伊拉克勞動(dòng)法（中石油伊拉克公司編譯）

（1987年7月27日生效（1987年71號(hào)），2004年5月30日修改版）

根據(jù)2000年第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第15條規(guī)定，以下條文中提到的“伊拉克工商商會(huì)聯(lián)合會(huì)”現(xiàn)已更名為“伊拉克工業(yè)聯(lián)合會(huì)”。

第一章 基本原則

第一條 本法適用于為保障人民群眾生活，改善人民群眾生活水平所進(jìn)行的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中所發(fā)生的雇傭行為。

第二條 本法保障任何符合條件的公民的勞動(dòng)權(quán)利，保障所有公民公平享有勞動(dòng)機(jī)會(huì)，不因性別、種族、語(yǔ)言、宗教而產(chǎn)生歧視，并保障為所有公民提供在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的各行業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

第三條 勞動(dòng)是一項(xiàng)光榮的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起參與社會(huì)建設(shè)的義務(wù)，為其發(fā)展繁榮做出貢獻(xiàn)。

第四條 本法確保勞動(dòng)者獲得滿足最基本生活要求且足夠贍養(yǎng)其家庭的工資，且可保證其公平享有國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展為人民群眾創(chuàng)造的福利�；�于此，工資的制定應(yīng)遵照以下原則：

  根據(jù)勞動(dòng)者所從事的工作種類和工作量制定，即工資制定應(yīng)與其所從事生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)；
  在工作環(huán)境、工作種類和工作量相同的情況下，遵從同工同酬原則；
  除法律規(guī)定外，工資應(yīng)按時(shí)發(fā)放，不得出現(xiàn)克扣行為。勞動(dòng)者應(yīng)留有部分工資，以保證其本人及其家人享有基本生活。

第五條 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立在社會(huì)各界勞動(dòng)者協(xié)同合作，共同承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)之上。

第六條 工會(huì)是組織勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展的專門機(jī)構(gòu)。

第七條 在伊拉克工作的阿拉伯勞動(dòng)者享有本法律規(guī)定的伊拉克公民的勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。

第八條

  本法適用私有制和混合所有制企業(yè)的全部勞動(dòng)者；
  本法所指“勞動(dòng)者”，包括一切領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬并接受雇主管理的人，所指“雇主”為自然人或法人，或是在勞動(dòng)關(guān)系中領(lǐng)取較多工資的人。
  本法對(duì)所有使用一個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的項(xiàng)目或勞動(dòng)地點(diǎn)均適用。

第九條 本法僅規(guī)定了勞動(dòng)者所應(yīng)享有的最低權(quán)益水平，如還存有其他法律規(guī)定，此時(shí)本法和其他法律均適用，并且應(yīng)選擇有利于勞動(dòng)者權(quán)益的條款適用。

第十條 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的合同、文件、記錄等，阿拉伯語(yǔ)是法定語(yǔ)言。在庫(kù)爾德自治地區(qū)，除阿拉伯語(yǔ)之外，庫(kù)爾德語(yǔ)可作為第二語(yǔ)言，如某一文件使用外文簽署，即使有勞動(dòng)者本人簽名，也不得在出現(xiàn)糾紛時(shí)作為對(duì)勞動(dòng)者不利的訴訟證據(jù)。

第十一條 任何在勞動(dòng)者工作期間內(nèi)做出的對(duì)于本法所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有權(quán)益的修改、放棄或解除行為均視為無效，直至勞動(dòng)關(guān)系解除的六個(gè)月之后。

第十二條 根據(jù)2000年3月13日發(fā)布的第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（2）條規(guī)定，本條款修改為：

作為債務(wù)人的雇主的全部動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)包括國(guó)債，應(yīng)首先用來支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬或償付未享受的待遇。

原法律條文為：根據(jù)法律，作為債務(wù)人的雇主全部資產(chǎn)，應(yīng)首先用來支付勞動(dòng)者工資或是因雇主原因未及時(shí)兌現(xiàn)的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇。

第十三條 除法律另有規(guī)定，本法所指一年為365天，一月為30天。

第十四條 在項(xiàng)目的使用權(quán)或所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)者的雇主發(fā)生改變后，項(xiàng)目使用權(quán)或所有權(quán)的新持有人應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者與其前雇主協(xié)定的權(quán)益。

第二章

職業(yè)和技能培訓(xùn)

第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)

第十五條 勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部勞務(wù)司，通過其下屬的勞動(dòng)局，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，并提供工作機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者公平、平等地享有工作機(jī)會(huì)。

第十六條 勞務(wù)司在開展職業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，接受勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部成立的咨詢委員會(huì)協(xié)助和提供的相關(guān)建議。

第十七條 雇主在對(duì)伊拉克公民進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，在培訓(xùn)開始的10天之內(nèi)，應(yīng)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。有意愿工作且暫時(shí)沒有工作機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者可在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行登記備案，除非法律另有規(guī)定。

第十八條 根據(jù)2000年3月13日發(fā)布的第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（3）條規(guī)定，本條款變更如下：

雇主在對(duì)阿拉伯人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，在培訓(xùn)開始的30天之內(nèi)，應(yīng)上報(bào)巴格達(dá)培訓(xùn)局或是當(dāng)?shù)貏趧?wù)和社會(huì)保障部門，有意愿工作且暫時(shí)沒有工作機(jī)會(huì)的阿拉伯勞動(dòng)者應(yīng)在當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)部門或是勞動(dòng)和保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記備案，除非法律另有規(guī)定。

原法律條文為：雇主在對(duì)阿拉伯人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，在培訓(xùn)開始的10天之內(nèi)，應(yīng)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。有意愿工作且暫時(shí)沒有工作機(jī)會(huì)的阿拉伯勞動(dòng)者應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行登記備案，法律另有規(guī)定情況下除外。

第十九條 勞務(wù)司下屬的勞動(dòng)局，在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

  對(duì)申請(qǐng)工作的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)其提出申請(qǐng)的日期分別備案記錄。
  根據(jù)申請(qǐng)者在備案時(shí)提供的文件和證書，為其確定適合該勞動(dòng)者的工作。
  為申請(qǐng)者提供培訓(xùn)證明（培訓(xùn)證），應(yīng)寫明申請(qǐng)者個(gè)人信息和其所申請(qǐng)工作。

第二十條 雇主可向其所在勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求勞動(dòng)局向其推薦任何能在該雇主處工作的勞動(dòng)者，推薦應(yīng)遵守以下規(guī)定：

  向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)寫明雇主提供工作的工作性質(zhì)以及對(duì)勞動(dòng)者的要求；
  如在登記備案的申請(qǐng)者中有符合雇主要求的勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局應(yīng)同意雇主申請(qǐng)，如沒有符合要求的勞動(dòng)者，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向其他地區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，以滿足雇主要求；
  在雇主向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)的十五天內(nèi)，勞動(dòng)局向雇主發(fā)出書面推薦信或書面解釋不能滿足其申請(qǐng)的理由；
  如雇主沒有收到本條第三款中規(guī)定的書面通知，雇主可以自行培訓(xùn)相關(guān)人員。

第二十一條 如勞動(dòng)者拒絕為其推薦的工作，且推薦的工作符合其專業(yè)和其職業(yè)技能，該勞動(dòng)者便不予被考慮再次推薦給雇主工作。該勞動(dòng)者可在推薦之日后的三個(gè)月，重新提出申請(qǐng)。

第二十二條 本節(jié)所規(guī)定的勞動(dòng)局提供的服務(wù)不得收費(fèi)。

第二十三條 如外國(guó)勞動(dòng)者未按勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部規(guī)定取得勞動(dòng)許可，則不允許對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

第二十四條 根據(jù)1998年編號(hào)41“修改勞動(dòng)法中對(duì)罰款事宜的規(guī)定”的法律條文，本條款修改為以下內(nèi)容：

  如出現(xiàn)違反本節(jié)關(guān)于培訓(xùn)阿拉伯勞動(dòng)者規(guī)定的行為，應(yīng)處以高于一千（1000）第納爾少于一萬（10000）第納爾的罰款。
  如出現(xiàn)違法本節(jié)關(guān)于培訓(xùn)外國(guó)工作者規(guī)定的行為，應(yīng)判以多于一個(gè)月且不超過半年的監(jiān)禁，并處以高于一千（1000）第納爾，少于一萬（10000）第納爾的罰款。

原法律條文為

  如出現(xiàn)違反本節(jié)對(duì)于培訓(xùn)阿拉伯勞動(dòng)者規(guī)定的行為，應(yīng)處以高于五十第納爾，少于一百五十第納爾的罰款。
  如出現(xiàn)違法本節(jié)對(duì)于培訓(xùn)外國(guó)工作者規(guī)定的行為，應(yīng)判以多于一個(gè)月且不超過半年的監(jiān)禁，并處以高于一百第納爾，少于八百第納爾的罰款。

第二節(jié)

技能培訓(xùn)

第二十五條 技能培訓(xùn)目的

  培訓(xùn)初級(jí)勞動(dòng)者，使其具有各工種所需的職業(yè)技能。為各勞動(dòng)行業(yè)提供具備技術(shù)能力和技術(shù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者；
  提高高級(jí)勞動(dòng)者的技術(shù)水平，提高其職業(yè)效率和生產(chǎn)效率水平。

第二十六條 應(yīng)接受培訓(xùn)的行業(yè)、各行業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)者報(bào)酬、培訓(xùn)理論和培訓(xùn)資金，以及測(cè)評(píng)系統(tǒng)、頒發(fā)證書和應(yīng)記錄備案的信息等事宜，參照勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部的規(guī)定。

第二十七條 根據(jù)1991年編號(hào)15對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本規(guī)定，本條款修改為以下內(nèi)容：

  被培訓(xùn)者和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間應(yīng)簽訂書面合同，合同包括培訓(xùn)流程、培訓(xùn)時(shí)間以及被培訓(xùn)者應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
  因自身原因或其他原因在培訓(xùn)期間發(fā)生被培訓(xùn)者受傷或死亡情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)承擔(dān)退休和社會(huì)保障法中規(guī)定的應(yīng)繳納費(fèi)用，被培訓(xùn)者按退休和社會(huì)保障法規(guī)定享有勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益。

第二十八條 在培訓(xùn)時(shí)間未過半的情況下，被培訓(xùn)者可以單方面結(jié)束培訓(xùn)合同。如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)被培訓(xùn)者因客觀原因，無法完成培訓(xùn)計(jì)劃或在培訓(xùn)期間無法自律，可以隨時(shí)終止合同。以上兩種情況中雙方中的任何一方均無須向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三章

勞動(dòng)關(guān)系

第二十九條 勞動(dòng)合同是雇主和雇員間簽訂的協(xié)議，根據(jù)合同，雇員應(yīng)按雇主要求完成相應(yīng)工作，雇主應(yīng)按合同規(guī)定為雇員支付工資。

