第一條

　　“工人”一詞系指所有在業(yè)主監(jiān)督或命令之下，拿工資而從事手工勞動或腦力勞動之男性或女性工人或雇工；“業(yè)主”一詞系指所有視勞動作為一種手藝或職業(yè)并以工資招聘工人的自然人或法人。

　　第二條

　　下列階層不適用于本法實施條款之內(nèi)（除非本法另有規(guī)定）

　　A、受公共文職法制約的政府職員和雇工（1960年7號法令）

　　B、受國營部門勞動法約束的政府工人（1960年18號法令）

　　C、按特殊規(guī)定招募印度人和巴基斯坦人的政府合同工。

　　D、不超過六個月的臨時工。

　　E、家庭傭人。

　　F、沒有機械設(shè)備，工人一般少于5名的小鋪業(yè)主。

　　G、海上工人。

　　第三條

　　不允許業(yè)主招聘非科威特人，除非他們持有工作證或至少在社會事物勞動部門登記。

　　第二條的B、C、D、E、F、G款的工人也按本規(guī)定辦理。

　　第四條

　　按下列條件頒發(fā)勞動證

　　（1）合法入境的工人

　�。�2）持有效護照的工人

　　（3）持有居留證的工人

　�。�4）品行良好的工人

　　每份勞動證按社會事務(wù)勞動部門的規(guī)定收費。

　　第五條

　　勞動證的有效期為二年，一年內(nèi)更換一次。它的有效期無論如何不能超過工人的居留期。

　　第六條

　　在下列情況下，社會事務(wù)勞動部有權(quán)吊銷勞動證：

　�。�1）勞動證持有人缺少第四條所列的任何一個條件。

　�。�2）本部認為勞動證持有人繼續(xù)在科就業(yè)會在勞動市場上造成對本國工人的競爭，但這并不影響在第54條規(guī)定他的權(quán)利。

　�。�3）失業(yè)期超過三個月。

　　第七條

　　社會事務(wù)勞動部公布組織頒發(fā)勞動證件的有關(guān)規(guī)定。

　　第八條

　　失業(yè)工人有權(quán)在社會事務(wù)勞動部或其居住地區(qū)附近的本部所屬機構(gòu)中登記。

　　本部將根據(jù)他們的年齡和技術(shù)能力，盡力給予安置合適的職業(yè)和工作。

　　第九條

　　不允許雇傭沒有在社會事務(wù)勞動部門登記的失業(yè)工人做長期工。

　　第十條

　　下列人員優(yōu)先雇傭

　�。�1）科威特工人

　　（2）在社會事務(wù)勞動部領(lǐng)取到勞動證或登記的阿拉伯工人。

　�。�3）在社會事務(wù)勞動部領(lǐng)有勞動證或登記的外國工人。

　　第十一條

　　禁止設(shè)立唯利是圖，供應(yīng)勞工和剝削勞工的私人介紹所。慈善機構(gòu)和工會不在此禁之內(nèi)，但它下屬的勞工介紹所要獲得開業(yè)許可并提供免費服務(wù)。

　　第十二條

　　招聘工人要簽合同（書面的或口頭的）合同要特別說明招聘日期，工資數(shù)量，合同期限（如有規(guī)定者）。如果是口頭合同，則允許工人或業(yè)主以各種證件方式明確其權(quán)利。

　　第十三條

　　合同可以是有限期或者是無限期的。如果是有限的合同，則期限不應(yīng)超過五年，但期滿可以延遲期。

　　第十四條

　　所有合同文件和業(yè)主給其工人的文件，通知和宣布的規(guī)章均以阿拉伯文書寫。也可以翻譯成其它一種文字附上，但如發(fā)生分歧，則以阿文本為法律依據(jù)。

　　第十五條

　　如業(yè)主甲將工程或工程的一部份轉(zhuǎn)讓給業(yè)主乙。則業(yè)主乙應(yīng)將其工人和業(yè)主甲的工人的一切權(quán)利同等對待；業(yè)主甲同業(yè)主乙聯(lián)合承擔義務(wù)（在業(yè)主乙應(yīng)得分包款項范圍內(nèi)）按下列規(guī)定實施本條款

