第1條

　　本法管轄因在柬埔寨王國(guó)執(zhí)行雇傭合同而產(chǎn)生的雇主與工人之間的關(guān)系，不論該合同在何處簽訂以及合同雙方的國(guó)籍和居住地。

　　本法適用于工業(yè)、礦業(yè)、商業(yè)、工藝、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、陸地或水上運(yùn)輸業(yè)的每個(gè)企業(yè)或單位，不論是公共、半公共或私有的，不論宗教或非宗教性的，不論是專(zhuān)業(yè)教育或慈善性質(zhì)，也不論是自由專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或任何性質(zhì)組織的。

　　本法適用于所有人員，受公務(wù)員法管轄的人員、受外交法管轄的人員以及被暫時(shí)任命承擔(dān)公務(wù)的官員除外。

　　本法不適用于以下人員：

　　a) 法官；

　　b) 被任命擔(dān)任永久公務(wù)職位的人員；

　　c) 被其它單行法管轄的警察、軍人、憲兵；

　　d) 被特殊法律管轄的從事空中和海上運(yùn)輸?shù)娜藛T。這些工人有權(quán)使用本法之工會(huì)自由的規(guī)定；

　　e) 家仆或傭人，本法另有明確具體規(guī)定的除外。這些家仆或傭人有權(quán)使用本法之工會(huì)自由的規(guī)定。

　　第2條

　　所有自然人或法人(公有或私有)，只要設(shè)立一個(gè)企業(yè)并雇傭一個(gè)或一個(gè)以上工人，即使停業(yè)，從本法的意義上講，都被認(rèn)為是雇主。

　　每一個(gè)企業(yè)可以由幾個(gè)單位組成，在該雇主的監(jiān)督和管理下，各個(gè)單位雇用一群人一起工作在限定的地點(diǎn)，如工廠(chǎng)、車(chē)間、工地等。

　　一個(gè)特定的單位應(yīng)該總是有一個(gè)企業(yè)支持。該單位可以只雇傭一個(gè)人。如果該單位獨(dú)特并且獨(dú)立，那么它被認(rèn)為既是一個(gè)企業(yè)又是一個(gè)單位。

　　第3條

　　從本法的意義上來(lái)說(shuō)，“工人”是指，不論性別和國(guó)籍，為獲得報(bào)酬，簽訂一份在另一個(gè)人，不論該人是自然人或法人(公有或私有)，的指導(dǎo)和管理下的勞務(wù)合同之人。為清楚的確定工人的性質(zhì)，既不應(yīng)該考慮雇主或工人的法律上的身份，也不應(yīng)該考慮報(bào)酬的大小。

　　第4條

　　“家仆或傭人”是指照料房東或主人的財(cái)產(chǎn)，并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)者。

　　第5條

　　“雇員或幫工”是指簽訂合同協(xié)助他人，并獲取報(bào)酬之人。不承擔(dān)需要大量體力的工作或偶爾承擔(dān)一些。

　　第6條

　　“勞工”既不是傭人也不是雇員。勞工在雇主或雇主代表的管理下，從事大部分的體力勞動(dòng)并獲取報(bào)酬。

　　勞工的身份不由報(bào)酬的方式確定，只由工作的性質(zhì)決定。

　　第7條

　　“工匠”是指自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)自己經(jīng)營(yíng)手工藝之人，在家或在外，不論是否是用機(jī)器設(shè)備，不論是否有招牌店，其主要銷(xiāo)售自產(chǎn)或家庭成員無(wú)償幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品；或在工人或?qū)W徒的幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品，但整個(gè)作坊是由工匠自己管理。

　　非家庭成員、經(jīng)常為工匠干活的工人數(shù)量不能超過(guò)7人；如果超過(guò)7人，該雇主則失去工匠身份。

　　第8條

　　“學(xué)徒”是指與雇主或工匠簽訂學(xué)徒期合同之人，根據(jù)合同雇主或工匠教授或讓他人教授學(xué)徒職業(yè)技能。作為回報(bào)，學(xué)徒根據(jù)合同條款必須為雇主工作。

　　第9條

　　根據(jù)雇用的穩(wěn)定性，可作以下區(qū)分：

　　-固定工 -零時(shí)工

　　固定工在永久的基礎(chǔ)上，有規(guī)律的承擔(dān)一項(xiàng)工作。

　　零時(shí)工則簽訂合同：

　　-承擔(dān)一項(xiàng)具體的工作，并在正常情況下，在短期之內(nèi)完成改工作。

　　-暫時(shí)的、間歇性的、季節(jié)性的承擔(dān)一項(xiàng)工作。

　　第10條

　　零時(shí)工承擔(dān)和享有與固定工一樣的義務(wù)和權(quán)利，除非條款另有規(guī)定的。

　　第11條

　　根據(jù)報(bào)酬的支付方式，工人劃分為：

　　-計(jì)時(shí)工，按照一個(gè)時(shí)間基準(zhǔn)（月、日、小時(shí)）獲取報(bào)酬。工人按天、或不超過(guò)15天的間隔或按月領(lǐng)取工資。

　　-計(jì)件工，工人按產(chǎn)量或件數(shù)獲取報(bào)酬。

　　-獲取傭金的工人。

　　第12條

　　除非有本法的條款明確規(guī)定、其它法律文本或規(guī)章為保護(hù)婦女兒童、或者有關(guān)外國(guó)人入境和居留的規(guī)定，任何雇主不得以種族、膚色、性別、信條、宗教、政治見(jiàn)解、出生、出身、工會(huì)會(huì)員身份或參加工會(huì)活動(dòng)為由，決定是否雇傭、限定和分派工作、參加職業(yè)培訓(xùn)、晉級(jí)、提職、支付報(bào)酬、給予社會(huì)福利、處分或終止雇傭合同。

　　居于具體職位要求的資格條件而作出的區(qū)別、拒絕、接受的決定不應(yīng)該被認(rèn)為是歧視。

　　第13條

　　本法的規(guī)定的性質(zhì)屬于公共秩序，除非明示減損其法律地位。因此，任何不符合本法規(guī)定的單方面決定作出的規(guī)則、與本法相抵觸的合同、協(xié)定、或任何與本法相抵觸的法律文本的實(shí)施都是無(wú)效的。

　　除非本法條款規(guī)定不得減損其效力，本法的公共秩序性質(zhì)不妨礙因下列行為授予工人超出本法規(guī)定的權(quán)利和福利：?jiǎn)蝹�(gè)或一群雇主單方面決定給予的更多權(quán)利和福利、雇傭合同規(guī)定、集體協(xié)定或協(xié)議、或仲裁決定。

　　第14條

　　雇主必須至少要留一份勞工法給工人們，特別是給在每個(gè)企業(yè)、單位的工人代表（見(jiàn)本法第1條）。

　　第15條

　　強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)是絕對(duì)禁止的，符合1930年6月28日國(guó)際勞工組織通過(guò)、并于1969年2月24日被柬埔寨王國(guó)批準(zhǔn)的關(guān)于強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)的第29號(hào)國(guó)際公約。

　　本條適用于每一個(gè)人，包括家仆或傭人以及在農(nóng)業(yè)企業(yè)、行業(yè)的工人。

　　第16條

　　禁止雇傭人員勞動(dòng)以抵還所欠債務(wù)。

　　第17條

　　所有適用本法的雇主在開(kāi)張一個(gè)企業(yè)或單位時(shí)，應(yīng)向主管勞工的部作出聲明。該聲明稱(chēng)為宣布企業(yè)或單位開(kāi)張聲明，在企業(yè)或單位實(shí)際開(kāi)張之前，必須以書(shū)面形式呈主管勞工的部。

　　在永久的基礎(chǔ)上雇傭少于8個(gè)工人且不使用機(jī)器設(shè)備的雇主，應(yīng)在企業(yè)或單位實(shí)際開(kāi)張之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出并呈報(bào)該聲明。

　　第18條

　　關(guān)閉企業(yè)，雇主也應(yīng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)關(guān)閉之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出聲明。

　　第19條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令（Prakas）規(guī)定各種情況下聲明的手續(xù)和程序。

　　第20條

　　每個(gè)雇主應(yīng)建立和整潔地保存經(jīng)勞工監(jiān)察官編號(hào)和草簽的機(jī)構(gòu)記錄。主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令（Prakas）應(yīng)規(guī)定該記錄的樣式。

　　第21條

　　在每次雇傭或解雇工人時(shí)，每個(gè)雇主必須向主管勞工的部作出聲明。該聲明必須以書(shū)面形式作出，且最晚不遲于作出雇傭或解雇決定之后15天內(nèi)。

　　對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)該時(shí)間延長(zhǎng)為30天之內(nèi)。

　　以下情況不適用雇傭或解雇聲明：

　　-少于連續(xù)不間斷30天的零時(shí)雇傭；

　　-在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)實(shí)際雇傭時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月的間歇性雇傭。

　　第22條

　　依據(jù)本法第17條，每個(gè)企業(yè)或單位的雇主，如果雇傭至少8個(gè)工人，應(yīng)總是建有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。

　　第23條

　　根據(jù)企業(yè)或單位類(lèi)型，適應(yīng)本法總則的內(nèi)部規(guī)章和有關(guān)上述企業(yè)、單位各種事務(wù)的集體協(xié)議，如關(guān)于雇傭條件的規(guī)定、工資和補(bǔ)貼的計(jì)算與支付、以實(shí)物代替的福利、工作時(shí)間、工人承擔(dān)的責(zé)任、懲罰規(guī)定等，是可以強(qiáng)制工人接受的。

　　第24條

　　內(nèi)部規(guī)章必須由企業(yè)經(jīng)理在與工人代表協(xié)商之后，在企業(yè)開(kāi)張3個(gè)月之內(nèi)，或如該企業(yè)在本法發(fā)布之前已經(jīng)存在，則在本法發(fā)布之后3個(gè)月內(nèi)建立起來(lái)。

　　在生效前，內(nèi)部規(guī)章應(yīng)由勞工監(jiān)察官簽證。該簽證應(yīng)在60天內(nèi)做出。

　　第25條

　　若內(nèi)部規(guī)章的條款壓制或限制已經(jīng)生效的法律和法規(guī)賦予工人的權(quán)利，或壓制、限制適用該機(jī)構(gòu)的協(xié)定、集體協(xié)議規(guī)定的工人的權(quán)利，則這些條款是無(wú)效的。

　　借助已生效的法律、法規(guī)，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章中包含須執(zhí)行的規(guī)定。

　　第26條

　　若雇主或其代表已經(jīng)知悉該不當(dāng)行為超過(guò)15天，雇主不得對(duì)作出不當(dāng)行為的工人進(jìn)行處分。

　　工人作出嚴(yán)重不當(dāng)行為，如果雇主在知悉此事的情況下，在7天之內(nèi)不作出解雇該工人的決定，那么雇主將被認(rèn)為是放棄了該權(quán)利。

　　第27條

　　任何處分必須與不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度相對(duì)應(yīng)，勞工監(jiān)察官有權(quán)監(jiān)督其對(duì)應(yīng)情況。

　　第28條

　　雇主不應(yīng)對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行罰金或?qū)ν�一不�?dāng)行為加倍處分。

　　罰金意味著減少了在正常情況下工人付出勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。

　　第29條

　　內(nèi)部規(guī)章必須廣泛宣傳并粘貼于容易到達(dá)的合適的地方，如工作的場(chǎng)所和工人工作的建筑物的門(mén)上。這些內(nèi)部規(guī)章應(yīng)時(shí)常保持字跡清楚的良好狀況。

　　第30條

　　所有關(guān)于內(nèi)部規(guī)章的修改都必須符合有關(guān)該企業(yè)、單位的法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第31條

　　在雇傭少于8個(gè)工人的企業(yè)或單位，如果沒(méi)有內(nèi)部規(guī)章，雇主可以根據(jù)工人做作不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度，宣布警告、訓(xùn)斥、無(wú)報(bào)酬停工不超過(guò)6天、提前通知或無(wú)提前通知的前提下解雇該工人。

　　第32條

　　為任何雇主工作的每個(gè)具有柬埔寨國(guó)籍的工人，要求擁有雇傭卡。

　　任何人不得雇傭不遵守上一款規(guī)定的人。

　　第33條

　　對(duì)于季節(jié)性農(nóng)場(chǎng)工人，是否擁有雇傭卡是具有選擇性的。

　　第34條

　　雇傭卡的用途是鑒定持有者身份、所簽合同的工作性質(zhì)、合同期限、雙方同意的工資及支付方式和連續(xù)的其它合同。

　　禁止使用工人的雇傭卡當(dāng)作其它用途。

　　當(dāng)工人辭職時(shí)，雇主不應(yīng)在雇傭卡上寫(xiě)上任何評(píng)語(yǔ)。

　　第35條

　　在工人的要求下，工人出示具有資格的機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證和其雇主出具的雇傭證明，勞工監(jiān)察官草擬并發(fā)放雇傭卡。

　　第36條

　　發(fā)放雇傭卡需收繳費(fèi)用并上繳國(guó)庫(kù)。收費(fèi)金額及收繳方法由財(cái)經(jīng)部和主管勞工的部發(fā)布聯(lián)合部長(zhǎng)令確定。

　　第37條

　　雇傭卡應(yīng)記錄工人的雇傭和解雇情況、工資和工資增長(zhǎng)情況。

　　雇主所做的上述記錄應(yīng)在工人加入和離開(kāi)之日7天內(nèi)，報(bào)勞工監(jiān)察官簽證。

　　第38條

　　遺失雇傭卡必須向勞工監(jiān)察官員報(bào)告。按照發(fā)放雇傭卡一樣的條件復(fù)制一個(gè)。

　　第39條

　　第17條包含的每個(gè)企業(yè)或單位的雇主應(yīng)一直保存工資帳冊(cè)，其格式應(yīng)由主管勞工的部在部長(zhǎng)令中加以規(guī)定。

　　在使用之前，工資帳冊(cè)的所有頁(yè)必須由勞工監(jiān)察官編號(hào)和草簽。

　　該工資帳冊(cè)必須保存在每個(gè)企業(yè)的出納部門(mén)或總部，以便隨時(shí)接受檢查。該帳冊(cè)使用完畢，雇主應(yīng)保存3年。

　　勞工監(jiān)察官可以隨時(shí)要求查閱工資帳冊(cè)。

　　第40條

　　工資帳冊(cè)應(yīng)記錄：

　　a) 企業(yè)雇傭的每個(gè)工人的信息：

　　b) 所有關(guān)于承擔(dān)的工作、工資和假日的指標(biāo)。

　　第41條

　　任何企業(yè)如果希望使用不同的方法、但包含相同類(lèi)型的信息和一樣的查閱方法來(lái)制訂工資帳冊(cè)，可以向勞工監(jiān)察官員進(jìn)行申請(qǐng)。

　　第42條

　　“公司內(nèi)部的商店”是指雇主直接或間接向其工人或工人家屬銷(xiāo)售供他們個(gè)人需要的食品和商品的任何的機(jī)構(gòu)。

　　公司內(nèi)部的商店如滿(mǎn)足以下4個(gè)條件，可以獲得批準(zhǔn)：

　　1、 工人不被要求必須在該處購(gòu)買(mǎi)東西；

　　2、 雇主或服務(wù)員不允許從銷(xiāo)售商品中獲利；

　　3、 該商店的帳務(wù)完全區(qū)別與該企業(yè)的帳務(wù)；

　　4、 商品必須明確標(biāo)價(jià)。

　　第43條

　　公司內(nèi)部的商店的開(kāi)張由主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令決定。

　　勞工監(jiān)察官監(jiān)督公司商店的經(jīng)營(yíng)，商店的管理也由相關(guān)工人選出的代表分擔(dān)部分管理工作。勞動(dòng)監(jiān)察官有權(quán)命令暫時(shí)關(guān)閉公司內(nèi)部商店，直到主管勞工的部作出最后決定。

　　第44條

　　雇主不得以現(xiàn)金擔(dān)�；蛉魏晤�(lèi)型的質(zhì)押為條件，簽定或維持雇傭合同。

　　第45條

　　勞務(wù)承包商是一個(gè)分包商，他與業(yè)主簽定合同，獲得一筆包含所有費(fèi)用的價(jià)錢(qián)，由他負(fù)責(zé)招募勞動(dòng)力或工人來(lái)執(zhí)行某個(gè)工作或提供某些服務(wù)。

　　此類(lèi)合同必須是書(shū)面合同。

　　第46條

　　禁止勞務(wù)承包商、分包商剝削或蔑視工人。

　　第47條

　　勞務(wù)承包商必須像一般雇主那樣遵守本法之規(guī)定，并承擔(dān)同樣的責(zé)任。

　　第48條

　　在勞務(wù)承包商破產(chǎn)或違約的情況下，業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理應(yīng)替承包商履行其對(duì)工人的義務(wù)。

在此情況下，受到損害的工人可以直接對(duì)業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理提起訴訟。