第三十條 勞動(dòng)合同應(yīng)為書面合同，合同應(yīng)寫明工作性質(zhì)、工資標(biāo)準(zhǔn)。如沒有書面合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求任何認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證其相關(guān)權(quán)益。

第三十一條 雇主可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用，試用期不超過三個(gè)月，試用目的主要是為了證明勞動(dòng)者的工作能力、工作行為、和工作自律，試用事宜應(yīng)寫入勞動(dòng)合同。

第三十二條

  對(duì)具有連續(xù)性質(zhì)的工作，合同不得確定其具體的工作時(shí)間，如工作需要，可以在相應(yīng)時(shí)期內(nèi)適當(dāng)增加被雇傭人的數(shù)量。
  對(duì)暫時(shí)性和季節(jié)性的工作所簽訂的勞動(dòng)合同為限定時(shí)期合同，暫時(shí)性工作指的是該工種的工作性質(zhì)需要在特定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作量，季節(jié)性工作指的是在一年當(dāng)中的某一特定季節(jié)需要完成的工作。

第三十三條 如勞動(dòng)者已到達(dá)勞動(dòng)地點(diǎn)準(zhǔn)備工作，但由于非勞動(dòng)者本人原因?qū)е碌墓ぷ鳠o法開展，則視為勞動(dòng)者已進(jìn)行了工作并應(yīng)支付其相應(yīng)工資。

第三十四條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)的勞動(dòng)法的二次修訂版本第（4）條規(guī)定，新增本條款：

雇主應(yīng)遵守以下規(guī)定

  為勞動(dòng)者創(chuàng)造勞動(dòng)條件，為其提供工作必需品；
  根據(jù)本法律規(guī)定，為勞動(dòng)者支付工資；
  為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為勞動(dòng)者提供在工作中必要的防護(hù)措施；
  為勞動(dòng)者提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、創(chuàng)造途徑，發(fā)展其文化水平和職業(yè)技能；
  勞動(dòng)者在用人單位開始工作時(shí)，要求勞動(dòng)者提供相關(guān)的文件資料，并在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)退還給勞動(dòng)者。如在勞動(dòng)關(guān)系有效期間內(nèi)，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，要求退還此類文件，在不損害雇主利益的情況下，應(yīng)予以退還；
  在勞動(dòng)合同期滿時(shí)為勞動(dòng)者提供證書，證書應(yīng)包含勞動(dòng)者開始工作時(shí)間，合同到期時(shí)間，勞動(dòng)者所從事工作類型等信息。勞動(dòng)者可以要求在此類證書上添加任何信息，在此類信息符合事實(shí)的情況下，雇主應(yīng)該滿足勞動(dòng)者的要求；
  雇主應(yīng)為勞動(dòng)者提供工作證明，前提是勞動(dòng)者在雇主處完成所有應(yīng)履行的義務(wù)；雇主在為勞動(dòng)者提供上述證明后，禁止向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，前提是雇主所收取的費(fèi)用并不是因?yàn)樽C書本身的客觀錯(cuò)誤產(chǎn)生的。
  未經(jīng)工會(huì)或聯(lián)合政府同意，不得剝奪勞動(dòng)者加入工會(huì)，履行工會(huì)義務(wù)的權(quán)利。

第三十五條 勞動(dòng)者不得有以下行為：

  不得泄露與其工作相關(guān)的秘密，無論在職與否；
  不得在工作地點(diǎn)之外私自保留與工作相關(guān)的資料和文件；
  在工作期間為他人工作；
  未經(jīng)雇主允許，私自使用機(jī)器、儀器或設(shè)備；
  在上班期間飲酒或吸毒；
  在上班期間攜帶武器，除非工作需要外；
  向雇主的承包商或代理人借款；
  未經(jīng)雇主或相關(guān)工會(huì)部門批準(zhǔn)，在工作地點(diǎn)參加非法集會(huì)；

第三十六條 以下任何一種情況中，可以終止勞動(dòng)合同：

  雙方書面約定終止合同。
  合同期滿。
  勞動(dòng)者本人想終止未確定具體勞動(dòng)期限的工作合同，前提要在決定終止合同前的至少30天，書面通知雇主。在未通知雇主或未在按本條規(guī)定期限內(nèi)通知雇主的勞動(dòng)者，要支付給雇主規(guī)定期限內(nèi)的同勞動(dòng)者本人工資數(shù)額的賠償金。
  如勞動(dòng)者受傷，無法繼續(xù)工作，且受傷后六個(gè)月內(nèi)依然沒有康復(fù)，此情況下需要醫(yī)生出具有效證明。
  如勞動(dòng)者癱瘓，無法繼續(xù)工作，且癱瘓面積達(dá)到全身面積的75%以上，此情況下需要醫(yī)生出具有效證明。
  如工作地點(diǎn)的工作環(huán)境有損勞動(dòng)者身體健康，勞動(dòng)者應(yīng)通知?jiǎng)趧?wù)和社會(huì)事務(wù)部。

第三十七條 以下兩種情況中，勞動(dòng)者可自行終止合同，無需通知雇主：

  雇主未能履行本法律或其他相關(guān)法律規(guī)定雇主所應(yīng)履行義務(wù)，或是未按個(gè)人或集體勞動(dòng)合同履行義務(wù)的；
  雇主本人對(duì)勞動(dòng)者或是勞動(dòng)者家人在工作地點(diǎn)以及工作地點(diǎn)以外造成傷害的。

第三十八條 除雇主法人地位發(fā)生變更，雇主的死亡并不自動(dòng)終止其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

第三十九條 在通知?jiǎng)趧?wù)和社會(huì)事務(wù)部的前提下，雇主可以結(jié)束其所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目。

第四十條 因雇主提出訴訟導(dǎo)致勞動(dòng)者停止工作，但該訴訟本身不符合事實(shí)且具有欺騙性，法院判決釋放被訴勞動(dòng)者或證明其無過錯(cuò)下，勞動(dòng)者可以重回工作單位工作，且雇主要支付其停止工作期間應(yīng)得的工資。

第四章

工資

第一節(jié)

工資和福利待遇

第四十一條 工資是指雇主在勞動(dòng)者開始工作日起應(yīng)支付、勞動(dòng)者所應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬以金錢的形式體現(xiàn)，支付金額根據(jù)工人的工作確定。

第四十二條

  每個(gè)月至少支付給工人工資一次，工資應(yīng)在工作日的某一天在工作地點(diǎn)或是臨近的相關(guān)地點(diǎn)支付。
  工資應(yīng)用伊拉克貨幣支付，用其他貨幣支付的工資金額不享受免稅政策。

第四十三條 福利和獎(jiǎng)金在以下情況中被視為工資的一部分：

  相關(guān)法律或勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定，或是存在其他勞動(dòng)規(guī)章的相關(guān)規(guī)定；
  雙方約定雇主為勞動(dòng)者在三年內(nèi)提供相關(guān)福利和獎(jiǎng)金，且該福利和獎(jiǎng)金的發(fā)放具有普遍性和確定性。

第四十四條 勞動(dòng)合同中規(guī)定的經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)分成也被視為工資的一部分。

第四十五條 工資的確定可以分段計(jì)算，或是按照相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者的工作量確定，但任何情況下勞動(dòng)者的工資不得低于初級(jí)勞動(dòng)者工資的最低水平。

第二節(jié)

工資的確定和相關(guān)保護(hù)措施

第四十六條 根據(jù)1991年第15號(hào)對(duì)1987年71號(hào)的勞動(dòng)法的二次修訂版本第（5）條規(guī)定，本條款第（一）條變更如下：

  根據(jù)勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)的決定，成立了初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平委員會(huì)，委員會(huì)按順序由以下成員組成：
  勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)任委員會(huì)主任；
  規(guī)劃部代表任委員會(huì)成員；
  工會(huì)總會(huì)代表任委員會(huì)成員；
  伊拉克工業(yè)聯(lián)合會(huì)代表任委員會(huì)成員；
  由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)指派的，在制定工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的兩名專家任委員會(huì)成員。
  經(jīng)由內(nèi)閣同意后，勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)任委員會(huì)顧問。

第（一）條原法律條文為

根據(jù)勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)的決定，成立初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平咨詢委員會(huì)，委員會(huì)按順序由以下成員組成：

  勞動(dòng)部部長(zhǎng)任委員會(huì)主任；
  工人社會(huì)保障部主任任委員會(huì)成員；
  工會(huì)總會(huì)代表任任委員會(huì)成員；
  伊拉克工商商會(huì)聯(lián)合會(huì)代表任委員會(huì)成員；
  中央物價(jià)部成員任委員會(huì)成員；
  由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)指派的，在制定工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的兩名專家任委員會(huì)成員。

第四十七條 雇主和勞動(dòng)者不得擅自協(xié)定低于初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條 雇主應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如出現(xiàn)勞動(dòng)者離開工作單位的情況，雇主應(yīng)在勞動(dòng)者結(jié)束工作后七日內(nèi)及時(shí)向其支付工資。

第四十九條

  工資支付給勞動(dòng)者本人或是勞動(dòng)者的代理人；
  未成年勞動(dòng)者的工資直接支付給本人，此部分工資金額雇主享受免稅政策。

第五十條 不得限制勞動(dòng)者支配其工資的自由，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者使用工資在指定地點(diǎn)消費(fèi)。

第五十一條 根據(jù)本法規(guī)定，不得克扣勞動(dòng)者應(yīng)得工資，若扣除工資償還債務(wù)，扣除部分不得超過工資總額的20%。

第五十二條

   
  雇主應(yīng)為勞動(dòng)者提供工資條，工資條寫清勞動(dòng)者工資的具體發(fā)放項(xiàng)目和扣除的項(xiàng)目以及實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
  工資條不得有任何涂改、分割或修改。
  工資條的制定接受勞務(wù)監(jiān)察員的監(jiān)督。
  只有在勞動(dòng)者在其工資條上簽字的情況下，雇主才對(duì)支付的工資部分的金額享受免稅政策。如勞動(dòng)者的簽字筆記潦草，不好辨認(rèn)，并不視為勞動(dòng)者已放棄其相關(guān)權(quán)益。

第五十三條 根據(jù)2003年編號(hào)120由經(jīng)濟(jì)事務(wù)委員會(huì)頒布的關(guān)于修改1987年71號(hào)勞動(dòng)法中關(guān)于罰款規(guī)定內(nèi)容的決議，本條款變更為以下內(nèi)容：對(duì)于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以三千（3000）第納爾以上，三萬（30000）第納爾以下的罰款。如違法行為涉及為勞動(dòng)者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動(dòng)者相關(guān)賠償，賠償金額為實(shí)際發(fā)放工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的一倍。