　�。�1）分包的工作量應(yīng)是業(yè)主甲直接承擔的原來工作量。

　�。�2）分包工作量應(yīng)在業(yè)主甲直接承擔的原來工作區(qū)域。

　　第十六條

　　合同中規(guī)定的工人試用期不超過100天，在此期間內(nèi)，業(yè)主有權(quán)撤消他的服務(wù)而不用聲明，但按第55條款規(guī)定向其支付補償金。

　　一個業(yè)主雇傭工人，只準試用一次。

　　第十七條

　　本法規(guī)定所指青年系指年滿14歲而不超過18歲的一切男女青年。

　　第十八條

　　未滿14歲之男女青年不得招雇。

　　第十九條

　　14至18歲青年可按下列條件招雇：

　�。�1）取得社會事務(wù)勞動部的證明

　�。�2）參加工作前后，應(yīng)有定期的健康證書。

　　（3）在社會事務(wù)勞動部規(guī)定的不影響不危害健康的工業(yè)和職業(yè)上，雇傭青工。

　　第二十條

　　社會事務(wù)勞動部可以允許在第十九條第（3）款所規(guī)定的工業(yè)和職業(yè)上招雇青工，但只是為了徒工職業(yè)訓(xùn)練。

　　在此情況下，考慮下列條件

　　1、年齡不小于14歲，

　　2、體質(zhì)適應(yīng)于此項工作，

　　3、按照職業(yè)徒工訓(xùn)練有關(guān)規(guī)章進行之。

　　第二十一條

　　晚上，不允許招雇青工。（即從日落至日出）

　　第二十二條

　　每日工作時間最多為六小時，連續(xù)工作時間不得超過四小時，并有不得少于一小時的休息。

　　第二十三條

　　晚上不允許招用女工，但私人診所和社會事務(wù)勞動部規(guī)定的值班的其他機構(gòu)除外。

　　第二十四條

　　在社會事務(wù)勞動部公布規(guī)定的對健康有影響有危害的工業(yè)和職業(yè)上禁止招雇女工。

　　第二十五條

　　孕婦享有產(chǎn)前最多為三十天，產(chǎn)后為四十天的全薪休假。女工在此休假之后，還可以連續(xù)或間斷停薪休假最多為100天。但要有醫(yī)生證明，說明妊娠和分娩的病因。

　　第二十六條

　　已經(jīng)享受了第二十五條規(guī)定的女工，不再享受年度休假。

　　第二十七條

　　女工和男工同工同酬。

　　第二十八條

　　“工資”系指工人所掙得的工資（加上通常定期所得的津貼、獎金、傭金、捐贈、定期禮品等）。在計算工資時，應(yīng)考慮工人最后所得工資數(shù)。

　　如系計件工資，則應(yīng)在其最后三個月的實際工作天數(shù)的平均收入基礎(chǔ)上進行計算。

　　第二十九條

　　工資可以按小時、日、周或月、或計件的方式計算。工資用法定的貨幣在工作日中，在工地上發(fā)放，但要注意下列規(guī)定：

　　1、月工資者，每月至少發(fā)放一次；

　　2、小時、數(shù)天、一周或計件工資者每兩周至少要發(fā)放一次；

　　3、不經(jīng)工人同意，業(yè)主不得把月工資轉(zhuǎn)為數(shù)天或周或計件工資。

　　第三十條

　　不得強迫工人在固定的商店購買食品或用品或業(yè)主生產(chǎn)的產(chǎn)品。

　　第三十一條

　　為補償業(yè)主的債務(wù)或貨款，扣除工人的工資不得超過10%。業(yè)主不收債務(wù)和貨款的任何利息。

　　第三十二條

　　為解決生活費、伙食費、服裝費及其它債務(wù)，預(yù)扣或扣除工人應(yīng)得工資數(shù)住允許在25%的限度內(nèi)。先扣生活費然后伙食，服裝及其它債務(wù)。本條和31條均適，用于第28條規(guī)定的工人應(yīng)得一切款項。

　　第三十三條

　　在不違反本法第22條規(guī)定的情況下：

　　工人每天工作時間不得超過八小時，一周不得超過四十八小時，本法另有規(guī)定除外。

　　工人不得連續(xù)工作五小時，除非五小時后至少有一小時的休息。休息時間不計入工作時間。

　　在某種情況中，例如飯店、旅館、警衛(wèi)和醫(yī)院工作，工作時間可以增加，但也可縮減，例如繁重的或?qū)ι眢w有害的工種，或天氣條件惡劣等。以上均由社會事務(wù)勞動部公布的決定增加或縮減。

