀(jì)律、安全和健康規(guī)定；

　　4、 恐嚇、辱罵、攻擊雇主或其他工人；

　　5、 煽動其他工人犯嚴(yán)重過錯；

　　6、 在企業(yè)進(jìn)行政治宣傳、活動、示威。

　　第84條

　　勞動法庭未成立之前，普通法院擁有管轄權(quán)，判定在前一條中未包括的其它惡意行為的性質(zhì)。

　　第85條

　　在第82條第3段，特別在下列情況，雇主會發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)：

　　1、 公共權(quán)力機(jī)關(guān)關(guān)閉該單位；

　　2、 天災(zāi)人禍（洪水、地震、戰(zhàn)爭）造成物資損毀，長期無法恢復(fù)工作。因雇主死亡造成該單位關(guān)閉，工人有權(quán)要求得到與通知期間應(yīng)得的報酬相等的賠償。

　　第86條

　　在第82條第3段，特別在下列情況，工人會發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)：

　　1、 慢性疾病、精神病、殘疾；

　　2、 入獄。

　　上述情況，雇主有義務(wù)進(jìn)行事先通知。

　　第87條

　　如雇主法律身份發(fā)生變化，特別是因繼承、將企業(yè)作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)出、出售企業(yè)、為成立一公司轉(zhuǎn)移資金，在發(fā)生變化時仍然有效的所有勞動合同繼續(xù)約束新雇主和原企業(yè)工人。

這些合同不得終止，除非本部分規(guī)定的條件成立。

　　企業(yè)關(guān)閉，除不可抗因素外，雇主仍然要承擔(dān)本部分規(guī)定的義務(wù)。倒閉和司法清算不屬于不可抗因素。

　　第88條

　　季節(jié)性行業(yè)，見主管勞工的部的部長令規(guī)定的名單，因一個工期結(jié)束而休工的工人不能認(rèn)為是解散，不能因此而要求補(bǔ)償。但是，應(yīng)至少提前8天以書面形式通知工人，并醒目地張貼于每個工地的主要入口處，如有可能，貼在每條有工作場地的船上。

　　第89條

　　如果雇主單方面終止合同，工人犯嚴(yán)重錯誤的情形除外，雇主除了要根據(jù)本部分規(guī)定事先同志外，還得像下列情況一樣給被解散的工人補(bǔ)償：

　　　7天的工資和補(bǔ)貼，如工人在企業(yè)的連續(xù)服務(wù)期是6-12個月；

　　　如工人的服務(wù)期超過12個月，則解散補(bǔ)償費(fèi)等于服務(wù)年限每年15天的工資和補(bǔ)貼。最高補(bǔ)償金額不能超過6個月的工資和補(bǔ)貼。如工人的服務(wù)期超過1年，6個月或多于6個月但不足1年的算作1年。

　　工人因健康原因下崗的，也有權(quán)得到此補(bǔ)償金。

　　第90條

　　解散補(bǔ)償金必須給予工人，且如可行，工人還可以要求雇主賠償終止合同的損失，雖然不是雇主終止的，但雇主通過邪惡手段迫使工人自己結(jié)束合同。如雇主對待工人不公正或總是違反合同條款，他必須向工人支付補(bǔ)償和賠償金。

　　第91條

　　合同一方無正當(dāng)理由終止合同的，另一放有權(quán)要求獲得賠償。

　　這里指的賠償不同于未事先通知的賠償或解散補(bǔ)償。

　　然而，工人可以要求得到一筆一次付請的、金額等于解散補(bǔ)償?shù)目铐�。在此情況，他就免除了賠償舉證的責(zé)任。

　　第92條

　　工人不合理地違背合同去擔(dān)任新的工作，新的雇主將共同承擔(dān)賠償原雇主的責(zé)任，如果被證明是他鼓動工人離開的。

　　第93條

　　任何一名工人在合同期滿時，打算結(jié)束其服務(wù)，可以要求雇主出具一個雇傭證明，內(nèi)容主要包含雇傭起始日、離開的日期、承擔(dān)的工種，如有可能，包括連續(xù)擔(dān)任的各項工作和擔(dān)任的時間。

　　雇主如拒絕出具證明，由此造成損失的，工人可以要求獲得賠償。

　　出具給工人的證明免于所有的印花稅和登記稅，即使它包含有超過上述段落提到的內(nèi)容的項目，只要項目不含有契約、收據(jù)或任何應(yīng)支付從價稅的協(xié)議。

　　含有像“不再受任何約束”這樣的語句和所有其它表明勞動合同正常結(jié)束的語句，職業(yè)資格、提供的服務(wù)這樣內(nèi)容的證明也屬于免稅范圍。

　　嚴(yán)禁證明中含有任何有損于工人的言語。

　　第94條

　　在不減損第91條的基礎(chǔ)上，對無正當(dāng)理由違反合同造成的損害賠償以及第89條列出的雇主造成的損害賠償，由具備資格的法院根據(jù)：當(dāng)?shù)貞T例、服務(wù)的種類和重要性、工人的資歷和年齡、減薪、退休金，總之，在各種情況下能證明損害存在及其程度，作出決定。

　　第95條

　　任何因可以預(yù)見的單位經(jīng)營活動減少或內(nèi)部重組造成的工人下崗，雇主按照下列程序辦理：

　　　雇主根據(jù)職業(yè)資格、在企業(yè)的資歷、家庭負(fù)擔(dān)等，制訂下崗順序；

　　　雇主必須書面通知工人代表，以聽取建議。這些建議主要是提前通知減員的措施和盡量減小裁員帶來的的影響的措施。

　　　最先下崗的是那些最缺乏職業(yè)技能的工人，然后是資歷最淺的。已結(jié)婚的工人資歷增加1年；有需供養(yǎng)子女的，再根據(jù)需供養(yǎng)孩子的數(shù)目，一個孩子再加1年。

　　被解散的工人兩年內(nèi)有優(yōu)先權(quán)競聘該企業(yè)的同一崗位。

　　有優(yōu)先競聘權(quán)的工人須通知雇主其下崗后改變的聯(lián)系地址。

　　如有職位空缺，雇主必須通過有登記的發(fā)送方式或掛號信，寄到工人登記過的最后的地址通知有關(guān)工人。工人在收到通知信的1個星期內(nèi)到企業(yè)。

　　勞動監(jiān)察官需知悉本條規(guī)定的程序。應(yīng)工人代表要求，勞工監(jiān)察官可以不只一次地召集勞資雙方考核減員計劃的沖擊和盡量減少其影響的措施。

　　在個別情況下，主管勞工的部可以發(fā)布部長令暫停減員，暫停時間不超過30天，以便當(dāng)事各方找到解決方案。通過部長令只能再實施一次暫停。

　　第96條

　　1、集體勞動協(xié)議的作用是規(guī)定工人的勞動和雇傭條件，規(guī)定雇主和工人之間的關(guān)系和各自的義務(wù)。集體協(xié)議也能延伸其法律承認(rèn)的作用至工會組織，增加保護(hù)工人防止社會風(fēng)險的保障。

　　2、集體協(xié)議是關(guān)于第96條第一段規(guī)定的書面協(xié)議，它由以下兩方簽訂：

　　　a) 協(xié)議一方：一個雇主、一群雇主或一個、多個雇主的組織的代表；

　　　b) 另一方：一個或多個工人工會組織的代表。企業(yè)或機(jī)構(gòu)在過度期無工人工會組織代表的，上述原則可以變通，集體協(xié)議可以由雇主和依據(jù)第六章第三部分之條件適當(dāng)?shù)剡x舉的工人代表來簽署。

　　3、 集體協(xié)議可以是有期限的，也可以是無期限的。如是有期限的，則不能超過3年。協(xié)議到期繼續(xù)有效，除非合同一方提前3個月通知取消協(xié)議。如在本條第二段列出的個別條件下集體協(xié)議由工人代表簽訂，則該協(xié)議期限不得超過1年�？梢匀∠麩o期限的集體協(xié)議，但在合同一方提出取消要求的1年內(nèi)，協(xié)議仍然有效。該取消的通知并不妨礙協(xié)議其他簽字方執(zhí)行協(xié)議。

　　4、 集體協(xié)議應(yīng)明確其適用范圍�？梢杂糜谝粋�企業(yè)、一個企業(yè)集團(tuán)、一個行業(yè)或其分支、一個或幾個經(jīng)濟(jì)活動部門。

　　第97條

　　一個集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用于根據(jù)該協(xié)議相關(guān)的雇主和單位雇傭的所有種類的工人。

　　第98條

　　1、集體協(xié)議的規(guī)定可以比現(xiàn)行的法律、規(guī)章的規(guī)定更有利于工人。但是，集體協(xié)議不得與這些法律、規(guī)章有關(guān)公共秩序的規(guī)定相矛盾。

　　2、任何被集體協(xié)議覆蓋的雇主與工人的勞動合同的規(guī)定，有比集體協(xié)議之條件不利的，將是無效的，必須自動被集體協(xié)議的相關(guān)規(guī)定取代。

　　3、在一個企業(yè)或單位的特殊條件下，如可行，企業(yè)或單位的集體協(xié)議可以擴(kuò)大其適用范圍。該協(xié)議可以增加更有利于工人的規(guī)定和條款。

　　如有些協(xié)議的適用范圍更廣，這些協(xié)議在該企業(yè)或單位可行，則這些協(xié)議的規(guī)定必須根據(jù)企業(yè)或單位的集體協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。

　　第99條

　　應(yīng)適用范圍內(nèi)代表相關(guān)工人或雇主的專業(yè)組織的要求、或自行提議下，主管勞工的部長在咨詢了勞工顧問委員會后，可以將一個集體協(xié)議的全部或部分規(guī)定擴(kuò)展至該職業(yè)領(lǐng)域和該協(xié)議范圍的所有雇主和所有工人。

　　第100條

　　如某一個職業(yè)無集體協(xié)議，主管勞工的部，在收到勞工顧問委員會同意批復(fù)后，可以發(fā)布部長令規(guī)定該職業(yè)的工作條件。

　　第101條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定：

　　　a) 為實施第99條規(guī)定的擴(kuò)展適用范圍的程序的條件和方式；

　　　b) 為實施第100條規(guī)定的程序的條件和方式；

　　　c) 登記、存檔、公布和宣傳張貼集體協(xié)議的方法；

　　　d) 在必要情況下，監(jiān)督這些協(xié)議實施的方法。

　　第102條

　　在本法中，“工資” ，不管其確定和計算方法，是指因雇傭或服務(wù)而折算成現(xiàn)金的報酬，或者根據(jù)協(xié)議、國家立法，雇主根據(jù)書面或口頭雇傭或服務(wù)合同，對已經(jīng)做的工作、服務(wù)或?qū)⒁�做的工作、服�?wù)而應(yīng)給予工人的報酬。