根據(jù)1998年編號(hào)41對(duì)勞動(dòng)法中罰款規(guī)定內(nèi)容的修改，本條款第一次的修訂內(nèi)容如下：對(duì)于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以一千（1000）第納爾以上，一萬（10000）第納爾以下的罰款，如違法行為涉及為勞動(dòng)者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動(dòng)者相關(guān)賠償，賠償金額為實(shí)際發(fā)放工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的一倍。

原始條款為：對(duì)于違反本章關(guān)于工資的制定和發(fā)放規(guī)定的雇主，處以五十第納爾以上，三百第納爾以下的罰款，如違法行為涉及為勞動(dòng)者發(fā)放低于法律規(guī)定的初級(jí)勞動(dòng)者最低工資水平的工資數(shù)額，除上交罰款外，違法者還應(yīng)支付給勞動(dòng)者相關(guān)賠償，賠償金額為實(shí)際發(fā)放工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的一倍。

第五章

工作時(shí)間和假期

第一節(jié)

工作時(shí)間

第五十四條 工作時(shí)間指的是勞動(dòng)者在雇主處為雇主工作的時(shí)間，工作時(shí)間不包括休息和用餐時(shí)間，由雇主本人決定勞動(dòng)者的上班時(shí)間和下班時(shí)間。

第五十五條 每日工作時(shí)間為八小時(shí)，除非本法另有規(guī)定。

第五十六條 如某一工作需要兩班輪換，或是分段工作，則勞動(dòng)者呆在工作地點(diǎn)的時(shí)間不得超過12小時(shí)，其實(shí)際工作時(shí)間一天內(nèi)不能超過八小時(shí)。

第五十七條 對(duì)于有危險(xiǎn)性的工作和特別繁重的工作，應(yīng)適當(dāng)減少每天和每周勞動(dòng)者的工作時(shí)間，具體減少時(shí)間由雇主按照勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部發(fā)布的規(guī)章和國(guó)家職業(yè)健康中心意見具體執(zhí)行。

第五十八條

  勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)有專門的一段時(shí)間或是多段時(shí)間，專門用來讓勞動(dòng)者用餐或是休息， 時(shí)間的長(zhǎng)度應(yīng)不少于半小時(shí)且不超過一小時(shí)，具體時(shí)間由雇主確定，但連續(xù)工作時(shí)間不應(yīng)超過五個(gè)小時(shí)。
  勞動(dòng)者在某一項(xiàng)目中工作期間，由于技術(shù)原因或是生產(chǎn)過程特性或是勞動(dòng)者所從事工作特性而導(dǎo)致的工作不能暫停時(shí)，勞動(dòng)者可以享受一段或多段的休息時(shí)間，時(shí)間的總長(zhǎng)度不超過二十分鐘。
  如某一工作需要兩班輪換，兩班輪換間的休息時(shí)間應(yīng)不少于一個(gè)小時(shí)且不超過四個(gè)小時(shí)。

第五十九條

   工作時(shí)間分為
  日間工作制，即上午六點(diǎn)與下午九點(diǎn)間的工作時(shí)間。
  夜間工作制，即下午七點(diǎn)與上午九點(diǎn)間的工作時(shí)間。
  混合工作制，即工作時(shí)間包含日間工作制和夜間工作制時(shí)間段或是相反，此類工作制的夜間工作時(shí)間不能超過三個(gè)小時(shí)。
   時(shí)間不能超過
  夜間工作不能超過七個(gè)小時(shí)。
  混合工作制工作時(shí)間不能超過七個(gè)半小時(shí)。
  對(duì)于需要在日間和夜間輪換的工作，勞動(dòng)者最多可以連續(xù)夜間工作一個(gè)月。

第六十條

  勞動(dòng)者每周有權(quán)享受至少一天的帶薪假期。
  雇主安排勞動(dòng)者的休息時(shí)間時(shí)可以選擇兩種方式，集體休假或是輪休，前提是每位勞動(dòng)者所享受的假期長(zhǎng)度相同。

第六十一條 雇主可以與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)者在每周休息期間和工作月中的法定假日期間加班事宜，雇主應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相同數(shù)額的金錢補(bǔ)償或是安排相同的休息時(shí)間。

第六十二條 在發(fā)生或可能發(fā)生重大事故、或是重大災(zāi)難，或是重大特殊情況時(shí)，本法規(guī)定的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)，具體延長(zhǎng)時(shí)間按處理上述情況所需時(shí)間確定。

第六十三條 根據(jù)2000年3月13日編號(hào)17對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（6）條規(guī)定，新增本條款第（三）條：

  以下情況下，雇主可以適當(dāng)延長(zhǎng)本法律所規(guī)定的法定工作時(shí)間：
  由于節(jié)日或是季節(jié)性工作等原因，工作量突然加大；
  由于某些機(jī)器、儀器和設(shè)備的癱瘓導(dǎo)致工作無法開展或是大批工人無法開展工作的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間以進(jìn)行修理工作；
  為了避免材料或產(chǎn)品出現(xiàn)損壞；
  在進(jìn)行年度盤點(diǎn)、年度預(yù)算，季度決算或是新的工作季剛開始。
   
  需要輪班的工業(yè)領(lǐng)域的工作的加班時(shí)間每天不能超過一個(gè)小時(shí)。
  工業(yè)領(lǐng)域方面的集成和組裝工作，和具有特殊屬性的工作的加班時(shí)間每天不能超過四個(gè)小時(shí)。
  非工業(yè)領(lǐng)域方面的工作的加班時(shí)間每天不能超過四個(gè)小時(shí)。
  條款（一）和（二）項(xiàng)中所提到的加班時(shí)間一年內(nèi)總數(shù)不得超過三百（300）個(gè)小時(shí)。

第六十四條

  在每日或每周休息時(shí)間所從事的工作以及在每日規(guī)定工作時(shí)間之外的工作，視為加班；
  如加班為夜間工作或是艱苦工作或是危險(xiǎn)工作，加班工資為正常工資的一倍。如為日間工作，則加班工資在正常工資的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上調(diào)50%；
  如果勞動(dòng)者在每周的休息期間加班，則應(yīng)為該勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。

第六十五條 根據(jù)2000年3月13日編號(hào)17對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（7）條規(guī)定，本條第一款變更為以下內(nèi)容：

  如果工作由于緊急原因或是不可抗力部分或全部停止，雇主應(yīng)該支付勞動(dòng)者在工作停止期間內(nèi)不超過60天的工資，雇主可以要求勞動(dòng)者從事其他類似的工作，或者可以要求勞動(dòng)者通過無薪加班來完成工作停止期間的工作，但每天的加班時(shí)間不能超過兩（2）個(gè)小時(shí)，一年內(nèi)加班時(shí)間不得超過三十（30）天。
  如果工作由于雇主的原因停止，則雇主應(yīng)該支付勞動(dòng)者在工作停止期間的全部工資，雇主可以要求勞動(dòng)者帶薪加班，以完成工作停止期間的工作，參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。

第一款原法律條文為：如果工作由于緊急原因或是不可抗力部分或全部停止，雇主應(yīng)該支付勞動(dòng)者在工作停止期間內(nèi)不超過三十天的工資，雇主可以要求勞動(dòng)者從事其他類似的工作，或者可以要求勞動(dòng)者通過無薪加班來完成工作停止期間的工作，但每天的加班時(shí)間不能超過兩個(gè)小時(shí)，一年中的加班時(shí)間不能超過三十天。

第六十六條 根據(jù)2000年3月13日編號(hào)17對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（8）條規(guī)定，新增本條第（四）款。

  本節(jié)規(guī)定不適用于從事農(nóng)業(yè)工作和家政工作的勞動(dòng)者；
  本法律條款（56）規(guī)定不適用于以下幾種勞動(dòng)者
  從事準(zhǔn)備工作或集成工作的勞動(dòng)者，此類工作要求勞動(dòng)者在相關(guān)工作結(jié)束之前或之后完成自己的工作。
  從事保安工作的勞動(dòng)者。
  根據(jù)勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部以及其他相關(guān)勞務(wù)規(guī)章制度的規(guī)定，含每日和每周勞動(dòng)時(shí)間的最高標(biāo)準(zhǔn)和在勞動(dòng)地點(diǎn)所處時(shí)間的規(guī)定，來確定某一工作是否符合本條第一二款的規(guī)定。
  本條中提到對(duì)從事農(nóng)業(yè)工作的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜，由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)與農(nóng)業(yè)部部長(zhǎng)協(xié)商決定。

第二節(jié)

假 期

第一部分

年 假

第六十七條 

  勞動(dòng)者每個(gè)工作年可以享受二十天的帶薪假期。
  從事艱苦工作和危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者每個(gè)工作年可以享受三十天的帶薪假期。
  只在一年的部分時(shí)間內(nèi)工作的勞動(dòng)者的假期，按具體工作時(shí)間長(zhǎng)度確定。
  在必要的情況下，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，雇主可以同意勞動(dòng)者無薪休假。

第六十八條 在同一雇主處連續(xù)工作每滿五年后，勞動(dòng)者年假相應(yīng)增加兩天。

第六十九條 根據(jù)2000年3月13日17號(hào)文件對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（9）條規(guī)定，本條款變更為以下內(nèi)容：

  雇主應(yīng)允許勞動(dòng)者一次性享受本法規(guī)定的年假。
  如工作需要，或?yàn)楣ぷ鲉挝焕�益考慮，年假可以分批進(jìn)行，但其中應(yīng)有一次連續(xù)的休假，時(shí)間應(yīng)不少于十四（14）天，余下的假期可在下一個(gè)工作年前通過協(xié)商休完。

原法律條文為：

  允許勞動(dòng)者一次性休完年假。
  如工作需要，或?yàn)楣ぷ鲉挝焕�益考慮，年假可以分批次休完，但其中應(yīng)有一次連續(xù)的休假，時(shí)間應(yīng)不少于六天，余下的假期可在下一個(gè)工作年前通過協(xié)商休完。

第七十條 在休年假期間，勞動(dòng)者不得從事任何雇傭工作。

第七十一條 任何要求勞動(dòng)者全部或部分放棄休假權(quán)利的協(xié)議均視為無效，不論該協(xié)議基于何種原因或是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了補(bǔ)償。

第七十二條

  在勞動(dòng)者休年假期間，雇主應(yīng)向其支付其在年假期間的工資。
  在勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無論因何種原因勞動(dòng)者未休年假，雇主都應(yīng)向其支付其未休年假時(shí)期的工資，數(shù)額按勞動(dòng)者離職時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
  根據(jù)先前的法律規(guī)定，勞動(dòng)者未休的年假期間的工資，在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇主要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。

第七十三條 根據(jù)2000年3月13日17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)的勞動(dòng)法的二次修訂版本第10條規(guī)定，該條款變更為以下內(nèi)容：