　　第三十四條

　　如為了防止嚴重事故的發(fā)生，或其事故后的維修，或避免發(fā)生的損失或為了特殊情況等需要加班時，可由業(yè)主開出書面命令，允許工人加班，工人每小時的加班費至少等于普通小時工資另加25%。這些小時的工資按等29條規(guī)定辦理。

　　第三十五條

　　工人一周休息一整天。這一天不發(fā)工資。如因工作條件需要在一周的休息日加班，其加班費至少等于應(yīng)得普通工資另加5%。

　　第三十六條

　　全薪官方假日：

　　回歷新年 一天

　　登霄節(jié) 一天

　　開齋節(jié) 二天

　　宰牲節(jié) 二天

　　穆圣誕辰　 一天

　　國慶節(jié) 一天

　　如因工作條件需要工人在假日加班，加班費加倍。

　　第三十七條

　　工人因病持有業(yè)主指定的醫(yī)生或政府衛(wèi)生部門的負責(zé)醫(yī)生開出的證明，一年內(nèi)有權(quán)享受下列病假：

　　六天 全薪

　　六天 四分之三的工資

　　六天 二分之一的工資

　　六天 四分之一的工資

　　六天 不發(fā)工資

　　如政府衛(wèi)生部門的醫(yī)生的證明和業(yè)主指定醫(yī)生的證明就確定治療期限產(chǎn)生分歧時，則以前者為準。

　　第三十八條

　　工人連續(xù)為業(yè)主服務(wù)一年，有權(quán)享受全薪休假十四天，如連續(xù)服務(wù)五年，則增加到二十天。

　　第三十九條

　　業(yè)主有權(quán)確定每年度假日期，同時在假期過半之后，如工人同意，可將余下的假期分批進行。

　　分批的辦法不適應(yīng)于事故休假。

　　第四十條

　　雇主對使用機器、齒輪、吊車和傳送帶等的工人應(yīng)提供足夠的勞動措施，以免發(fā)生意外事故。他還有責(zé)任采取措施保護工人免從高處墜落、被銳利落體碎片砸傷、以及燒傷、爆炸、有毒物質(zhì)腐蝕、電擊和強烈光線照射等。

　　第四十一條

　　對意外事故采取的措施和方法必須和社會事務(wù)勞工部作出的決定相一致。

　　第四十二條

　　不得違反公共衛(wèi)生部和科威特市政當局關(guān)于公共企業(yè)、商業(yè)、工業(yè)和其它企業(yè)領(lǐng)取許可證的規(guī)定。雇主有義務(wù)采取措施保證環(huán)境整潔通風(fēng)良好、采光和衛(wèi)生條件符合社會事務(wù)勞工部規(guī)定的各項細則。

　　第四十三條

　　雇主必須采取必要措施防止工人由于職業(yè)引起的精神錯亂和疾病，有關(guān)企業(yè)和商業(yè)應(yīng)以社會事務(wù)和勞工部頒發(fā)的規(guī)定作為這些措施的依據(jù)。社會事務(wù)勞工部應(yīng)對各個行業(yè)規(guī)定必要的保護措施。

　　第四十四條

　　每個雇主有義務(wù)提供儲存藥品、繃帶和消毒品的急救箱。急救箱應(yīng)放在工地的明顯的地點，為工人易于拿到。急救箱應(yīng)由經(jīng)過訓(xùn)練的人負責(zé)，每一百人應(yīng)有一個。

　　第四十五條

　　對在沒有一般交通工具的地區(qū)工作的工人，雇主應(yīng)提供足夠的交通工具。

　　第四十六條

　　在邊遠地區(qū)雇傭工人的雇主應(yīng)根據(jù)雙方同意的條件為工人提供住房、可飲用的水源和供水方式。社會事務(wù)勞工部將決定哪些地區(qū)適用這一條款。

　　第四十七條

　　業(yè)主應(yīng)保存工人的永久檔案，該檔案至少應(yīng)包括工人的姓名、職業(yè)、國籍、住址、社會狀況、開始服務(wù)的時間、工資、曾受到的處罰、年度和病假、服務(wù)結(jié)束日期及其原因等。