　　第103條

　　工資具體包括：

　　- 實際工資或報酬；　　

　　- 加班、加點費(fèi)；

　　- 傭金；

　　- 獎金和補(bǔ)貼；

　　- 利潤分紅；

　　- 小費(fèi)；　　

　　- 實物福利；

　　- 超出法定標(biāo)準(zhǔn)的家庭補(bǔ)貼；

　　- 假日薪金或補(bǔ)償性假日薪金；

　　- 雇主因工人傷殘、孕期休假支付的金額。

　　工資不包括：

　　- 健康保��；

　　- 法定的家庭補(bǔ)貼；

　　- 旅行費(fèi)用；

　　- 只為幫助工人做好其工作而贈與的福利。

　　第104條

　　工資必須至少等于最低工資保障水平，必須保證每個工人過上能維持人格的生活水平。

　　第105條

　　任何是工人得到低于最低工資保障報酬的書面或口頭協(xié)議，應(yīng)是無效的。

　　第106條

　　對于本法管轄范圍的所有工人，如果其具備相同的條件、職業(yè)技能和產(chǎn)出，他們的工資應(yīng)是一樣的，而不論其出身、性別或年齡。

　　第107條

　　1、 在不分職業(yè)或工作的基礎(chǔ)上建立最低工資保障。根據(jù)影響生活水平的地區(qū)經(jīng)濟(jì)因素，最低工資可以有所不同。

　　2、在聽取勞工咨詢委員會的建議后，主管勞工的部發(fā)布部長令確定最低工資水平。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和生活費(fèi)用的變化時常進(jìn)行調(diào)整。

　　3、考慮確定最低工資的因素應(yīng)盡量包括：

　　　a)根據(jù)全國總體工資水平、生活費(fèi)用、社會保障津貼、與其它社會群體相比較的生活水平，考慮工人和家庭的需要；

　　　b)經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)力、取得和保持高就業(yè)率的優(yōu)勢。

　　第108條

　　對于計件工，不管是在車間或在家完成任務(wù)的，工資計算方法與對有平常能力的工人用相同時間正常工作得到的工資一樣。其工資不得低于規(guī)定的工人最低工資保障。

　　第109條

　　根據(jù)本法制定的最低工資必須永久地張貼于工作地點、發(fā)薪和招聘辦公室。

　　第110條

　　如果有的話，雇主應(yīng)把傭金或小費(fèi)計算在內(nèi)，當(dāng)計算帶薪假期報酬時，或者在計算因解散工人而支付解散費(fèi)時，或者在計算因未事先通知終止合同進(jìn)行賠償時，或者在發(fā)生隨意違背勞動合同時。根據(jù)平均每月傭金，或者直到離開、終止工作之日，不超過12個月服務(wù)期內(nèi)收到過的小費(fèi)。

　　第111條

　　關(guān)于政府公務(wù)或公共機(jī)構(gòu)的勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括所有保證本法最低工資保障和一般工作規(guī)定實施的規(guī)定。

　　第112條

　　雇主必須采取措施，用準(zhǔn)確和容易理解的方式通知工人：

　　　a) 在指派工作前或在工資條款發(fā)生變化時，通知工人適用于工人的關(guān)于工資的條款；

　　　b) 每個工資支付期構(gòu)成工資的成分發(fā)生變化時，通知工人工資的組成成分。

　　第113條

　　工資必須直接付給相關(guān)的工人，除非該工人同意通過其它方式支付。工資應(yīng)該用法定流通的鑄幣或現(xiàn)抄，盡管有相反的規(guī)定。

　　第114條

　　但是，禁止雇主限制工人使用由本人支配的自己的工資的自由。

　　第115條

　　除不可抗因素外，工資應(yīng)在工作地點或雇主的辦公室發(fā)放，如果就在附近。

　　在任何情況下都不允許用酒精飲料或有害的藥品作為工資支付。而且，不應(yīng)在飲酒店、零售店或消遣場所支付工資，在這些地方工作的除外。

　　不應(yīng)在休息日發(fā)放工資。如遇休息日，應(yīng)提前1天發(fā)放。

　　第116條

　　勞工工資應(yīng)至少每月發(fā)兩次，最長時間段為16天。

　　雇員工資必須每月至少發(fā)1次。

　　銷售代理或商業(yè)代表的傭金必須至少每3個月支付。

　　對所有需超過15天才能完成的計件工，工資發(fā)放日可協(xié)議確定，但勞工必須每15天收到部分金額，并在移交工作后的下一個星期得到全額支付。

　　發(fā)生勞動合同終止時，工資和任何的補(bǔ)償必須在在終止工作日后48小時內(nèi)支付。

　　第117條

　　發(fā)生不正當(dāng)拖延支付工資，勞工監(jiān)察官應(yīng)發(fā)一份通知給雇主，限定一個必須支付工人工資的最后期限。

　　如果在最后期限仍不支付，勞工監(jiān)察官應(yīng)寫出報告并送交（免費(fèi)）相應(yīng)法院采取措施，保護(hù)工人的財產(chǎn)，包括采取任命臨時管理員的措施。

　　勞工監(jiān)察官然后可以采取任何行動，強(qiáng)制雇主履行其對工人或雇員的義務(wù)。

　　第118條

　　發(fā)生工資支付糾紛時，雇主有義務(wù)舉證他已發(fā)放工資。

　　證據(jù)可從要求雇主保存的工資帳冊中相關(guān)工人的簽字獲得，或者如該工人不識字，可以是兩個見證人的簽字。

　　第119條

　　在勞動合同執(zhí)行期間或終止后，不反對工人確認(rèn)“所有工資和酬勞已經(jīng)支付 �！被蚱渌�類似的確認(rèn)的語句表明工人正式放棄合同全部或部分權(quán)利。

　　即使工人在不抗議的情況下接受工資支付，也不意味他已經(jīng)正式放棄法律、規(guī)章、合同規(guī)定的應(yīng)支付給他的，所有或部分工資、補(bǔ)助或其它福利。

　　第120條

　　工資到期日3年后，工資支付法律訴訟權(quán)過時失效。

　　訴訟過時失效的主張包括實際工資、額外補(bǔ)貼和所有其它產(chǎn)生于勞動合同的權(quán)利主張、以及因解散而產(chǎn)生的補(bǔ)償。

　　第121條

　　欠任何承包商的款項不能被扣押，也不能在付款時損害工人工資的發(fā)放。

　　欠工人的工資必須在向供貨商支付建筑使用的材料款之前支付。

　　第122條

　　在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個月內(nèi)，處理欠債權(quán)人的可動或不可動資產(chǎn)，對工人的工資主張，包括家仆或傭人的，應(yīng)優(yōu)先滿足。

　　對在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個月內(nèi)掙得的傭金和匯款，銷售代理和商業(yè)代表有優(yōu)先主張權(quán)。

　　本條規(guī)定的優(yōu)先權(quán)也適用于工人對帶薪假期、未提前通知而賠償和解散補(bǔ)償?shù)臋?quán)利主張。

　　第123條

　　第122條規(guī)定的優(yōu)先主張權(quán)可以反對所有其它一般和特殊的優(yōu)先權(quán)，包括上繳國庫的優(yōu)先權(quán)。

　　在償債結(jié)束日以后，根據(jù)雇主應(yīng)清償?shù)捻樞蛏侠U國庫后余下的款項，應(yīng)還給債主（次債權(quán)人）。

　　第124條

　　工人的以下一部分主張優(yōu)先于所有債權(quán)人：在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前，最后15天勞工掙的不附加于工資的部分；雇員最后30天掙的不附加于工資的部分；商業(yè)代表最后90天掙的不附加于工資的部分。

　　他們的這部分主張在其它主張之前支付給工人，在法官判決宣布雇主破產(chǎn)或宣布法院命令雇主清算之后10天內(nèi)支付，資金來源于在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之時現(xiàn)存的資金、或者第一筆可用的資金。

　　第125條

　　根據(jù)第124條的規(guī)定，為確定工資的總額，不但要考慮實際工資，還要考慮本法第103條規(guī)定的其它報酬，以及因違背合同造成的賠償。

　　第126條

　　禁止為工作安排直接或間接地扣減工資給雇主、雇主代表、或任何中間人如勞工招聘員。

　　第127條

　　關(guān)于工人工資和雇主對任何種類的物資主張權(quán)之間的平衡，不得偏向于雇主，以下情況例外：

　　1、 工作需要的工具和設(shè)備，工人離開時未歸還；

　　2、 由工人控制和使用的物件和材料；

　　3、為取得上述物件的預(yù)付款；

　　3、 歸屬公司內(nèi)部商店的款項。

　　但是，不論在任何情況下扣減的工資總額，不得超出必要的維持工人和其家庭基本生活所需的部分。

　　第128條

　　任何雇主支付現(xiàn)金預(yù)付款，除購買由工人管理和使用的工具、設(shè)備、物件和材料的預(yù)付款外，只能通過一系列逐步扣減償還�？蹨p不超過工資可轉(zhuǎn)讓的或可附加的部分。

　　扣減的款項不得與現(xiàn)行法律規(guī)定的可附加的工資部分相混淆。雇主有在工人的第三方債權(quán)人之前扣減此可附加的部分的優(yōu)先權(quán)。

　　在正常最后期限前，對完成的工作支付的分期付款（按第116條規(guī)定）和部分工資支付，可以從之后的薪水中完全扣減。

　　第129條

　　集體協(xié)議授權(quán)的任何上述情況以外的工資扣減，都是無效的。

　　可是，工人可以授權(quán)扣減其從屬其工會的工資。該授權(quán)必須用文字書就并可隨時撤回。

　　第130條

　　只可如下列規(guī)定扣押和分配工資：

　　1、低于或等于最低工資保障的工資不得被扣押或被分配；

　　2、如工資是最低工資保障的3倍，則最多可扣減或分配該工資的百分之二十；

　　3、如工資在最低工資保障的3倍-10倍之間，則最多可扣減或分配該工資的百分之三十；

　　4、 如工資大于最低工資保障的10倍，則最多可扣減或分配該工資的百分之五十；

本方法計算的是月工資。

　　第131條

　　第130條規(guī)定的限制不適用于食物債權(quán)人，因為工資的附加部分是為了工人養(yǎng)家糊口。但是，食物債權(quán)人只能對工人現(xiàn)在每月分配的補(bǔ)助進(jìn)行權(quán)利主張，對于到期的款項，他們必須和其他債權(quán)人分享工資附加部分。

　　第132條

　　家庭補(bǔ)助除用于支付購買食物的債務(wù)外，不得被扣押或被分配。

　　第133條

　　扣押或分配工資要根據(jù)現(xiàn)行法律的程序操作。

　　第134條

　　消費(fèi)是顧客給予某些機(jī)構(gòu)的人員的酬勞，如酒店、餐館、咖啡店、吧間和發(fā)廊，和由雇主以服務(wù)費(fèi)名義按強(qiáng)制性比例加入顧客帳單收取的報酬。這些小費(fèi)必須由雇主收取并全部分給與顧客接觸的人員。

　　第135條

　　雇主應(yīng)清楚地證明收到和發(fā)給其員工前一條的規(guī)定的小費(fèi)金額。

　　第136條

　　分配小費(fèi)的方法和確定應(yīng)得小費(fèi)人員的種類根據(jù)職業(yè)慣例確定，或者如不可行，由主管勞工的部的部長令加以規(guī)定。

　　第137條

　　在所有任何性質(zhì)的單位，不論是否提供職業(yè)訓(xùn)練、是否是慈善性質(zhì)或自由職業(yè)，不論男性、女性，工人的工作時間每日不得超過8個小時，或每周不得超過48個小時。

