1 勞工（動(dòng)）法的核心內(nèi)容

1997年頒布的柬埔寨《勞工法》，是完全參照西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的，要求較為嚴(yán)格，現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中更強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞工權(quán)益。該法規(guī)反映出柬埔寨政府勞工政策的原則思路：積極實(shí)施技術(shù)人才本地化戰(zhàn)略，千方百計(jì)地解決其國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力大量過(guò)剩的問(wèn)題，努力尋找國(guó)外就業(yè)市場(chǎng)。嚴(yán)格控制外勞輸入，只有柬埔寨缺乏的技術(shù)、管理人才，才能獲準(zhǔn)在柬工作。

【原則規(guī)定】《勞工法》為勞動(dòng)者權(quán)益提供全面保護(hù)。該法主要原則性規(guī)定如下：①?lài)?yán)格禁止強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；②雇主雇傭或解雇工人時(shí)，應(yīng)在雇用或解雇之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)主管部門(mén)書(shū)面申報(bào)；③雇主用工人數(shù)超過(guò)8個(gè)的，應(yīng)制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；④允許就業(yè)的最低年齡為15歲，工作性質(zhì)涉及危害健康、安全或道德的，最低就業(yè)年齡為18歲。

【簽訂勞動(dòng)合同】勞工與雇主通過(guò)勞動(dòng)合同建立工作關(guān)系。勞動(dòng)合同受普通法管轄，以書(shū)面或口頭形式訂立。雇主簽訂或存續(xù)雇傭合同時(shí)，不得要求交納抵押金或任何形式保證金。工作合同分為試用（一般雇員不得超過(guò)3個(gè)月，專(zhuān)業(yè)工人不得超過(guò)2個(gè)月，非專(zhuān)業(yè)工人不得超過(guò)1個(gè)月），定期（不得超過(guò)2年，可一次或多次續(xù)簽，續(xù)簽期限也不得超過(guò)2年）和不定期三種。

【終止勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同通常在指定截止日終止。但經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議，也可提前終止合同。該協(xié)議需以書(shū)面形式訂立，勞動(dòng)監(jiān)察員在場(chǎng)見(jiàn)證，由合同雙方簽署。合同雙方未達(dá)成協(xié)議的，除非因嚴(yán)重不當(dāng)行為或不可抗力，不得提前終止。合同一方以上述以外原因提前終止合同的，另一方有權(quán)獲得至少與其合同終止日期應(yīng)得報(bào)酬或遭受損失相當(dāng)?shù)馁r償金。合同一方擬不予續(xù)簽時(shí)，應(yīng)提前通知另一方（合同期限超過(guò)6個(gè)月的，提前10天；合同期限超過(guò)1年的，提前15天），未提前通知的，合同應(yīng)按其原始合同相等期限予以延期。

不定期勞動(dòng)合同可由合同任一方自由中止(例外情況除外)。擬終止合同的一方應(yīng)書(shū)面提前通知另一方。

【勞工報(bào)酬】《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者工資作出如下規(guī)定：勞動(dòng)主管部門(mén)制定最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)，勞工工資至少應(yīng)與最低保障工資相同。工資應(yīng)以硬幣或紙幣形式直接支付工人本人，工人同意以其他方式支付的除外。工人工資每月應(yīng)至少支付2次，間隔最多不得超過(guò)16天，雇員工資每月至少支付1次。 

【工作時(shí)間】工人工作時(shí)間（不論性別）每天不得超過(guò)8小時(shí)，或每周不得超過(guò)48小時(shí)，嚴(yán)禁安排同一勞工每周工作六天以上。因特殊和緊急工作需工人加班的，加班工資應(yīng)為正常工資的150%，在夜間或每周休息日加班的，加班工資為正常工資的200%。工作計(jì)劃需進(jìn)行輪班的，正常情況下企業(yè)僅可安排兩班（早班和下午班），夜間工作須按照上述加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付（“夜間”是指包含22點(diǎn)至凌晨5點(diǎn)，且至少連續(xù)11小時(shí)的一段時(shí)間）。