　　第49條

　　勞務(wù)承包商必須指明他的身份、業(yè)主的姓名和地址，并將此粘貼于每個(gè)車(chē)間、庫(kù)房、工作的工地顯眼之處。

　　第50條

　　業(yè)主應(yīng)一直保留有與其簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)承包商名單。該名單必須于簽署勞務(wù)合同之日起7天內(nèi)送交勞工監(jiān)察官員，并標(biāo)明勞務(wù)承包商的姓名、地址、身份以及每個(gè)工作地點(diǎn)的情況。

　　對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)或行業(yè)，此時(shí)限延長(zhǎng)為15天。

　　第51條

　　學(xué)徒期合同是這樣一種合同：一個(gè)工業(yè)或商業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)理、工匠或手藝人同意提供或受委托向合同另一方提供完全的、系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，作為回報(bào)，該人作為學(xué)徒在已同意的條件下為其工作一段時(shí)間。該時(shí)間段不能超過(guò)兩年。

　　第52條

　　學(xué)徒期合同的形式必須是書(shū)面合同，并在實(shí)施后兩星期內(nèi)加以公證或訂立私下協(xié)議。否則無(wú)效。

　　第53條

　　如勞工監(jiān)察官員未制訂相關(guān)規(guī)則，經(jīng)所學(xué)行業(yè)代表同意，學(xué)徒期合同應(yīng)按照行業(yè)慣例訂立。

　　學(xué)徒期合同必須包含：

　　1、 師傅的姓和名、年齡、職業(yè)、聯(lián)系地址；

　　2、 學(xué)徒的姓和名、聯(lián)系地址；

　　3、 學(xué)徒的父母、監(jiān)護(hù)人或獲其父母授權(quán)之人的姓和名、職業(yè)、聯(lián)系地址；

　　4、 合同日期和期限以及培訓(xùn)的行業(yè)；

　　5、 學(xué)徒報(bào)酬的條件和，可能的話(huà)，所有實(shí)物福利：食、宿、其他經(jīng)雙方同意的東西；

　　6、 根據(jù)合同企業(yè)經(jīng)理傳授學(xué)徒的技能范圍；

　　7、 終止合同的補(bǔ)償；

　　8、 師傅和學(xué)徒的主要義務(wù)。

　　學(xué)徒期合同必須由師傅和學(xué)徒簽署。如學(xué)徒是未成年人，該合同由其法律代表與師傅簽署。勞工監(jiān)察官應(yīng)查閱、會(huì)簽和登記該學(xué)徒期合同。

　　第54條

　　任何年齡小于21歲，且不能證明他已經(jīng)在傳授的行業(yè)作為技術(shù)人員、培訓(xùn)員、手藝人、技術(shù)工工作至少2年之人，不得擔(dān)任師傅或承擔(dān)教授學(xué)徒的職責(zé)。

　　從事該行業(yè)的時(shí)間可以減為1年，如果該指導(dǎo)在工人的學(xué)�；�?qū)ｉT(mén)的培訓(xùn)中心經(jīng)過(guò)系統(tǒng)和實(shí)踐的培訓(xùn)并取得畢業(yè)證書(shū)。

　　第55條

　　任何主管或負(fù)責(zé)學(xué)徒培訓(xùn)的雇主、師傅不得與未成年的女性學(xué)徒同居一屋。

　　有下列行為者不得從事培訓(xùn)學(xué)徒或主管培訓(xùn)學(xué)徒之職位：

　　1、 有過(guò)犯罪記錄；

　　2、 有傷當(dāng)?shù)仫L(fēng)化；

　　3、 曾因盜竊、欺詐、挪用財(cái)務(wù)、貪污而入獄。

　　第56條

　　主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令，應(yīng)確定允許至少18歲的青年作為學(xué)徒可以從事的職業(yè)和工作種類(lèi)。

　　一旦學(xué)徒已經(jīng)得到足夠的職業(yè)技能培訓(xùn)，則不得再延長(zhǎng)學(xué)徒期，而應(yīng)轉(zhuǎn)為工人。

　　第57條

　　任何雇傭超過(guò)60個(gè)工人的企業(yè)，其學(xué)徒人數(shù)必須是該企業(yè)在崗工人數(shù)的十分之一。

　　不論工人總數(shù)多少，一個(gè)企業(yè)雇傭的學(xué)徒最多人數(shù)應(yīng)由主管勞工的部根據(jù)人員和資料獲得情況，以部長(zhǎng)令加以規(guī)定。

　　應(yīng)企業(yè)要求，勞工監(jiān)察官可以作出決定放寬本條第一段對(duì)該企業(yè)的約束，只要企業(yè)愿意支付學(xué)徒稅。至于學(xué)徒稅的多少和支付方式應(yīng)由主管勞工的部的部長(zhǎng)令加以規(guī)定。

　　第58條

　　師傅應(yīng)該關(guān)心學(xué)徒，注意學(xué)徒的言行舉止，不論在家或在外，告訴其父母或父母的代表，學(xué)徒的不良行為和表現(xiàn)的不良傾向。而且?guī)煾狄脖仨毢敛煌涎拥馗嬖V其父母，如果學(xué)徒生病、曠工、發(fā)生其它需父母出面干涉之事。

　　師傅不應(yīng)雇傭?qū)W徒超負(fù)荷工作或從事學(xué)徒所事職業(yè)外的工作、服務(wù)。

　　第59條

　　師傅必須漸進(jìn)地、完全地向?qū)W徒傳授合同規(guī)定的職業(yè)技能，且如有可能，對(duì)于想到職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)課程的學(xué)徒提供各種便利和機(jī)會(huì)。

　　學(xué)徒期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)獨(dú)立人士的測(cè)驗(yàn)，發(fā)給畢業(yè)證書(shū)，以證明合同雙方執(zhí)行了合同以及學(xué)徒學(xué)到了職業(yè)技能。

　　第60條

　　學(xué)徒應(yīng)在學(xué)習(xí)期間服從和尊敬師傅，必須盡力協(xié)助其工作，并應(yīng)保守職業(yè)秘密。第61條

　　任何被證實(shí)煽動(dòng)學(xué)徒撕毀合同之人，應(yīng)對(duì)給企業(yè)或作坊經(jīng)理取消該學(xué)徒而造成的損失進(jìn)行賠償。賠償金額，在所有情況下，不得超過(guò)前雇主遭受的實(shí)際損失。

　　在未履行完合同規(guī)定的義務(wù)或未終止正在履行的合同之前，任何新簽的學(xué)徒期合同都將無(wú)效。

　　第62條

　　學(xué)徒期監(jiān)管體系，如行業(yè)鑒定制度、學(xué)徒期的監(jiān)管、期末測(cè)試、考官的產(chǎn)生辦法等，應(yīng)由主管勞工的部的部長(zhǎng)令加以明確。

　　該部長(zhǎng)令應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能水平、技術(shù)知識(shí)水平和學(xué)徒以前接受的培訓(xùn)、在學(xué)徒期取得的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)進(jìn)步，明確規(guī)定關(guān)于學(xué)徒期時(shí)間的長(zhǎng)短，包括試用期。

　　第63條

　　出現(xiàn)以下情況，學(xué)徒期合同合法終止：

　　1、 師傅或?qū)W徒死亡；

　　2、 學(xué)徒或師傅服兵役；

　　3、 師傅或?qū)W徒因刑事犯罪、行為不端入獄；

　　4、 作坊或企業(yè)倒閉（本法以上條款已有指明）。

　　第64條

　　學(xué)徒期合同可在合同一方或雙方的要求下終止，特別是出現(xiàn)下列情況：

　　1、 合同各方都不遵守合同規(guī)定；

　　2、 嚴(yán)重或?qū)嵸|(zhì)違反本章之規(guī)定；

　　3、 學(xué)徒執(zhí)意不遵守內(nèi)部規(guī)章；

　　4、 如果師傅搬家遠(yuǎn)離簽定合同時(shí)居住的地方。但是只有在搬家之后3個(gè)月內(nèi)提出終止合同要求才可以接受。

　　合同任何一方都可因合同被不合理地終止，而向另一方要求賠償。

　　第65條

　　勞動(dòng)合同確立工人和雇主之間的工作關(guān)系，服從習(xí)慣法并可以以合同雙方同意的形式出現(xiàn)。

　　它可以是書(shū)面或口頭協(xié)議，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣制訂和簽署。如需要登記，登記是免費(fèi)的。

　　口頭合同被認(rèn)為是雇主和工人之間默認(rèn)的遵從勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定的協(xié)議，即使它沒(méi)有被明確限定。

　　第66條

　　任何人都可以在時(shí)間為基礎(chǔ)上被雇傭從事一項(xiàng)工作，既可以是固定時(shí)間期限，也可以不確定期限。

　　第67條

　　1、 簽署勞動(dòng)合同同意定個(gè)期限，則必須包含切確的結(jié)束日期。

　　2、 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限不能長(zhǎng)于2年。可以續(xù)簽一次或多次，只要續(xù)簽不超過(guò)2年。

　　3、 有時(shí)，在為下列情況制訂時(shí)，該合同沒(méi)有具體日期：

　　　替代暫時(shí)不在崗的工人；

　　　在一個(gè)季節(jié)執(zhí)行工作；

　　　偶爾加班或企業(yè)的非慣例活動(dòng)。

　　此期限在下列情況出現(xiàn)時(shí)結(jié)束：

　　　暫離崗位的工人返崗或其勞動(dòng)合同終止；

　　　季節(jié)結(jié)束；　　

　　　偶爾加班的期限或企業(yè)非慣例活動(dòng)期限的結(jié)束。

　　4、在簽署合同時(shí)，雇主必須告訴工人實(shí)質(zhì)性的敏感問(wèn)題和合同恰當(dāng)?shù)钠谙蕖?P>
　　5、未指明具體日期的合同，可以根據(jù)意愿盡可能多次地續(xù)簽而不失去效力。

　　6、雇傭日工或小時(shí)工從事短期工作、并在該日末、該周末或兩周末支付報(bào)酬的合同，被認(rèn)為是未規(guī)定具體日期的固定期限合同。

　　7、固定期限合同必須是書(shū)面合同。否則將成為未定期限的勞動(dòng)合同。

　　8、如果合同規(guī)定了固定期限或少于2年，但在固定期限結(jié)束后默許該工作繼續(xù)，則該合同變?yōu)槲匆?guī)定期限的勞動(dòng)合同。

　　第68條

　　合同規(guī)定的試用期不得長(zhǎng)于雇主判斷工人專(zhuān)業(yè)價(jià)值所需的時(shí)間和工人認(rèn)識(shí)具體工作條件的時(shí)間。但是，招聘固定工的試用期不得超過(guò)3個(gè)月，對(duì)特殊工種為2個(gè)月，非特殊工種為1個(gè)月。

　　在試用期，對(duì)于工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離其居住地的工人來(lái)回的交通費(fèi)由雇主承擔(dān)。

　　第69條

　　在合同框架內(nèi)，工人應(yīng)為企業(yè)施展其所有的職業(yè)能力。他必須主要承擔(dān)雇傭其從事的工作，并認(rèn)真仔細(xì)地自行承擔(dān)。

　　但是，在工作時(shí)間之外，工人可以從事任何與其工作的企業(yè)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)活動(dòng)，或從事對(duì)履行職責(zé)無(wú)害的事情，除非協(xié)議規(guī)定不得從事。

　　第70條

　　任何禁止工人在合同期滿(mǎn)從事任何活動(dòng)的合同條款無(wú)效。

　　第71條

　　勞動(dòng)合同因下列原因應(yīng)該暫止：

　　1、 因雇主服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而關(guān)閉企業(yè)。

　　2、 工人服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而離崗。

　　3、 經(jīng)有資格的醫(yī)生證明工人因病離崗。因病離崗期限為6個(gè)月。如能找到人頂替，也可以延期。

　　4、 因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致不能上班。

　　5、 女職工孕產(chǎn)假期及產(chǎn)后疾病。

　　6、 根據(jù)法律、集體協(xié)議、單獨(dú)協(xié)議，經(jīng)雇主允許工人離崗。

　　7、 根據(jù)內(nèi)部規(guī)章，因有效原因工人暫時(shí)下崗。

　　8、 工人享受帶薪假期而離崗，包括偶爾的旅行。

　　9、 工人被監(jiān)禁但以后并未宣罪的。

　　10、不可抗因素妨礙合同一方履行義務(wù)，該狀況最長(zhǎng)時(shí)間為3個(gè)月。

　　11、企業(yè)因面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或物資困難、任何特別不一般的困難，導(dǎo)致企業(yè)暫停營(yíng)業(yè)。暫停不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月，并在勞工監(jiān)察官的監(jiān)管之下進(jìn)行。

　　雇主可以終止一個(gè)暫止的合同，只要合同暫止的理由已不存在，并且雇主根據(jù)本法提前進(jìn)行通知。

　　第72條

　　1、 勞動(dòng)合同的暫止影響的只是合同的主要義務(wù)，即工人必須為雇主工作、雇主必須支付工人報(bào)酬。除非有相反的規(guī)定，要求雇主支付工人報(bào)酬。

　　其它義務(wù)，如雇主提供住宿、工人忠實(shí)于企業(yè)和保守企業(yè)秘密，在暫停期間繼續(xù)有效。

　　2、 暫停勞動(dòng)合同并不導(dǎo)致工會(huì)或工人代表授權(quán)的暫停。

　　3、 除非另有規(guī)定，暫停期間仍算入雇傭資歷。

　　第73條

　　規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，通常在規(guī)定的日期結(jié)束。但是也可以提前終止，如果雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并在勞工監(jiān)察官在場(chǎng)的情況下，由合同雙方簽署該協(xié)議。

　　如雙方不同意，規(guī)定期限的合同只能在出現(xiàn)嚴(yán)重違約或不可抗因素的情況下，提前終止。

　　以本條第一段和第二段外的其他理由，雇主自行提前終止合同的，工人有權(quán)要求賠償。賠償金額至少等于直到合同期滿(mǎn)應(yīng)得的報(bào)酬。

　　以本條第一段和第二段外的其他理由，工人自行提前終止合同的，雇主有權(quán)要求賠償。賠償金額與受到的損失對(duì)應(yīng)。

　　如合同期超過(guò)6個(gè)月，必須在提前10天通知工人合同到期或合同不可續(xù)。對(duì)于合同期超過(guò)1年的，該通知期限延長(zhǎng)為15天。如果沒(méi)有提前通知，該合同將被延長(zhǎng)為與原來(lái)期限一樣的時(shí)間，或被認(rèn)為是未指定期限的合同，若總的時(shí)間長(zhǎng)度超過(guò)第67條規(guī)定的時(shí)限。

　　合同期滿(mǎn)，雇主應(yīng)給予工人與工資和合同期限相適應(yīng)的解雇費(fèi)。具體的解雇費(fèi)金額由集體協(xié)議加以規(guī)定。如果此類(lèi)協(xié)議沒(méi)有規(guī)定，解雇費(fèi)至少為合同期間全部工資的百分之五。

　　規(guī)定期限的合同期滿(mǎn)，如有未指定期限的合同代替前一合同，計(jì)算工人資歷應(yīng)包括兩個(gè)合同的時(shí)間。

　　在任何合同終止的情況下，工人可以要求雇主提供雇傭證明。

　　第74條

　　未指定期限的勞動(dòng)合同可隨合同一方的意愿終止合同。有意向終止合同的一方應(yīng)在終止前，以書(shū)面形式通知對(duì)方。

　　然而，根據(jù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)或團(tuán)體的經(jīng)營(yíng)要求，對(duì)于工人的態(tài)度或行為，無(wú)正當(dāng)理由不得讓工人下崗。

　　第75條

　　規(guī)定最短提前通知期限如下：

　　-7天，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間少于6個(gè)月；

　　-15天，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為6個(gè)月至2年；

　　-1個(gè)月，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為2年至5年；

　　-2個(gè)月，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為5年至10年；

　　-3個(gè)月，如工人連續(xù)服務(wù)的時(shí)間為10年以上。

　　如不是以月為基礎(chǔ)雇傭，工人服務(wù)期的計(jì)算方法應(yīng)由主管勞工的部發(fā)布部長(zhǎng)令加以明確。

　　第76條

　　任何勞動(dòng)合同的條款、內(nèi)部規(guī)章的條款、任何其它單獨(dú)協(xié)議的條款規(guī)定的提前通知時(shí)間少于上條規(guī)定的最少時(shí)間的，都是無(wú)效的。

　　第77條

　　雇主自行終止勞動(dòng)合同而不提前通知或不遵守通知時(shí)限的，雇主有義務(wù)承擔(dān)賠償因此給工人造成的損失，賠償金額等于規(guī)定的通知期內(nèi)工人應(yīng)得到的工資和各種福利。

　　第78條

　　本法第1條限定的企業(yè)、單位的工人和雇主有義務(wù)遵守提前通知的規(guī)定，如其中一方單方面決定終止勞動(dòng)合同。然而，非因嚴(yán)重的不良行為而下崗的工人可以在通知期結(jié)束之前離開(kāi)企業(yè)，如他在同時(shí)找到新的工作。在此情況，該工人將被要求向雇主進(jìn)行賠償。