　　第138條

　　每個企業(yè)根據(jù)活動性質(zhì)和工作組織不同的工作崗位制定工作時間表。

　　當(dāng)工作時間表實行分班制，企業(yè)的管理層一般情況只能設(shè)兩班，一班在早上，另一班在下午。

　　第139條

　　如工人被要求為例外和緊急的工作加時工作，在加時時間得到的報酬應(yīng)比正常時間高百分之五十。如在夜間或每周休息日加班，該報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為百分之百。

　　第140條

　　下列情況主管勞工的部可以發(fā)布部長令批準(zhǔn)延長每日工作時間，以彌補(bǔ)因意外原因或不可抗因素、惡劣天氣、假日、當(dāng)?shù)毓?jié)日、其它本地活動而失去的時間：

　　a)每年彌補(bǔ)的時間超過30天的將不獲批準(zhǔn)，加班將在返工后15天內(nèi)執(zhí)行。對于農(nóng)業(yè)企業(yè)，該執(zhí)行期延長至1個月；

　　b) 每日工作時間延長不得超過1個小時；

　　c) 每日工作時間不得超過10個小時。

　　第141條

　　主管勞工的部發(fā)布的部長令應(yīng)規(guī)定：

　　1、 在每個工作周48個小時的工作時間的分配，以允許星期六下午休息或任何其它等同的方式。條件是每日加班不得超過正常時間1個小時；

　　2、 在一段時間（除1個星期外）工作時間的分配。條件是以周計算，平均每周工作時間的長度不超過48個小時，每日工作時間不超過10個小時，每日加班時間不超過1個小時；

　　3、 對于必須在該單位一般工作限定之外承擔(dān)的準(zhǔn)備性或補(bǔ)充性的工作，可以允許制定永久性特殊的時間分配，或?qū)δ承┓N類的工人其工作實質(zhì)上是斷斷續(xù)續(xù)的。

　　4、 對季節(jié)性行業(yè)和工業(yè)及某些企業(yè)，在下列情況，允許采取暫時的特殊分配：

　　　a) 對于嚴(yán)重的或急迫的事件、不可抗因素、用機(jī)器或設(shè)備完成的緊急工作，但不得嚴(yán)重擾亂企業(yè)的正常經(jīng)營；

　　　b) 為防止易腐物資的損失或避免損害工作的技術(shù)產(chǎn)出；

　　　c) 可以允許進(jìn)行特殊工作，如建立存貨表和資產(chǎn)負(fù)債表、設(shè)定最后期限、清算及帳務(wù)處理；

　　　d) 在例外環(huán)境下雇主無法等待其它措施，允許企業(yè)加班。

　　5、 監(jiān)督工作時間、休息時間和滿額工作期間的措施，以及允許和執(zhí)行特別分配的程序。

　　6、 特別（工作時間）分配適用的地區(qū)。

　　第142條

　　主管勞工的部的部長令將，對適合工作斷斷續(xù)續(xù)的行業(yè)或職業(yè)的出勤時間和實際工作時間，設(shè)定相等的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第143條

　　因為戰(zhàn)爭或其它威脅國家安全的事件，本部分的規(guī)定可以被暫停實施。

　　第144條

　　在本法中，“夜間”是指至少連續(xù)11個小時的時間段，包括22：00和05：00之間的時間間隔。

　　包括由輪流的小組（小組之人有時在白天，有時在夜間工作）承擔(dān)的連續(xù)性的工作，企業(yè)的工作可以總是包括夜班的部分。夜間工作的報酬由本法第139條規(guī)定。

　　第145條

　　本部分的規(guī)定應(yīng)適用于本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)的雇傭的工人。

　　但是，這些規(guī)定不適用于鐵路運(yùn)輸工人，其休息日有特別規(guī)定。

　　第146條

　　禁止使用同一工人每星期超過6天。

　　第147條

　　每周休息時間應(yīng)至少有連續(xù)不斷的24個小時。原則上，應(yīng)給所有工人星期天一天的休息時間。

　　第148條

　　當(dāng)確定讓所有職工在星期天休息會損害公眾利益或危害該企業(yè)正常運(yùn)作時，休息時間必須安排如下：

　　a) 讓所有職工在星期天以外的其它一天休息；

　　b) 從星期天中午至星期一中午休息；　

　　d) 所有職工輪休。必要時必須得到主管勞工的部的批準(zhǔn)。

　　第149條

　　法律允許以下單位采取讓職工輪休每周休息日的方式：

　　1、 食物加工人員，食物需馬上消費(fèi)的；

　　2、 酒店、餐館和吧間；

　　3、 鮮花店；

　　4、 醫(yī)院、晚期病人安養(yǎng)院、精神病院、退休人員之家、心理醫(yī)院、企業(yè)機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)室、診所和藥店；

　　5、 公共浴室；

　　6、 報紙、信息出版社和影視業(yè)、博物館和展覽館；

　　7、 租車行；

　　8、 供水、供電和為機(jī)器供能的企業(yè)；

　　9、 提供除鐵路運(yùn)輸外的陸地運(yùn)輸?shù)男袠I(yè)；

　　10、使用易迅速變質(zhì)材料的企業(yè)；

　　11、任何干擾生產(chǎn)的因素會使正在生產(chǎn)的產(chǎn)品損壞或變質(zhì)的企業(yè)；

　　12、為安全、衛(wèi)生或公用事業(yè)工作的行業(yè)。

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)列出第10和第11個目錄中行業(yè)的類型，以及其它有權(quán)享受每周輪休的單位的目錄。

　　第150條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定對那些日夜不停運(yùn)作的工廠執(zhí)行每周休息的方法，和對雇傭于不停制造生產(chǎn)的部門的專家執(zhí)行的方法。

　　第151條

　　發(fā)生緊急情況，有必要立即工作采取挽救措施、或防止危急事件、或維修物資損失、或安裝設(shè)施、或機(jī)構(gòu)建筑，可以暫停需要承擔(dān)緊急工作的職員的每周休息日。

　　此暫停休息的權(quán)利不僅適用于需緊急工作本企業(yè)的工人，同樣適用于為本企業(yè)承擔(dān)維修工作的另一個企業(yè)。對于后一種典型的企業(yè)，其工人必須得到與失去時間相等的休息補(bǔ)償；對前一中典型的企業(yè)，其正常參與保養(yǎng)和維修的工人也必須得到同樣的補(bǔ)償。

本條的規(guī)定不得適用于婦女和小于18歲的兒童。

　　第152條

　　工業(yè)和商業(yè)的單位的保安和看守人在星期天不能休息的，必須在該星期其它天補(bǔ)償休息。

　　第153條

　　在食品零售店，可以每周周日下午至周一下午休息或每周輪休一天。

　　第154條

　　在零售商店，可以獲得勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)取消周休，如果遇上當(dāng)?shù)丶偃铡?P>

　　每個工人被剝奪的周休必須在下一周補(bǔ)回。

　　第155條

　　因惡劣天氣而休息的企業(yè)，可以從每月扣減不超過兩天的周休時間。

　　第156條

　　在季節(jié)性行業(yè)、加工易變質(zhì)商品或?qū)μ鞖饷舾械氖称芳庸ば袠I(yè)，在勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)下，作為例外可以暫停周休。

　　第157條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)列出在第155條和第156條中列出的總目錄中具體的行業(yè)名單和休息補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　第158條

　　當(dāng)集體地給予工人周休時間，必須在顯著的地方張貼字跡清楚的告示，指明休息的日期和休息的時間。

　　第159條

　　當(dāng)周休不是集體地給予時，必須有一個專門的名單，內(nèi)容包括執(zhí)行特別休息時間表的工人的名字，并指明該休息計劃安排。

　　新雇傭的工人必須在6天之后加入到該名單。

　　該名單必須保持更新，且必須在主管勞工管理的代理人參觀時隨時可用以對其作簽證。

　　第160條

　　任何單位的主人、管理人員或經(jīng)理想暫停周休，必須獲得勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)，并且必須在工作開始之前獲得批準(zhǔn)，除非因不可抗因素。

　　他必須向勞工監(jiān)察官解釋證明需要暫停周休的背景，并指明暫停的日期和持續(xù)的時間，明確適用暫停的工人的數(shù)量，指明補(bǔ)償休息的計劃。如果勞工監(jiān)察官拒絕批準(zhǔn)，他必須在收到請求的4天之內(nèi)，書面通知被拒絕的單位的主人、管理人員或經(jīng)理。缺少此通知則被認(rèn)為是對暫停周休的有效批準(zhǔn)。

　　第161條

　　每年，主管勞工的部發(fā)布部長令規(guī)定所有企業(yè)的工人的帶薪公共假日。

　　這些帶薪公共假日不中斷為獲得帶薪年休所需的服務(wù)時限，也不減少此類型的休假。

　　第162條

　　當(dāng)公共假日正好遇上星期天時，工人休假將順延一天。公共假日休假不得成為削減月薪、雙月薪或周薪的原因。

　　第163條

　　計時工、計日工或根據(jù)產(chǎn)出支付報酬的工人應(yīng)有權(quán)，對因第161條規(guī)定的假日而損失的工資獲得等額的補(bǔ)償。該補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)由雇主支付。

　　第164條

　　對于因其活動性質(zhì)決定工作不能被干擾而要求工人占用假日工作的企業(yè)或單位，這些工人應(yīng)有權(quán)對其履行的工作獲得包括工資在內(nèi)的補(bǔ)償。主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定由雇主支付的該補(bǔ)償?shù)慕痤~。

　　第165條

　　因以上指明的假日而遺失的時間，可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定的條件補(bǔ)回。補(bǔ)回的時間應(yīng)被認(rèn)為是正常工作時間。

　　第166條

　　除非在集體協(xié)議或擔(dān)擱勞動合同中有更優(yōu)惠的規(guī)定，所有工人有權(quán)享受雇主給予的帶薪年休，按連續(xù)服務(wù)期限每月一天半帶薪假計算。

　　任何工作不滿連續(xù)兩個月的工人有權(quán)，在合同終止時，依據(jù)其在企業(yè)工作的時間計算得到帶薪假的補(bǔ)償。

　　對于全年不規(guī)律地履行的崗位，如果平均每月工作21天，則該工人被認(rèn)為符合連續(xù)服務(wù)的條件。

　　以上提到的帶薪休假的長度根據(jù)工人資歷增加，每服務(wù)3年增加1天。

　　官方規(guī)定的帶薪假日和病休不得當(dāng)作帶薪年休計算。

　　第167條

　　服務(wù)一年后有權(quán)獲得使用帶薪休假。

　　如在工人獲得使用其帶薪休假權(quán)利之前合同終止或到期，工人可以獲得根據(jù)第166條計算的補(bǔ)償。

　　除此之外，任何規(guī)定以補(bǔ)償代替帶薪休假的集體協(xié)議以及任何正式宣布放棄帶薪年休的協(xié)議，都應(yīng)無效。

　　工人接受推遲其全部或部分帶薪休假的權(quán)利直到合同終止，不認(rèn)為是權(quán)利放棄。推遲休假不能超過連續(xù)3年，并只能適用于每年超過12個工作日的休假。