  相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)確定了勞動(dòng)者應(yīng)享受的年假時(shí)間，如存在對(duì)勞動(dòng)者年假某一相關(guān)事宜沒有相關(guān)法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可按與雇主簽訂的勞動(dòng)合同安排休假事宜。
  如證實(shí)由于雇主拒絕為勞動(dòng)者提供機(jī)會(huì)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在一工作年中沒有休年假，則雇主要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于勞動(dòng)者在休假期間應(yīng)領(lǐng)工資數(shù)額的雙倍工資作為補(bǔ)償。

原法律條文為：

  相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)確定了勞動(dòng)者應(yīng)享受的年假時(shí)間，如發(fā)生對(duì)勞動(dòng)者年假某一相關(guān)事宜沒有相關(guān)法規(guī)或相關(guān)法規(guī)不適用的情況，勞動(dòng)者可按與雇主簽訂的勞動(dòng)合同安排休假事宜。
  雇主應(yīng)按本法律規(guī)定，允許勞動(dòng)者休年假，如因工作性質(zhì)和工作環(huán)境要求，存在特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)休假，勞動(dòng)者可按第六十九條第（二）款規(guī)定，適當(dāng)縮短假期，同時(shí)雇主應(yīng)支付給勞動(dòng)者其在未休假期期間的工資作為補(bǔ)償。
  如證實(shí)由于雇主拒絕為勞動(dòng)者提供機(jī)會(huì)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在一工作年中沒有休年假，則雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付其在未休假期間的全部工資作為補(bǔ)償。

第七十四條 帶薪年假，按照本法和其他相關(guān)法律規(guī)定，被視為對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性服務(wù)。

第七十五條 在法定節(jié)假日休息期間，勞動(dòng)者有權(quán)被支付足額工資。

第七十六條 除每周假期外，由于本法第六十三條中所提到原因，勞動(dòng)者可以在法定節(jié)假日期間帶薪加班，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一倍。

第二部分

病假

第七十七條

  勞動(dòng)者在一個(gè)工作年中可以享受三十天的病假，病假期間雇主支付其工資。
  本條款第（一）條中提到的勞動(dòng)者的病假時(shí)間最長(zhǎng)可以達(dá)180天。
  如某一勞動(dòng)者已參保且其病情不見好轉(zhuǎn)，而其可以享受的帶薪病假已休完，應(yīng)參照勞動(dòng)和社會(huì)保障法的規(guī)定。
  如根據(jù)本條第一二款規(guī)定，某一勞動(dòng)者的病假時(shí)間在一年內(nèi)已超過三十天，雇主可要求勞動(dòng)者退還其在勞動(dòng)者休病假期間向其所支付的工資。

第七十八條

  勞動(dòng)者休病假時(shí)，應(yīng)出具由雇主認(rèn)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或是官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院證明。
  帶薪病假，按照本法和其他相關(guān)法律規(guī)定，視為對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇。

第七十九條 根據(jù)經(jīng)濟(jì)事務(wù)委員會(huì)發(fā)布的2003年第120號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法中罰款事宜規(guī)定的決定，本條款修改為以下內(nèi)容：違反本章關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定的行為，處以高于三千（3000）第納爾，低于三萬（30000）第納爾的罰款。

根據(jù)1998年第41號(hào)關(guān)于修改勞動(dòng)法中罰款事宜規(guī)定的法律規(guī)定，本條款的第一次修訂內(nèi)容為：違反本章關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定的行為，處以高于一千（1000）第納爾，低于一萬（10000）第納爾的罰款。

原法律條文為：對(duì)違反本章關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定的行為，處以高于一百第納爾，低于五百第納爾的罰款。

第六章

對(duì)工作和勞動(dòng)者的保護(hù)

第一節(jié)

保護(hù)女性工作者

第八十條 雇傭一個(gè)或多個(gè)女性勞動(dòng)者的雇主應(yīng)在工作地點(diǎn)張貼關(guān)于保護(hù)女性工作者的規(guī)定。

第八十一條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者不得從事艱苦或危險(xiǎn)工作，參照本法第五十七條。

第八十二條考慮到加班可能會(huì)影響女性勞動(dòng)者本人或胎兒的健康，懷有身孕的女性勞動(dòng)者不得加班。

第八十三條

  女性勞動(dòng)者不得從事夜間工作，但從事夜間工作是為了看管易變質(zhì)、易損壞的初級(jí)材料或生產(chǎn)材料的情況下除外；
  雇主應(yīng)為女性勞動(dòng)者提供每天不少于十一小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間，其中夜間休息時(shí)段不得少于七個(gè)小時(shí)，且休息時(shí)間應(yīng)該在晚上七點(diǎn)和早上六點(diǎn)之間。
  本條款第一款不適用于以下群體：
  在管理崗位的女性勞動(dòng)者；
  從事衛(wèi)生和娛樂行業(yè)的女性勞動(dòng)者；
  從事交通運(yùn)輸行業(yè)的女性勞動(dòng)者。

第八十四條

  女性勞動(dòng)者有權(quán)享受（72）天的帶薪產(chǎn)假；
  懷孕的女性勞動(dòng)者根據(jù)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，可以在預(yù)產(chǎn)期到來之前的三十天開始休假，產(chǎn)后可以繼續(xù)休完余下的假期；
  在難產(chǎn)或一胞多胎、因一胞多胎引起并發(fā)癥、產(chǎn)前或產(chǎn)后出現(xiàn)并發(fā)癥的情況下，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以將本條第（一）款中提到的假期延長(zhǎng)至七個(gè)月，超過本條第（一）款規(guī)定的假期期間內(nèi)，不發(fā)放工資。如女性勞動(dòng)者本人已參保，則參照勞動(dòng)者退休和社會(huì)保障法。

第八十五條 被批準(zhǔn)休產(chǎn)假的女性工作者在休假期間不能從事其他雇傭工作或是任何可能對(duì)其健康造成損害的工作。

第八十六條

  產(chǎn)后的女性勞動(dòng)者，在其嬰兒未滿一周歲的情況下，經(jīng)雇主同意，可以享受不超過一年的無薪哺乳假，以照顧嬰兒。
  女性工作者不得利用哺乳假?gòu)氖缕渌�活�?dòng)，如證實(shí)某一女性勞動(dòng)者在休哺乳假期間為他人從事雇傭工作，則哺乳假取消，雇主在發(fā)現(xiàn)其行為當(dāng)日即可要求該勞動(dòng)者立即回到工作場(chǎng)所。

第八十七條

  產(chǎn)后的女性勞動(dòng)者在每一個(gè)工作日可以享受不超過一個(gè)小時(shí)的哺乳假，該段時(shí)間包括在工作時(shí)間內(nèi)。
  如某一女性勞動(dòng)者有一個(gè)或多個(gè)未滿六歲的孩子生病，需要其照顧，該勞動(dòng)者可以請(qǐng)假。但每次請(qǐng)假時(shí)間不能超過三天，且其在請(qǐng)假期間不領(lǐng)取工資。

第八十八條 雇傭女性勞動(dòng)者的雇主應(yīng)根據(jù)工作要求，為女性勞動(dòng)者休息提供相應(yīng)設(shè)備和環(huán)境。

第八十九條 本節(jié)規(guī)定不適用于在家族產(chǎn)業(yè)中從事勞動(dòng)的女性勞動(dòng)者，且其在工作時(shí)，身邊有其丈夫、父親、母親或是兄弟進(jìn)行監(jiān)督。

第二節(jié)

保護(hù)未成年人

禁止未成年人工作和未成年人的年齡界定

第九十條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布的2004年5月30日編號(hào)89對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂決議第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  在伊拉克境內(nèi)的任何工作或工種，或是伊拉克境內(nèi)的交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)的招聘年齡不得低于15歲。
  本節(jié)所提到的未成年人，指的是年齡未達(dá)到18周歲的公民。

原法律條款為

  未成年人指的是年齡未滿十八周歲的公民。
  不得雇傭未成年人從事以下工作，且不允許其進(jìn)入該工作的工作地點(diǎn)：
  可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病或其他疾病、勞動(dòng)者中毒以及因其工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境可能造成勞動(dòng)者生命危險(xiǎn)、影響其身體健康和道德健康的工作。具體事宜參照勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部發(fā)布的規(guī)章制度。
  海上鍋爐工人的工作或是海上的其他工作。

禁止未成年人從事的工作

第九十一條 根據(jù)過渡政府2004年5月30日發(fā)布的89號(hào)文對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂決議第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未成年人禁止從事對(duì)其身體健康有危害的工作，或是可能影響其道德水平的工作。
  相關(guān)部門與相關(guān)勞工組織和雇主組織定期協(xié)商，以確定以上所述禁止未成年人從事工作所包含的具體內(nèi)容，例如，其包括但不僅限于以下工作：
  地下、水下或是高空危險(xiǎn)性工作或是在空間狹小的工作環(huán)境中工作。
  涉及危險(xiǎn)機(jī)器、儀器和設(shè)備的操作工作以及需要體力的重物搬運(yùn)工作。
  可能對(duì)未成年人造成危害的工作環(huán)境惡劣，工作過程危險(xiǎn)的工作，或是需要在高溫、噪音或是惡劣環(huán)境下可能影響其健康的工作。
  工作環(huán)境艱苦的工作，例如長(zhǎng)時(shí)間的工作，夜間工作，或是因不合理原因雇主將未成年人滯留在工作地點(diǎn)的工作。
  禁止雇傭童工的工作：
  任何對(duì)兒童進(jìn)行奴役或是類似的行為，例如買賣交易兒童，利用兒童進(jìn)行抵押貸款，或利用暴力強(qiáng)迫兒童從事非自愿工作，例如教唆兒童使用武器，參加武裝沖突。
  交易買賣兒童，強(qiáng)迫兒童從事賣淫，或是接拍色情電影。
  交易買賣兒童，強(qiáng)迫兒童從事制毒販毒活動(dòng)，此內(nèi)容可參照相關(guān)國(guó)際公約規(guī)定。
  某一工作其工作性質(zhì)或工作環(huán)境可能影響兒童身心健康，影響其道德水平。如有需要，相關(guān)部門可隨時(shí)與相關(guān)勞工組織或雇主組織協(xié)商，以修改本條款中所提到的可能會(huì)對(duì)兒童造成影響的工作的種類。
  任何從雇傭童工，或是幫助某雇主雇傭童工行為中獲益并對(duì)兒童造成傷害，導(dǎo)致兒童走上歧途或是從事以上工作的人，應(yīng)根據(jù)刑法對(duì)其做出相應(yīng)處罰。
  對(duì)于誤入歧途的兒童，伊拉克政府應(yīng)制定有效政策，將正確引導(dǎo)其回歸社會(huì)作為頭等大事，具體措施如下所述：
  禁止兒童從事對(duì)其有損害的工作。
  為兒童提供直接必要的幫助，引導(dǎo)其遠(yuǎn)離對(duì)其有害的行為，對(duì)其進(jìn)行再教育，直至重新回歸社會(huì)。
  對(duì)于解救出來的兒童，只要條件允許，就要確保其能接受基礎(chǔ)免費(fèi)教育和相關(guān)教育。
  實(shí)時(shí)關(guān)注受困兒童，解救有危險(xiǎn)的兒童。
  對(duì)于女童，鑒于其性別特點(diǎn)可能會(huì)被犯罪分子利用從事非法活動(dòng)，要對(duì)其特別關(guān)注。
  本條款中提到的兒童指的是年齡未滿十八周歲的公民。