　　第79條

　　在通知期間，該企業(yè)的工人有權(quán)享受全薪每周外出兩天去找新工作的待遇。

　　在這些外出的日子，工人仍然取得正常數(shù)額的報(bào)酬，不管如何計(jì)算。而且還應(yīng)包括其它補(bǔ)貼。

　　第80條

　　對(duì)于計(jì)件工作，工人通常不得在未完成所分配的任務(wù)之前而放棄工作。

　　可是，對(duì)于少于1個(gè)月則不能完成的長(zhǎng)期雇傭工作，合同一方想因重大原因使自己解脫合同義務(wù)，可以提前8天通知對(duì)方。

　　第81條

　　在該通知期間，雇主和工人應(yīng)受到約束履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　第82條

　　在下列情況，合同雙方免除提前通知的義務(wù)：

　　1、 合同規(guī)定的試用期或?qū)嵙?xí)期；

　　2、 合同一方嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；

　　3、 因不可抗因素使其中一方不能履行義務(wù)。

　　第83條

　　以下行為屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)：

　　A. 雇主一方

　　1、 使用欺詐手段誘使工人簽署合同，而該合同的條件如意識(shí)到，工人是不會(huì)同意的；

　　2、 拒絕支付全部或部分工資；

　　3、 經(jīng)常遲發(fā)工資；

　　4、 辱罵性語(yǔ)言、恐嚇、暴力、攻擊；

　　5、 無(wú)法給計(jì)件工足夠的工作；

　　6、 無(wú)法按照現(xiàn)有的法律要求在工作地點(diǎn)實(shí)施勞動(dòng)健康和安全措施。

　　B. 工人一方

　　1、 盜竊、盜用、挪用財(cái)務(wù)；

　　2、 在簽署雇傭合同時(shí)出具虛假文件，在雇傭期間怠工、拒絕遵守合同條款、 泄露職業(yè)秘密；

　　3、 嚴(yán)重違反紀(jì)律、安全和健康規(guī)定；

　　4、 恐嚇、辱罵、攻擊雇主或其他工人；

　　5、 煽動(dòng)其他工人犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；

　　6、 在企業(yè)進(jìn)行政治宣傳、活動(dòng)、示威。

　　第84條

　　勞動(dòng)法庭未成立之前，普通法院擁有管轄權(quán)，判定在前一條中未包括的其它惡意行為的性質(zhì)。

　　第85條

　　在第82條第3段，特別在下列情況，雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)：

　　1、 公共權(quán)力機(jī)關(guān)關(guān)閉該單位；

　　2、 天災(zāi)人禍（洪水、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）造成物資損毀，長(zhǎng)期無(wú)法恢復(fù)工作。因雇主死亡造成該單位關(guān)閉，工人有權(quán)要求得到與通知期間應(yīng)得的報(bào)酬相等的賠償。

　　第86條

　　在第82條第3段，特別在下列情況，工人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)：

　　1、 慢性疾病、精神病、殘疾；

　　2、 入獄。

　　上述情況，雇主有義務(wù)進(jìn)行事先通知。

　　第87條

　　如雇主法律身份發(fā)生變化，特別是因繼承、將企業(yè)作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)出、出售企業(yè)、為成立一公司轉(zhuǎn)移資金，在發(fā)生變化時(shí)仍然有效的所有勞動(dòng)合同繼續(xù)約束新雇主和原企業(yè)工人。

這些合同不得終止，除非本部分規(guī)定的條件成立。

　　企業(yè)關(guān)閉，除不可抗因素外，雇主仍然要承擔(dān)本部分規(guī)定的義務(wù)。倒閉和司法清算不屬于不可抗因素。

　　第88條

　　季節(jié)性行業(yè)，見(jiàn)主管勞工的部的部長(zhǎng)令規(guī)定的名單，因一個(gè)工期結(jié)束而休工的工人不能認(rèn)為是解散，不能因此而要求補(bǔ)償。但是，應(yīng)至少提前8天以書(shū)面形式通知工人，并醒目地張貼于每個(gè)工地的主要入口處，如有可能，貼在每條有工作場(chǎng)地的船上。

　　第89條

　　如果雇主單方面終止合同，工人犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的情形除外，雇主除了要根據(jù)本部分規(guī)定事先同志外，還得像下列情況一樣給被解散的工人補(bǔ)償：

　　　7天的工資和補(bǔ)貼，如工人在企業(yè)的連續(xù)服務(wù)期是6-12個(gè)月；

　　　如工人的服務(wù)期超過(guò)12個(gè)月，則解散補(bǔ)償費(fèi)等于服務(wù)年限每年15天的工資和補(bǔ)貼。最高補(bǔ)償金額不能超過(guò)6個(gè)月的工資和補(bǔ)貼。如工人的服務(wù)期超過(guò)1年，6個(gè)月或多于6個(gè)月但不足1年的算作1年。

　　工人因健康原因下崗的，也有權(quán)得到此補(bǔ)償金。

　　第90條

　　解散補(bǔ)償金必須給予工人，且如可行，工人還可以要求雇主賠償終止合同的損失，雖然不是雇主終止的，但雇主通過(guò)邪惡手段迫使工人自己結(jié)束合同。如雇主對(duì)待工人不公正或總是違反合同條款，他必須向工人支付補(bǔ)償和賠償金。

　　第91條

　　合同一方無(wú)正當(dāng)理由終止合同的，另一放有權(quán)要求獲得賠償。

　　這里指的賠償不同于未事先通知的賠償或解散補(bǔ)償。

　　然而，工人可以要求得到一筆一次付請(qǐng)的、金額等于解散補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)。在此情況，他就免除了賠償舉證的責(zé)任。

　　第92條

　　工人不合理地違背合同去擔(dān)任新的工作，新的雇主將共同承擔(dān)賠償原雇主的責(zé)任，如果被證明是他鼓動(dòng)工人離開(kāi)的。

　　第93條

　　任何一名工人在合同期滿(mǎn)時(shí)，打算結(jié)束其服務(wù)，可以要求雇主出具一個(gè)雇傭證明，內(nèi)容主要包含雇傭起始日、離開(kāi)的日期、承擔(dān)的工種，如有可能，包括連續(xù)擔(dān)任的各項(xiàng)工作和擔(dān)任的時(shí)間。

　　雇主如拒絕出具證明，由此造成損失的，工人可以要求獲得賠償。

　　出具給工人的證明免于所有的印花稅和登記稅，即使它包含有超過(guò)上述段落提到的內(nèi)容的項(xiàng)目，只要項(xiàng)目不含有契約、收據(jù)或任何應(yīng)支付從價(jià)稅的協(xié)議。

　　含有像“不再受任何約束”這樣的語(yǔ)句和所有其它表明勞動(dòng)合同正常結(jié)束的語(yǔ)句，職業(yè)資格、提供的服務(wù)這樣內(nèi)容的證明也屬于免稅范圍。

　　嚴(yán)禁證明中含有任何有損于工人的言語(yǔ)。

　　第94條

　　在不減損第91條的基礎(chǔ)上，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由違反合同造成的損害賠償以及第89條列出的雇主造成的損害賠償，由具備資格的法院根據(jù)：當(dāng)?shù)貞T例、服務(wù)的種類(lèi)和重要性、工人的資歷和年齡、減薪、退休金，總之，在各種情況下能證明損害存在及其程度，作出決定。

　　第95條

　　任何因可以預(yù)見(jiàn)的單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)減少或內(nèi)部重組造成的工人下崗，雇主按照下列程序辦理：

　　　雇主根據(jù)職業(yè)資格、在企業(yè)的資歷、家庭負(fù)擔(dān)等，制訂下崗順序；

　　　雇主必須書(shū)面通知工人代表，以聽(tīng)取建議。這些建議主要是提前通知減員的措施和盡量減小裁員帶來(lái)的的影響的措施。

　　　最先下崗的是那些最缺乏職業(yè)技能的工人，然后是資歷最淺的。已結(jié)婚的工人資歷增加1年；有需供養(yǎng)子女的，再根據(jù)需供養(yǎng)孩子的數(shù)目，一個(gè)孩子再加1年。

　　被解散的工人兩年內(nèi)有優(yōu)先權(quán)競(jìng)聘該企業(yè)的同一崗位。

　　有優(yōu)先競(jìng)聘權(quán)的工人須通知雇主其下崗后改變的聯(lián)系地址。

　　如有職位空缺，雇主必須通過(guò)有登記的發(fā)送方式或掛號(hào)信，寄到工人登記過(guò)的最后的地址通知有關(guān)工人。工人在收到通知信的1個(gè)星期內(nèi)到企業(yè)。

　　勞動(dòng)監(jiān)察官需知悉本條規(guī)定的程序。應(yīng)工人代表要求，勞工監(jiān)察官可以不只一次地召集勞資雙方考核減員計(jì)劃的沖擊和盡量減少其影響的措施。

　　在個(gè)別情況下，主管勞工的部可以發(fā)布部長(zhǎng)令暫停減員，暫停時(shí)間不超過(guò)30天，以便當(dāng)事各方找到解決方案。通過(guò)部長(zhǎng)令只能再實(shí)施一次暫停。

　　第96條

　　1、集體勞動(dòng)協(xié)議的作用是規(guī)定工人的勞動(dòng)和雇傭條件，規(guī)定雇主和工人之間的關(guān)系和各自的義務(wù)。集體協(xié)議也能延伸其法律承認(rèn)的作用至工會(huì)組織，增加保護(hù)工人防止社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的保障。

　　2、集體協(xié)議是關(guān)于第96條第一段規(guī)定的書(shū)面協(xié)議，它由以下兩方簽訂：

　　　a) 協(xié)議一方：一個(gè)雇主、一群雇主或一個(gè)、多個(gè)雇主的組織的代表；

　　　b) 另一方：一個(gè)或多個(gè)工人工會(huì)組織的代表。企業(yè)或機(jī)構(gòu)在過(guò)度期無(wú)工人工會(huì)組織代表的，上述原則可以變通，集體協(xié)議可以由雇主和依據(jù)第六章第三部分之條件適當(dāng)?shù)剡x舉的工人代表來(lái)簽署。

　　3、 集體協(xié)議可以是有期限的，也可以是無(wú)期限的。如是有期限的，則不能超過(guò)3年。協(xié)議到期繼續(xù)有效，除非合同一方提前3個(gè)月通知取消協(xié)議。如在本條第二段列出的個(gè)別條件下集體協(xié)議由工人代表簽訂，則該協(xié)議期限不得超過(guò)1年�？梢匀∠麩o(wú)期限的集體協(xié)議，但在合同一方提出取消要求的1年內(nèi)，協(xié)議仍然有效。該取消的通知并不妨礙協(xié)議其他簽字方執(zhí)行協(xié)議。

　　4、 集體協(xié)議應(yīng)明確其適用范圍�？梢杂糜谝粋�(gè)企業(yè)、一個(gè)企業(yè)集團(tuán)、一個(gè)行業(yè)或其分支、一個(gè)或幾個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)。

　　第97條

　　一個(gè)集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用于根據(jù)該協(xié)議相關(guān)的雇主和單位雇傭的所有種類(lèi)的工人。

　　第98條

　　1、集體協(xié)議的規(guī)定可以比現(xiàn)行的法律、規(guī)章的規(guī)定更有利于工人。但是，集體協(xié)議不得與這些法律、規(guī)章有關(guān)公共秩序的規(guī)定相矛盾。

　　2、任何被集體協(xié)議覆蓋的雇主與工人的勞動(dòng)合同的規(guī)定，有比集體協(xié)議之條件不利的，將是無(wú)效的，必須自動(dòng)被集體協(xié)議的相關(guān)規(guī)定取代。

　　3、在一個(gè)企業(yè)或單位的特殊條件下，如可行，企業(yè)或單位的集體協(xié)議可以擴(kuò)大其適用范圍。該協(xié)議可以增加更有利于工人的規(guī)定和條款。

　　如有些協(xié)議的適用范圍更廣，這些協(xié)議在該企業(yè)或單位可行，則這些協(xié)議的規(guī)定必須根據(jù)企業(yè)或單位的集體協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。

　　第99條

　　應(yīng)適用范圍內(nèi)代表相關(guān)工人或雇主的專(zhuān)業(yè)組織的要求、或自行提議下，主管勞工的部長(zhǎng)在咨詢(xún)了勞工顧問(wèn)委員會(huì)后，可以將一個(gè)集體協(xié)議的全部或部分規(guī)定擴(kuò)展至該職業(yè)領(lǐng)域和該協(xié)議范圍的所有雇主和所有工人。

　　第100條

　　如某一個(gè)職業(yè)無(wú)集體協(xié)議，主管勞工的部，在收到勞工顧問(wèn)委員會(huì)同意批復(fù)后，可以發(fā)布部長(zhǎng)令規(guī)定該職業(yè)的工作條件。

　　第101條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定：

　　　a) 為實(shí)施第99條規(guī)定的擴(kuò)展適用范圍的程序的條件和方式；

　　　b) 為實(shí)施第100條規(guī)定的程序的條件和方式；

　　　c) 登記、存檔、公布和宣傳張貼集體協(xié)議的方法；

　　　d) 在必要情況下，監(jiān)督這些協(xié)議實(shí)施的方法。

　　第102條

　　在本法中，“工資” ，不管其確定和計(jì)算方法，是指因雇傭或服務(wù)而折算成現(xiàn)金的報(bào)酬，或者根據(jù)協(xié)議、國(guó)家立法，雇主根據(jù)書(shū)面或口頭雇傭或服務(wù)合同，對(duì)已經(jīng)做的工作、服務(wù)或?qū)⒁�做的工作、服�?wù)而應(yīng)給予工人的報(bào)酬。

　　第103條

　　工資具體包括：

　　- 實(shí)際工資或報(bào)酬；　　

　　- 加班、加點(diǎn)費(fèi)；

　　- 傭金；

　　- 獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼；

　　- 利潤(rùn)分紅；

　　- 小費(fèi)；　　

　　- 實(shí)物福利；

　　- 超出法定標(biāo)準(zhǔn)的家庭補(bǔ)貼；

　　- 假日薪金或補(bǔ)償性假日薪金；

　　- 雇主因工人傷殘、孕期休假支付的金額。

　　工資不包括：

　　- 健康保健；

　　- 法定的家庭補(bǔ)貼；

　　- 旅行費(fèi)用；

　　- 只為幫助工人做好其工作而贈(zèng)與的福利。

　　第104條

　　工資必須至少等于最低工資保障水平，必須保證每個(gè)工人過(guò)上能維持人格的生活水平。

　　第105條

　　任何是工人得到低于最低工資保障報(bào)酬的書(shū)面或口頭協(xié)議，應(yīng)是無(wú)效的。

　　第106條

　　對(duì)于本法管轄范圍的所有工人，如果其具備相同的條件、職業(yè)技能和產(chǎn)出，他們的工資應(yīng)是一樣的，而不論其出身、性別或年齡。

　　第107條

　　1、 在不分職業(yè)或工作的基礎(chǔ)上建立最低工資保障。根據(jù)影響生活水平的地區(qū)經(jīng)濟(jì)因素，最低工資可以有所不同。

　　2、在聽(tīng)取勞工咨詢(xún)委員會(huì)的建議后，主管勞工的部發(fā)布部長(zhǎng)令確定最低工資水平。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和生活費(fèi)用的變化時(shí)常進(jìn)行調(diào)整。

　　3、考慮確定最低工資的因素應(yīng)盡量包括：

　　　a)根據(jù)全國(guó)總體工資水平、生活費(fèi)用、社會(huì)保障津貼、與其它社會(huì)群體相比較的生活水平，考慮工人和家庭的需要；

　　　b)經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)力、取得和保持高就業(yè)率的優(yōu)勢(shì)。

　　第108條

　　對(duì)于計(jì)件工，不管是在車(chē)間或在家完成任務(wù)的，工資計(jì)算方法與對(duì)有平常能力的工人用相同時(shí)間正常工作得到的工資一樣。其工資不得低于規(guī)定的工人最低工資保障。

　　第109條

　　根據(jù)本法制定的最低工資必須永久地張貼于工作地點(diǎn)、發(fā)薪和招聘辦公室。

　　第110條

　　如果有的話(huà)，雇主應(yīng)把傭金或小費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，當(dāng)計(jì)算帶薪假期報(bào)酬時(shí)，或者在計(jì)算因解散工人而支付解散費(fèi)時(shí)，或者在計(jì)算因未事先通知終止合同進(jìn)行賠償時(shí)，或者在發(fā)生隨意違背勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)平均每月傭金，或者直到離開(kāi)、終止工作之日，不超過(guò)12個(gè)月服務(wù)期內(nèi)收到過(guò)的小費(fèi)。

　　第111條

　　關(guān)于政府公務(wù)或公共機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括所有保證本法最低工資保障和一般工作規(guī)定實(shí)施的規(guī)定。