　　第四十八條

　　業(yè)主應(yīng)為每個工人準備一個出勤卡片，一式兩份，一份交工人，一份存檔。

　　第四十九條

　　業(yè)主應(yīng)在工地明顯的地方張貼一份出勤表；該表主要包括每天工作時間、周假和法定假日。

　　第五十條

　　根據(jù)第51條和社會事務(wù)勞動部的規(guī)定，雇傭十個或十個以上工人的業(yè)主，應(yīng)在工地明顯的地方張貼違章工人處罰表。

　　第五十一條

　　在填寫和實施處罰表時，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

　　1、違章事實，及程度。

　　2、處罰累計。

　　3、一次違章的處罰不得超過一次。

　　4、工地為違章不處罰，除非此事與工作有關(guān)。

　　5、每日扣薪不得超過五天。

　　6、每月罰停工不超過十天。

　　7、違章日期過了十五天或發(fā)完正式工作的工資后，不予處罰。

　　第五十二條

　　雇傭合同的規(guī)定期限滿期后，如雙方繼續(xù)履行合同，則此合同被認為按原合同條件無限期延長。

　　第五十三條

　　如合同是無限期的，允許雙方中的任何一方在以書面形式通知另一方后廢除合同，通知應(yīng)以下列方式提出：

　　（1）月工資工人至少提前15天提出廢約通知。

　�。�2）其他工人至少提前7天提出廢約通知。

　　允許廢約一方向另一方采取償付本條（1）和（2）中規(guī)定的相當于通知期的工資總額的方法來代替廢約通知。

　　如果合同是有限的，雙方中的一方若不提出任何補救措施而廢除合同，則廢約方應(yīng)賠償另一方所蒙受的一切損失。

　　如雇主方提出廢約，而且廢約是出于第55條規(guī)定以外的原因，則雇主應(yīng)根據(jù)一般慣例工作性質(zhì)、合同期限以及確定損失和損失范圍的所有條件，賠償工人遭受的任何損失（在任何情況下，賠償不應(yīng)超過剩余的合同期內(nèi)應(yīng)付工資的差額）。

