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柬埔寨關(guān)于勞動就業(yè)的規(guī)定
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1 勞工(動)法的核心內(nèi)容

1997年頒布的柬埔寨《勞工法》,是完全參照西方發(fā)達(dá)國家勞動標(biāo)準(zhǔn)制定的,要求較為嚴(yán)格,現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益。該法規(guī)反映出柬埔寨政府勞工政策的原則思路:積極實(shí)施技術(shù)人才本地化戰(zhàn)略,千方百計(jì)地解決其國內(nèi)勞動力大量過剩的問題,努力尋找國外就業(yè)市場。嚴(yán)格控制外勞輸入,只有柬埔寨缺乏的技術(shù)、管理人才,才能獲準(zhǔn)在柬工作。

【原則規(guī)定】《勞工法》為勞動者權(quán)益提供全面保護(hù)。該法主要原則性規(guī)定如下:①嚴(yán)格禁止強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動;②雇主雇傭或解雇工人時,應(yīng)在雇用或解雇之日起15日內(nèi)向勞動主管部門書面申報(bào);③雇主用工人數(shù)超過8個的,應(yīng)制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;④允許就業(yè)的最低年齡為15歲,工作性質(zhì)涉及危害健康、安全或道德的,最低就業(yè)年齡為18歲。

【簽訂勞動合同】勞工與雇主通過勞動合同建立工作關(guān)系。勞動合同受普通法管轄,以書面或口頭形式訂立。雇主簽訂或存續(xù)雇傭合同時,不得要求交納抵押金或任何形式保證金。工作合同分為試用(一般雇員不得超過3個月,專業(yè)工人不得超過2個月,非專業(yè)工人不得超過1個月),定期(不得超過2年,可一次或多次續(xù)簽,續(xù)簽期限也不得超過2年)和不定期三種。

【終止勞動合同】固定期限勞動合同通常在指定截止日終止。但經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議,也可提前終止合同。該協(xié)議需以書面形式訂立,勞動監(jiān)察員在場見證,由合同雙方簽署。合同雙方未達(dá)成協(xié)議的,除非因嚴(yán)重不當(dāng)行為或不可抗力,不得提前終止。合同一方以上述以外原因提前終止合同的,另一方有權(quán)獲得至少與其合同終止日期應(yīng)得報(bào)酬或遭受損失相當(dāng)?shù)馁r償金。合同一方擬不予續(xù)簽時,應(yīng)提前通知另一方(合同期限超過6個月的,提前10天;合同期限超過1年的,提前15天),未提前通知的,合同應(yīng)按其原始合同相等期限予以延期。

不定期勞動合同可由合同任一方自由中止(例外情況除外)。擬終止合同的一方應(yīng)書面提前通知另一方。

【勞工報(bào)酬】《勞動法》對勞動者工資作出如下規(guī)定:勞動主管部門制定最低保障工資標(biāo)準(zhǔn),勞工工資至少應(yīng)與最低保障工資相同。工資應(yīng)以硬幣或紙幣形式直接支付工人本人,工人同意以其他方式支付的除外。工人工資每月應(yīng)至少支付2次,間隔最多不得超過16天,雇員工資每月至少支付1次。 

【工作時間】工人工作時間(不論性別)每天不得超過8小時,或每周不得超過48小時,嚴(yán)禁安排同一勞工每周工作六天以上。因特殊和緊急工作需工人加班的,加班工資應(yīng)為正常工資的150%,在夜間或每周休息日加班的,加班工資為正常工資的200%。工作計(jì)劃需進(jìn)行輪班的,正常情況下企業(yè)僅可安排兩班(早班和下午班),夜間工作須按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付(“夜間”是指包含22點(diǎn)至凌晨5點(diǎn),且至少連續(xù)11小時的一段時間)。

【假期】同一工人每周工作時間不得超過6天,周歇班應(yīng)至少持續(xù)24小時,且原則上安排在星期日。全部工人均有權(quán)享受帶薪假,按每連續(xù)工作1個月休假1天半計(jì)算,在此基礎(chǔ)上勞工資歷每增加3年,帶薪假增加1天。發(fā)生直接影響工人直系親屬的事件,雇主應(yīng)準(zhǔn)予該工人特別假(最多不超過7天)。女工有權(quán)享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間,應(yīng)發(fā)放其一半的工資和津貼;產(chǎn)假后返廠工作的2個月內(nèi),應(yīng)指派其從事輕微勞動。

【工會】無論勞工或雇主均有權(quán)不需預(yù)先核準(zhǔn),自主組建專業(yè)組織,以集體或個人方式研究、促進(jìn)組織章程所涉及人員的權(quán)益、保護(hù)其精神和物質(zhì)利益。勞工組建的專業(yè)組織稱為“勞工工會”,雇主組建的專業(yè)組織稱為“雇主協(xié)會”。禁止組建雇主及勞工同為會員的行業(yè)工會或協(xié)會。

2 外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

柬埔寨于1997年頒布的《勞工法》,2002年1月18日頒布了關(guān)于雇用外國人在柬埔寨王國就業(yè)的申請辦法及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法規(guī),任何企業(yè)雇用外國勞工必須向柬埔寨勞動與職業(yè)培訓(xùn)部申請,并遵守以下規(guī)定:

(1)需要雇傭外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員的企業(yè),必須在每年11月底前向勞工部申請下一年度雇傭外勞的指標(biāo),每個企業(yè)所雇傭的外勞不得超過企業(yè)職工總數(shù)的10% 。未申請年度用工指標(biāo),將不被允許雇傭外勞。

(2)雇傭外勞必須滿足以下條件:雇主必須提前取得在柬工作的合法就業(yè)證;必須合法進(jìn)入柬埔寨王國;必須持有有效護(hù)照;必須持有有效的居留許可證;必須有足夠的適應(yīng)企業(yè)需要的技能,且無傳染病。

3 外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娘L(fēng)險

柬埔寨外籍勞務(wù)市場秩序的管理有待加強(qiáng)。一些不法中介還利用外籍勞務(wù)急于謀職的心理進(jìn)行欺詐,并由此引發(fā)一些勞務(wù)糾紛案件發(fā)生。

為解決有關(guān)勞資糾紛等問題,柬埔寨于1999年成立了由政府部門、工會和雇主協(xié)會三方代表組成的“勞工顧問委員會”,專門研討勞工政策。在國際勞工組織(ILO)和美國政府的幫助下,柬埔寨于2003年4月成立獨(dú)立的“勞工仲裁委員會”,由勞動與職業(yè)培訓(xùn)部、雇主和工會代表組成,裁決協(xié)商無果的勞資糾紛及相關(guān)事項(xiàng)。由于柬埔寨紡織、制衣業(yè)用工人數(shù)多,為應(yīng)對在該行業(yè)的勞資糾紛及福利待遇等問題,主要企業(yè)雇主還專門成立了柬埔寨制衣廠商協(xié)會(GMAC)。

勞動與職業(yè)培訓(xùn)部為柬埔寨勞動就業(yè)的政府主管部門,負(fù)責(zé)管理所有來柬埔寨就業(yè)的外國勞工。該部于2002年12月成立“外國勞工管理委員會”(FWAC),負(fù)責(zé)制訂申請接受外國勞工來柬埔寨就業(yè)的各種手續(xù),協(xié)助外國勞工與雇主協(xié)會解決外國勞工相關(guān)事宜。柬埔寨勞工部聯(lián)系電話:00855-23-882734/884375;傳真:00855-23-882769。

 

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