原法律條文為：

  年滿十五周歲的未成年人可以從事日間工作，艱苦和危險(xiǎn)工作除外，第九十條中第二款規(guī)定的工作除外。
  年滿十七周歲的未成年人可以從事日間或夜間工作，可加班，第九十條中第二款規(guī)定的工作除外。
  雇傭未成年人工作時(shí)，應(yīng)出具專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)未成年人身體狀況、健康狀況的證明。
   

身體檢查和在工作中對(duì)未成年的監(jiān)管

第九十二條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂的第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未成年人未進(jìn)行全面身體檢查證明其身體情況適合所應(yīng)聘工作時(shí)，用人單位不得聘用未成年人。
  身體檢查由專門部門認(rèn)定的專業(yè)醫(yī)師負(fù)責(zé)進(jìn)行。是否進(jìn)行身體檢查，根據(jù)醫(yī)生出具的文件，招聘說明和工作表來證明。
  以下情況應(yīng)出具身體情況證明：
  根據(jù)某一具體工作性質(zhì)需要。
  某個(gè)或多個(gè)工作具有危險(xiǎn)性的工作，具體分類參照相關(guān)單位規(guī)定。
  未成年勞動(dòng)者的身體狀況應(yīng)接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督直至其年滿十八周歲。
  如雇主有意續(xù)聘未成年勞動(dòng)者，則應(yīng)在下一個(gè)工作年之前再次對(duì)未成年人進(jìn)行體檢。
  第（五）款中提到的體檢，未成年勞動(dòng)者本人及其父母不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
  相關(guān)單位是指負(fù)責(zé)勞動(dòng)事宜的部門，或是負(fù)責(zé)衛(wèi)生健康的部門或是二者兼有。

原法律條文為

  年齡未滿十六周歲的未成年勞動(dòng)者工作時(shí)間每天不能超過七個(gè)小時(shí)。
  每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)為未成年勞動(dòng)者安排一段或多段不少于一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，且未成年勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間不得超過四個(gè)小時(shí)。

第九十三條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

  未滿十八周歲的未成年勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過七個(gè)小時(shí)。
  每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)為未成年勞動(dòng)者安排一段或多段休息時(shí)間，休息總時(shí)長(zhǎng)不少于一個(gè)小時(shí)，以便未成年勞動(dòng)者在工作間隙能得到休息。未成年勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間不能超過四個(gè)小時(shí)。
  受雇傭的未成年勞動(dòng)者每年可享受30天的帶薪年假。

原法律條文為：根據(jù)法律受雇傭的未成年勞動(dòng)者每年可以享受三十天的帶薪年假。

向未成年人通知和解釋法律條款并備有未成年勞動(dòng)者名錄

第九十四條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容

  雇傭未成年勞動(dòng)者的雇主應(yīng)負(fù)責(zé)向未成年人解釋其所從事工作的工作性質(zhì)，并應(yīng)在工作地點(diǎn)張貼法律中對(duì)保護(hù)未成年勞動(dòng)者的規(guī)定。
  雇主應(yīng)備有未成年勞動(dòng)者的名錄，其中包括未成年勞動(dòng)者的名字、年齡和所從事工作種類。
  雇主應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)文件并上交給勞動(dòng)監(jiān)察員以便其檢查，同時(shí)準(zhǔn)備包括第九十二條款中提到的健康證明，以便衛(wèi)生監(jiān)察員檢查，此外雇主還需向監(jiān)察員提供相關(guān)文件的復(fù)印件。

原法律條文為：根據(jù)法律雇傭未成年勞動(dòng)者的雇主應(yīng)將相關(guān)法律中歸于對(duì)未成年勞動(dòng)者保護(hù)內(nèi)容的規(guī)定張貼在勞動(dòng)地點(diǎn)，并準(zhǔn)備未成年勞動(dòng)者的花名冊(cè)，包括未成年人的名字、年齡和所從事的工作。

第九十五條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

雇主與未成年人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但按相關(guān)法律規(guī)定未成年人無法繼續(xù)在雇主處工作時(shí)，雇主應(yīng)該遵循以下規(guī)定：

  對(duì)于未成年勞動(dòng)者未完成的工作，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于其全部工作量的工資和獎(jiǎng)金。
  在工作期間，如未成年人發(fā)生事故，雇主要向未成年勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金額視事故原因具體確定。
  禁止除法律規(guī)定以外的雇傭未成年勞動(dòng)者的行為。

第九十五條之規(guī)定與其他法律對(duì)雇主做出的任何刑事或民事的判決結(jié)果不沖突。

原法律條文為：如果雇主與未成年人間存在勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)本法律規(guī)定該未成年勞動(dòng)者不得在雇主處工作。此時(shí)雇主要向未成年人支付協(xié)商好的工資并在其在工作期間受傷的情況下，向其支付賠償金，賠償金數(shù)額按受傷原因酌情確定。

關(guān)于在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年人的規(guī)定

第九十六條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂文件第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：本法律規(guī)定不適用于年齡未滿15周歲在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年勞動(dòng)者，且其在工作時(shí)身邊有丈夫或父親或母親或兄弟姐妹進(jìn)行監(jiān)管。

根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（11）條規(guī)定，本條款的原條款廢除。

原條款的原始條文為：本節(jié)規(guī)定不適用于在家族產(chǎn)業(yè)中工作的未成年勞動(dòng)者，且其在工作時(shí)身邊有丈夫或父親或母親或兄弟的監(jiān)管。

懲罰

第九十七條 根據(jù)由聯(lián)合政府發(fā)布2004年5月30日第89號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的修訂文件第（1）部分，本條款修改為以下內(nèi)容：

違反本章第二節(jié)對(duì)于保護(hù)未成年勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定的行為的，處以十天以上三個(gè)月以下的拘留，并處以高于日最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二倍或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二倍的罰款。

原法律條文為：

違反本章第一節(jié)和第二節(jié)對(duì)于保護(hù)未成年勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定的行為，處以十天以上三個(gè)月以下的拘留，并處以高于一百第納爾低于三百第納爾的罰款。

第三節(jié)

保護(hù)建筑工人

第九十八條 本節(jié)規(guī)定適用于從事建筑材料開采的建筑工人。

第九十九條 

  只有在醫(yī)生證明其身體狀況良好，適宜開展相關(guān)工作，在工業(yè)領(lǐng)域工作的勞動(dòng)者才能從事第九十八條中所提到的工作。
  一年中對(duì)勞動(dòng)者至少進(jìn)行一次例行體檢，以確定其身體狀況依然適合開展相關(guān)工作，檢查結(jié)果應(yīng)記錄入工程日志。

第一百條 雇主應(yīng)該在工作地點(diǎn)的明顯位置張貼以下內(nèi)容：

  工程的內(nèi)部制度，其中包括工作時(shí)間，休息時(shí)間。該制度的同時(shí)應(yīng)提交工會(huì)委員會(huì)和相關(guān)勞動(dòng)部門備案。
  與工程相關(guān)的安全和職業(yè)健康知識(shí)以及一切相關(guān)的新信息。

第一百零一條

  非工程工作人員或監(jiān)察人員，禁止進(jìn)入施工地點(diǎn)。工程的工作人員在非工作時(shí)間未經(jīng)許可，不得進(jìn)入施工地點(diǎn)。
  在工人進(jìn)入、離開施工地點(diǎn)，或是換班次時(shí)，雇主應(yīng)記錄進(jìn)出施工地點(diǎn)工人名字和具體原因。

第一百零二條

  勞動(dòng)者不得在施工地點(diǎn)每天停留時(shí)間超過十二個(gè)小時(shí)。
  除上述條款規(guī)定之外，為避免事故發(fā)生或排除事故隱患以及清除事故影響的特殊情況的，勞動(dòng)者可以在施工地點(diǎn)加班，前提如下：
  在開始工作的二十四小時(shí)之內(nèi)將已發(fā)生的或可能要發(fā)生的緊急情況通知相關(guān)勞動(dòng)部門和工會(huì)部門。
  超過本條第一款規(guī)定的工作時(shí)間部分，視為加班，應(yīng)該依據(jù)法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

第一百零三條 雇主應(yīng)該根據(jù)勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部相關(guān)規(guī)定、國(guó)家衛(wèi)生和職業(yè)健康中心指導(dǎo)意見等，制定職業(yè)安全指導(dǎo)，并采取以下措施：

  在必要情況下，提醒勞動(dòng)者注意勞動(dòng)安全和身體健康。
  在沒有排除隱患的情況下，禁止勞動(dòng)者進(jìn)入爆破區(qū)域。
  為勞動(dòng)者配備相關(guān)的衣物和工具，避免勞動(dòng)者受所從事工作給其帶來的傷害。
  定期檢查勞動(dòng)地點(diǎn)，以確保本條執(zhí)行。

第一百零四條 在發(fā)生緊急情況時(shí)，雇主應(yīng)該提供救護(hù)和急救措施。

第一百零五條

  勞動(dòng)者的工作餐事宜由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部決定。
  不允許利用金錢補(bǔ)償誘導(dǎo)勞動(dòng)者放棄用餐的權(quán)利。

第一百零六條 任何違反本節(jié)關(guān)于保護(hù)建筑工人規(guī)定的行為，處以十天以上三個(gè)月以下的拘留。

第四節(jié)

防護(hù)措施

第一百零七條 雇主在雇傭勞動(dòng)者之前，應(yīng)書面通知其將從事工作可能存在的危險(xiǎn)以及必要的防護(hù)措施。根據(jù)勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部規(guī)定，雇主要將工作存在的危險(xiǎn)和相關(guān)防護(hù)措施張貼在工作地點(diǎn)顯著位置。

第一百零八條

  雇主應(yīng)遵守以下規(guī)定：
  在工作期間，采取必要的防護(hù)措施保護(hù)勞動(dòng)者免受傷害，并為勞動(dòng)者解釋其工作性質(zhì)和相關(guān)機(jī)器的操作方法。
  提供安全設(shè)備，但不得通過克扣勞動(dòng)者工資購(gòu)買安全設(shè)備。
  安全措施、安全設(shè)備和使用條件，按照勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部規(guī)定和國(guó)家衛(wèi)生和職業(yè)安全中心指導(dǎo)意見確定。

第一百零九條 勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守安全守則和職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有義務(wù)使用及愛護(hù)安全設(shè)備。