　　第112條

　　雇主必須采取措施，用準(zhǔn)確和容易理解的方式通知工人：

　　　a) 在指派工作前或在工資條款發(fā)生變化時(shí)，通知工人適用于工人的關(guān)于工資的條款；

　　　b) 每個(gè)工資支付期構(gòu)成工資的成分發(fā)生變化時(shí)，通知工人工資的組成成分。

　　第113條

　　工資必須直接付給相關(guān)的工人，除非該工人同意通過(guò)其它方式支付。工資應(yīng)該用法定流通的鑄幣或現(xiàn)抄，盡管有相反的規(guī)定。

　　第114條

　　但是，禁止雇主限制工人使用由本人支配的自己的工資的自由。

　　第115條

　　除不可抗因素外，工資應(yīng)在工作地點(diǎn)或雇主的辦公室發(fā)放，如果就在附近。

　　在任何情況下都不允許用酒精飲料或有害的藥品作為工資支付。而且，不應(yīng)在飲酒店、零售店或消遣場(chǎng)所支付工資，在這些地方工作的除外。

　　不應(yīng)在休息日發(fā)放工資。如遇休息日，應(yīng)提前1天發(fā)放。

　　第116條

　　勞工工資應(yīng)至少每月發(fā)兩次，最長(zhǎng)時(shí)間段為16天。

　　雇員工資必須每月至少發(fā)1次。

　　銷(xiāo)售代理或商業(yè)代表的傭金必須至少每3個(gè)月支付。

　　對(duì)所有需超過(guò)15天才能完成的計(jì)件工，工資發(fā)放日可協(xié)議確定，但勞工必須每15天收到部分金額，并在移交工作后的下一個(gè)星期得到全額支付。

　　發(fā)生勞動(dòng)合同終止時(shí)，工資和任何的補(bǔ)償必須在在終止工作日后48小時(shí)內(nèi)支付。

　　第117條

　　發(fā)生不正當(dāng)拖延支付工資，勞工監(jiān)察官應(yīng)發(fā)一份通知給雇主，限定一個(gè)必須支付工人工資的最后期限。

　　如果在最后期限仍不支付，勞工監(jiān)察官應(yīng)寫(xiě)出報(bào)告并送交（免費(fèi)）相應(yīng)法院采取措施，保護(hù)工人的財(cái)產(chǎn)，包括采取任命臨時(shí)管理員的措施。

　　勞工監(jiān)察官然后可以采取任何行動(dòng)，強(qiáng)制雇主履行其對(duì)工人或雇員的義務(wù)。

　　第118條

　　發(fā)生工資支付糾紛時(shí)，雇主有義務(wù)舉證他已發(fā)放工資。

　　證據(jù)可從要求雇主保存的工資帳冊(cè)中相關(guān)工人的簽字獲得，或者如該工人不識(shí)字，可以是兩個(gè)見(jiàn)證人的簽字。

　　第119條

　　在勞動(dòng)合同執(zhí)行期間或終止后，不反對(duì)工人確認(rèn)“所有工資和酬勞已經(jīng)支付 。”或其它類(lèi)似的確認(rèn)的語(yǔ)句表明工人正式放棄合同全部或部分權(quán)利。

　　即使工人在不抗議的情況下接受工資支付，也不意味他已經(jīng)正式放棄法律、規(guī)章、合同規(guī)定的應(yīng)支付給他的，所有或部分工資、補(bǔ)助或其它福利。

　　第120條

　　工資到期日3年后，工資支付法律訴訟權(quán)過(guò)時(shí)失效。

　　訴訟過(guò)時(shí)失效的主張包括實(shí)際工資、額外補(bǔ)貼和所有其它產(chǎn)生于勞動(dòng)合同的權(quán)利主張、以及因解散而產(chǎn)生的補(bǔ)償。

　　第121條

　　欠任何承包商的款項(xiàng)不能被扣押，也不能在付款時(shí)損害工人工資的發(fā)放。

　　欠工人的工資必須在向供貨商支付建筑使用的材料款之前支付。

　　第122條

　　在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個(gè)月內(nèi)，處理欠債權(quán)人的可動(dòng)或不可動(dòng)資產(chǎn)，對(duì)工人的工資主張，包括家仆或傭人的，應(yīng)優(yōu)先滿(mǎn)足。

　　對(duì)在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個(gè)月內(nèi)掙得的傭金和匯款，銷(xiāo)售代理和商業(yè)代表有優(yōu)先主張權(quán)。

　　本條規(guī)定的優(yōu)先權(quán)也適用于工人對(duì)帶薪假期、未提前通知而賠償和解散補(bǔ)償?shù)臋?quán)利主張。

　　第123條

　　第122條規(guī)定的優(yōu)先主張權(quán)可以反對(duì)所有其它一般和特殊的優(yōu)先權(quán)，包括上繳國(guó)庫(kù)的優(yōu)先權(quán)。

　　在償債結(jié)束日以后，根據(jù)雇主應(yīng)清償?shù)捻樞蛏侠U國(guó)庫(kù)后余下的款項(xiàng)，應(yīng)還給債主（次債權(quán)人）。

　　第124條

　　工人的以下一部分主張優(yōu)先于所有債權(quán)人：在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前，最后15天勞工掙的不附加于工資的部分；雇員最后30天掙的不附加于工資的部分；商業(yè)代表最后90天掙的不附加于工資的部分。

　　他們的這部分主張?jiān)谄渌�主張之前支付給工人，在法官判決宣布雇主破產(chǎn)或宣布法院命令雇主清算之后10天內(nèi)支付，資金來(lái)源于在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之時(shí)現(xiàn)存的資金、或者第一筆可用的資金。

　　第125條

　　根據(jù)第124條的規(guī)定，為確定工資的總額，不但要考慮實(shí)際工資，還要考慮本法第103條規(guī)定的其它報(bào)酬，以及因違背合同造成的賠償。

　　第126條

　　禁止為工作安排直接或間接地扣減工資給雇主、雇主代表、或任何中間人如勞工招聘員。

　　第127條

　　關(guān)于工人工資和雇主對(duì)任何種類(lèi)的物資主張權(quán)之間的平衡，不得偏向于雇主，以下情況例外：

　　1、 工作需要的工具和設(shè)備，工人離開(kāi)時(shí)未歸還；

　　2、 由工人控制和使用的物件和材料；

　　3、為取得上述物件的預(yù)付款；

　　3、 歸屬公司內(nèi)部商店的款項(xiàng)。

　　但是，不論在任何情況下扣減的工資總額，不得超出必要的維持工人和其家庭基本生活所需的部分。

　　第128條

　　任何雇主支付現(xiàn)金預(yù)付款，除購(gòu)買(mǎi)由工人管理和使用的工具、設(shè)備、物件和材料的預(yù)付款外，只能通過(guò)一系列逐步扣減償還�？蹨p不超過(guò)工資可轉(zhuǎn)讓的或可附加的部分。

　　扣減的款項(xiàng)不得與現(xiàn)行法律規(guī)定的可附加的工資部分相混淆。雇主有在工人的第三方債權(quán)人之前扣減此可附加的部分的優(yōu)先權(quán)。

　　在正常最后期限前，對(duì)完成的工作支付的分期付款（按第116條規(guī)定）和部分工資支付，可以從之后的薪水中完全扣減。

　　第129條

　　集體協(xié)議授權(quán)的任何上述情況以外的工資扣減，都是無(wú)效的。

　　可是，工人可以授權(quán)扣減其從屬其工會(huì)的工資。該授權(quán)必須用文字書(shū)就并可隨時(shí)撤回。

　　第130條

　　只可如下列規(guī)定扣押和分配工資：

　　1、低于或等于最低工資保障的工資不得被扣押或被分配；

　　2、如工資是最低工資保障的3倍，則最多可扣減或分配該工資的百分之二十；

　　3、如工資在最低工資保障的3倍-10倍之間，則最多可扣減或分配該工資的百分之三十；

　　4、 如工資大于最低工資保障的10倍，則最多可扣減或分配該工資的百分之五十；

本方法計(jì)算的是月工資。

　　第131條

　　第130條規(guī)定的限制不適用于食物債權(quán)人，因?yàn)楣べY的附加部分是為了工人養(yǎng)家糊口。但是，食物債權(quán)人只能對(duì)工人現(xiàn)在每月分配的補(bǔ)助進(jìn)行權(quán)利主張，對(duì)于到期的款項(xiàng)，他們必須和其他債權(quán)人分享工資附加部分。

　　第132條

　　家庭補(bǔ)助除用于支付購(gòu)買(mǎi)食物的債務(wù)外，不得被扣押或被分配。

　　第133條

　　扣押或分配工資要根據(jù)現(xiàn)行法律的程序操作。

　　第134條

　　消費(fèi)是顧客給予某些機(jī)構(gòu)的人員的酬勞，如酒店、餐館、咖啡店、吧間和發(fā)廊，和由雇主以服務(wù)費(fèi)名義按強(qiáng)制性比例加入顧客帳單收取的報(bào)酬。這些小費(fèi)必須由雇主收取并全部分給與顧客接觸的人員。

　　第135條

　　雇主應(yīng)清楚地證明收到和發(fā)給其員工前一條的規(guī)定的小費(fèi)金額。

　　第136條

　　分配小費(fèi)的方法和確定應(yīng)得小費(fèi)人員的種類(lèi)根據(jù)職業(yè)慣例確定，或者如不可行，由主管勞工的部的部長(zhǎng)令加以規(guī)定。

　　第137條

　　在所有任何性質(zhì)的單位，不論是否提供職業(yè)訓(xùn)練、是否是慈善性質(zhì)或自由職業(yè)，不論男性、女性，工人的工作時(shí)間每日不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，或每周不得超過(guò)48個(gè)小時(shí)。

　　第138條

　　每個(gè)企業(yè)根據(jù)活動(dòng)性質(zhì)和工作組織不同的工作崗位制定工作時(shí)間表。

　　當(dāng)工作時(shí)間表實(shí)行分班制，企業(yè)的管理層一般情況只能設(shè)兩班，一班在早上，另一班在下午。

　　第139條

　　如工人被要求為例外和緊急的工作加時(shí)工作，在加時(shí)時(shí)間得到的報(bào)酬應(yīng)比正常時(shí)間高百分之五十。如在夜間或每周休息日加班，該報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為百分之百。

　　第140條

　　下列情況主管勞工的部可以發(fā)布部長(zhǎng)令批準(zhǔn)延長(zhǎng)每日工作時(shí)間，以彌補(bǔ)因意外原因或不可抗因素、惡劣天氣、假日、當(dāng)?shù)毓?jié)日、其它本地活動(dòng)而失去的時(shí)間：

　　a)每年彌補(bǔ)的時(shí)間超過(guò)30天的將不獲批準(zhǔn)，加班將在返工后15天內(nèi)執(zhí)行。對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)，該執(zhí)行期延長(zhǎng)至1個(gè)月；

　　b) 每日工作時(shí)間延長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)；

　　c) 每日工作時(shí)間不得超過(guò)10個(gè)小時(shí)。

　　第141條

　　主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定：

　　1、 在每個(gè)工作周48個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間的分配，以允許星期六下午休息或任何其它等同的方式。條件是每日加班不得超過(guò)正常時(shí)間1個(gè)小時(shí)；

　　2、 在一段時(shí)間（除1個(gè)星期外）工作時(shí)間的分配。條件是以周計(jì)算，平均每周工作時(shí)間的長(zhǎng)度不超過(guò)48個(gè)小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)10個(gè)小時(shí)，每日加班時(shí)間不超過(guò)1個(gè)小時(shí)；

　　3、 對(duì)于必須在該單位一般工作限定之外承擔(dān)的準(zhǔn)備性或補(bǔ)充性的工作，可以允許制定永久性特殊的時(shí)間分配，或?qū)δ承┓N類(lèi)的工人其工作實(shí)質(zhì)上是斷斷續(xù)續(xù)的。

　　4、 對(duì)季節(jié)性行業(yè)和工業(yè)及某些企業(yè)，在下列情況，允許采取暫時(shí)的特殊分配：

　　　a) 對(duì)于嚴(yán)重的或急迫的事件、不可抗因素、用機(jī)器或設(shè)備完成的緊急工作，但不得嚴(yán)重?cái)_亂企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)；

　　　b) 為防止易腐物資的損失或避免損害工作的技術(shù)產(chǎn)出；

　　　c) 可以允許進(jìn)行特殊工作，如建立存貨表和資產(chǎn)負(fù)債表、設(shè)定最后期限、清算及帳務(wù)處理；

　　　d) 在例外環(huán)境下雇主無(wú)法等待其它措施，允許企業(yè)加班。

　　5、 監(jiān)督工作時(shí)間、休息時(shí)間和滿(mǎn)額工作期間的措施，以及允許和執(zhí)行特別分配的程序。

　　6、 特別（工作時(shí)間）分配適用的地區(qū)。

　　第142條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令將，對(duì)適合工作斷斷續(xù)續(xù)的行業(yè)或職業(yè)的出勤時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間，設(shè)定相等的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第143條

　　因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)或其它威脅國(guó)家安全的事件，本部分的規(guī)定可以被暫停實(shí)施。

　　第144條

　　在本法中，“夜間”是指至少連續(xù)11個(gè)小時(shí)的時(shí)間段，包括22：00和05：00之間的時(shí)間間隔。

　　包括由輪流的小組（小組之人有時(shí)在白天，有時(shí)在夜間工作）承擔(dān)的連續(xù)性的工作，企業(yè)的工作可以總是包括夜班的部分。夜間工作的報(bào)酬由本法第139條規(guī)定。

　　第145條

　　本部分的規(guī)定應(yīng)適用于本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)的雇傭的工人。

　　但是，這些規(guī)定不適用于鐵路運(yùn)輸工人，其休息日有特別規(guī)定。

　　第146條

　　禁止使用同一工人每星期超過(guò)6天。

　　第147條

　　每周休息時(shí)間應(yīng)至少有連續(xù)不斷的24個(gè)小時(shí)。原則上，應(yīng)給所有工人星期天一天的休息時(shí)間。

　　第148條

　　當(dāng)確定讓所有職工在星期天休息會(huì)損害公眾利益或危害該企業(yè)正常運(yùn)作時(shí)，休息時(shí)間必須安排如下：

　　a) 讓所有職工在星期天以外的其它一天休息；

　　b) 從星期天中午至星期一中午休息；　

　　d) 所有職工輪休。必要時(shí)必須得到主管勞工的部的批準(zhǔn)。

　　第149條

　　法律允許以下單位采取讓職工輪休每周休息日的方式：

　　1、 食物加工人員，食物需馬上消費(fèi)的；

　　2、 酒店、餐館和吧間；

　　3、 鮮花店；

　　4、 醫(yī)院、晚期病人安養(yǎng)院、精神病院、退休人員之家、心理醫(yī)院、企業(yè)機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)室、診所和藥店；

　　5、 公共浴室；

　　6、 報(bào)紙、信息出版社和影視業(yè)、博物館和展覽館；

　　7、 租車(chē)行；

　　8、 供水、供電和為機(jī)器供能的企業(yè)；

　　9、 提供除鐵路運(yùn)輸外的陸地運(yùn)輸?shù)男袠I(yè)；

　　10、使用易迅速變質(zhì)材料的企業(yè)；

　　11、任何干擾生產(chǎn)的因素會(huì)使正在生產(chǎn)的產(chǎn)品損壞或變質(zhì)的企業(yè)；

　　12、為安全、衛(wèi)生或公用事業(yè)工作的行業(yè)。

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)列出第10和第11個(gè)目錄中行業(yè)的類(lèi)型，以及其它有權(quán)享受每周輪休的單位的目錄。

　　第150條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定對(duì)那些日夜不停運(yùn)作的工廠(chǎng)執(zhí)行每周休息的方法，和對(duì)雇傭于不停制造生產(chǎn)的部門(mén)的專(zhuān)家執(zhí)行的方法。

　　第151條

　　發(fā)生緊急情況，有必要立即工作采取挽救措施、或防止危急事件、或維修物資損失、或安裝設(shè)施、或機(jī)構(gòu)建筑，可以暫停需要承擔(dān)緊急工作的職員的每周休息日。

　　此暫停休息的權(quán)利不僅適用于需緊急工作本企業(yè)的工人，同樣適用于為本企業(yè)承擔(dān)維修工作的另一個(gè)企業(yè)。對(duì)于后一種典型的企業(yè)，其工人必須得到與失去時(shí)間相等的休息補(bǔ)償；對(duì)前一中典型的企業(yè)，其正常參與保養(yǎng)和維修的工人也必須得到同樣的補(bǔ)償。

本條的規(guī)定不得適用于婦女和小于18歲的兒童。

　　第152條

　　工業(yè)和商業(yè)的單位的保安和看守人在星期天不能休息的，必須在該星期其它天補(bǔ)償休息。

　　第153條

　　在食品零售店，可以每周周日下午至周一下午休息或每周輪休一天。

　　第154條

　　在零售商店，可以獲得勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)取消周休，如果遇上當(dāng)?shù)丶偃铡?P>