　　第168條

　　在工人休假離開之前，雇住必須付給他一份補(bǔ)助，其金額至少等于離開日之前12個月工人掙得的平均工資、獎金、福利和補(bǔ)償，包括實物福利的價值，但不包括費(fèi)用退還。該筆補(bǔ)助在任何情況下都應(yīng)不少于其實際工作應(yīng)得的補(bǔ)助。

　　第169條

　　第166條規(guī)定的連續(xù)服務(wù)長度必須覆蓋與雇主簽定的整個勞動合同期，即使在合同未終止期間工作暫停。

　　在該期間工人有權(quán)享受的每年的帶薪假包括：

　　-每周的休假；

　　-帶薪公共假日；

　　-病休；

　　-產(chǎn)假；　

　　-年休和通知期

　　-在直接影響工人直系家屬的任何事件期間而給予的最多7天的特別休假。

　　相反，在計算計算有資格享受的帶薪年休時，因個人原因的特別休假不包括在內(nèi)，如果該休假沒有補(bǔ)上。

　　第170條

　　原則上，正常情況下高棉新年給予年休，除非雇主與工人有不同協(xié)議。在此情況，雇主必須告之勞工監(jiān)察官該協(xié)議。

　　在任何帶薪年休超過15天的情況下，雇主有權(quán)在該年的其它時間給予剩余的休假，兒童和未滿18歲的學(xué)徒的休假除外。

　　第171條

　　雇主有權(quán)給予工人在直接影響工人直系家屬的任何事件期間的特別休假。

　　如工人尚未休其年假，雇主可以從工人的年休中扣減該特別休假。

　　如工人已休完其年假，則雇主不得在下一年的年休中扣減該特別休假。

　　因特別休假損失的時間可以在主管勞工的部的部長令規(guī)定的條件下補(bǔ)回。

　　第172條

　　在有童工、小于18歲的學(xué)徒、女工的機(jī)構(gòu)，其雇主和經(jīng)理必須注意他（她）們的行為并保持其在公眾面前的體面。嚴(yán)厲禁止任何形式的性侵犯（騷擾）。

　　第173條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)確定不同種類的危險或過于艱辛的工作，并應(yīng)禁止小于18歲的兒童從事這些工作。

　　該部長令也應(yīng)規(guī)定在職工處于有害身體健康的安排下的有害健康或危險的單位，雇傭未成年人的特殊條件。

　　第174條

　　小于18歲的未成年人不得雇傭于地下采礦場或采石場。

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定年齡在16歲和小于18歲的未成年人，從事地下工作和充當(dāng)學(xué)徒的特別條件。

　　第175條

　　在本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)，小于18歲的兒童、故園、勞工或?qū)W徒不得雇傭于從事夜間工作。

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定允許大于16歲的青少年工作時間特別分配的條件：

　　a) 下列行業(yè)的工作，因其性質(zhì)必須白天夜間連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)：

　　　-鋼鐵廠；

　　　-玻璃廠；

　　　-造紙廠；

　　　-食糖廠；

　　　-金礦精煉廠。

　　b) 阻礙機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的不可避免的情況。

　　第176條

　　兒童的晚間休息時間必須至少是連續(xù)不斷的11個小時。

　　第177條

　　1、允許獲取工資雇傭的最小年齡設(shè)定為15歲。

　　2、根據(jù)工作性質(zhì)可能危害健康、安全、青少年道德的任何種類的雇傭或勞動，允許的最低雇傭年齡為18歲。本段所指的雇傭或工作類型，由主管勞工的部在咨詢了勞工咨詢委員會后，發(fā)布部長令加以明確。

　　3、不管以上第二段的規(guī)定，主管勞工的部可以，在咨詢了勞工咨詢委員會后，批準(zhǔn)15歲和15歲以上的青少年從事的職業(yè)或雇傭工作，條件是他們的健康、安全或道德有充分保障并能接受相關(guān)活動領(lǐng)域具體和足夠的指導(dǎo)或職業(yè)培訓(xùn)。

　　4、不管以上第一段的規(guī)定，年齡在12歲至15歲的兒童可以被雇傭從事白天工作，只要：

　　　a) 該工作不危害他們的健康、心理和身體發(fā)育；

　　　b)該工作將不影響他們正常入學(xué)、參加相應(yīng)部門批準(zhǔn)的指導(dǎo)計劃或職業(yè)培訓(xùn)。

　　5、在與勞工咨詢委員會咨詢后主管勞工的部發(fā)布的部長令，將規(guī)定雇傭的類型和工作條件，特別是根據(jù)以上第四段批準(zhǔn)的最長工作小時。

　　6、在與勞工咨詢委員會咨詢后主管勞工的部，可以全部或部分地排除不得不執(zhí)行本條的某些職業(yè)或雇傭的種類，如果執(zhí)行本條對于這些類型的職業(yè)或雇傭會產(chǎn)生較大的困難。

　　第178條

　　勞工監(jiān)察官可以請一名在公共機(jī)構(gòu)服務(wù)的醫(yī)生，為在企業(yè)工作的小于18歲的兒童做檢查，以確定他們的工作沒有超出其身體能力。如果在此情況下，若其父母抗議，勞工監(jiān)察官在聽取醫(yī)生的建議后或根據(jù)醫(yī)生檢查的結(jié)果，有權(quán)要求更換他們的工作或要求他們離開該單位。

　　第179條

　　所有雇主必須保留有關(guān)其雇傭的小于18歲的兒童的記錄，指明他們的出生日期。該記錄必須呈勞工監(jiān)察官做簽證、觀察、警告。

　　第180條

　　在孤兒院和慈善機(jī)構(gòu)，兒童在此接受初級教育，對小于14歲的的兒童進(jìn)行職業(yè)教育的時間每天必須不超過3個小時。必須保留一個記錄，指明出生日期、兒童的勞力工作條件和每日的時間計劃，如學(xué)習(xí)、勞動、休息和吃飯時間分配。

　　在每年年末，該記錄必須呈勞工監(jiān)察官簽證、觀察和警告。

　　第181條

　　小于18歲、未獲自由的兒童未得到其監(jiān)護(hù)人的同意，不得簽訂合同進(jìn)行工作。

　　第182條

　　在本法第1條所指的所有企業(yè)，婦女應(yīng)有權(quán)享受90天的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假之后和回來工作的頭兩個月，應(yīng)該只承擔(dān)輕微的工作。

　　禁止雇主在女工產(chǎn)假期間或當(dāng)解雇提前通知期末正好在產(chǎn)假期間時解雇她們。

　　第183條

　　在本條規(guī)定的產(chǎn)假期間，婦女有權(quán)得到雇主支付的一半工資，包括額外補(bǔ)貼。

　　婦女完全保留其獲得其它實物福利的權(quán)利，如果有的話。

　　任何與此相抵觸的集體協(xié)議是無效的。

　　但是，本條第一段所指的工資福利應(yīng)只給予在該企業(yè)最低連續(xù)服務(wù)年限為1年的婦女。

　　第184條

　　從分娩之日起一年內(nèi)，哺乳的母親有權(quán)享有在工作時間每天一個小時的哺乳時間。這一個小時可以分作兩個半個小時，半小時在早班，另半個小時在午班。具體的哺乳時間由該母親和雇主商定。如無協(xié)議，則應(yīng)為每班的中間時段。

　　第185條

　　哺乳時間是單獨的且不應(yīng)扣減勞工法、單位內(nèi)部內(nèi)部規(guī)章、集體勞動協(xié)議、本地風(fēng)俗規(guī)定的正常的工間休息時間，其他同類的工人也能享有這些規(guī)定。

　　第186條

　　雇傭至少100名婦女或女孩的企業(yè)，其經(jīng)理應(yīng)在單位內(nèi)或附近，設(shè)立一間哺乳室和一個日間托兒所。

　　如果公司在其建筑內(nèi)不能為18個月以上的兒童設(shè)立托兒所，則女工可以讓其小孩入托任何托兒所，費(fèi)用有雇主承擔(dān)。

　　第187條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定設(shè)立衛(wèi)生環(huán)境的條件，并監(jiān)督這些哺乳室和托兒所。

　　第188條

　　所有遠(yuǎn)離工地招聘的工人，其到工地的行程費(fèi)用由雇主支付，在合同期滿或休假期間，有權(quán)享受由雇主承擔(dān)回到原招聘地的行程費(fèi)的待遇，并享受與原行程一樣的條件。

　　如果工人因工作停止、企業(yè)關(guān)閉而下崗或個人遭解雇，其雇主承擔(dān)上述同樣的義務(wù)。如果是工人因自己的嚴(yán)重不良行為而遭解雇，則雇主必須只依據(jù)該工人在該企業(yè)工作的時間返還該行程費(fèi)用。

　　第189條

　　因上述原因終止服務(wù)的工人，只能在停止為雇主工作之日起最多一年內(nèi)，可以要求原雇主支付返回費(fèi)用。

　　第190條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定實施本部分的程序。

　　第191條

　　包括本法設(shè)定的一般規(guī)定，以下規(guī)定適用于農(nóng)業(yè)工人。

　　第192條

　　農(nóng)業(yè)工人是指被雇傭從事下列工作種類的工人：

　　　種植業(yè)；

　　　農(nóng)場（種植莊稼和飼養(yǎng)動物）；

　　　森林開發(fā)；

　　　漁業(yè)。

　　第193條

　　在本法中，“種植”是指固定雇傭領(lǐng)取報酬的工人，為經(jīng)濟(jì)目的主要從事耕種或生產(chǎn)以下作物的所有農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)：咖啡、茶、甘蔗、橡膠、香蕉、椰子、花生、煙草、柑橘類水果、油棕櫚、金雞納、菠蘿、胡椒、棉花、黃麻和其它經(jīng)濟(jì)作物。

　　本部分的規(guī)定不適用于家庭企業(yè)或小規(guī)模種植園，其產(chǎn)品只供應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌�，并不固定雇傭領(lǐng)取報酬的工人。

　　第194條

　　種植業(yè)工人的正常工作時間是每天8個小時或每周48個小時。對于某些類別的工人，只要每周不超過48個小時，每日工作時間可以增加到9個小時。

　　第195 條

　　對于住宿的固定工，即由雇主提供住宿的，往返于工地和住處的任何需要超過1個小時的時間被認(rèn)為是工作日的一部分。

　　對于固定的、但不住宿的工人以及零時工，每日工作時間依據(jù)工作所用的時間確定。

　　第196條

　　對某些工作，為讓工人到工地出勤可在實際工作8個小時基礎(chǔ)上作多再加2個小時。主管勞工的部的部長令應(yīng)列出這些工作的名單。在這2個小時期間，工人被要求到工地出勤，但不得強(qiáng)迫工人進(jìn)行任何工作，工人可以自由支配該時間。

　　第197條

　　如果工作時間超過每天8個小時工作時間，對多出的時間要支付超時費(fèi)。在同一天，加班的時間加到實際工作日不得超過10個小時，為防止災(zāi)害或修理因災(zāi)害造成的損失的情況除外。