第一百一十條

  本法第一百零七條和第一百零八條中規(guī)定的防護(hù)措施和安全準(zhǔn)則是雇主應(yīng)盡的基本義務(wù)。
  勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)在巡視勞動(dòng)地點(diǎn)后，應(yīng)以報(bào)告的形式確定該工作地點(diǎn)是否符合安全防護(hù)和衛(wèi)生職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。如因雇主忽視、故意拖延導(dǎo)致未達(dá)到要求和標(biāo)準(zhǔn)的，委員會(huì)應(yīng)責(zé)令該工作地點(diǎn)嚴(yán)格執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)，并向其說明防護(hù)措施的制定。
  如雇主未按國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)制定防護(hù)措施，在口頭警告無效后，勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)可下令關(guān)閉該工作地點(diǎn)，或責(zé)令機(jī)器停工直至清除事故原因。此種情況下，在停工或工作地點(diǎn)關(guān)閉期間，勞動(dòng)者有權(quán)足額領(lǐng)取工資。

第一百一十一條

  雇主所雇傭工人數(shù)目超過50時(shí)，雇主應(yīng)在工程施工地點(diǎn)雇傭?qū)�業(yè)急救人員，并與專業(yè)醫(yī)師簽訂協(xié)議，在必要時(shí)在工地為勞動(dòng)者診斷治療。如果雇主所雇傭工人數(shù)目超過100，雇主應(yīng)在工作地點(diǎn)雇傭?qū)�業(yè)醫(yī)生，醫(yī)生在工地的工作時(shí)間每天不少于兩個(gè)小時(shí)。
  雇主所雇傭工人數(shù)目超過500時(shí)，雇主應(yīng)在工作地點(diǎn)雇傭常駐醫(yī)生。
  為勞動(dòng)者提供的藥品和治療均免費(fèi)。

第一百一十二條

  未參與社會(huì)保障的勞動(dòng)者在工作期間受傷，適用退休和社會(huì)保障法中相關(guān)規(guī)定。
   
  勞動(dòng)與社會(huì)保障部負(fù)責(zé)執(zhí)行本條款第（一）條規(guī)定。
  對(duì)于未參保的勞動(dòng)者，雇主應(yīng)按以下規(guī)定在勞動(dòng)與社會(huì)保障部為其追繳保費(fèi)：
  如勞動(dòng)者因受傷導(dǎo)致身體部分殘疾，保費(fèi)金額為勞動(dòng)者日工資或月工資數(shù)額的50%，繳納時(shí)間為一整年。
  如勞動(dòng)者因受傷導(dǎo)致身體全部殘疾或死亡，保費(fèi)金額為勞動(dòng)者日工資或月工資數(shù)額的100%，繳納時(shí)間為一整年。

第一百一十三條 根據(jù)由經(jīng)濟(jì)事務(wù)委員會(huì)發(fā)布的2003年120號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法中罰款事宜規(guī)定的決議，本條款修改為以下內(nèi)容：對(duì)于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點(diǎn)防護(hù)措施規(guī)定的違法行為，處以高于三千（3000）第納爾低于三萬（30000）第納爾的罰款，并處以一個(gè)月以上六個(gè)月以下的拘留。

根據(jù)1998年編號(hào)41關(guān)于修改勞動(dòng)法中罰款事宜規(guī)定的決議，本條款的第一次修訂內(nèi)容為：對(duì)于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點(diǎn)防護(hù)措施規(guī)定的違法行為，處以高于一千（1000）第納爾低于一萬（10000）第納爾的罰款，并處以一個(gè)月以上六個(gè)月以下的拘留。

原法律條文為：對(duì)于未遵守本節(jié)關(guān)于工作地點(diǎn)防護(hù)措施規(guī)定的違法行為，處以高于一百第納爾低于三百第納爾的罰款，并處以一個(gè)月以上六個(gè)月以下的拘留。

第五節(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察

第一百一十四條 

  本法所涉及的工程和工作地點(diǎn)應(yīng)接受勞動(dòng)監(jiān)察。
  勞動(dòng)監(jiān)察包括以下工作：
  本法和勞動(dòng)者退休和社會(huì)保障法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。
  個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系和對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)條款的執(zhí)行情況。
  為勞動(dòng)關(guān)系各方就如何使用有效方法執(zhí)行本條第（1）款中規(guī)定提供客觀信息和技術(shù)指導(dǎo)。

第一百一十五條

  勞務(wù)司主任負(fù)責(zé)審閱監(jiān)察報(bào)告，并根據(jù)此報(bào)告每三個(gè)月撰寫一次綜合性報(bào)告，綜合性報(bào)告應(yīng)包括對(duì)相關(guān)事宜的總結(jié)和建議，綜合性報(bào)告上交勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)。
  工會(huì)總會(huì)負(fù)責(zé)撰寫本條款中第（一）條提到的綜合性報(bào)告，撰寫工作至少每三個(gè)月進(jìn)行一次，報(bào)告上交勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)。
   
  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部負(fù)責(zé)審閱本條款中第（一）和（二）條中提到的所有報(bào)告，以及報(bào)告所包括的總結(jié)和建議，并給予審閱結(jié)果提出指導(dǎo)，以便更好的開展監(jiān)察工作，改善監(jiān)察工作方法。
  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部負(fù)責(zé)每年發(fā)布一次監(jiān)察工作的年度報(bào)告，報(bào)告按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)決定。

第一百一十六條

  勞動(dòng)監(jiān)察由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)監(jiān)督進(jìn)行，監(jiān)察工作由專門委員會(huì)負(fù)責(zé)，委員會(huì)由勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部中的專業(yè)勞務(wù)監(jiān)察人員領(lǐng)導(dǎo)，成員包括由工會(huì)總會(huì)指派的勞動(dòng)者代表和有伊拉克工商商會(huì)總會(huì)指派的雇主代表。
  除本條款第（一）條規(guī)定外，作為監(jiān)察委員會(huì)的主任，主任監(jiān)察員在必要或緊急情況下，在獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以直接進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察工作。上述情況下，主任監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)還應(yīng)有委員會(huì)的其他兩位成員的陪同。
  監(jiān)察委員會(huì)可向相關(guān)專家以及醫(yī)學(xué)、工程學(xué)、化學(xué)、電力學(xué)及其他相關(guān)專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士尋求幫助。

第一百一十七條

  根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)察委員會(huì)被授予以下權(quán)利：
  在工作期間，無需事先通知，進(jìn)入工作地點(diǎn)。
  在工作時(shí)間外，如有需要進(jìn)行監(jiān)察工作的必要，可在取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，任意進(jìn)入施工地點(diǎn)和勞動(dòng)地點(diǎn)。
  進(jìn)行任意的檢查工作，以確定勞動(dòng)地點(diǎn)沒有違規(guī)行為。
  從施工現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)材料和使用工具中取樣，以進(jìn)行分析。
  對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并準(zhǔn)備對(duì)違規(guī)行為的初始報(bào)告。
  在不容推遲的危險(xiǎn)情況下，采取緊急措施，例如命令勞動(dòng)者全部或部分停止工作或清空勞動(dòng)場(chǎng)所。
  委員會(huì)或委員會(huì)成員有權(quán)向參與工程建設(shè)的勞動(dòng)者咨詢。

第一百一十八條 根據(jù)由經(jīng)濟(jì)事務(wù)委員會(huì)發(fā)布的2003年第120號(hào)對(duì)修改1987年71號(hào)勞動(dòng)法中罰款事宜規(guī)定的決議中第（二）段規(guī)定，本條款修改為以下內(nèi)容：

  雇主應(yīng)積極配合監(jiān)察委員會(huì)工作，并為其提供所要求的相關(guān)文件，其中包括登記表、文稿、個(gè)人檔案等，并積極回答監(jiān)察委員會(huì)成員提出的問題。
  任何組織監(jiān)察委員會(huì)及其成員進(jìn)入勞動(dòng)地點(diǎn)以進(jìn)行監(jiān)察工作，或是以任何形式阻撓妨礙其工作行為的，處以一個(gè)月以上拘留并處以兩千（2000）第納爾以上兩萬（20000）第納爾以下罰款。
  在監(jiān)察委員會(huì)提出相關(guān)要求時(shí)，國(guó)家安全部門應(yīng)全力配合，予以幫助。

本條第（二）款原法律條文為：任何組織監(jiān)察委員會(huì)及其成員進(jìn)入勞動(dòng)地點(diǎn)以進(jìn)行監(jiān)察工作，或是以任何形式阻撓妨礙其工作的行為，處以一個(gè)月以上的拘留，并處以三百第納爾以上的罰款。

第一百一十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本條款（12）規(guī)定，本條修改為：

  未取得初中以上學(xué)歷，且未經(jīng)過勞動(dòng)部門組織的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，不得聘任為勞動(dòng)監(jiān)察員。
  監(jiān)察委員會(huì)中的監(jiān)察員、勞動(dòng)者代表和雇主代表在任職時(shí)要在勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)面前起誓，誓言內(nèi)容如下：以真主的名義和我個(gè)人的名譽(yù)起誓，我將忠誠(chéng)、中立地做好自己的本職工作，任何因工作原因而獲悉的工作秘密，無論以后我是否從事該工作，我都不會(huì)泄露。
  監(jiān)察委員會(huì)中的監(jiān)察員、勞動(dòng)者代表和雇主代表禁止以下行為：
  利用職務(wù)之便，從其所監(jiān)察的工程項(xiàng)目中獲得直接利益，或是其他間接的物質(zhì)或非物質(zhì)利益。
  利用職務(wù)之便，泄露其在工作過程中獲悉的商業(yè)秘密或生產(chǎn)方式的秘密。

第（二）和（三）條原法律條文為：

  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)提出的要求，委員會(huì)中的監(jiān)察員、勞動(dòng)者代表和工人代表要盡力完成。“以真主的名義和我個(gè)人的名譽(yù)起誓，我將忠誠(chéng)、中立地做好自己的本職工作，任何因工作原因而獲悉的工作秘密，無論以后我是否從事該工作，我都不會(huì)泄露�！�
  監(jiān)察委員會(huì)中的監(jiān)察員、勞動(dòng)者代表和雇主代表禁止以下行為：
  利用職務(wù)之便，從其所監(jiān)察的工程項(xiàng)目中獲得直接利益，或是其他間接的物質(zhì)或非物質(zhì)利益。
  利用職務(wù)之便，泄露其在工作過程中獲悉的商業(yè)秘密，或生產(chǎn)方式的秘密。

第一百二十條 

  監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)按勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其所進(jìn)行的每一次監(jiān)察工作都以報(bào)告的形式上交給勞動(dòng)部和工會(huì)總會(huì)，報(bào)告應(yīng)包括監(jiān)察工作內(nèi)容、注釋以及相關(guān)建議。
  按法律規(guī)定，勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及其授權(quán)的工作人員，根據(jù)監(jiān)察委員會(huì)的報(bào)告，可以將違法法律規(guī)定的雇主送交相關(guān)勞動(dòng)法庭審理。