　　每個(gè)工人被剝奪的周休必須在下一周補(bǔ)回。

　　第155條

　　因惡劣天氣而休息的企業(yè)，可以從每月扣減不超過(guò)兩天的周休時(shí)間。

　　第156條

　　在季節(jié)性行業(yè)、加工易變質(zhì)商品或?qū)μ鞖饷舾械氖称芳庸ば袠I(yè)，在勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)下，作為例外可以暫停周休。

　　第157條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)列出在第155條和第156條中列出的總目錄中具體的行業(yè)名單和休息補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　第158條

　　當(dāng)集體地給予工人周休時(shí)間，必須在顯著的地方張貼字跡清楚的告示，指明休息的日期和休息的時(shí)間。

　　第159條

　　當(dāng)周休不是集體地給予時(shí)，必須有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的名單，內(nèi)容包括執(zhí)行特別休息時(shí)間表的工人的名字，并指明該休息計(jì)劃安排。

　　新雇傭的工人必須在6天之后加入到該名單。

　　該名單必須保持更新，且必須在主管勞工管理的代理人參觀時(shí)隨時(shí)可用以對(duì)其作簽證。

　　第160條

　　任何單位的主人、管理人員或經(jīng)理想暫停周休，必須獲得勞工監(jiān)察官的批準(zhǔn)，并且必須在工作開(kāi)始之前獲得批準(zhǔn)，除非因不可抗因素。

　　他必須向勞工監(jiān)察官解釋證明需要暫停周休的背景，并指明暫停的日期和持續(xù)的時(shí)間，明確適用暫停的工人的數(shù)量，指明補(bǔ)償休息的計(jì)劃。如果勞工監(jiān)察官拒絕批準(zhǔn)，他必須在收到請(qǐng)求的4天之內(nèi)，書(shū)面通知被拒絕的單位的主人、管理人員或經(jīng)理。缺少此通知?jiǎng)t被認(rèn)為是對(duì)暫停周休的有效批準(zhǔn)。

　　第161條

　　每年，主管勞工的部發(fā)布部長(zhǎng)令規(guī)定所有企業(yè)的工人的帶薪公共假日。

　　這些帶薪公共假日不中斷為獲得帶薪年休所需的服務(wù)時(shí)限，也不減少此類(lèi)型的休假。

　　第162條

　　當(dāng)公共假日正好遇上星期天時(shí)，工人休假將順延一天。公共假日休假不得成為削減月薪、雙月薪或周薪的原因。

　　第163條

　　計(jì)時(shí)工、計(jì)日工或根據(jù)產(chǎn)出支付報(bào)酬的工人應(yīng)有權(quán)，對(duì)因第161條規(guī)定的假日而損失的工資獲得等額的補(bǔ)償。該補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)由雇主支付。

　　第164條

　　對(duì)于因其活動(dòng)性質(zhì)決定工作不能被干擾而要求工人占用假日工作的企業(yè)或單位，這些工人應(yīng)有權(quán)對(duì)其履行的工作獲得包括工資在內(nèi)的補(bǔ)償。主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定由雇主支付的該補(bǔ)償?shù)慕痤~。

　　第165條

　　因以上指明的假日而遺失的時(shí)間，可以根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定的條件補(bǔ)回。補(bǔ)回的時(shí)間應(yīng)被認(rèn)為是正常工作時(shí)間。

　　第166條

　　除非在集體協(xié)議或擔(dān)擱勞動(dòng)合同中有更優(yōu)惠的規(guī)定，所有工人有權(quán)享受雇主給予的帶薪年休，按連續(xù)服務(wù)期限每月一天半帶薪假計(jì)算。

　　任何工作不滿(mǎn)連續(xù)兩個(gè)月的工人有權(quán)，在合同終止時(shí)，依據(jù)其在企業(yè)工作的時(shí)間計(jì)算得到帶薪假的補(bǔ)償。

　　對(duì)于全年不規(guī)律地履行的崗位，如果平均每月工作21天，則該工人被認(rèn)為符合連續(xù)服務(wù)的條件。

　　以上提到的帶薪休假的長(zhǎng)度根據(jù)工人資歷增加，每服務(wù)3年增加1天。

　　官方規(guī)定的帶薪假日和病休不得當(dāng)作帶薪年休計(jì)算。

　　第167條

　　服務(wù)一年后有權(quán)獲得使用帶薪休假。

　　如在工人獲得使用其帶薪休假權(quán)利之前合同終止或到期，工人可以獲得根據(jù)第166條計(jì)算的補(bǔ)償。

　　除此之外，任何規(guī)定以補(bǔ)償代替帶薪休假的集體協(xié)議以及任何正式宣布放棄帶薪年休的協(xié)議，都應(yīng)無(wú)效。

　　工人接受推遲其全部或部分帶薪休假的權(quán)利直到合同終止，不認(rèn)為是權(quán)利放棄。推遲休假不能超過(guò)連續(xù)3年，并只能適用于每年超過(guò)12個(gè)工作日的休假。

　　第168條

　　在工人休假離開(kāi)之前，雇住必須付給他一份補(bǔ)助，其金額至少等于離開(kāi)日之前12個(gè)月工人掙得的平均工資、獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)償，包括實(shí)物福利的價(jià)值，但不包括費(fèi)用退還。該筆補(bǔ)助在任何情況下都應(yīng)不少于其實(shí)際工作應(yīng)得的補(bǔ)助。

　　第169條

　　第166條規(guī)定的連續(xù)服務(wù)長(zhǎng)度必須覆蓋與雇主簽定的整個(gè)勞動(dòng)合同期，即使在合同未終止期間工作暫停。

　　在該期間工人有權(quán)享受的每年的帶薪假包括：

　　-每周的休假；

　　-帶薪公共假日；

　　-病休；

　　-產(chǎn)假；　

　　-年休和通知期

　　-在直接影響工人直系家屬的任何事件期間而給予的最多7天的特別休假。

　　相反，在計(jì)算計(jì)算有資格享受的帶薪年休時(shí)，因個(gè)人原因的特別休假不包括在內(nèi)，如果該休假?zèng)]有補(bǔ)上。

　　第170條

　　原則上，正常情況下高棉新年給予年休，除非雇主與工人有不同協(xié)議。在此情況，雇主必須告之勞工監(jiān)察官該協(xié)議。

　　在任何帶薪年休超過(guò)15天的情況下，雇主有權(quán)在該年的其它時(shí)間給予剩余的休假，兒童和未滿(mǎn)18歲的學(xué)徒的休假除外。

　　第171條

　　雇主有權(quán)給予工人在直接影響工人直系家屬的任何事件期間的特別休假。

　　如工人尚未休其年假，雇主可以從工人的年休中扣減該特別休假。

　　如工人已休完其年假，則雇主不得在下一年的年休中扣減該特別休假。

　　因特別休假損失的時(shí)間可以在主管勞工的部的部長(zhǎng)令規(guī)定的條件下補(bǔ)回。

　　第172條

　　在有童工、小于18歲的學(xué)徒、女工的機(jī)構(gòu)，其雇主和經(jīng)理必須注意他（她）們的行為并保持其在公眾面前的體面。嚴(yán)厲禁止任何形式的性侵犯（騷擾）。

　　第173條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)確定不同種類(lèi)的危險(xiǎn)或過(guò)于艱辛的工作，并應(yīng)禁止小于18歲的兒童從事這些工作。

　　該部長(zhǎng)令也應(yīng)規(guī)定在職工處于有害身體健康的安排下的有害健康或危險(xiǎn)的單位，雇傭未成年人的特殊條件。

　　第174條

　　小于18歲的未成年人不得雇傭于地下采礦場(chǎng)或采石場(chǎng)。

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定年齡在16歲和小于18歲的未成年人，從事地下工作和充當(dāng)學(xué)徒的特別條件。

　　第175條

　　在本法第1條規(guī)定的任何企業(yè)，小于18歲的兒童、故園、勞工或?qū)W徒不得雇傭于從事夜間工作。

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定允許大于16歲的青少年工作時(shí)間特別分配的條件：

　　a) 下列行業(yè)的工作，因其性質(zhì)必須白天夜間連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)：

　　　-鋼鐵廠(chǎng)；

　　　-玻璃廠(chǎng)；

　　　-造紙廠(chǎng)；

　　　-食糖廠(chǎng)；

　　　-金礦精煉廠(chǎng)。

　　b) 阻礙機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的不可避免的情況。

　　第176條

　　兒童的晚間休息時(shí)間必須至少是連續(xù)不斷的11個(gè)小時(shí)。

　　第177條

　　1、允許獲取工資雇傭的最小年齡設(shè)定為15歲。

　　2、根據(jù)工作性質(zhì)可能危害健康、安全、青少年道德的任何種類(lèi)的雇傭或勞動(dòng)，允許的最低雇傭年齡為18歲。本段所指的雇傭或工作類(lèi)型，由主管勞工的部在咨詢(xún)了勞工咨詢(xún)委員會(huì)后，發(fā)布部長(zhǎng)令加以明確。

　　3、不管以上第二段的規(guī)定，主管勞工的部可以，在咨詢(xún)了勞工咨詢(xún)委員會(huì)后，批準(zhǔn)15歲和15歲以上的青少年從事的職業(yè)或雇傭工作，條件是他們的健康、安全或道德有充分保障并能接受相關(guān)活動(dòng)領(lǐng)域具體和足夠的指導(dǎo)或職業(yè)培訓(xùn)。

　　4、不管以上第一段的規(guī)定，年齡在12歲至15歲的兒童可以被雇傭從事白天工作，只要：

　　　a) 該工作不危害他們的健康、心理和身體發(fā)育；

　　　b)該工作將不影響他們正常入學(xué)、參加相應(yīng)部門(mén)批準(zhǔn)的指導(dǎo)計(jì)劃或職業(yè)培訓(xùn)。

　　5、在與勞工咨詢(xún)委員會(huì)咨詢(xún)后主管勞工的部發(fā)布的部長(zhǎng)令，將規(guī)定雇傭的類(lèi)型和工作條件，特別是根據(jù)以上第四段批準(zhǔn)的最長(zhǎng)工作小時(shí)。

　　6、在與勞工咨詢(xún)委員會(huì)咨詢(xún)后主管勞工的部，可以全部或部分地排除不得不執(zhí)行本條的某些職業(yè)或雇傭的種類(lèi)，如果執(zhí)行本條對(duì)于這些類(lèi)型的職業(yè)或雇傭會(huì)產(chǎn)生較大的困難。

　　第178條

　　勞工監(jiān)察官可以請(qǐng)一名在公共機(jī)構(gòu)服務(wù)的醫(yī)生，為在企業(yè)工作的小于18歲的兒童做檢查，以確定他們的工作沒(méi)有超出其身體能力。如果在此情況下，若其父母抗議，勞工監(jiān)察官在聽(tīng)取醫(yī)生的建議后或根據(jù)醫(yī)生檢查的結(jié)果，有權(quán)要求更換他們的工作或要求他們離開(kāi)該單位。

　　第179條

　　所有雇主必須保留有關(guān)其雇傭的小于18歲的兒童的記錄，指明他們的出生日期。該記錄必須呈勞工監(jiān)察官做簽證、觀察、警告。

　　第180條

　　在孤兒院和慈善機(jī)構(gòu)，兒童在此接受初級(jí)教育，對(duì)小于14歲的的兒童進(jìn)行職業(yè)教育的時(shí)間每天必須不超過(guò)3個(gè)小時(shí)。必須保留一個(gè)記錄，指明出生日期、兒童的勞力工作條件和每日的時(shí)間計(jì)劃，如學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息和吃飯時(shí)間分配。

　　在每年年末，該記錄必須呈勞工監(jiān)察官簽證、觀察和警告。

　　第181條

　　小于18歲、未獲自由的兒童未得到其監(jiān)護(hù)人的同意，不得簽訂合同進(jìn)行工作。

　　第182條

　　在本法第1條所指的所有企業(yè)，婦女應(yīng)有權(quán)享受90天的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假之后和回來(lái)工作的頭兩個(gè)月，應(yīng)該只承擔(dān)輕微的工作。

　　禁止雇主在女工產(chǎn)假期間或當(dāng)解雇提前通知期末正好在產(chǎn)假期間時(shí)解雇她們。

　　第183條

　　在本條規(guī)定的產(chǎn)假期間，婦女有權(quán)得到雇主支付的一半工資，包括額外補(bǔ)貼。

　　婦女完全保留其獲得其它實(shí)物福利的權(quán)利，如果有的話(huà)。

　　任何與此相抵觸的集體協(xié)議是無(wú)效的。

　　但是，本條第一段所指的工資福利應(yīng)只給予在該企業(yè)最低連續(xù)服務(wù)年限為1年的婦女。

　　第184條

　　從分娩之日起一年內(nèi)，哺乳的母親有權(quán)享有在工作時(shí)間每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。這一個(gè)小時(shí)可以分作兩個(gè)半個(gè)小時(shí)，半小時(shí)在早班，另半個(gè)小時(shí)在午班。具體的哺乳時(shí)間由該母親和雇主商定。如無(wú)協(xié)議，則應(yīng)為每班的中間時(shí)段。

　　第185條

　　哺乳時(shí)間是單獨(dú)的且不應(yīng)扣減勞工法、單位內(nèi)部?jī)?nèi)部規(guī)章、集體勞動(dòng)協(xié)議、本地風(fēng)俗規(guī)定的正常的工間休息時(shí)間，其他同類(lèi)的工人也能享有這些規(guī)定。

　　第186條

　　雇傭至少100名婦女或女孩的企業(yè)，其經(jīng)理應(yīng)在單位內(nèi)或附近，設(shè)立一間哺乳室和一個(gè)日間托兒所。

　　如果公司在其建筑內(nèi)不能為18個(gè)月以上的兒童設(shè)立托兒所，則女工可以讓其小孩入托任何托兒所，費(fèi)用有雇主承擔(dān)。

　　第187條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定設(shè)立衛(wèi)生環(huán)境的條件，并監(jiān)督這些哺乳室和托兒所。

　　第188條

　　所有遠(yuǎn)離工地招聘的工人，其到工地的行程費(fèi)用由雇主支付，在合同期滿(mǎn)或休假期間，有權(quán)享受由雇主承擔(dān)回到原招聘地的行程費(fèi)的待遇，并享受與原行程一樣的條件。

　　如果工人因工作停止、企業(yè)關(guān)閉而下崗或個(gè)人遭解雇，其雇主承擔(dān)上述同樣的義務(wù)。如果是工人因自己的嚴(yán)重不良行為而遭解雇，則雇主必須只依據(jù)該工人在該企業(yè)工作的時(shí)間返還該行程費(fèi)用。

　　第189條

　　因上述原因終止服務(wù)的工人，只能在停止為雇主工作之日起最多一年內(nèi)，可以要求原雇主支付返回費(fèi)用。

　　第190條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)規(guī)定實(shí)施本部分的程序。

　　第191條

　　包括本法設(shè)定的一般規(guī)定，以下規(guī)定適用于農(nóng)業(yè)工人。

　　第192條

　　農(nóng)業(yè)工人是指被雇傭從事下列工作種類(lèi)的工人：

　　　種植業(yè)；

　　　農(nóng)場(chǎng)（種植莊稼和飼養(yǎng)動(dòng)物）；

　　　森林開(kāi)發(fā)；

　　　漁業(yè)。

　　第193條

　　在本法中，“種植”是指固定雇傭領(lǐng)取報(bào)酬的工人，為經(jīng)濟(jì)目的主要從事耕種或生產(chǎn)以下作物的所有農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)：咖啡、茶、甘蔗、橡膠、香蕉、椰子、花生、煙草、柑橘類(lèi)水果、油棕櫚、金雞納、菠蘿、胡椒、棉花、黃麻和其它經(jīng)濟(jì)作物。

　　本部分的規(guī)定不適用于家庭企業(yè)或小規(guī)模種植園，其產(chǎn)品只供應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，并不固定雇傭領(lǐng)取報(bào)酬的工人。

　　第194條

　　種植業(yè)工人的正常工作時(shí)間是每天8個(gè)小時(shí)或每周48個(gè)小時(shí)。對(duì)于某些類(lèi)別的工人，只要每周不超過(guò)48個(gè)小時(shí)，每日工作時(shí)間可以增加到9個(gè)小時(shí)。

　　第195 條

　　對(duì)于住宿的固定工，即由雇主提供住宿的，往返于工地和住處的任何需要超過(guò)1個(gè)小時(shí)的時(shí)間被認(rèn)為是工作日的一部分。

　　對(duì)于固定的、但不住宿的工人以及零時(shí)工，每日工作時(shí)間依據(jù)工作所用的時(shí)間確定。

　　第196條

　　對(duì)某些工作，為讓工人到工地出勤可在實(shí)際工作8個(gè)小時(shí)基礎(chǔ)上作多再加2個(gè)小時(shí)。主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)列出這些工作的名單。在這2個(gè)小時(shí)期間，工人被要求到工地出勤，但不得強(qiáng)迫工人進(jìn)行任何工作，工人可以自由支配該時(shí)間。