　　第198條

　　允許部分工資以實物支付但不得強(qiáng)加。

　　當(dāng)雇主如此以實物支付時，每個固定工應(yīng)分得，加上收到的現(xiàn)金支付部分，每個帶薪工作日900克生的大米。

　　第199條

　　本條所指的以大米作為支付方式可以換為現(xiàn)金支付，若雙方同意如此。

　　以實物代替部分工資的現(xiàn)金價值，在任何情況下，必須在保存的專門的帳冊上準(zhǔn)確計算和記錄下來。

　　第200條

　　所有的固定的種植工人都有權(quán)按以下條件得到，為他們的妻子和需撫養(yǎng)的、小于16歲的未成年孩子（不論是否是婚生的）而每日分配的大米：

　　- 對于妻子，每日800克大米；　　

　　- 2歲以下的兒童，200克大米；

　　- 2歲-6歲的兒童，400克；　

　　- 6歲-10歲的兒童，600克；　

　　- 10歲-16歲的兒童，750克。

　　這些福利是工人作為戶主每天工作應(yīng)得的，同時有權(quán)對每天做出的工作獲取工資，并有權(quán)因住院而影響到工作或因被證明的疾病而影響到工作。

　　對于大于18歲但小于21歲，正在公立或批準(zhǔn)的私立的第二或第三階段教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的孩子、或當(dāng)學(xué)徒工的孩子，與小于16歲的孩子一樣接受同樣的家庭福利。

　　為有權(quán)享受家庭福利，該妻子必須達(dá)到下列要求：

　　a) 她必須是未被有收入地雇傭；

　　b) 她必須與其丈夫生活在一起，在種植園或家里，如其丈夫是固定的、住宿工人；或在種植園外其丈夫平時居住的地方，如不是住宿的工人。

　　為有權(quán)享受家庭福利，未成年孩子必須和戶主生活在一起，在種植園或家里，如果戶主是固定的、住宿工人；或在種植園外戶主平時居住的地方，如不是住宿的工人。但是，在遠(yuǎn)處學(xué)校上學(xué)的孩子或因作學(xué)徒而不能與父母居住在一起的孩子有權(quán)享受該福利，如果該公立或批準(zhǔn)的私立學(xué)校發(fā)給一個聲明，證明上述情況。如該學(xué)校是私立的，該校校長簽名必須經(jīng)相應(yīng)的部公證。

　　第201條

　　工人自雇傭之日起享受家庭福利，條件是雇主得到了所有要求的證明文件。

　　第202條

　　工人想要獲得本部分規(guī)定的福利，則必須提供以下證明文件：

　　a) 婚姻證明的摘要；

　　b) 每個孩子出生證明的摘要；

　　c) 其妻未被有收入地雇傭的戶主通告，并聲稱其對通告真實性負(fù)責(zé)；

　　d) 最后是第200條規(guī)定的學(xué)�；�?qū)W徒證明。

　　第203條

　　如果工人發(fā)現(xiàn)自己不能獲得第202條a)段和b)段 列出的證明，可以用法院判定或有關(guān)民事身份的現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)證明的書面證詞來代替。

　　第204條

　　全日制固定工應(yīng)有權(quán)享受由雇主，根據(jù)主管勞工的部的部長令設(shè)定的條件，提供的免費(fèi)住房（正房和外圍建筑）。

　　第205條

　　提供給已婚工人（與家人一起生活）的住房（正房）的居住面積應(yīng)至少有24平方米。這樣大小的住房可以提供給未婚同性別工人同住，且最多同住4個人。

　　第206條

　　住房必須必須按相應(yīng)機(jī)關(guān)發(fā)布的衛(wèi)生和公共健康規(guī)定建設(shè)。為此，企業(yè)必須把一種或多種住房建造計劃和技術(shù)規(guī)范呈報勞工監(jiān)察局，由其直接建議和轉(zhuǎn)送相應(yīng)的省級或市級機(jī)關(guān)。如呈報后30天內(nèi)，有關(guān)部門無保留意見，則企業(yè)可以開工建設(shè)呈報的工程。在設(shè)備安裝期間或清理新的地皮期間，可以要求獲得特別批準(zhǔn)建筑零時住房，只要該零時住房石第280條

　　禁止干預(yù)行為。在本條中，干預(yù)行為主要是傾向于煽動成立被雇主或雇主的組織支配的工人組織的措施，或以使這些組織處于雇主或雇主的組織的控制之下為目的，通過財政的或其它手段支持工人組織的措施。

　　第281條

　　禁止雇主從工人工資中扣減會費(fèi)和為雇主支付會費(fèi)。

　　第282條

　　工會代表或放棄職位不超過6個月的前工會代表有權(quán)得到第292、293和294條關(guān)于工人代表的解雇、工作再分配或調(diào)動規(guī)定的福利。在請求批準(zhǔn)解雇或申訴的建議中，勞工監(jiān)察官或主管勞工的部應(yīng)檢查是否該措施涉及負(fù)有義務(wù)的工會代表或前代表的委任授權(quán)。

　　第283條

　　在有至少8個正常雇傭的工人的每個企業(yè)或單位，工人應(yīng)該選出一個工人代表作為所有有資格在該企業(yè)或單位投票的工人的唯一代表。

　　本部分的適用范圍與本勞工法第1條限定的適用范圍一樣，以下除外：

　　* 第1條第3段所指的工人有權(quán)選舉工人代表，但該規(guī)定的執(zhí)行應(yīng)由一個單獨的次法令（Sub-decree）確定；

　　　在空中或海上運(yùn)輸業(yè)服務(wù)的人員也遵守本部分的規(guī)定。但是，對于工人代表選舉，他們必須組成議和或多個具體的選舉團(tuán)，使他們自己的工人代表在他們的企業(yè)內(nèi)。

　　　本部分不適用于家仆或傭人。

　　承認(rèn)在任何企業(yè)內(nèi)部都有幾個不同的單位，有上述要求的工人數(shù)量，不影響對遵守此規(guī)定一些人除外。

　　如果雇主和在該企業(yè)的代表性的工會組織，在關(guān)于要求選舉工人代表的不同單位的數(shù)量上，沒有協(xié)議，這樣的爭議應(yīng)呈交勞動法庭，勞動法庭有承認(rèn)不同單位性質(zhì)的司法管轄權(quán)。

　　第284條

　　工人代表的使命如下：

　　　向雇主提出任何個人或集體的對有關(guān)工資，有關(guān)適用于該單位的勞動法律、一般勞動規(guī)章和集體協(xié)議的執(zhí)行不滿意見；

　　　向勞工監(jiān)察官提出所有對關(guān)于其負(fù)責(zé)監(jiān)視的勞動法律、規(guī)章的執(zhí)行的投訴和批評；

　　　確保有關(guān)工人健康和安全的規(guī)定被實施；

　　　提出有利于保護(hù)和改善該單位工人健康、安全和工作條件的，特別是發(fā)生工作相關(guān)的事故或疾病時，建議采取的措施。

　　該工人代表必須得到咨詢并對本勞工法第24條規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章的草案、或?qū)�這些規(guī)章的修改草案提出一個書面意見。

　　該工人代表也必須得到咨詢并對因活動減少而產(chǎn)生的冗余、或?qū)υ撈髽I(yè)或單位的內(nèi)部重組提出一個書面意見。

　　第285條

　　工人代表的數(shù)量依據(jù)在該單位的工人人數(shù)設(shè)定如下：

　　　8-50個工人：一個正式的工人代表和一個助理工人代表；

　　　51-100個工人：兩個正式工人代表和2個助理工人代表；

　　　超過100個工人：每100個工人有一個額外的工人代表和一個額外的助理工人代表。

　　第286條

　　年齡至少18歲的工人，且已經(jīng)為該企業(yè)工作至少3個月，且未招致選舉法規(guī)定的其投票權(quán)的喪失，有資格進(jìn)行投票。

　　年齡至少25歲的投票人在該企業(yè)的資歷至少6個月的，應(yīng)有資格成為候選人。包括這些條件，有資格成為候選人的外國人必須有根據(jù)移民法規(guī)定的在柬埔寨王國的居留權(quán)，其候選資格直到請求的居留期末結(jié)束。

　　第287條

　　該選舉應(yīng)發(fā)生在工作時間期間。投票是無記名的。選舉正式的工人代表和助理工人代表應(yīng)同時分別組織投票。如有選前協(xié)議或集體協(xié)議或適用于離散性的職業(yè)類型（需有不同的選舉投票）的調(diào)整性的規(guī)定，則該選舉應(yīng)分別在不同的地方舉行。

　　第288條

　　工人代表從每個單位內(nèi)部的代表性的工會組織提名的候選人中選出。

　　一個工會組織提名的候選人人數(shù)不能超過預(yù)期的工人代表得到的席位數(shù)。如有必要，必須向每個選舉團(tuán)體申請。

　　第289條

　　任何獲得更多票數(shù)的候選人宣布獲選入席。萬一只剩一個席位，而幾個候選人獲得同樣的票數(shù)，該席位分派給候選人中的年長者。只有投票人數(shù)至少等于選民登記數(shù)一半的投票才有效。

　　第290條

　　發(fā)生與第289條相違背的情況或如果代表性工會組織在分派的時間內(nèi)未提名任何候選人，應(yīng)在之后15天內(nèi)組織新的投票。在此次投票中，投票人可以投票給任何候選人，不管是否被該工會組織提名。不需要達(dá)到法定人數(shù)此第二次投票即有效。

　　第291條

　　選出的正式的工人代表和助理工人代表的任期是2年并可以再次當(dāng)選。他們的職能因死亡、辭職和勞動合同終止而終止。當(dāng)一個正式的工人代表離開職位或暫時缺席，他被來自同一選舉團(tuán)體的一個助理工人代表所代替，代替的優(yōu)先權(quán)給予被同一工會組織提名的助理工人代表和獲得最多票數(shù)的人。

　　第292條

　　組織選舉是雇主的責(zé)任。萬一沒有工人代表，該雇主應(yīng)設(shè)定一個日期進(jìn)行選舉，并在收到工人、工會或勞工監(jiān)察官的要求后，在15天內(nèi)進(jìn)行宣傳。在收到要求后45天內(nèi)應(yīng)組織選舉。

　　如果是選舉所有的新的工人代表，則投票必須在現(xiàn)任代表任期到期前15天的期間內(nèi)舉行。

　　第293條

　　解雇一個工人代表或工人代表候選人只能在勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)后進(jìn)行。同樣的保護(hù)措施適用于任期結(jié)束后3個月期間的前工人代表和宣布投票結(jié)果后3個月期間的未當(dāng)選的候選人。任何回結(jié)束工人代表任期的重新分派工作或調(diào)任受制于此同樣的程序。

　　被要求批準(zhǔn)解雇本條所指的工人的勞工監(jiān)察官，應(yīng)在收到該案件后最遲一個月內(nèi)，把他的決定給雇主和上述的工人以及該工人所屬的工會組織。

　　在收到?jīng)Q定后，雇主和上述的工人或該工人所屬的工會組織有2個月的時間向主管勞工的部申訴。主管勞工的部可以取消或改變該勞工監(jiān)察官的決定。

　　如在規(guī)定的時間內(nèi)未有勞工監(jiān)察官的決定的通知，或在收到申訴后2個月內(nèi)無主管勞工的部的決定的通知，則該案和該申訴被認(rèn)為遭到拒絕。