　　如工人提出廢約，而且廢約是出于第57條規(guī)定以外的原因，則工人應(yīng)向雇主賠償由于廢約而使其蒙受的損失。

　　第五十四條

　　工人享有的解雇費如下：

　�。�1）月工資、周工資、小時工資或計件工資的工人：

　　工作頭五年每年拿10天工資的解雇費，爾后的年份每年拿15天工資的解雇費，但解雇費總額不應(yīng)超過一年的報酬。

　�。�2）月工資工人：

　　工作頭五年每年拿15天工資的解雇費，爾后年份每年拿一個月工資的解雇費，但解雇費總額不應(yīng)超過一年半的報酬。

　　工作不滿一年的工人，解雇費論月按比例計算，但在1959年3月15日的政府公報中頒布的布告以前及在此布告執(zhí)行以前的工作年份不予計算解雇費。

　　對此布告的執(zhí)行不應(yīng)損害任何機構(gòu)、組織或雇主在其合同或規(guī)章中規(guī)定給工人的權(quán)利。

　　第五十五條

　　在下述情況下，雇主有權(quán)不予通知，亦不發(fā)解雇費而解雇工人：

　�。�1）犯有對雇主造成重大損失的過錯者。

　�。�2）在被提醒注意一致公認的處罰細則以后，屢次不服從雇主指揮者。

　　但在工人和工程的安全處于危險狀態(tài)時，不服從指揮的工人免于解雇；因為在某些情況下，這種危險狀態(tài)不能限制工人累犯錯誤。

　�。�3）無故礦工連續(xù)7天者。

　�。�4）被判決犯有敗壞道德品質(zhì)和誠實廉潔者。

　�。�5）在工作地點犯有破壞公共道德行為者。

　　（6）在被提醒注意一致公認的處罰細則后，在工作過程中毆打同伴工人、雇主或代理者。

　�。�7）違背或拒不履行合同和布告對其規(guī)定的義務(wù)者。

　�。�8）被證實用欺騙行為取得就業(yè)者。

　　（9）泄露有關(guān)其就業(yè)安排的秘密者。

　　第五十六條

　　自行停止工作的工人無權(quán)享有解雇費，但如果其工作年限超過連續(xù)5年，他有權(quán)按第54條規(guī)定享有一年的解雇費待遇。

　　女工結(jié)婚后，若從婚禮之日起6個月內(nèi)停止工作，在任何情況下她均有權(quán)享有按其工作時間計算的全部解雇費。

　　第五十七條

　　在下列情況下，允許工人在合同期滿以前或者不提出通知而中止工作，但仍保留享有解雇費的權(quán)力：

　�。�1）雇主沒有履行合同的義務(wù)或政府布告規(guī)定的義務(wù)；

　�。�2）工人的權(quán)利受到雇主或其代理人的侵犯；

　�。�3）繼續(xù)工作將威脅到工人的安全或健康。

　　第五十八條

　　在不違反第37和63條規(guī)定的前提下，工人因死亡、或出于不勝任工作的原因、或病假超過規(guī)定的期限時，雇傭合同應(yīng)予以解除。在此種情況下，工人或其合法繼承人應(yīng)按第54條的規(guī)定領(lǐng)取解雇費。

　　決不容許雇主在工人生病期間或不勝任工作期間行使第53條規(guī)定給他解雇工人的權(quán)利。

　　第五十九條

　　在企業(yè)機構(gòu)解散、清償債務(wù)、閉業(yè)、破產(chǎn)、合并時，或通過繼承手續(xù)、意愿、捐贈、出賣、轉(zhuǎn)讓或其他類似法律清算程序時發(fā)生企業(yè)財產(chǎn)出讓時，雇傭合同應(yīng)予終止。工人的解雇費應(yīng)成為受讓企業(yè)主的責(zé)任。

　　應(yīng)該允許工人繼續(xù)在受讓業(yè)主的企業(yè)中工作，并保留工人根據(jù)他們以前的工作年限而領(lǐng)取解雇費的權(quán)利。

　　第六十條

　　工人被解雇后，應(yīng)向工人簽發(fā)服務(wù)證書，證書內(nèi)容包括工人的職業(yè)、服務(wù)年限和最后一次領(lǐng)取的工資數(shù)。工人存放在雇主處的所有文件、證明書或工具應(yīng)歸還本人。

　　第六十一條

　　當勞動者受到工傷時，雇主應(yīng)立即提出事故報告送交：

　　（1）當?shù)氐木�察局�?P>

　�。�2）社會事務(wù)勞工部或該部的當?shù)胤种�機構(gòu)。

　　如受傷的工人本人能提交事故報告，亦允許這樣做。

　　第六十二條

　　報告應(yīng)包括工人的姓名、職務(wù)、地址和國籍，以及事故的簡要情況和采取的急救治療措施。

　　第六十三條

　　傷者應(yīng)在雇主安置下被送往政府醫(yī)院或私人診所治療。醫(yī)生應(yīng)在診斷書中決定傷者的治療期限、由工傷引起的疾病和傷者繼續(xù)工作的能力。

　　當發(fā)生爭議時，爭議事宜應(yīng)提交公共衛(wèi)生部進行仲裁，該部的意見應(yīng)是決定性的。雇主應(yīng)承擔全部治療費，包括藥費和交通費。

　　第六十四條

　　傷者在醫(yī)生診斷的治療期間，應(yīng)領(lǐng)取全薪。治療期超過6個月的給半薪直至治愈，證明失掉工作能力或死亡為止。

　　第六十五條

　　如在工作中因發(fā)生意外事故而受傷，受傷工人或其法律繼承人有權(quán)根據(jù)社會事務(wù)部長的命令而簽發(fā)的規(guī)定細則領(lǐng)取工傷賠償費，但經(jīng)調(diào)查證實的下列情況不應(yīng)發(fā)賠償費；

　�。�1）勞動者故意的自我受傷；

　�。�2）致傷是由于工人的粗心和預(yù)謀的過失行為所引起。

　　第六十六條

　　社會事務(wù)勞動部將制訂一個職業(yè)病和造成職業(yè)病的工種和工程的細則。新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病亦可增補到細則中去。