【假期】同一工人每周工作時(shí)間不得超過(guò)6天，周歇班應(yīng)至少持續(xù)24小時(shí)，且原則上安排在星期日。全部工人均有權(quán)享受帶薪假，按每連續(xù)工作1個(gè)月休假1天半計(jì)算，在此基礎(chǔ)上勞工資歷每增加3年，帶薪假增加1天。發(fā)生直接影響工人直系親屬的事件，雇主應(yīng)準(zhǔn)予該工人特別假（最多不超過(guò)7天）。女工有權(quán)享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，應(yīng)發(fā)放其一半的工資和津貼；產(chǎn)假后返廠工作的2個(gè)月內(nèi)，應(yīng)指派其從事輕微勞動(dòng)。

【工會(huì)】無(wú)論勞工或雇主均有權(quán)不需預(yù)先核準(zhǔn)，自主組建專(zhuān)業(yè)組織，以集體或個(gè)人方式研究、促進(jìn)組織章程所涉及人員的權(quán)益、保護(hù)其精神和物質(zhì)利益。勞工組建的專(zhuān)業(yè)組織稱(chēng)為“勞工工會(huì)”，雇主組建的專(zhuān)業(yè)組織稱(chēng)為“雇主協(xié)會(huì)”。禁止組建雇主及勞工同為會(huì)員的行業(yè)工會(huì)或協(xié)會(huì)。

2 外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

柬埔寨于1997年頒布的《勞工法》，2002年1月18日頒布了關(guān)于雇用外國(guó)人在柬埔寨王國(guó)就業(yè)的申請(qǐng)辦法及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，任何企業(yè)雇用外國(guó)勞工必須向柬埔寨勞動(dòng)與職業(yè)培訓(xùn)部申請(qǐng)，并遵守以下規(guī)定：

（1）需要雇傭外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的企業(yè)，必須在每年11月底前向勞工部申請(qǐng)下一年度雇傭外勞的指標(biāo)，每個(gè)企業(yè)所雇傭的外勞不得超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的10% 。未申請(qǐng)年度用工指標(biāo)，將不被允許雇傭外勞。

（2）雇傭外勞必須滿(mǎn)足以下條件：雇主必須提前取得在柬工作的合法就業(yè)證；必須合法進(jìn)入柬埔寨王國(guó)；必須持有有效護(hù)照；必須持有有效的居留許可證；必須有足夠的適應(yīng)企業(yè)需要的技能，且無(wú)傳染病。

3 外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娘L(fēng)險(xiǎn)

柬埔寨外籍勞務(wù)市場(chǎng)秩序的管理有待加強(qiáng)。一些不法中介還利用外籍勞務(wù)急于謀職的心理進(jìn)行欺詐，并由此引發(fā)一些勞務(wù)糾紛案件發(fā)生。

為解決有關(guān)勞資糾紛等問(wèn)題，柬埔寨于1999年成立了由政府部門(mén)、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)三方代表組成的“勞工顧問(wèn)委員會(huì)”，專(zhuān)門(mén)研討勞工政策。在國(guó)際勞工組織（ILO）和美國(guó)政府的幫助下，柬埔寨于2003年4月成立獨(dú)立的“勞工仲裁委員會(huì)”，由勞動(dòng)與職業(yè)培訓(xùn)部、雇主和工會(huì)代表組成，裁決協(xié)商無(wú)果的勞資糾紛及相關(guān)事項(xiàng)。由于柬埔寨紡織、制衣業(yè)用工人數(shù)多，為應(yīng)對(duì)在該行業(yè)的勞資糾紛及福利待遇等問(wèn)題，主要企業(yè)雇主還專(zhuān)門(mén)成立了柬埔寨制衣廠商協(xié)會(huì)（GMAC）。

勞動(dòng)與職業(yè)培訓(xùn)部為柬埔寨勞動(dòng)就業(yè)的政府主管部門(mén)，負(fù)責(zé)管理所有來(lái)柬埔寨就業(yè)的外國(guó)勞工。該部于2002年12月成立“外國(guó)勞工管理委員會(huì)”（FWAC），負(fù)責(zé)制訂申請(qǐng)接受外國(guó)勞工來(lái)柬埔寨就業(yè)的各種手續(xù)，協(xié)助外國(guó)勞工與雇主協(xié)會(huì)解決外國(guó)勞工相關(guān)事宜。柬埔寨勞工部聯(lián)系電話(huà)：00855-23-882734/884375；傳真：00855-23-882769。