　　第197條

　　如果工作時(shí)間超過(guò)每天8個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，對(duì)多出的時(shí)間要支付超時(shí)費(fèi)。在同一天，加班的時(shí)間加到實(shí)際工作日不得超過(guò)10個(gè)小時(shí)，為防止災(zāi)害或修理因?yàn)?zāi)害造成的損失的情況除外。

　　第198條

　　允許部分工資以實(shí)物支付但不得強(qiáng)加。

　　當(dāng)雇主如此以實(shí)物支付時(shí)，每個(gè)固定工應(yīng)分得，加上收到的現(xiàn)金支付部分，每個(gè)帶薪工作日900克生的大米。

　　第199條

　　本條所指的以大米作為支付方式可以換為現(xiàn)金支付，若雙方同意如此。

　　以實(shí)物代替部分工資的現(xiàn)金價(jià)值，在任何情況下，必須在保存的專(zhuān)門(mén)的帳冊(cè)上準(zhǔn)確計(jì)算和記錄下來(lái)。

　　第200條

　　所有的固定的種植工人都有權(quán)按以下條件得到，為他們的妻子和需撫養(yǎng)的、小于16歲的未成年孩子（不論是否是婚生的）而每日分配的大米：

　　- 對(duì)于妻子，每日800克大米；　　

　　- 2歲以下的兒童，200克大米；

　　- 2歲-6歲的兒童，400克；　

　　- 6歲-10歲的兒童，600克；　

　　- 10歲-16歲的兒童，750克。

　　這些福利是工人作為戶(hù)主每天工作應(yīng)得的，同時(shí)有權(quán)對(duì)每天做出的工作獲取工資，并有權(quán)因住院而影響到工作或因被證明的疾病而影響到工作。

　　對(duì)于大于18歲但小于21歲，正在公立或批準(zhǔn)的私立的第二或第三階段教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的孩子、或當(dāng)學(xué)徒工的孩子，與小于16歲的孩子一樣接受同樣的家庭福利。

　　為有權(quán)享受家庭福利，該妻子必須達(dá)到下列要求：

　　a) 她必須是未被有收入地雇傭；

　　b) 她必須與其丈夫生活在一起，在種植園或家里，如其丈夫是固定的、住宿工人；或在種植園外其丈夫平時(shí)居住的地方，如不是住宿的工人。

　　為有權(quán)享受家庭福利，未成年孩子必須和戶(hù)主生活在一起，在種植園或家里，如果戶(hù)主是固定的、住宿工人；或在種植園外戶(hù)主平時(shí)居住的地方，如不是住宿的工人。但是，在遠(yuǎn)處學(xué)校上學(xué)的孩子或因作學(xué)徒而不能與父母居住在一起的孩子有權(quán)享受該福利，如果該公立或批準(zhǔn)的私立學(xué)校發(fā)給一個(gè)聲明，證明上述情況。如該學(xué)校是私立的，該校校長(zhǎng)簽名必須經(jīng)相應(yīng)的部公證。

　　第201條

　　工人自雇傭之日起享受家庭福利，條件是雇主得到了所有要求的證明文件。

　　第202條

　　工人想要獲得本部分規(guī)定的福利，則必須提供以下證明文件：

　　a) 婚姻證明的摘要；

　　b) 每個(gè)孩子出生證明的摘要；

　　c) 其妻未被有收入地雇傭的戶(hù)主通告，并聲稱(chēng)其對(duì)通告真實(shí)性負(fù)責(zé)；

　　d) 最后是第200條規(guī)定的學(xué)校或?qū)W徒證明。

　　第203條

　　如果工人發(fā)現(xiàn)自己不能獲得第202條a)段和b)段 列出的證明，可以用法院判定或有關(guān)民事身份的現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)證明的書(shū)面證詞來(lái)代替。

　　第204條

　　全日制固定工應(yīng)有權(quán)享受由雇主，根據(jù)主管勞工的部的部長(zhǎng)令設(shè)定的條件，提供的免費(fèi)住房（正房和外圍建筑）。

　　第205條

　　提供給已婚工人（與家人一起生活）的住房（正房）的居住面積應(yīng)至少有24平方米。這樣大小的住房可以提供給未婚同性別工人同住，且最多同住4個(gè)人。

　　第206條

　　住房必須必須按相應(yīng)機(jī)關(guān)發(fā)布的衛(wèi)生和公共健康規(guī)定建設(shè)。為此，企業(yè)必須把一種或多種住房建造計(jì)劃和技術(shù)規(guī)范呈報(bào)勞工監(jiān)察局，由其直接建議和轉(zhuǎn)送相應(yīng)的省級(jí)或市級(jí)機(jī)關(guān)。如呈報(bào)后30天內(nèi)，有關(guān)部門(mén)無(wú)保留意見(jiàn)，則企業(yè)可以開(kāi)工建設(shè)呈報(bào)的工程。在設(shè)備安裝期間或清理新的地皮期間，可以要求獲得特別批準(zhǔn)建筑零時(shí)住房，只要該零時(shí)住房石第280條

　　禁止干預(yù)行為。在本條中，干預(yù)行為主要是傾向于煽動(dòng)成立被雇主或雇主的組織支配的工人組織的措施，或以使這些組織處于雇主或雇主的組織的控制之下為目的，通過(guò)財(cái)政的或其它手段支持工人組織的措施。

　　第281條

　　禁止雇主從工人工資中扣減會(huì)費(fèi)和為雇主支付會(huì)費(fèi)。

　　第282條

　　工會(huì)代表或放棄職位不超過(guò)6個(gè)月的前工會(huì)代表有權(quán)得到第292、293和294條關(guān)于工人代表的解雇、工作再分配或調(diào)動(dòng)規(guī)定的福利。在請(qǐng)求批準(zhǔn)解雇或申訴的建議中，勞工監(jiān)察官或主管勞工的部應(yīng)檢查是否該措施涉及負(fù)有義務(wù)的工會(huì)代表或前代表的委任授權(quán)。

　　第283條

　　在有至少8個(gè)正常雇傭的工人的每個(gè)企業(yè)或單位，工人應(yīng)該選出一個(gè)工人代表作為所有有資格在該企業(yè)或單位投票的工人的唯一代表。

　　本部分的適用范圍與本勞工法第1條限定的適用范圍一樣，以下除外：

　　* 第1條第3段所指的工人有權(quán)選舉工人代表，但該規(guī)定的執(zhí)行應(yīng)由一個(gè)單獨(dú)的次法令（Sub-decree）確定；

　　　在空中或海上運(yùn)輸業(yè)服務(wù)的人員也遵守本部分的規(guī)定。但是，對(duì)于工人代表選舉，他們必須組成議和或多個(gè)具體的選舉團(tuán)，使他們自己的工人代表在他們的企業(yè)內(nèi)。

　　　本部分不適用于家仆或傭人。

　　承認(rèn)在任何企業(yè)內(nèi)部都有幾個(gè)不同的單位，有上述要求的工人數(shù)量，不影響對(duì)遵守此規(guī)定一些人除外。

　　如果雇主和在該企業(yè)的代表性的工會(huì)組織，在關(guān)于要求選舉工人代表的不同單位的數(shù)量上，沒(méi)有協(xié)議，這樣的爭(zhēng)議應(yīng)呈交勞動(dòng)法庭，勞動(dòng)法庭有承認(rèn)不同單位性質(zhì)的司法管轄權(quán)。

　　第284條

　　工人代表的使命如下：

　　　向雇主提出任何個(gè)人或集體的對(duì)有關(guān)工資，有關(guān)適用于該單位的勞動(dòng)法律、一般勞動(dòng)規(guī)章和集體協(xié)議的執(zhí)行不滿(mǎn)意見(jiàn)；

　　　向勞工監(jiān)察官提出所有對(duì)關(guān)于其負(fù)責(zé)監(jiān)視的勞動(dòng)法律、規(guī)章的執(zhí)行的投訴和批評(píng)；

　　　確保有關(guān)工人健康和安全的規(guī)定被實(shí)施；

　　　提出有利于保護(hù)和改善該單位工人健康、安全和工作條件的，特別是發(fā)生工作相關(guān)的事故或疾病時(shí)，建議采取的措施。

　　該工人代表必須得到咨詢(xún)并對(duì)本勞工法第24條規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章的草案、或?qū)�這些規(guī)章的修改草案提出一個(gè)書(shū)面意見(jiàn)。

　　該工人代表也必須得到咨詢(xún)并對(duì)因活動(dòng)減少而產(chǎn)生的冗余、或?qū)υ撈髽I(yè)或單位的內(nèi)部重組提出一個(gè)書(shū)面意見(jiàn)。

　　第285條

　　工人代表的數(shù)量依據(jù)在該單位的工人人數(shù)設(shè)定如下：

　　　8-50個(gè)工人：一個(gè)正式的工人代表和一個(gè)助理工人代表；

　　　51-100個(gè)工人：兩個(gè)正式工人代表和2個(gè)助理工人代表；

　　　超過(guò)100個(gè)工人：每100個(gè)工人有一個(gè)額外的工人代表和一個(gè)額外的助理工人代表。

　　第286條

　　年齡至少18歲的工人，且已經(jīng)為該企業(yè)工作至少3個(gè)月，且未招致選舉法規(guī)定的其投票權(quán)的喪失，有資格進(jìn)行投票。

　　年齡至少25歲的投票人在該企業(yè)的資歷至少6個(gè)月的，應(yīng)有資格成為候選人。包括這些條件，有資格成為候選人的外國(guó)人必須有根據(jù)移民法規(guī)定的在柬埔寨王國(guó)的居留權(quán)，其候選資格直到請(qǐng)求的居留期末結(jié)束。

　　第287條

　　該選舉應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間期間。投票是無(wú)記名的。選舉正式的工人代表和助理工人代表應(yīng)同時(shí)分別組織投票。如有選前協(xié)議或集體協(xié)議或適用于離散性的職業(yè)類(lèi)型（需有不同的選舉投票）的調(diào)整性的規(guī)定，則該選舉應(yīng)分別在不同的地方舉行。

　　第288條

　　工人代表從每個(gè)單位內(nèi)部的代表性的工會(huì)組織提名的候選人中選出。

　　一個(gè)工會(huì)組織提名的候選人人數(shù)不能超過(guò)預(yù)期的工人代表得到的席位數(shù)。如有必要，必須向每個(gè)選舉團(tuán)體申請(qǐng)。

　　第289條

　　任何獲得更多票數(shù)的候選人宣布獲選入席。萬(wàn)一只剩一個(gè)席位，而幾個(gè)候選人獲得同樣的票數(shù)，該席位分派給候選人中的年長(zhǎng)者。只有投票人數(shù)至少等于選民登記數(shù)一半的投票才有效。

　　第290條

　　發(fā)生與第289條相違背的情況或如果代表性工會(huì)組織在分派的時(shí)間內(nèi)未提名任何候選人，應(yīng)在之后15天內(nèi)組織新的投票。在此次投票中，投票人可以投票給任何候選人，不管是否被該工會(huì)組織提名。不需要達(dá)到法定人數(shù)此第二次投票即有效。

　　第291條

　　選出的正式的工人代表和助理工人代表的任期是2年并可以再次當(dāng)選。他們的職能因死亡、辭職和勞動(dòng)合同終止而終止。當(dāng)一個(gè)正式的工人代表離開(kāi)職位或暫時(shí)缺席，他被來(lái)自同一選舉團(tuán)體的一個(gè)助理工人代表所代替，代替的優(yōu)先權(quán)給予被同一工會(huì)組織提名的助理工人代表和獲得最多票數(shù)的人。

　　第292條

　　組織選舉是雇主的責(zé)任。萬(wàn)一沒(méi)有工人代表，該雇主應(yīng)設(shè)定一個(gè)日期進(jìn)行選舉，并在收到工人、工會(huì)或勞工監(jiān)察官的要求后，在15天內(nèi)進(jìn)行宣傳。在收到要求后45天內(nèi)應(yīng)組織選舉。

　　如果是選舉所有的新的工人代表，則投票必須在現(xiàn)任代表任期到期前15天的期間內(nèi)舉行。

　　第293條

　　解雇一個(gè)工人代表或工人代表候選人只能在勞工監(jiān)察官批準(zhǔn)后進(jìn)行。同樣的保護(hù)措施適用于任期結(jié)束后3個(gè)月期間的前工人代表和宣布投票結(jié)果后3個(gè)月期間的未當(dāng)選的候選人。任何回結(jié)束工人代表任期的重新分派工作或調(diào)任受制于此同樣的程序。

　　被要求批準(zhǔn)解雇本條所指的工人的勞工監(jiān)察官，應(yīng)在收到該案件后最遲一個(gè)月內(nèi)，把他的決定給雇主和上述的工人以及該工人所屬的工會(huì)組織。

　　在收到?jīng)Q定后，雇主和上述的工人或該工人所屬的工會(huì)組織有2個(gè)月的時(shí)間向主管勞工的部申訴。主管勞工的部可以取消或改變?cè)搫诠けO(jiān)察官的決定。

　　如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未有勞工監(jiān)察官的決定的通知，或在收到申訴后2個(gè)月內(nèi)無(wú)主管勞工的部的決定的通知，則該案和該申訴被認(rèn)為遭到拒絕。

　　第294條

　　當(dāng)主管勞工的部或上訴法院的行政庭撤消一個(gè)批準(zhǔn)解雇工人代表的行政決定，則該代表有權(quán)恢復(fù)原職或同等職位，如果他在收到原行政決定后的2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申訴。如任期未滿(mǎn)，該工人代表應(yīng)恢復(fù)其代表任期。相反，該工人代表通過(guò)第293條規(guī)定的程序享受權(quán)利，直到下一次工人代表選舉。

　　第295條

　　萬(wàn)一發(fā)生嚴(yán)重不良行為，企業(yè)的經(jīng)理可以決定立即暫停上述一方的職責(zé)，直到勞工監(jiān)察官作出決定。如果勞工監(jiān)察官駁回該解雇決定，則取消停職決定且其效力被合法地撤消。

　　第296條

　　雇主必須，在選舉后8天內(nèi)，向勞工監(jiān)察處作出正式報(bào)告，報(bào)告工人代表選舉結(jié)果。而且，雇主必須把該報(bào)告的復(fù)印件張貼于其單位。

　　第297條

　　該企業(yè)或單位內(nèi)工人代表的存在，并不防礙工人直接向雇主或雇主代表提出自己的不平。

　　第298條

　　有關(guān)工人代表選舉、資格和公平選舉的爭(zhēng)議應(yīng)提交勞動(dòng)法庭，或如不存在勞動(dòng)法庭，提交具有管轄權(quán)作出無(wú)上訴追索權(quán)的迅速判決的普通法庭。

　　第299條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定執(zhí)行本部分的方式，特別是關(guān)于：

　　　a) 投票程序和工人選舉團(tuán)的劃分；

　　　b) 雇主或其代表承認(rèn)工人代表的條件；

　　　c) 工人代表承擔(dān)其責(zé)任的手段，包括工作時(shí)間的多少；

　　　d) 選舉機(jī)構(gòu)可以使工人代表離開(kāi)其工會(huì)職位的條件。

　　第300條

　　個(gè)體爭(zhēng)議是指單獨(dú)發(fā)生在雇主和一個(gè)或多個(gè)的工人或?qū)W徒之間的，有關(guān)勞動(dòng)合同、學(xué)徒期合同的條款或集體協(xié)議的規(guī)定以及現(xiàn)行法律、規(guī)章的解釋和執(zhí)行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

在采取任何司法行動(dòng)之前，一個(gè)個(gè)體的爭(zhēng)議可以在當(dāng)事人一方的提議下，向其所在省、市的勞工監(jiān)察官申請(qǐng)求助于初步調(diào)解。

　　第301條

　　在收到控告后，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求雙方當(dāng)事人引出爭(zhēng)議主體，然后應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律、規(guī)章、集體協(xié)議或個(gè)體的勞動(dòng)合同，嘗試進(jìn)行調(diào)解。

　　為此，勞工監(jiān)察官應(yīng)在收到控告后最遲3個(gè)星期內(nèi)舉行一個(gè)聽(tīng)證會(huì)。

　　在聽(tīng)證會(huì)上，當(dāng)事人可以得到協(xié)助或由他人代表出席。

　　調(diào)解的結(jié)果應(yīng)由勞工監(jiān)察官寫(xiě)入一份正式報(bào)告，聲明是否達(dá)成協(xié)議或是否接受調(diào)解。該報(bào)告應(yīng)由勞工監(jiān)察官和雙方當(dāng)事人簽署，各持一份證明過(guò)的文本。

　　在勞工監(jiān)察官面前達(dá)成的協(xié)議由法律強(qiáng)制實(shí)施。

　　在不接受調(diào)解的情況下，有利益關(guān)系的一方可以在2個(gè)月內(nèi)，向有相應(yīng)管轄權(quán)的法院進(jìn)行控告，否則訴訟將失效。