第一百二十一條 本法第一百二十條款中第（一）款提到的報(bào)告以及監(jiān)察委員會(huì)的證明，在不存在異議的情況下，將作為法庭判決結(jié)果的證據(jù)。

第七章

工作制度

第一節(jié)

義務(wù)

第一百二十二條 勞動(dòng)者應(yīng)遵守本條款及其他相關(guān)法規(guī)、個(gè)人和集體勞動(dòng)合同和工作制度的規(guī)定，并積極配合執(zhí)行，以便更好地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。

第一百二十三條 在工作期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照法律規(guī)定，盡職盡責(zé)完成工作：

  工作期間應(yīng)專心工作，不開小差，不遲到，不無理由缺席。
  任何與工作要求相關(guān)的雇主指揮和要求，勞動(dòng)者均應(yīng)服從并盡力完成。

第一百二十四條

  勞動(dòng)者應(yīng)保護(hù)其所負(fù)責(zé)的雇主的財(cái)產(chǎn)，并在需要時(shí)對(duì)相關(guān)設(shè)備、機(jī)器、儀器進(jìn)行維護(hù)和修理，避免其受到損害。勞動(dòng)者應(yīng)努力掌握相關(guān)技能，盡快熟悉工作環(huán)境。
  在出現(xiàn)本條款第（一）條提到的對(duì)雇主的財(cái)產(chǎn)造成損害時(shí)，無論是疏忽還是故意造成，勞動(dòng)者均應(yīng)主動(dòng)向雇主報(bào)告，詢問賠償辦法和金額。如雙方未就賠償事宜達(dá)成一致，則按照相關(guān)法律由勞動(dòng)者做出賠償。

第二節(jié)

紀(jì)律

第一百二十五條 

  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)發(fā)布的勞動(dòng)者紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，可為雇主提供參考。
  雇主應(yīng)召集十名或十名以上勞動(dòng)者共同制定勞動(dòng)者紀(jì)律守則，寫清在發(fā)生違規(guī)事件時(shí)的懲罰辦法。
  雇主將制定好的勞動(dòng)者紀(jì)律守則上交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審批，勞動(dòng)局應(yīng)根據(jù)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)和工作要求對(duì)其進(jìn)行修改，并在雇主上交守則的三十天內(nèi)返還給雇主修改或未修改的已批復(fù)的勞動(dòng)者紀(jì)律守則。守則從返還之日起生效。
  在勞動(dòng)局返還守則后30日內(nèi)，雇主向勞動(dòng)者宣讀勞動(dòng)者紀(jì)律守則和勞動(dòng)守則。

第一百二十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律守則的勞動(dòng)者，將受到如下處罰：

  公開批評(píng)
  扣除不超過三天的工資，扣除總數(shù)不超過勞動(dòng)者月工資總數(shù)的20%
  六個(gè)月內(nèi)不為該勞動(dòng)者加薪
  視情況，可以撤回加薪?jīng)Q定
  開除工作。

第一百二十七條 只有在下列情況下，才可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰：

  勞動(dòng)者犯下十分嚴(yán)重的錯(cuò)誤，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)在發(fā)生事故的24小時(shí)之內(nèi)通知雇主和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。
  勞動(dòng)者泄露工作秘密，導(dǎo)致雇主的損失。
  勞動(dòng)者多次違反相關(guān)法規(guī)對(duì)工作安全的規(guī)定，前提是該法規(guī)張貼在工作地點(diǎn)的顯著位置，或是為文盲勞動(dòng)者進(jìn)行過口頭解釋。
  勞動(dòng)者在工作期間，多次飲酒或吸毒。
  勞動(dòng)者多次做出與工作要求不符的行為。
  在工作時(shí)間或工作時(shí)間以外，勞動(dòng)者對(duì)雇主或雇主代理人，或勞動(dòng)者的某一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施謀殺。此情況下應(yīng)在事件發(fā)生的24小時(shí)之內(nèi)通知雇主和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。
  在工作期間，如某一勞動(dòng)者對(duì)其同時(shí)造****身傷害，按法庭審判結(jié)果處罰。
  對(duì)勞動(dòng)者判處一年以上拘留，且審判結(jié)果為終審判決。
  勞動(dòng)者一個(gè)工作年內(nèi)連續(xù)十天或累計(jì)二十天因非正常理由曠工。在第一次非正常曠工期間，雇主應(yīng)在曠工期的前五日內(nèi)將情況說明張貼在工作地點(diǎn)的顯著位置，并在張貼之日將情況說明送交相關(guān)工會(huì)單位，如一個(gè)工作年內(nèi)累計(jì)曠工十五天，雇主應(yīng)在工作地點(diǎn)張貼書面警告。

第一百二十八條

  如某一勞動(dòng)者違反了相關(guān)法律，可在十五日內(nèi)對(duì)其提出訴訟，十五日以上的訴訟不予受理。
  在未進(jìn)行調(diào)查取證，未在相關(guān)部門代表出席的情況下聽取勞動(dòng)者本人申辯后，不得對(duì)勞動(dòng)者做出判罰。且應(yīng)在調(diào)查工作結(jié)束的十五日之內(nèi)發(fā)布處罰結(jié)果。

第一百二十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年勞動(dòng)法的二次修訂版本條款（13）規(guī)定，新增本條第（三）款：

  在相關(guān)勞動(dòng)法庭做出處罰判決并書面通知了違法勞動(dòng)者后，如勞動(dòng)者在十五日內(nèi)沒有提出異議，則處罰判決為終審判決。如處罰結(jié)果為開除某一勞動(dòng)者，則該勞動(dòng)者可以提出上訴。
  在法院撤消開除的判決決定并重新確定處罰方法的情況下，雇主應(yīng)支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于其在停止工作期間應(yīng)得全部工資總額，同時(shí)也應(yīng)為該勞動(dòng)者在社會(huì)保障部處繳納該時(shí)期的保險(xiǎn)金。
  因違反規(guī)定而被扣罰的勞動(dòng)者的工資，歸勞務(wù)文化學(xué)院使用，以進(jìn)行與勞動(dòng)者利益相關(guān)的項(xiàng)目投資。

第八章

解決勞動(dòng)糾紛

第一節(jié)

勞動(dòng)糾紛

第一百三十條 勞動(dòng)糾紛是指發(fā)生在勞動(dòng)者與一個(gè)或多個(gè)工程的雇主之間、一個(gè)職業(yè)或多個(gè)職業(yè)間的、與勞動(dòng)者公共利益相關(guān)且糾紛雙方難以用普通方式解決的、在執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)和制度上意見相悖的情況下的集體糾紛。

第一百三十一條 在發(fā)生如本法第一百三十條所述糾紛時(shí)，一個(gè)或多個(gè)相關(guān)雇主，或是相關(guān)工會(huì)組織應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知?jiǎng)趧?wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)和工會(huì)總會(huì)主席，并附上時(shí)間發(fā)生原因和事件進(jìn)展的報(bào)告，以及對(duì)為解決糾紛應(yīng)采取方式提出建議。

第一百三十二條

  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)在獲悉事件后，應(yīng)與相關(guān)雇主和組織進(jìn)行必要的聯(lián)系，并催促其盡快做出反應(yīng)，排除發(fā)生糾紛的原因，解決糾紛。
  工會(huì)總會(huì)主席在獲悉事件之后，應(yīng)與全部相關(guān)單位和勞動(dòng)者進(jìn)行必要的聯(lián)系，催促其采用合理方式解決問題，避免事件惡化。要求相關(guān)部門積極配合展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)排除事件原因，和平解決糾紛。
  勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及工會(huì)總會(huì)主席或其代理人應(yīng)及時(shí)溝通，互換事件進(jìn)展和處理信息，積極協(xié)商，與糾紛雙方代表會(huì)面了解雙方意見，盡量調(diào)和使雙方能做出合理讓步，最終解決糾紛并盡量滿足糾紛雙方。
  如勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及工會(huì)總會(huì)主席的調(diào)解在事件三日之內(nèi)達(dá)成解決方法，則應(yīng)召開相關(guān)會(huì)議，會(huì)議由工會(huì)總會(huì)主席主持，由勞務(wù)司主任擔(dān)任仲裁員并負(fù)責(zé)整理會(huì)議文件，文件應(yīng)包括與會(huì)各方簽署的一式四份的四方協(xié)議，分別由勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部、工會(huì)總會(huì)、雇主代表和工人代表簽署。所簽署協(xié)議立即生效。
  如勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及工會(huì)總會(huì)主席的調(diào)解工作在本條第（四）款中所提到時(shí)期內(nèi)未奏效，未促成糾紛各方達(dá)成和解，勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及工會(huì)總會(huì)主席應(yīng)向司法部提交書面報(bào)告，將糾紛事件移交相關(guān)仲裁法院的勞動(dòng)廳請(qǐng)求其查閱相關(guān)案件，并在四十八小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)立案。如案件立案成功，則勞動(dòng)廳在審判期間應(yīng)出庭，直至做出最終判決。
  仲裁法院的勞動(dòng)廳可以傳喚勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)及工會(huì)總會(huì)主席或是其代理人以及糾紛雙方，以聽取其證詞，從而對(duì)糾紛事件進(jìn)行調(diào)解。

第一百三十三條 仲裁法院勞動(dòng)廳在受理案件的十五日內(nèi)公開審理案件，糾紛各方出庭，審判結(jié)果為終審判決。

第一百三十四條 如某一糾紛方在得知事件后，在仲裁法院勞動(dòng)廳宣布審判結(jié)果時(shí)仍未出庭，則該糾紛方被視為已被通知了審判結(jié)果。

第一百三十五條 自仲裁法院勞動(dòng)廳審判結(jié)果下達(dá)之日起三十日內(nèi)，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)執(zhí)行相關(guān)判決。

第一百三十六條

  如在仲裁法院勞動(dòng)廳審判結(jié)果下達(dá)之日起三十日內(nèi)，一個(gè)或多個(gè)雇主未執(zhí)行判決決定，勞動(dòng)者和其他相關(guān)人根據(jù)法律可以停止工作，停止工作期間勞動(dòng)者享受一切法律規(guī)定的其應(yīng)享有的權(quán)益。對(duì)未執(zhí)行判決決定的雇主，應(yīng)做出相應(yīng)處罰。
  如勞動(dòng)者決定暫停工作，應(yīng)在停止工作后立即通知?jiǎng)趧?wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)和工會(huì)總會(huì)主席，并向其說明停止工作的原因以及為保障人身安全和生產(chǎn)資料以及工作場(chǎng)所采取的相應(yīng)防護(hù)措施。

第二節(jié)

勞務(wù)司法判決

第一百三十七條 每個(gè)省均設(shè)有一個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)法庭，司法部部長(zhǎng)參照上訴法庭庭長(zhǎng)意見，任命勞動(dòng)法庭法官。