　　第294條

　　當(dāng)主管勞工的部或上訴法院的行政庭撤消一個批準(zhǔn)解雇工人代表的行政決定，則該代表有權(quán)恢復(fù)原職或同等職位，如果他在收到原行政決定后的2個月內(nèi)進(jìn)行申訴。如任期未滿，該工人代表應(yīng)恢復(fù)其代表任期。相反，該工人代表通過第293條規(guī)定的程序享受權(quán)利，直到下一次工人代表選舉。

　　第295條

　　萬一發(fā)生嚴(yán)重不良行為，企業(yè)的經(jīng)理可以決定立即暫停上述一方的職責(zé)，直到勞工監(jiān)察官作出決定。如果勞工監(jiān)察官駁回該解雇決定，則取消停職決定且其效力被合法地撤消。

　　第296條

　　雇主必須，在選舉后8天內(nèi)，向勞工監(jiān)察處作出正式報告，報告工人代表選舉結(jié)果。而且，雇主必須把該報告的復(fù)印件張貼于其單位。

　　第297條

　　該企業(yè)或單位內(nèi)工人代表的存在，并不防礙工人直接向雇主或雇主代表提出自己的不平。

　　第298條

　　有關(guān)工人代表選舉、資格和公平選舉的爭議應(yīng)提交勞動法庭，或如不存在勞動法庭，提交具有管轄權(quán)作出無上訴追索權(quán)的迅速判決的普通法庭。

　　第299條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長令確定執(zhí)行本部分的方式，特別是關(guān)于：

　　　a) 投票程序和工人選舉團(tuán)的劃分；

　　　b) 雇主或其代表承認(rèn)工人代表的條件；

　　　c) 工人代表承擔(dān)其責(zé)任的手段，包括工作時間的多少；

　　　d) 選舉機(jī)構(gòu)可以使工人代表離開其工會職位的條件。

　　第300條

　　個體爭議是指單獨發(fā)生在雇主和一個或多個的工人或?qū)W徒之間的，有關(guān)勞動合同、學(xué)徒期合同的條款或集體協(xié)議的規(guī)定以及現(xiàn)行法律、規(guī)章的解釋和執(zhí)行而產(chǎn)生的爭議。

在采取任何司法行動之前，一個個體的爭議可以在當(dāng)事人一方的提議下，向其所在省、市的勞工監(jiān)察官申請求助于初步調(diào)解。

　　第301條

　　在收到控告后，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求雙方當(dāng)事人引出爭議主體，然后應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律、規(guī)章、集體協(xié)議或個體的勞動合同，嘗試進(jìn)行調(diào)解。

　　為此，勞工監(jiān)察官應(yīng)在收到控告后最遲3個星期內(nèi)舉行一個聽證會。

　　在聽證會上，當(dāng)事人可以得到協(xié)助或由他人代表出席。

　　調(diào)解的結(jié)果應(yīng)由勞工監(jiān)察官寫入一份正式報告，聲明是否達(dá)成協(xié)議或是否接受調(diào)解。該報告應(yīng)由勞工監(jiān)察官和雙方當(dāng)事人簽署，各持一份證明過的文本。

　　在勞工監(jiān)察官面前達(dá)成的協(xié)議由法律強(qiáng)制實施。

　　在不接受調(diào)解的情況下，有利益關(guān)系的一方可以在2個月內(nèi)，向有相應(yīng)管轄權(quán)的法院進(jìn)行控告，否則訴訟將失效。

　　第302條

　　集體勞動爭議是指發(fā)生在一個或多個雇主和一些他們的職員之間，有關(guān)工作條件、職業(yè)組織被承認(rèn)的權(quán)利的操作、企業(yè)內(nèi)職業(yè)組織的承認(rèn)的爭議，和有關(guān)雇主和工人之間的關(guān)系的爭議，該爭議會危及該企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)或社會穩(wěn)定。

　　第303條

　　如果在集體協(xié)議里無設(shè)計好的解決程序，當(dāng)事人應(yīng)將集體勞動爭議傳達(dá)其所在省、市的勞動監(jiān)察官。然而，該勞工監(jiān)察官在獲悉發(fā)生集體勞動爭議后，即使他沒有得到正式的通告，他可以采取合法的調(diào)解行動。

　　第304條

　　主管勞工的部長應(yīng)在得到通知或自己獲悉發(fā)生爭議時48個小時內(nèi)，指派一個調(diào)解員。

　　第305條

　　應(yīng)在主管勞工的部長指派后15天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。只有在當(dāng)事各方的聯(lián)合要求下才能重新調(diào)解。

　　第306條

　　在調(diào)解期間，爭議各方必須禁絕采取任何引起沖突的措施。他們必須參加調(diào)解員召集的所有會議。對任何這些會議的無正當(dāng)理由的缺席，根據(jù)第十六章的規(guī)則，可以被處以罰金。

　　第307條

　　經(jīng)當(dāng)事各方簽署和調(diào)解員簽證的調(diào)解協(xié)議，具有與當(dāng)事各方和其所代表的人之間的集體協(xié)議一樣的效力。然而，當(dāng)代表工人的一方不是一個工會，該協(xié)議既對這樣的工會沒有約束力，也對該工會所代表的工人沒有約束力。

　　第308條

　　如果未達(dá)成協(xié)議，該調(diào)解員應(yīng)記錄和指明調(diào)解失敗的關(guān)鍵問題，并應(yīng)準(zhǔn)備一份關(guān)于該爭議的報告。該調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后最遲48個小時內(nèi)，把這樣的記錄和報告送交主管勞工的部長。

　　第309條

　　如果調(diào)解失敗，該勞動爭議應(yīng)訴諸以下方式解決：

　　　a) 通過集體協(xié)議規(guī)定的任何仲裁程序，如有這樣的程序；或

　　　b)通過爭議所有各方同意的任何其它程序；或

　　　c)通過本部分規(guī)定的仲裁程序。

　　第310條

　　發(fā)生第309條c)款所指的情況時，主管勞工的部應(yīng)在收到第308條所指調(diào)解員的報告后3天內(nèi)，將該案移交仲裁委員會。

　　該仲裁委員會必須照例地在收到該案后3天內(nèi)開會。

　　第311條

　　仲裁委員會的成員應(yīng)該從司法行政官員、勞工顧問委員會的成員、一般從知名人物（因其道德水平和處理經(jīng)濟(jì)、社會事務(wù)能力而出名）中挑選出。這些人應(yīng)包括在主管勞工的部的部長令每年準(zhǔn)備的人員名單內(nèi)。

　　第312條

　　該仲裁委員會沒有義務(wù)去檢查非調(diào)解報告中限定的爭議以外的爭議或發(fā)生于報告以后的事件，雖然該事件是目前爭議的直接后果。

　　該仲裁委員會合法地裁決有關(guān)法律、規(guī)章或集體協(xié)議的解釋和執(zhí)行的爭議。該委員會的裁決對所有其他爭議是公平的。

　　仲裁委員會有相當(dāng)大的權(quán)力來調(diào)查卷入爭議的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和工人的社會狀況。

　　該委員會有權(quán)力進(jìn)入該企業(yè)或職業(yè)組織作出所有的查究，有權(quán)力要求當(dāng)事各方出具會對完成其使命有用的任何文件或經(jīng)濟(jì)的、會計的、統(tǒng)計的、金融的、行政的信息。該委員會也可以求助于專家的協(xié)助。

　　裁委員會的成員必須保守有關(guān)為其檢查所提供的信息和文件職業(yè)機(jī)密，和在執(zhí)行其使命時注意到的任何事實的職業(yè)機(jī)密。

　　仲裁委員會的所有會議應(yīng)在關(guān)閉房門的房間內(nèi)舉行。

　　第313條

　　自收到案件之日起15天內(nèi)，仲裁委員會應(yīng)向主管勞工的部長通告其裁決決定。該部長應(yīng)立即設(shè)法通知到當(dāng)事各方。當(dāng)事方有權(quán)，自收到該通知之日起8個歷日內(nèi)，以掛號信或其它任何可靠的手段通知該部長，對該仲裁決定提起申訴。

　　第314條

　　終裁決定，不得被任何當(dāng)事一方上訴，應(yīng)被立即執(zhí)行。

　　已被執(zhí)行的仲裁決定應(yīng)像集體協(xié)議一樣進(jìn)行備案和登記。

　　第315條

　　關(guān)于未被上訴的調(diào)解協(xié)議和仲裁決定的報告，應(yīng)張貼于卷入爭議的企業(yè)的工作地點和相關(guān)的省、市的勞工監(jiān)察處的辦公室。

　　第316條

　　調(diào)解和仲裁程序應(yīng)被免費(fèi)執(zhí)行。

　　第317條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長令確定本部分的執(zhí)行方式。

　　第318條

　　罷工是指，一群工人為從雇主那里獲得滿足他們的要求作為他們返回工作條件而在該企業(yè)或單位進(jìn)行的一致的停止勞動。

　　停工是在勞動爭議期間雇主全部或部分關(guān)閉一個企業(yè)或單位。

　　第319條

　　進(jìn)行罷工和停工的權(quán)利是被保障的。萬一拒絕仲裁決定，它可以被爭議的一方應(yīng)用。

　　第320條

　　當(dāng)仲裁委員會在第十二章規(guī)定的時間內(nèi)沒有給予或通知其仲裁決定，罷工的權(quán)利也可以被實施。

　　當(dāng)代表工人的工會認(rèn)為必須應(yīng)用這項權(quán)利來迫使遵守集體協(xié)議或法律時，該權(quán)利也可以被實施。

　　為保衛(wèi)工人的經(jīng)濟(jì)和社會職業(yè)利益，用普遍的方式，它也可以被實施。

　　只有當(dāng)已經(jīng)嘗試過所有與雇主和平解決爭議的手段后，罷工的權(quán)利可以被應(yīng)用。

　　第321條

　　當(dāng)該集體爭議產(chǎn)生于源于現(xiàn)存法律的司法判決的解釋、或集體協(xié)議、或關(guān)于當(dāng)事各方接受的仲裁決定的規(guī)則時，罷工的權(quán)利不得被應(yīng)用。

　　為修改集體協(xié)議或撤消經(jīng)各方接受的仲裁決定的，當(dāng)該協(xié)議或決定尚未到期時，不得實施罷工的權(quán)利。

　　第322條

　　實施停工的權(quán)利的規(guī)定和罷工權(quán)利的規(guī)定一樣。

　　第323條

　　應(yīng)該根據(jù)工會章程（必須規(guī)定通過無記名投票采納罷工的決定）設(shè)定的程序宣布罷工。

　　第324條

　　必須在罷工之前至少7個工作日給一個事前通知，并想該企業(yè)或單位備案。如果罷工會影響一個行業(yè)或部門，如有雇主協(xié)會，該事前通知必須向相關(guān)的雇主協(xié)會備案。該事前通知必須準(zhǔn)確地具體說明構(gòu)成罷工原因的要求。

　　該事前通知也必須送達(dá)主管勞工的部。

　　第325條

　　在事前通知期間，主管勞工的部長應(yīng)積極尋找所有方法對爭議各方進(jìn)行調(diào)解，包括請求其它相關(guān)部的協(xié)作。要求各方出席主管勞工的部長的傳喚。