　　第302條

　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指發(fā)生在一個(gè)或多個(gè)雇主和一些他們的職員之間，有關(guān)工作條件、職業(yè)組織被承認(rèn)的權(quán)利的操作、企業(yè)內(nèi)職業(yè)組織的承認(rèn)的爭(zhēng)議，和有關(guān)雇主和工人之間的關(guān)系的爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議會(huì)危及該企業(yè)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)或社會(huì)穩(wěn)定。

　　第303條

　　如果在集體協(xié)議里無(wú)設(shè)計(jì)好的解決程序，當(dāng)事人應(yīng)將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議傳達(dá)其所在省、市的勞動(dòng)監(jiān)察官。然而，該勞工監(jiān)察官在獲悉發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使他沒(méi)有得到正式的通告，他可以采取合法的調(diào)解行動(dòng)。

　　第304條

　　主管勞工的部長(zhǎng)應(yīng)在得到通知或自己獲悉發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)48個(gè)小時(shí)內(nèi)，指派一個(gè)調(diào)解員。

　　第305條

　　應(yīng)在主管勞工的部長(zhǎng)指派后15天內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。只有在當(dāng)事各方的聯(lián)合要求下才能重新調(diào)解。

　　第306條

　　在調(diào)解期間，爭(zhēng)議各方必須禁絕采取任何引起沖突的措施。他們必須參加調(diào)解員召集的所有會(huì)議。對(duì)任何這些會(huì)議的無(wú)正當(dāng)理由的缺席，根據(jù)第十六章的規(guī)則，可以被處以罰金。

　　第307條

　　經(jīng)當(dāng)事各方簽署和調(diào)解員簽證的調(diào)解協(xié)議，具有與當(dāng)事各方和其所代表的人之間的集體協(xié)議一樣的效力。然而，當(dāng)代表工人的一方不是一個(gè)工會(huì)，該協(xié)議既對(duì)這樣的工會(huì)沒(méi)有約束力，也對(duì)該工會(huì)所代表的工人沒(méi)有約束力。

　　第308條

　　如果未達(dá)成協(xié)議，該調(diào)解員應(yīng)記錄和指明調(diào)解失敗的關(guān)鍵問(wèn)題，并應(yīng)準(zhǔn)備一份關(guān)于該爭(zhēng)議的報(bào)告。該調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后最遲48個(gè)小時(shí)內(nèi)，把這樣的記錄和報(bào)告送交主管勞工的部長(zhǎng)。

　　第309條

　　如果調(diào)解失敗，該勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)訴諸以下方式解決：

　　　a) 通過(guò)集體協(xié)議規(guī)定的任何仲裁程序，如有這樣的程序；或

　　　b)通過(guò)爭(zhēng)議所有各方同意的任何其它程序；或

　　　c)通過(guò)本部分規(guī)定的仲裁程序。

　　第310條

　　發(fā)生第309條c)款所指的情況時(shí)，主管勞工的部應(yīng)在收到第308條所指調(diào)解員的報(bào)告后3天內(nèi)，將該案移交仲裁委員會(huì)。

　　該仲裁委員會(huì)必須照例地在收到該案后3天內(nèi)開(kāi)會(huì)。

　　第311條

　　仲裁委員會(huì)的成員應(yīng)該從司法行政官員、勞工顧問(wèn)委員會(huì)的成員、一般從知名人物（因其道德水平和處理經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事務(wù)能力而出名）中挑選出。這些人應(yīng)包括在主管勞工的部的部長(zhǎng)令每年準(zhǔn)備的人員名單內(nèi)。

　　第312條

　　該仲裁委員會(huì)沒(méi)有義務(wù)去檢查非調(diào)解報(bào)告中限定的爭(zhēng)議以外的爭(zhēng)議或發(fā)生于報(bào)告以后的事件，雖然該事件是目前爭(zhēng)議的直接后果。

　　該仲裁委員會(huì)合法地裁決有關(guān)法律、規(guī)章或集體協(xié)議的解釋和執(zhí)行的爭(zhēng)議。該委員會(huì)的裁決對(duì)所有其他爭(zhēng)議是公平的。

　　仲裁委員會(huì)有相當(dāng)大的權(quán)力來(lái)調(diào)查卷入爭(zhēng)議的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和工人的社會(huì)狀況。

　　該委員會(huì)有權(quán)力進(jìn)入該企業(yè)或職業(yè)組織作出所有的查究，有權(quán)力要求當(dāng)事各方出具會(huì)對(duì)完成其使命有用的任何文件或經(jīng)濟(jì)的、會(huì)計(jì)的、統(tǒng)計(jì)的、金融的、行政的信息。該委員會(huì)也可以求助于專(zhuān)家的協(xié)助。

　　裁委員會(huì)的成員必須保守有關(guān)為其檢查所提供的信息和文件職業(yè)機(jī)密，和在執(zhí)行其使命時(shí)注意到的任何事實(shí)的職業(yè)機(jī)密。

　　仲裁委員會(huì)的所有會(huì)議應(yīng)在關(guān)閉房門(mén)的房間內(nèi)舉行。

　　第313條

　　自收到案件之日起15天內(nèi)，仲裁委員會(huì)應(yīng)向主管勞工的部長(zhǎng)通告其裁決決定。該部長(zhǎng)應(yīng)立即設(shè)法通知到當(dāng)事各方。當(dāng)事方有權(quán)，自收到該通知之日起8個(gè)歷日內(nèi)，以?huà)焯?hào)信或其它任何可靠的手段通知該部長(zhǎng)，對(duì)該仲裁決定提起申訴。

　　第314條

　　終裁決定，不得被任何當(dāng)事一方上訴，應(yīng)被立即執(zhí)行。

　　已被執(zhí)行的仲裁決定應(yīng)像集體協(xié)議一樣進(jìn)行備案和登記。

　　第315條

　　關(guān)于未被上訴的調(diào)解協(xié)議和仲裁決定的報(bào)告，應(yīng)張貼于卷入爭(zhēng)議的企業(yè)的工作地點(diǎn)和相關(guān)的省、市的勞工監(jiān)察處的辦公室。

　　第316條

　　調(diào)解和仲裁程序應(yīng)被免費(fèi)執(zhí)行。

　　第317條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定本部分的執(zhí)行方式。

　　第318條

　　罷工是指，一群工人為從雇主那里獲得滿(mǎn)足他們的要求作為他們返回工作條件而在該企業(yè)或單位進(jìn)行的一致的停止勞動(dòng)。

　　停工是在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間雇主全部或部分關(guān)閉一個(gè)企業(yè)或單位。

　　第319條

　　進(jìn)行罷工和停工的權(quán)利是被保障的。萬(wàn)一拒絕仲裁決定，它可以被爭(zhēng)議的一方應(yīng)用。

　　第320條

　　當(dāng)仲裁委員會(huì)在第十二章規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有給予或通知其仲裁決定，罷工的權(quán)利也可以被實(shí)施。

　　當(dāng)代表工人的工會(huì)認(rèn)為必須應(yīng)用這項(xiàng)權(quán)利來(lái)迫使遵守集體協(xié)議或法律時(shí)，該權(quán)利也可以被實(shí)施。

　　為保衛(wèi)工人的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)職業(yè)利益，用普遍的方式，它也可以被實(shí)施。

　　只有當(dāng)已經(jīng)嘗試過(guò)所有與雇主和平解決爭(zhēng)議的手段后，罷工的權(quán)利可以被應(yīng)用。

　　第321條

　　當(dāng)該集體爭(zhēng)議產(chǎn)生于源于現(xiàn)存法律的司法判決的解釋、或集體協(xié)議、或關(guān)于當(dāng)事各方接受的仲裁決定的規(guī)則時(shí)，罷工的權(quán)利不得被應(yīng)用。

　　為修改集體協(xié)議或撤消經(jīng)各方接受的仲裁決定的，當(dāng)該協(xié)議或決定尚未到期時(shí)，不得實(shí)施罷工的權(quán)利。

　　第322條

　　實(shí)施停工的權(quán)利的規(guī)定和罷工權(quán)利的規(guī)定一樣。

　　第323條

　　應(yīng)該根據(jù)工會(huì)章程（必須規(guī)定通過(guò)無(wú)記名投票采納罷工的決定）設(shè)定的程序宣布罷工。

　　第324條

　　必須在罷工之前至少7個(gè)工作日給一個(gè)事前通知，并想該企業(yè)或單位備案。如果罷工會(huì)影響一個(gè)行業(yè)或部門(mén)，如有雇主協(xié)會(huì)，該事前通知必須向相關(guān)的雇主協(xié)會(huì)備案。該事前通知必須準(zhǔn)確地具體說(shuō)明構(gòu)成罷工原因的要求。

　　該事前通知也必須送達(dá)主管勞工的部。

　　第325條

　　在事前通知期間，主管勞工的部長(zhǎng)應(yīng)積極尋找所有方法對(duì)爭(zhēng)議各方進(jìn)行調(diào)解，包括請(qǐng)求其它相關(guān)部的協(xié)作。要求各方出席主管勞工的部長(zhǎng)的傳喚。

　　第326條

　　在事前通知期間，爭(zhēng)議各方被要求參加會(huì)議，以安排在將發(fā)生罷工的企業(yè)的最低服務(wù)，確保企業(yè)的設(shè)施和設(shè)備得到保護(hù)。如各方未達(dá)成協(xié)議，主管勞工的部應(yīng)確定上述的最低服務(wù)。

　　被要求提供本章所指的最低服務(wù)的工人似乎不做這樣的工作，則被認(rèn)為犯了嚴(yán)重的不良行為。

　　第327條

　　如果罷工影響到必要的服務(wù)，即干擾該服務(wù)回威脅到或有害于所有或部分人口的生活、安全或健康，第324條提到的事前通知應(yīng)延期至最少15個(gè)工作日。

　　第328條

　　在這樣的事前通知期間，主管勞工的部長(zhǎng)應(yīng)確定需要維持的最低必要服務(wù)，以不致威脅到受罷工影響的人們的生活、健康或安全。應(yīng)要求宣布罷工的工會(huì)給出其關(guān)于維持哪些服務(wù)的觀點(diǎn)。

　　被要求提供本章所指的最低必要服務(wù)的工人似乎不做這樣的工作，則被認(rèn)為犯了嚴(yán)重的不良行為。

　　第329條

　　提供第328條所指的必要服務(wù)的企業(yè)名單應(yīng)由主管勞工的部的部長(zhǎng)令確定。關(guān)于必要服務(wù)的質(zhì)量的所有爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)法庭解決或通過(guò)普通法院，如無(wú)勞動(dòng)法庭。

　　第330條

　　罷工必須是和平的。罷工期的過(guò)激行動(dòng)被認(rèn)為是嚴(yán)重的不良行為，會(huì)受到處罰，包括暫停工作或下崗處分。

　　第331條

　　非罷工者的工作自由應(yīng)受到保護(hù)，不得采取所有形式的強(qiáng)迫或威脅。

　　第332條

　　罷工暫停勞動(dòng)合同。罷工期間，不提供工作津貼和不支付工資。

　　罷工結(jié)束后工人應(yīng)被恢復(fù)其工作。

　　罷工期間工人代表的受委托權(quán)不應(yīng)被暫停，以便他們能保持與雇主代表的接觸。

　　第333條

　　禁止雇主因參加罷工而對(duì)一個(gè)工人采取任何制裁。如此的制裁措施將是無(wú)效的，該雇主應(yīng)可被處以罰金，罰金金額在第十六章第369條中設(shè)定。

　　第334條

　　罷工期間，禁止雇主招募新的工人以代替罷工者，除非是為維持第326和328條規(guī)定的最低服務(wù)，如果要求提供此服務(wù)的工人似乎不做工作。任何違反此規(guī)則的行動(dòng)將使雇主有義務(wù)為罷工期支付罷工工人的工資。

　　第335條

　　采取的停工如違反這些規(guī)定將使雇主有義務(wù)為由此失去的每個(gè)工作日支付工人工資。

　　第336條

　　非法罷工是指不遵守本章規(guī)定的程序的罷工。

　　非和平的罷工也是非法的。

　　第337條

　　勞動(dòng)法庭或普通法院（如無(wú)勞動(dòng)法庭）擁有判定罷工合法性的唯一的管轄權(quán)。

　　如果該罷工被宣布是非法的，罷工者必須在給出此宣布后的48個(gè)小時(shí)內(nèi)返回工作。無(wú)有效理由，在該時(shí)限結(jié)束時(shí)仍未返回工作的，被認(rèn)為犯了嚴(yán)重不良行為。

　　第338條

　　勞工行政管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)管和評(píng)價(jià)全國(guó)的勞工政策。特別是在公共行政管理領(lǐng)域，它是制訂和實(shí)施法規(guī)為此政策成為現(xiàn)實(shí)的工具。

　　勞工行政管理部門(mén)，依據(jù)有關(guān)工作條件、雇傭和職業(yè)生活的國(guó)家法律和慣例，一貫地研究就業(yè)的、未就業(yè)的或就業(yè)不充分的人們的形式。它關(guān)注該領(lǐng)域的不充分和濫用現(xiàn)象，提出一個(gè)建議和要求得到一個(gè)補(bǔ)救的方法的決定。

　　勞工行政管理部門(mén)提供其咨詢(xún)服務(wù)給雇主和工人以及他們各自的組織，為的是促進(jìn)職權(quán)部門(mén)或公共機(jī)構(gòu)和雇主或工人之間、以及雇主和工人之間的協(xié)商和真正的合作。

　　勞工行政管理部門(mén)響應(yīng)雇主和工人、以及他們各自組織的要求提供技術(shù)協(xié)助。

　　勞工行政管理部門(mén)提供調(diào)解服務(wù)給雇主和工人、以及他們的組織，為的是幫助解決個(gè)體的或集體的爭(zhēng)議。

　　第339條

　　勞工行政管理部門(mén)必須永久維持足夠的人員、物資、交通工具、辦公室和建筑，以滿(mǎn)足為方便所有利益人服務(wù)的需要。

　　勞工行政管理部門(mén)的代理人必須獲得承擔(dān)他們各自的職能所需的充足的培訓(xùn)。主管勞工的部的部長(zhǎng)令采取相應(yīng)的措施來(lái)保證提供永久的培訓(xùn)給在雇傭期的這些代理人。

　　第340條

　　勞工行政管理部門(mén)的代理人必須具有足夠的資格以承擔(dān)其指派的職能，可以接受必要的培訓(xùn)以履行其職能，不受所有不正當(dāng)?shù)耐獠繅毫Φ挠绊憽?P>

　　所有這些代理人應(yīng)被給予有效履行其法定的義務(wù)所要求的物資手段和財(cái)務(wù)資源。

　　第341條

　　主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長(zhǎng)令確定勞工行政管理部門(mén)的結(jié)構(gòu)和明確（對(duì)每個(gè)機(jī)構(gòu)）：

　　　代理人承擔(dān)的負(fù)有義務(wù)的角色和任務(wù)；

　　　勞工行政管理部門(mén)內(nèi)部的組成、各機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系和協(xié)調(diào)；

　　　為最好地服務(wù)全國(guó)的各個(gè)省、市，勞工行政管理機(jī)構(gòu)的布局；

　　　負(fù)有責(zé)任的代理人的工作方法。

　　第342條

　　應(yīng)發(fā)布一個(gè)次法令（Sub-decree）規(guī)定在勞工行政管理部門(mén)工作的不同類(lèi)型人員的特別的章程和服務(wù)的條件。

　　第343條

　　勞工監(jiān)察的任務(wù)由勞工監(jiān)察官和勞工管理官承擔(dān)。

　　在他們?nèi)蚊�之前，勞工監(jiān)察官和管理官必須莊嚴(yán)地宣誓忠實(shí)地履行他們的義務(wù)，不泄露在他們工作中知悉的任何制造或行業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)方法，即使已經(jīng)離開(kāi)他們的崗位。

　　第344條

　　勞工監(jiān)察應(yīng)具有下列使命：

　　a) 確保本勞工法和規(guī)定的調(diào)整性文本、以及尚未編成法典的和有關(guān)勞工體系的其它法律和規(guī)章的實(shí)施；

　　b)提供關(guān)于遵守法律規(guī)定的有效方式的信息和技術(shù)建議給雇主和工人；

　　c)提醒相應(yīng)部門(mén)注意現(xiàn)行法律規(guī)定未具體論及的任何不適當(dāng)或?yàn)E用現(xiàn)象；

　　d)就有關(guān)經(jīng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的和本法第1條覆蓋的企業(yè)和組織的安排或重組問(wèn)題，給出建議；

　　e)監(jiān)視關(guān)于工人及其家庭生活條件的法律規(guī)定的實(shí)施情況。

　　第345條

　　勞工監(jiān)察官和管理官可以請(qǐng)求相關(guān)各部或外面的具有適當(dāng)資格的，專(zhuān)長(zhǎng)于機(jī)器、機(jī)械、電力、化學(xué)和環(huán)保的，專(zhuān)家和技術(shù)人員提供支持，以確保有關(guān)執(zhí)行其任務(wù)的工人的健康和安全的法律規(guī)定的執(zhí)行，了解有關(guān)工人健康和安全的應(yīng)用的保護(hù)方法、使用的物資和規(guī)章的有效性。應(yīng)在勞工監(jiān)察官或勞工管理官的監(jiān)視下和在相關(guān)各部的合作下，應(yīng)用此技術(shù)支持。