第一百三十八條 仲裁法庭設(shè)有勞動(dòng)司法廳，負(fù)責(zé)審判本法律所提到的上訴案件。

第一百三十九條 勞動(dòng)法庭職責(zé)如下：

  本法和退休與勞動(dòng)者社會(huì)保障法及革命領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)決議提及的民事和刑事上訴案件和糾紛。
  內(nèi)部申訴的案件初審結(jié)果由勞動(dòng)法庭負(fù)責(zé)審閱，在沒有勞動(dòng)法庭的情況下，案件的初審法庭負(fù)責(zé)相關(guān)案件。
  法律規(guī)定的勞動(dòng)法庭應(yīng)受理的其他上訴案件。

第一百四十條 勞動(dòng)申訴為優(yōu)先審理的申訴。

第一百四十一條 除非本法明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)法庭做出的判決可提出上訴、仲裁和重審要求。

第一百四十二條 被判決一方可在收到判決通知的十日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)法院的判決提出上訴。

第一百四十三條 自判決下達(dá)次日起，仲裁法院可對(duì)勞動(dòng)法院的判決結(jié)果進(jìn)行審議。

第一百四十四條 根據(jù)法律規(guī)定，仲裁法院有權(quán)批準(zhǔn)或否定仲裁或調(diào)解結(jié)果。

第一百四十五條 判決下達(dá)三年后，不得對(duì)勞動(dòng)者得到的相關(guān)賠償和享受的相關(guān)權(quán)益提出訴訟。

第一百四十六條 本法未涉及的領(lǐng)域，可參照民事訴訟法和刑事訴訟法條例的規(guī)定執(zhí)行。

第九章

集體勞動(dòng)合同

第一百四十七條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條：集體勞動(dòng)合同是指代表各行業(yè)勞動(dòng)者利益的相關(guān)工會(huì)與相關(guān)雇主間所簽訂的協(xié)議，該類合同可涉及某個(gè)職業(yè)、某個(gè)行業(yè)或是某個(gè)工程，或是多個(gè)職業(yè)，或是相關(guān)聯(lián)的各職業(yè)、行業(yè)和工程，或是與某一生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的各個(gè)行業(yè)。

第一百四十八條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條：集體勞動(dòng)合同旨在規(guī)定雇主在勞動(dòng)合同中所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，催促其更好地執(zhí)行合同規(guī)定，以便為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多利益，促進(jìn)生產(chǎn)活動(dòng)的開展，從而達(dá)到合同各方更好地執(zhí)行合同，互惠互利，更好地為國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)提升合同各方集體利益意識(shí)，創(chuàng)造協(xié)同合作，互愛互敬的良好氛圍。

第一百四十九條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

集體勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的代理人按以下方式產(chǎn)生：

  當(dāng)勞動(dòng)合同涉及某一個(gè)工程時(shí)，相關(guān)工會(huì)單位負(fù)責(zé)在集體合同中代表勞動(dòng)者，如該工程所涉及行業(yè)沒有相關(guān)的工會(huì)組織，則與該工程所涉及職業(yè)有關(guān)的工會(huì)組織在集體合同中代表勞動(dòng)者。如該工程所涉及職業(yè)沒有相關(guān)的工會(huì)組織，則工會(huì)總會(huì)在此集體合同中代表勞動(dòng)者。以上兩種情況中，相關(guān)工會(huì)或工會(huì)總會(huì)在履行相關(guān)義務(wù)時(shí)，應(yīng)推選工程中三名勞動(dòng)者代表來共同履行。
  當(dāng)勞動(dòng)合同涉及與某一行業(yè)或多個(gè)行業(yè)相關(guān)的多個(gè)工程時(shí)，如該行業(yè)沒有相關(guān)的工會(huì)組織，則工會(huì)總會(huì)在集體合同中代表勞動(dòng)者，同時(shí)應(yīng)按照勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部規(guī)定，選舉三名勞動(dòng)者代表與工會(huì)總會(huì)共同代表勞動(dòng)者利益。
  當(dāng)勞動(dòng)合同涉及多個(gè)相關(guān)行業(yè)的多個(gè)工程時(shí)，工會(huì)總會(huì)與相關(guān)行業(yè)工會(huì)及勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部在集體合同中共同代表勞動(dòng)者利益。

第一百五十條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：一個(gè)或多個(gè)相關(guān)雇主在集體勞動(dòng)合同中代表一個(gè)工程或多個(gè)工程的雇主利益，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定，選出其一個(gè)或多個(gè)代理人，同時(shí)也可選擇相關(guān)職業(yè)組織或工商業(yè)組織代表其利益。

第一百五十一條 根據(jù)2000年3月13日編號(hào)17對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款

集體勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下規(guī)定：

  在集體勞動(dòng)合同簽署前，一個(gè)或多個(gè)工程的勞動(dòng)者應(yīng)涉及一個(gè)或多個(gè)工程的勞動(dòng)合同進(jìn)行討論和投票。如工程涉及一個(gè)或多個(gè)職業(yè)時(shí)，應(yīng)由該職業(yè)相關(guān)工會(huì)組織和其他工會(huì)組織進(jìn)行討論和投票。
  在集體勞動(dòng)合同簽署后，應(yīng)在官方報(bào)紙上對(duì)合同進(jìn)行公示，刊登該合同的主要內(nèi)容。合同自刊登之日起，或刊登之日后的開工日起生效。
  每一份集體勞動(dòng)合同都應(yīng)有明確的期限規(guī)定，且期限不能超過兩年。如要延長(zhǎng)合同期限，則應(yīng)簽署新的集體勞動(dòng)合同。
  相關(guān)工會(huì)不承擔(dān)任何物質(zhì)方面的責(zé)任。

第一百五十二條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

參照本法第一百四十七條款，如某一工程未簽訂集體勞動(dòng)合同，該工程的勞動(dòng)雙方可在不通知其他各方的情況下簽訂集體勞動(dòng)合同，但應(yīng)將相關(guān)合同副本送交勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部及其他相關(guān)各方，合同在執(zhí)行本法律第一百五十一條款相關(guān)規(guī)定后生效。

第一百五十三條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：在集體勞動(dòng)合同和個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，選擇兩種合同中更有益勞動(dòng)者的條款執(zhí)行，其他相關(guān)規(guī)定自動(dòng)失效。

第一百五十四條根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：

在以下兩種情況中，集體勞動(dòng)合同可提前終止：

  如合同各方和相關(guān)單位均同意終止合同，在通知?jiǎng)趧?wù)和社會(huì)事務(wù)部之后并獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)按本法第一百五十一條第二條款規(guī)定，在官方報(bào)紙上刊登合同終止的消息�？�登之日起，合同終止。
  合同的某一方或多方，或是勞務(wù)與社會(huì)事務(wù)部在合同執(zhí)行一年之后按照合同執(zhí)行的實(shí)際情況可以提出終止合同的要求，勞動(dòng)法院在做出廢除合同的終審判決后，該勞動(dòng)合同終止。

第一百五十五條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：相關(guān)合法工會(huì)機(jī)構(gòu)代表集體勞動(dòng)合同中一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)者利益，在產(chǎn)生與勞動(dòng)合同相關(guān)的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益和勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)益，調(diào)節(jié)糾紛，無需再尋求其他代理人。

第一百五十六條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：集體勞動(dòng)合同中的任意一方均可要求相關(guān)勞動(dòng)法庭對(duì)勞動(dòng)合同做出解釋、強(qiáng)制執(zhí)行合同或?qū)ξ磮?zhí)行合同造成的損失裁定賠償，本法律第一百五十一條款中第四款與本條款規(guī)定不沖突。

第一百五十七條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，新增本條款：集體勞動(dòng)合同應(yīng)上交工會(huì)總會(huì)辦公室進(jìn)行備案，每一份集體勞動(dòng)合同及其相關(guān)文件或?qū)ξ募�做出的修改都�?yīng)按分類分別保管，相關(guān)合同利益方可以從工會(huì)總會(huì)獲得集體勞動(dòng)合同或相關(guān)文件的副本。

第十章

總章程和結(jié)束語(yǔ)

第一百五十八條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本章及本條款修改為：在終審判決下達(dá)之日起兩個(gè)月內(nèi)，雇主負(fù)責(zé)消除與勞動(dòng)者利益沖突的因素，如雇主未執(zhí)行判決，則按照本法律規(guī)定應(yīng)對(duì)雇主加大處罰，例如判決決定是對(duì)雇主進(jìn)行罰款，則應(yīng)改判為對(duì)雇主進(jìn)行一個(gè)月以下的拘留。

第一百五十九條根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：本法律規(guī)定之外的勞動(dòng)者應(yīng)享受的相關(guān)權(quán)益，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第一百六十條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

  雇主應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行記錄備案：
  勞動(dòng)者姓名
  勞動(dòng)者工資
  勞動(dòng)者休假記錄
  未成年人名錄
  勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)
  本條款第（一）條中所提到的記錄格式參照勞動(dòng)司提供的標(biāo)準(zhǔn)。

第一百六十一條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

本法律未涉及的，參照本國(guó)其他法律規(guī)定或其他法律認(rèn)定的阿拉伯國(guó)家勞動(dòng)協(xié)議和國(guó)際勞動(dòng)協(xié)議執(zhí)行。

第一百六十二條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：

  1970年第151號(hào)法律廢除，勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部根據(jù)本法制定的指導(dǎo)意見和決定在新版本發(fā)布之前依然有效。
  革命領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的以下決議廢除：
  1977年1月23日編號(hào)91決議
  1979年12月30日編號(hào)1847決議
  1980年8月16日編號(hào)1306決議
  1980年12月1日編號(hào)1774決議
  1981年10月1日編號(hào)1316決議
  1982年2月10日編號(hào)209決議
  1982年2月16日編號(hào)252決議
  1982年10月21日編號(hào)1313決議
  1986年8月24日編號(hào)680決議
  以下規(guī)章制度廢除：
  1972年編號(hào)（36）關(guān)于雇傭女性勞動(dòng)者開展女性勞動(dòng)者工作的制度
  1972年編號(hào)（37）關(guān)于雇傭未成年勞動(dòng)者開展未成年勞動(dòng)者工作的制度
  1973年編號(hào)（30）關(guān)于非伊拉克人在伊拉克境內(nèi)從事勞動(dòng)工作的制度
  1976年編號(hào)（19）關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和勞動(dòng)者紀(jì)律的制度
  1987年編號(hào)（2）關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察工作的制度

第一百六十三條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：勞務(wù)和社會(huì)事務(wù)部部長(zhǎng)可制定相關(guān)指導(dǎo)意見和實(shí)施細(xì)則，以更好地執(zhí)行本法律相關(guān)條款規(guī)定。

第一百六十四條 根據(jù)2000年3月13日第17號(hào)對(duì)1987年71號(hào)勞動(dòng)法的二次修訂版本第（14）條規(guī)定，本條款修改為：本法律自在官方報(bào)紙公示之日起生效。