　　第六十七條

　　本法律第61、62、63、64、和65條均適用于受上述細則中所列的任何一種職業(yè)病的危害或發(fā)生病癥的工人。

　　第六十八條

　　受職業(yè)病損傷的工人的以前的雇主和最后一名雇主的責(zé)任應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的治療報告來決定；受傷工人以前的雇主應(yīng)根據(jù)工人為他服務(wù)的年限，按比例發(fā)給賠償費。

　　在應(yīng)用本條規(guī)定時應(yīng)有一個條件，即：工人的職業(yè)和工種是造成職業(yè)病的根源。

　　　第六十九條

　　根據(jù)本法規(guī)定，業(yè)主有權(quán)組織聯(lián)合會，工人有權(quán)組織工會，并根據(jù)本章規(guī)定組織的工會和聯(lián)合會屬法人機構(gòu)，此條款適合于政府部門的工人。

　　第七十條

　　在一個企業(yè)或一個行業(yè)、一個加工、多種職業(yè)或工業(yè)、類似的行業(yè)、或互相聯(lián)系的職業(yè)等，工人均有維護其利益和權(quán)利及改善其物質(zhì)、社會狀況的工會，工會代表工人的一切事務(wù)。

　　第七十一條

　　工人人數(shù)不到100名者不得組織工會。一個企業(yè)或一個職業(yè)的工會不得超過一個。

　　第七十二條

　　18歲的工人才能參加工會，并要有關(guān)方面證明其品行良好。

　　如果非科威特人具備兩個條件并取得了勞動證，則也可參加工會，但沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，但他們有權(quán)推選他們心目中的一人，以便在工會理事會中代表他們發(fā)表意見。自本法公布之日起，在科威特連續(xù)工作五年之非科威特人，才能加入工會。