　　與勞工監(jiān)察官或勞工管理關(guān)合作執(zhí)行關(guān)于勞工健康和安全的法律規(guī)定的專(zhuān)家和技術(shù)人員必須宣誓。他們擁有和第346和347條賦予勞工監(jiān)察官的權(quán)力一樣的權(quán)力。

　　該技術(shù)支持發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由主管勞工的部支付。

　　第346條

　　1、 勞工監(jiān)察官和管理官持有適當(dāng)?shù)淖C件有權(quán)：

　　　a) 無(wú)須事先通知其時(shí)間，在其監(jiān)察管轄范圍內(nèi)自由進(jìn)出任何企業(yè)，不管白天或夜間；

　　　b) 進(jìn)出其合理斷定是其監(jiān)察目標(biāo)的白天的工地；

　　　c) 進(jìn)行認(rèn)為必要的檢查、監(jiān)察和調(diào)查，以確保有關(guān)規(guī)定得到有效地遵守，特別是：

　　　　單獨(dú)或證人在場(chǎng)的情況下詢(xún)問(wèn)雇主或雇員有關(guān)法律的執(zhí)行的任何事情；

　　　　要求獲得法律規(guī)定的雇主必須保存的所有的關(guān)于工作條件的工作簿、帳冊(cè)和文件，以核實(shí)這些文件符合法律規(guī)定；有權(quán)復(fù)印或摘抄工作簿或帳冊(cè)；

　　　　要求張貼法律要求張貼的通知或文件；

　　　　為進(jìn)行分析的目的，對(duì)用過(guò)的材料、物資或混合物取樣，只要雇主或其代表知道為此目的取樣。

　　2、在每次監(jiān)察時(shí)，勞工監(jiān)察官或管理官必須通知雇主或其代表他的到來(lái)，除非他認(rèn)為這樣做會(huì)減損監(jiān)察的效率。

　　3、 勞工監(jiān)察官和管理官在監(jiān)察時(shí)，可能需要一個(gè)或幾個(gè)工人代表的陪同。

　　第347條

　　為履行其義務(wù)，勞工監(jiān)察官和管理官擁有權(quán)力：

　　1） 觀察雇主或其代表和工人；

　　2） 向雇主或其雇主發(fā)通知，要求其在某個(gè)期限內(nèi)遵守法律規(guī)定；

　　3） 以正式報(bào)告指出必須遵守而未遵守某些法律規(guī)定的行為，直到證明已遵守規(guī)定；

　　4） 命令立即采取措施，當(dāng)他們有理由相信或斷定有急迫的、威脅到工人健康或安全的因素；

　　5） 對(duì)那些違反本法規(guī)定以及與這些規(guī)定的實(shí)施有關(guān)的文本的規(guī)定的人，處以罰金。

　　第348條

　　勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官，在其監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，不得有任何利益。

　　他們必須對(duì)任何向其反映設(shè)施缺陷或違反法律的行為的控訴來(lái)源嚴(yán)格保密，必須不得向雇主或雇主代表泄露進(jìn)行監(jiān)察是該控訴的結(jié)果。

　　第349條

　　勞工醫(yī)療條件監(jiān)察為保護(hù)在工地的工人健康永久地運(yùn)作。該監(jiān)察的任務(wù)被指派給勞工醫(yī)療監(jiān)察員，他的工作重點(diǎn)是監(jiān)察勞工醫(yī)療服務(wù)的組織和運(yùn)作。

　　勞工醫(yī)療監(jiān)察員與勞工監(jiān)察官協(xié)力工作和合作，確保有關(guān)工人健康的規(guī)定的實(shí)施。

　　第350條

　　在他們的使命的框架內(nèi)，本法第343條第2款及第346和347條第1、2、3、4點(diǎn)規(guī)定的關(guān)于勞工監(jiān)察官的權(quán)力和義務(wù)的規(guī)定，也給予勞工醫(yī)療監(jiān)察員。

　　第351條

　　應(yīng)在主管勞工的部之下成立勞工咨詢(xún)委員會(huì)。

　　它由以下人員組成：

　　　主席-主管勞工的部長(zhǎng)或其代表；

　　　相關(guān)各部的代表成員；

　　　來(lái)自在全國(guó)最具代表性的幾個(gè)工人工會(huì)的等同數(shù)目的代表，和來(lái)自在全國(guó)最具代表性的幾個(gè)雇主組織的等同數(shù)目的代表。

　　它選舉產(chǎn)生2個(gè)副主席，一個(gè)從工人代表中產(chǎn)生，另一個(gè)從雇主代表中產(chǎn)生。

　　第352條

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)的組成和功能應(yīng)由一個(gè)次法令(Sub-decree)確定。

　　第353條

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)必須至少每年開(kāi)2次會(huì)。但是，可在任何時(shí)候，它可以由主管勞工的部長(zhǎng)提議或應(yīng)一個(gè)副主席的要求進(jìn)行召集。

　　與2個(gè)副主席協(xié)商后，主席設(shè)定勞工咨詢(xún)委員會(huì)每個(gè)會(huì)期的議程。

　　第354條

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)應(yīng)有個(gè)常設(shè)秘書(shū)處，秘書(shū)處在主管勞工的部的管轄之下。

　　第355條

　　在該主席或一個(gè)副主席的要求之下，具有合適資格的官員或主要在經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、社會(huì)或文化事務(wù)方面的知名人士，可以被邀請(qǐng)參加勞工咨詢(xún)委員會(huì)的會(huì)議以提供咨詢(xún)。

　　第356條

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)成員的職位是不計(jì)報(bào)酬的。

　　若一工人是勞工咨詢(xún)委員會(huì)的成員之一，其雇主須給予該工人必要的時(shí)間去參加會(huì)議。

此會(huì)議期間和正常工作時(shí)間一樣支付報(bào)酬，并被認(rèn)為和正常工作時(shí)間一樣計(jì)算資歷和休假權(quán)利。

　　是勞工咨詢(xún)委員會(huì)成員的工人得到與本法給予工會(huì)干事和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的保護(hù)一樣的待遇。

　　第357條

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)負(fù)有主要使命研究有關(guān)勞工、工人就業(yè)、工資、職業(yè)培訓(xùn)、在全國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)性、移民、工人物資精神條件的改善、和勞工健康及安全的事務(wù)。

　　勞工咨詢(xún)委員會(huì)有以下義務(wù)：

　　　最低工資保障提出建議；

　　　為擴(kuò)展一個(gè)集體協(xié)議的范圍，預(yù)先提出建議，或如無(wú)集體協(xié)議，就在某個(gè)特定的職業(yè)或某個(gè)活動(dòng)部門(mén)有關(guān)雇傭條件的任何規(guī)定最后提出建議。

　　第358條

　　柬埔寨王國(guó)參與國(guó)際勞工組織的活動(dòng)，應(yīng)與勞工咨詢(xún)委員會(huì)的成員中的雇主代表和工人代表進(jìn)行協(xié)商。

　　第359條

　　違反本法第十六章的條款規(guī)定的人應(yīng)被處以罰金、監(jiān)禁或既罰金又監(jiān)禁。

　　罰金由勞工監(jiān)察官和勞工管理官征收。

　　第360條

　　罰金金額設(shè)定為每日基礎(chǔ)工資的倍數(shù)。每日基礎(chǔ)工資是由主管勞工的部和司法部的聯(lián)合部長(zhǎng)令規(guī)定的最低工資。

　　第361條

　　違反第14、20、22、24、29、30、34、37、42、43、72、112、134、187、214、222、253和第255條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第362條

　　取消或暫停工人周休的、或提供周休的條件與本勞工法第六章第四部分的規(guī)定或與指示執(zhí)行本法的部長(zhǎng)令相違背的雇主，應(yīng)被罰以10-30天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　這些處罰也適用于未獲必要批準(zhǔn)而暫停周休的、不按前述規(guī)定設(shè)定的條件提供工人補(bǔ)償性休假的雇主。

　　第363條

　　違反第21、28、44、45、49、50、57、59、106、139、144、162、163、164、166、167、168、169、170、179、180條第1和2段、第182條第2和3段、第184、194、198、200、204、205、206、210、249和第306條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第364條

　　漏做或拒絕按第93條設(shè)定的條件給予雇傭證明的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第365條

　　不減損任何民事責(zé)任，違反第113、114、115和第116條的人，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第366條

　　抵消、分期攤付、扣減工人工資的雇主違反第127、128和第129條強(qiáng)制的規(guī)則，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第367條

　　以違反第137、138條第2段、第140和141條關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定的條件或指示執(zhí)行這些條款的部長(zhǎng)令的條件雇傭職員的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第368條

　　以違反本法第173、174、175、176、177和第178條規(guī)定的條件雇傭年齡在18歲以下的兒童的雇主，應(yīng)被罰以31-60天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第369條

　　違反第12、15、17、18、39、46、104、126、260、264、281、292、331、333、334和第335條規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第370條

　　違反本法第16條的規(guī)定的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第371條

　　因第95條第1和第2段列出的原因解散雇員而未通知?jiǎng)诠けO(jiān)察官的、或在主管勞工的部長(zhǎng)根據(jù)第95條最后一段強(qiáng)制的解散暫停期內(nèi)實(shí)施這種解散的雇主，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁。

　　第372條

　　任何雇傭未持有批準(zhǔn)其在柬埔寨王國(guó)進(jìn)行有報(bào)酬的工作的雇傭卡的外國(guó)人或留其服務(wù)的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金或被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁。以后再犯的，應(yīng)被判以1個(gè)月至3個(gè)月的監(jiān)禁。

　　第373條

　　違反第278、279和第280條的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。

　　第374條

　　違反有關(guān)最低工資規(guī)定的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第375條

　　自己違反第229、230和第231條規(guī)定的或違反執(zhí)行這些條款的部長(zhǎng)令的公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、經(jīng)理或主管，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第376條

　　任何犯了上一條限定的有害于其他人健康或安全的過(guò)錯(cuò)的人，應(yīng)被罰以30-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第375和第376條設(shè)立的處罰獨(dú)立于本法第九章有關(guān)與工作相關(guān)的事故和職業(yè)疾病的賠償?shù)囊?guī)定。

　　第377條

　　違反第240、241、242、243、244、245、246和第247條或違反指示勞工健康規(guī)定應(yīng)用的部長(zhǎng)令的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1年至5年的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。

　　第378條

　　一個(gè)職業(yè)組織或一個(gè)職業(yè)組織聯(lián)盟的領(lǐng)導(dǎo)或行政負(fù)責(zé)人誘使這些組織從事與本法第266條限定的其唯一目標(biāo)無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　職業(yè)組織或職業(yè)組織聯(lián)盟的解散必須由勞工法庭宣布，當(dāng)這些組織犯了上一段指出的過(guò)錯(cuò)或嚴(yán)重違反、重復(fù)違反法律和法規(guī)，特別是在行業(yè)關(guān)系方面。

　　第379條

　　違反第268、269和第270條的人，應(yīng)被罰以61-120天每日基礎(chǔ)工資的罰金。

　　第380條

　　任何破壞或試圖破壞工會(huì)代表的自由指定、獨(dú)立性或其委托權(quán)的日常履行的人，或違反第282條關(guān)于工會(huì)代表或前工會(huì)代表的解雇、重新分派工作、工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。

　　第381條

　　任何不遵守第283、286、287和第291條的規(guī)定和破壞或試圖破壞工人代表的自由選舉或其職能的日常履行的人，應(yīng)被罰以61-90天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。

　　第382條

　　任何防礙或試圖防礙勞工監(jiān)察官或管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員執(zhí)行其職能或?qū)嵤┢錂?quán)力的人，應(yīng)被罰以120-360天每日基礎(chǔ)工資的罰金和被處以1個(gè)月至1年的監(jiān)禁、或其中一個(gè)處罰。

　　第383條

　　當(dāng)發(fā)生幾個(gè)違法現(xiàn)象而根據(jù)本法它們應(yīng)受到同樣的處罰時(shí)，罰金必須和違法數(shù)目相稱(chēng)。但是，罰金總額不得超過(guò)最高罰金的5倍。

　　這個(gè)規(guī)則特別適用于當(dāng)幾個(gè)工人被以和本法相違的條件雇傭時(shí)。

　　以后再發(fā)生違法行為的，罰金3倍。

　　第384條

　　企業(yè)的經(jīng)理應(yīng)該為其授權(quán)的代表或主管受到的處罰判決承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第385條

　　本法第七章涉及的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，如不能通過(guò)調(diào)解解決的，可以提交勞動(dòng)法庭。

　　在其天職內(nèi)解決該爭(zhēng)議，勞動(dòng)法庭可以采取以下一些必要措施：

　　1、 命令恢復(fù)被解雇的工人的工作，通過(guò)保留其原職和支付其可追溯的工資。

　　2、 廢除一個(gè)工會(huì)的選舉結(jié)果或一個(gè)工人代表的選舉結(jié)果。

　　3、 命令一個(gè)雇主和一個(gè)工會(huì)談判或與一個(gè)工會(huì)代表、工人代表合作。

　　4、 判決支付贏得該勞動(dòng)糾紛的一方的損失。

　　第386條

　　在不減損行政管理代理人的章程規(guī)定的紀(jì)律處分的情況下，泄露秘密和制造過(guò)程的勞工監(jiān)察官、管理官以及勞工醫(yī)療監(jiān)察員應(yīng)被處以6天至1個(gè)月的監(jiān)禁，即使該泄密發(fā)生在他們離職之后。

　　第387條

　　應(yīng)成立勞動(dòng)法庭，對(duì)發(fā)生在工人和雇主之間的關(guān)于勞工合同或?qū)W徒期合同的執(zhí)行的個(gè)體爭(zhēng)議擁有司法管轄權(quán)。

　　第388條

　　勞動(dòng)法庭的組成和職能應(yīng)由法律確定。

　　第389條

　　在勞動(dòng)法庭建立之前，關(guān)于本法的適用的爭(zhēng)議應(yīng)移交普通法院。

　　第390條

　　本法的規(guī)定合法地適用于當(dāng)前的個(gè)體勞動(dòng)合同。但是，工人有權(quán)繼續(xù)享受他們現(xiàn)在的合同給予他們的福利，當(dāng)這些福利比在本法中他們應(yīng)有的那些更優(yōu)惠。

　　本法的這些規(guī)定不得成為終止一個(gè)合同的一個(gè)原因。

　　第391條

　　目前的合同中任何不符合本法的規(guī)定的條款必須從本法頒布起6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行修改。

　　第392條

　　主管勞工的部的部長(zhǎng)令應(yīng)設(shè)定在一個(gè)過(guò)度期和截止日，所有工會(huì)可以提名候選人參加第一輪工人代表選舉而無(wú)須證明它們的代表性。

　　在上述期間，聲稱(chēng)在其職業(yè)和地理領(lǐng)域具有代表性的工人的職業(yè)組織和雇主的職業(yè)組織可以簽署覆蓋相同管轄領(lǐng)域的集體協(xié)議。但是，這些合同的有效性將最遲于在第一段中部長(zhǎng)令所指的日期公布之后1年內(nèi)結(jié)束。只能在第96條的框架內(nèi)作出該協(xié)議的任何續(xù)簽或任何新的協(xié)議。

　　在等待職業(yè)組織被承認(rèn)作為全國(guó)的代表的期間，主管勞工的部長(zhǎng)應(yīng)挑選在社會(huì)事務(wù)領(lǐng)域或在職業(yè)和就業(yè)領(lǐng)域的知名人士（官員），占據(jù)為工人代表和雇主代表保留的席位。

　　第393條

　　在勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官職位空缺的情況下，由主管勞工的部長(zhǎng)指定的承擔(dān)監(jiān)察任務(wù)的官員，應(yīng)履行本法規(guī)定的勞工監(jiān)察官、勞工醫(yī)療監(jiān)察員和勞工管理官的職能和義務(wù)。

　　第394條

　　在本法生效之前已經(jīng)成立的工人工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)，必須再次完成符合本法規(guī)定的手續(xù)。

　　第395條

　　所有與本法相抵觸的規(guī)定應(yīng)被廢除。

　　第396條

　　本法應(yīng)作為重大緊急事件進(jìn)行宣布。

　　本法于1997年1月10日被柬埔寨王國(guó)國(guó)會(huì)第7屆大會(huì)在其第一次立法會(huì)議上通過(guò)，并于1997年3月13日頒布。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�。�駐柬埔寨使館經(jīng)商處王兵2003年1月譯）