　　第326條

　　在事前通知期間，爭議各方被要求參加會議，以安排在將發(fā)生罷工的企業(yè)的最低服務(wù)，確保企業(yè)的設(shè)施和設(shè)備得到保護(hù)。如各方未達(dá)成協(xié)議，主管勞工的部應(yīng)確定上述的最低服務(wù)。

　　被要求提供本章所指的最低服務(wù)的工人似乎不做這樣的工作，則被認(rèn)為犯了嚴(yán)重的不良行為。

　　第327條

　　如果罷工影響到必要的服務(wù)，即干擾該服務(wù)回威脅到或有害于所有或部分人口的生活、安全或健康，第324條提到的事前通知應(yīng)延期至最少15個工作日。

　　第328條

　　在這樣的事前通知期間，主管勞工的部長應(yīng)確定需要維持的最低必要服務(wù)，以不致威脅到受罷工影響的人們的生活、健康或安全。應(yīng)要求宣布罷工的工會給出其關(guān)于維持哪些服務(wù)的觀點。

　　被要求提供本章所指的最低必要服務(wù)的工人似乎不做這樣的工作，則被認(rèn)為犯了嚴(yán)重的不良行為。

　　第329條

　　提供第328條所指的必要服務(wù)的企業(yè)名單應(yīng)由主管勞工的部的部長令確定。關(guān)于必要服務(wù)的質(zhì)量的所有爭議應(yīng)通過勞動法庭解決或通過普通法院，如無勞動法庭。

　　第330條

　　罷工必須是和平的。罷工期的過激行動被認(rèn)為是嚴(yán)重的不良行為，會受到處罰，包括暫停工作或下崗處分。

　　第331條

　　非罷工者的工作自由應(yīng)受到保護(hù)，不得采取所有形式的強(qiáng)迫或威脅。

　　第332條

　　罷工暫停勞動合同。罷工期間，不提供工作津貼和不支付工資。

　　罷工結(jié)束后工人應(yīng)被恢復(fù)其工作。

　　罷工期間工人代表的受委托權(quán)不應(yīng)被暫停，以便他們能保持與雇主代表的接觸。

　　第333條

　　禁止雇主因參加罷工而對一個工人采取任何制裁。如此的制裁措施將是無效的，該雇主應(yīng)可被處以罰金，罰金金額在第十六章第369條中設(shè)定。

　　第334條

　　罷工期間，禁止雇主招募新的工人以代替罷工者，除非是為維持第326和328條規(guī)定的最低服務(wù)，如果要求提供此服務(wù)的工人似乎不做工作。任何違反此規(guī)則的行動將使雇主有義務(wù)為罷工期支付罷工工人的工資。

　　第335條

　　采取的停工如違反這些規(guī)定將使雇主有義務(wù)為由此失去的每個工作日支付工人工資。

　　第336條

　　非法罷工是指不遵守本章規(guī)定的程序的罷工。

　　非和平的罷工也是非法的。

　　第337條

　　勞動法庭或普通法院（如無勞動法庭）擁有判定罷工合法性的唯一的管轄權(quán)。

　　如果該罷工被宣布是非法的，罷工者必須在給出此宣布后的48個小時內(nèi)返回工作。無有效理由，在該時限結(jié)束時仍未返回工作的，被認(rèn)為犯了嚴(yán)重不良行為。

　　第338條

　　勞工行政管理部門主要負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)管和評價全國的勞工政策。特別是在公共行政管理領(lǐng)域，它是制訂和實施法規(guī)為此政策成為現(xiàn)實的工具。

　　勞工行政管理部門，依據(jù)有關(guān)工作條件、雇傭和職業(yè)生活的國家法律和慣例，一貫地研究就業(yè)的、未就業(yè)的或就業(yè)不充分的人們的形式。它關(guān)注該領(lǐng)域的不充分和濫用現(xiàn)象，提出一個建議和要求得到一個補(bǔ)救的方法的決定。

　　勞工行政管理部門提供其咨詢服務(wù)給雇主和工人以及他們各自的組織，為的是促進(jìn)職權(quán)部門或公共機(jī)構(gòu)和雇主或工人之間、以及雇主和工人之間的協(xié)商和真正的合作。

　　勞工行政管理部門響應(yīng)雇主和工人、以及他們各自組織的要求提供技術(shù)協(xié)助。

　　勞工行政管理部門提供調(diào)解服務(wù)給雇主和工人、以及他們的組織，為的是幫助解決個體的或集體的爭議。

　　第339條

　　勞工行政管理部門必須永久維持足夠的人員、物資、交通工具、辦公室和建筑，以滿足為方便所有利益人服務(wù)的需要。

　　勞工行政管理部門的代理人必須獲得承擔(dān)他們各自的職能所需的充足的培訓(xùn)。主管勞工的部的部長令采取相應(yīng)的措施來保證提供永久的培訓(xùn)給在雇傭期的這些代理人。

　　第340條

　　勞工行政管理部門的代理人必須具有足夠的資格以承擔(dān)其指派的職能，可以接受必要的培訓(xùn)以履行其職能，不受所有不正當(dāng)?shù)耐獠繅毫Φ挠绊憽?P>

　　所有這些代理人應(yīng)被給予有效履行其法定的義務(wù)所要求的物資手段和財務(wù)資源。

　　第341條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長令確定勞工行政管理部門的結(jié)構(gòu)和明確（對每個機(jī)構(gòu)）：

　　　代理人承擔(dān)的負(fù)有義務(wù)的角色和任務(wù)；

　　　勞工行政管理部門內(nèi)部的組成、各機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)；

　　　為最好地服務(wù)全國的各個省、市，勞工行政管理機(jī)構(gòu)的布局；

　　　負(fù)有責(zé)任的代理人的工作方法。

　　第342條

　　應(yīng)發(fā)布一個次法令（Sub-decree）規(guī)定在勞工行政管理部門工作的不同類型人員的特別的章程和服務(wù)的條件。

　　第343條

　　勞工監(jiān)察的任務(wù)由勞工監(jiān)察官和勞工管理官承擔(dān)。

　　在他們?nèi)蚊�之前，勞工監(jiān)察官和管理官必須莊嚴(yán)地宣誓忠實地履行他們的義務(wù)，不泄露在他們工作中知悉的任何制造或行業(yè)秘密或經(jīng)營方法，即使已經(jīng)離開他們的崗位。

　　第344條

　　勞工監(jiān)察應(yīng)具有下列使命：

　　a) 確保本勞工法和規(guī)定的調(diào)整性文本、以及尚未編成法典的和有關(guān)勞工體系的其它法律和規(guī)章的實施；

　　b)提供關(guān)于遵守法律規(guī)定的有效方式的信息和技術(shù)建議給雇主和工人；

　　c)提醒相應(yīng)部門注意現(xiàn)行法律規(guī)定未具體論及的任何不適當(dāng)或濫用現(xiàn)象；

　　d)就有關(guān)經(jīng)行政部門批準(zhǔn)的和本法第1條覆蓋的企業(yè)和組織的安排或重組問題，給出建議；

　　e)監(jiān)視關(guān)于工人及其家庭生活條件的法律規(guī)定的實施情況。

　　第345條

　　勞工監(jiān)察官和管理官可以請求相關(guān)各部或外面的具有適當(dāng)資格的，專長于機(jī)器、機(jī)械、電力、化學(xué)和環(huán)保的，專家和技術(shù)人員提供支持，以確保有關(guān)執(zhí)行其任務(wù)的工人的健康和安全的法律規(guī)定的執(zhí)行，了解有關(guān)工人健康和安全的應(yīng)用的保護(hù)方法、使用的物資和規(guī)章的有效性。應(yīng)在勞工監(jiān)察官或勞工管理官的監(jiān)視下和在相關(guān)各部的合作下，應(yīng)用此技術(shù)支持。

　　與勞工監(jiān)察官或勞工管理關(guān)合作執(zhí)行關(guān)于勞工健康和安全的法律規(guī)定的專家和技術(shù)人員必須宣誓。他們擁有和第346和347條賦予勞工監(jiān)察官的權(quán)力一樣的權(quán)力。

　　該技術(shù)支持發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由主管勞工的部支付。

　　第346條

　　1、 勞工監(jiān)察官和管理官持有適當(dāng)?shù)淖C件有權(quán)：

　　　a) 無須事先通知其時間，在其監(jiān)察管轄范圍內(nèi)自由進(jìn)出任何企業(yè)，不管白天或夜間；

　　　b) 進(jìn)出其合理斷定是其監(jiān)察目標(biāo)的白天的工地；

　　　c) 進(jìn)行認(rèn)為必要的檢查、監(jiān)察和調(diào)查，以確保有關(guān)規(guī)定得到有效地遵守，特別是：

　　　　單獨或證人在場的情況下詢問雇主或雇員有關(guān)法律的執(zhí)行的任何事情；

　　　　要求獲得法律規(guī)定的雇主必須保存的所有的關(guān)于工作條件的工作簿、帳冊和文件，以核實這些文件符合法律規(guī)定；有權(quán)復(fù)印或摘抄工作簿或帳冊；

　　　　要求張貼法律要求張貼的通知或文件；

　　　　為進(jìn)行分析的目的，對用過的材料、物資或混合物取樣，只要雇主或其代表知道為此目的取樣。

　　2、在每次監(jiān)察時，勞工監(jiān)察官或管理官必須通知雇主或其代表他的到來，除非他認(rèn)為這樣做會減損監(jiān)察的效率。

　　3、 勞工監(jiān)察官和管理官在監(jiān)察時，可能需要一個或幾個工人代表的陪同。

　　第347條

　　為履行其義務(wù)，勞工監(jiān)察官和管理官擁有權(quán)力：

　　1） 觀察雇主或其代表和工人；

　　2） 向雇主或其雇主發(fā)通知，要求其在某個期限內(nèi)遵守法律規(guī)定；

　　3） 以正式報告指出必須遵守而未遵守某些法律規(guī)定的行為，直到證明已遵守規(guī)定；

　　4） 命令立即采取措施，當(dāng)他們有理由相信或斷定有急迫的、威脅到工人健康或安全的因素；

　　5） 對那些違反本法規(guī)定以及與這些規(guī)定的實施有關(guān)的文本的規(guī)定的人，處以罰金。

　　第348條

　　勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官，在其監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，不得有任何利益。

　　他們必須對任何向其反映設(shè)施缺陷或違反法律的行為的控訴來源嚴(yán)格保密，必須不得向雇主或雇主代表泄露進(jìn)行監(jiān)察是該控訴的結(jié)果。

　　第349條

　　勞工醫(yī)療條件監(jiān)察為保護(hù)在工地的工人健康永久地運(yùn)作。該監(jiān)察的任務(wù)被指派給勞工醫(yī)療監(jiān)察員，他的工作重點是監(jiān)察勞工醫(yī)療服務(wù)的組織和運(yùn)作。

　　勞工醫(yī)療監(jiān)察員與勞工監(jiān)察官協(xié)力工作和合作，確保有關(guān)工人健康的規(guī)定的實施。

　　第350條

　　在他們的使命的框架內(nèi)，本法第343條第2款及第346和347條第1、2、3、4點規(guī)定的關(guān)于勞工監(jiān)察官的權(quán)力和義務(wù)的規(guī)定，也給予勞工醫(yī)療監(jiān)察員。

　　第351條

　　應(yīng)在主管勞工的部之下成立勞工咨詢委員會。

　　它由以下人員組成：

　　　主席-主管勞工的部長或其代表；

　　　相關(guān)各部的代表成員；

　　　來自在全國最具代表性的幾個工人工會的等同數(shù)目的代表，和來自在全國最具代表性的幾個雇主組織的等同數(shù)目的代表。

　　它選舉產(chǎn)生2個副主席，一個從工人代表中產(chǎn)生，另一個從雇主代表中產(chǎn)生。

　　第352條

　　勞工咨詢委員會的組成和功能應(yīng)由一個次法令(Sub-decree)確定。

　　第353條

　　勞工咨詢委員會必須至少每年開2次會。但是，可在任何時候，它可以由主管勞工的部長提議或應(yīng)一個副主席的要求進(jìn)行召集。

　　與2個副主席協(xié)商后，主席設(shè)定勞工咨詢委員會每個會期的議程。

　　第354條

　　勞工咨詢委員會應(yīng)有個常設(shè)秘書處，秘書處在主管勞工的部的管轄之下。

　　第355條

　　在該主席或一個副主席的要求之下，具有合適資格的官員或主要在經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、社會或文化事務(wù)方面的知名人士，可以被邀請參加勞工咨詢委員會的會議以提供咨詢。

　　第356條

　　勞工咨詢委員會成員的職位是不計報酬的。

　　若一工人是勞工咨詢委員會的成員之一，其雇主須給予該工人必要的時間去參加會議。

此會議期間和正常工作時間一樣支付報酬，并被認(rèn)為和正常工作時間一樣計算資歷和休假權(quán)利。

　　是勞工咨詢委員會成員的工人得到與本法給予工會干事和工會領(lǐng)導(dǎo)的保護(hù)一樣的待遇。

　　第357條

　　勞工咨詢委員會負(fù)有主要使命研究有關(guān)勞工、工人就業(yè)、工資、職業(yè)培訓(xùn)、在全國勞動力的流動性、移民、工人物資精神條件的改善、和勞工健康及安全的事務(wù)。

　　勞工咨詢委員會有以下義務(wù)：

　　　最低工資保障提出建議；

　　　為擴(kuò)展一個集體協(xié)議的范圍，預(yù)先提出建議，或如無集體協(xié)議，就在某個特定的職業(yè)或某個活動部門有關(guān)雇傭條件的任何規(guī)定最后提出建議。

　　第358條

　　柬埔寨王國參與國際勞工組織的活動，應(yīng)與勞工咨詢委員會的成員中的雇主代表和工人代表進(jìn)行協(xié)商。

　　第359條

　　違反本法第十六章的條款規(guī)定的人應(yīng)被處以罰金、監(jiān)禁或既罰金又監(jiān)禁。

　　罰金由勞工監(jiān)察官和勞工管理官征收。

　　第360條

　　罰金金額設(shè)定為每日基礎(chǔ)工資的倍數(shù)。每日基礎(chǔ)工資是由主管勞工的部和司法部的聯(lián)合部長令規(guī)定的最低工資。

　　第361條

　　違反第14、20、22、24、29、30、34、37、42、43、72、112、134、187、214、222、253和第255條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第362條

　　取消或暫停工人周休的、或提供周休的條件與本勞工法第六章第四部分的規(guī)定或與指示執(zhí)行本法的部長令相違背的雇主，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　這些處罰也適用于未獲必要批準(zhǔn)而暫停周休的、不按前述規(guī)定設(shè)定的條件提供工人補(bǔ)償性休假的雇主。

　　第363條

　　違反第21、28、44、45、49、50、57、59、106、139、144、162、163、164、166、167、168、169、170、179、180條第1和2段、第182條第2和3段、第184、194、198、200、204、205、206、210、249和第306條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第364條

　　漏做或拒絕按第93條設(shè)定的條件給予雇傭證明的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第365條

　　不減損任何民事責(zé)任，違反第113、114、115和第116條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第366條

　　抵消、分期攤付、扣減工人工資的雇主違反第127、128和第129條強(qiáng)制的規(guī)則，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第367條

　　以違反第137、138條第2段、第140和141條關(guān)于工作時間的規(guī)定的條件或指示執(zhí)行這些條款的部長令的條件雇傭職員的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第368條

　　以違反本法第173、174、175、176、177和第178條規(guī)定的條件雇傭年齡在18歲以下的兒童的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第369條

　　違反第12、15、17、18、39、46、104、126、260、264、281、292、331、333、334和第335條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第370條

　　違反本法第16條的規(guī)定的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第371條

　　因第95條第1和第2段列出的原因解散雇員而未通知勞工監(jiān)察官的、或在主管勞工的部長根據(jù)第95條最后一段強(qiáng)制的解散暫停期內(nèi)實施這種解散的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個月的監(jiān)禁。

　　第372條

　　任何雇傭未持有批準(zhǔn)其在柬埔寨王國進(jìn)行有報酬的工作的雇傭卡的外國人或留其服務(wù)的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個月的監(jiān)禁。以后再犯的，應(yīng)被判以1個月至3個月的監(jiān)禁。

　　第373條

　　違反第278、279和第280條的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。

　　第374條

　　違反有關(guān)最低工資規(guī)定的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第375條

　　自己違反第229、230和第231條規(guī)定的或違反執(zhí)行這些條款的部長令的公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、經(jīng)理或主管，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第376條

　　任何犯了上一條限定的有害于其他人健康或安全的過錯的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第375和第376條設(shè)立的處罰獨立于本法第九章有關(guān)與工作相關(guān)的事故和職業(yè)疾病的賠償?shù)囊?guī)定。

　　第377條

　　違反第240、241、242、243、244、245、246和第247條或違反指示勞工健康規(guī)定應(yīng)用的部長令的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1年至5年的監(jiān)禁、或其中一個處罰。

　　第378條

　　一個職業(yè)組織或一個職業(yè)組織聯(lián)盟的領(lǐng)導(dǎo)或行政負(fù)責(zé)人誘使這些組織從事與本法第266條限定的其唯一目標(biāo)無關(guān)的活動的，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　職業(yè)組織或職業(yè)組織聯(lián)盟的解散必須由勞工法庭宣布，當(dāng)這些組織犯了上一段指出的過錯或嚴(yán)重違反、重復(fù)違反法律和法規(guī)，特別是在行業(yè)關(guān)系方面。

　　第379條

　　違反第268、269和第270條的人，應(yīng)被罰以61-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第380條

　　任何破壞或試圖破壞工會代表的自由指定、獨立性或其委托權(quán)的日常履行的人，或違反第282條關(guān)于工會代表或前工會代表的解雇、重新分派工作、工作調(diào)動的規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。

　　第381條

　　任何不遵守第283、286、287和第291條的規(guī)定和破壞或試圖破壞工人代表的自由選舉或其職能的日常履行的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個月的監(jiān)禁、或其中一個處罰。

　　第382條

　　任何防礙或試圖防礙勞工監(jiān)察官或管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員執(zhí)行其職能或?qū)嵤┢錂?quán)力的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1個月至1年的監(jiān)禁、或其中一個處罰。

　　第383條

　　當(dāng)發(fā)生幾個違法現(xiàn)象而根據(jù)本法它們應(yīng)受到同樣的處罰時，罰金必須和違法數(shù)目相稱。但是，罰金總額不得超過最高罰金的5倍。

　　這個規(guī)則特別適用于當(dāng)幾個工人被以和本法相違的條件雇傭時。

　　以后再發(fā)生違法行為的，罰金3倍。

　　第384條

　　企業(yè)的經(jīng)理應(yīng)該為其授權(quán)的代表或主管受到的處罰判決承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第385條

　　本法第七章涉及的任何勞動爭議，如不能通過調(diào)解解決的，可以提交勞動法庭。

　　在其天職內(nèi)解決該爭議，勞動法庭可以采取以下一些必要措施：

　　1、 命令恢復(fù)被解雇的工人的工作，通過保留其原職和支付其可追溯的工資。

　　2、 廢除一個工會的選舉結(jié)果或一個工人代表的選舉結(jié)果。

　　3、 命令一個雇主和一個工會談判或與一個工會代表、工人代表合作。

　　4、 判決支付贏得該勞動糾紛的一方的損失。

　　第386條

　　在不減損行政管理代理人的章程規(guī)定的紀(jì)律處分的情況下，泄露秘密和制造過程的勞工監(jiān)察官、管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員應(yīng)被處以6天至1個月的監(jiān)禁，即使該泄密發(fā)生在他們離職之后。

　　第387條

　　應(yīng)成立勞動法庭，對發(fā)生在工人和雇主之間的關(guān)于勞工合同或?qū)W徒期合同的執(zhí)行的個體爭議擁有司法管轄權(quán)。

　　第388條

　　勞動法庭的組成和職能應(yīng)由法律確定。

　　第389條

　　在勞動法庭建立之前，關(guān)于本法的適用的爭議應(yīng)移交普通法院。

　　第390條

　　本法的規(guī)定合法地適用于當(dāng)前的個體勞動合同。但是，工人有權(quán)繼續(xù)享受他們現(xiàn)在的合同給予他們的福利，當(dāng)這些福利比在本法中他們應(yīng)有的那些更優(yōu)惠。

　　本法的這些規(guī)定不得成為終止一個合同的一個原因。

　　第391條

　　目前的合同中任何不符合本法的規(guī)定的條款必須從本法頒布起6個月內(nèi)進(jìn)行修改。

　　第392條

　　主管勞工的部的部長令應(yīng)設(shè)定在一個過度期和截止日，所有工會可以提名候選人參加第一輪工人代表選舉而無須證明它們的代表性。

　　在上述期間，聲稱在其職業(yè)和地理領(lǐng)域具有代表性的工人的職業(yè)組織和雇主的職業(yè)組織可以簽署覆蓋相同管轄領(lǐng)域的集體協(xié)議。但是，這些合同的有效性將最遲于在第一段中部長令所指的日期公布之后1年內(nèi)結(jié)束。只能在第96條的框架內(nèi)作出該協(xié)議的任何續(xù)簽或任何新的協(xié)議。

　　在等待職業(yè)組織被承認(rèn)作為全國的代表的期間，主管勞工的部長應(yīng)挑選在社會事務(wù)領(lǐng)域或在職業(yè)和就業(yè)領(lǐng)域的知名人士（官員），占據(jù)為工人代表和雇主代表保留的席位。

　　第393條

　　在勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官職位空缺的情況下，由主管勞工的部長指定的承擔(dān)監(jiān)察任務(wù)的官員，應(yīng)履行本法規(guī)定的勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官的職能和義務(wù)。

　　第394條

　　在本法生效之前已經(jīng)成立的工人工會和雇主協(xié)會，必須再次完成符合本法規(guī)定的手續(xù)。

　　第395條

　　所有與本法相抵觸的規(guī)定應(yīng)被廢除。

　　第396條

　　本法應(yīng)作為重大緊急事件進(jìn)行宣布。

　　本法于1997年1月10日被柬埔寨王國國會第7屆大會在其第一次立法會議上通過，并于1997年3月13日頒布。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�。�駐柬埔寨使館經(jīng)商處王兵2003年1月譯）