　　一個工人只能參加一個工會。

　　第七十三條

　　工會禁例：

　　1、從事政治、宗教和意識問題的活動。

　　2、投資搞金融、地產(chǎn)的投機或其他各種投機。

　　3、除非社會事務(wù)勞動部的同意，不得接受贈品和遺產(chǎn)。

　　第七十四條

　　按下列程序組織工會：

　　1、若干具備法律條件的科威特工人開會，人數(shù)不少于十五人，這個大會具有工會代表大會的性質(zhì)。

　　2、這個大會制定工會的基本制度，它包括：

　　-工會名稱、會址，誰是它的法律代表；

　　-工會成立的日期；

　　-會員的接受、辭退和開除；

　　-會員應(yīng)交納的會費；

　　-會員享受的利益和特權(quán)；

　　-工會資金來源，以及怎樣利用和開銷；

　　-大會的專職，工作議程、決議（每次開會，至少在一個星期之前通知社會事務(wù)勞工部）；

　　-組織理事會，成員的條件，職權(quán)范圍；

　　-財務(wù)規(guī)定，批準預(yù)算和決算；

　　-工會基本制度的修改或廢除應(yīng)采取的程序。

　　3、工會代表大會，根據(jù)其基本制度選舉董事會，人數(shù)不少于七人，不超過二十一人。

　　4、工會代表大會選出的理事會應(yīng)在十五天之內(nèi)將下列工會創(chuàng)立的文件報社會事務(wù)勞工部備案，以便在官方報紙上公布：

　　（1）兩份由理事會成員簽字的工會基本章程；

　�。�2）兩份工會代表大會選舉理事會的會議記錄；

　�。�3）一份理事會成員的名單，包括身份、年齡、國籍、職業(yè)和住址；

　　（4）一份工會會員的清單，包括姓名、職稱、年齡、國籍、職業(yè)、工作地點，每個會員均在清單上簽名；

　�。�5）工會存款的銀行；

　�。�6）內(nèi)政部對工會創(chuàng)辦人沒有異議的證明。

　　工會享有法律地位，工會根據(jù)本法規(guī)定，一旦向社會事務(wù)勞工部遞交完整的文件就有權(quán)開始它的工作。

　　第七十五條

　　按第74條第四款規(guī)定遞交文件的十五天之內(nèi)，社會事務(wù)勞工部對違反本法規(guī)定的工會組織條例提出異議。

　　如工會在接到異議后的十五天內(nèi)，不修改被反對的條例，則工會的組織從一開始就是無效的。

　　第七十六條

　　工會應(yīng)保存的檔案和帳本如下：

　　會員名冊；

　　理事會會議記錄；

　　工會代表大會的會議記錄；

　　會計帳本

　　社會事務(wù)勞工部的檢察員有權(quán)在會址隨時查看這些檔案和會計賬本。

　　第七十七條

　　在下列兩種情況之一，可解散工會。

　　非強制性的解散

　　按照工會基本章程由工會代表大會決定進行資金清算，并應(yīng)自決定解散起一星期之內(nèi)通知社會事務(wù)勞工部。

　　2、強制性解散

　　因工會的行動違反本法和維護公共秩序和道德的法律而遭社會事務(wù)勞工部向法庭起訴，法庭公布判決后三十天之內(nèi)，可向上訴法庭提出復(fù)審，但上訴法庭的判決是最后的判定。

　　工會清算后的一切資金交社會事務(wù)勞工部。

　　第七十八條

　　任何業(yè)主或其代表，為了強迫工人入會或不入會或因工人從事工會的活動和執(zhí)行工會合法的決議而強迫其退出工會、開除工人或給他任何處罰者，根據(jù)科威特勞動法第97條的規(guī)定受到制裁。

　　第七十九條

　　依法組織的工會可有維護其共同利益的聯(lián)合會，但聯(lián)合會只能包括一個產(chǎn)業(yè)、或一個加工業(yè)、或生產(chǎn)一個品種或類似產(chǎn)品的幾個加工業(yè)。

　　第八十條

　　依法成立的工會和聯(lián)合會當中，可成立工會總聯(lián)合會，一個國家的總聯(lián)合會不得超過一個。

　　第八十一條

　　本法關(guān)于組織和解散工會的規(guī)定也適用于聯(lián)合會和總聯(lián)合會的組織和解散規(guī)定，它們也享用工會的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

　　第八十二條

　　聯(lián)合會和總聯(lián)合會按照其基本章程辦事，并應(yīng)在代表大會和理事會中特別明確有關(guān)工會或聯(lián)合會代表的規(guī)定。同時要明確工會和聯(lián)合會應(yīng)納的會費。

　　第八十三條

　　工會和聯(lián)合會的理事會在搬遷會址的一星期內(nèi)通知社會事務(wù)勞工部。

　　第八十四條

　　各聯(lián)合會和總聯(lián)合會有權(quán)加入它認為與之有益聯(lián)系的阿拉伯的或國際的聯(lián)合會，但被接受的一星期內(nèi)應(yīng)通知社會事務(wù)勞工部。

　　第八十五條

　　業(yè)主有權(quán)成立旨在組織他們的利益和為他們辯護的聯(lián)合會。

　　第八十六條

　　業(yè)主不到十人者，不得成立聯(lián)合會。

　　第八十七條

　　關(guān)于組織工人工會和聯(lián)合會的條款規(guī)定也適用于組織業(yè)主聯(lián)合會，開展活動、監(jiān)督和參加阿拉伯或國際聯(lián)合會的有關(guān)規(guī)定。

　　第八十八條

　　凡業(yè)主和所有各方或與其工人方面發(fā)生有關(guān)工作條件的糾紛時，他們應(yīng)采取以下措施來解決爭議：

　　1、業(yè)主或他們的代表與工人或其代表進行直接協(xié)商。如雙方間的爭議得到友好解決，應(yīng)自簽字之日起七天之內(nèi)到社會事務(wù)勞工部備案。

　　2、如果雙方通過協(xié)商，仍未達成解決協(xié)議，那么其中任何一方或雙方，個人或通過代表可以向社會事務(wù)勞工部提出請求以盡快解決糾紛。

　　3、如果向社會事務(wù)勞工部提出請求后15天之內(nèi)不能解決糾紛，在期末應(yīng)將糾紛提交給勞動糾紛仲裁委員會。這個仲裁委員會包括：

　�。�1）一個上述法院議會每年指定的高級上訴法院機構(gòu)。

　　（2）由首席檢察官派出的審議長。

　　（3）社會事務(wù)勞工部大臣委任該部的一名代表允許業(yè)主或其代表或工人代表參加委員會，只要雙方代表中的任何一方代表人數(shù)不超過三人。

　　仲裁委員會的決定應(yīng)是最后決定，對雙方都具有約束力。

　　第八十九條

　　社會事務(wù)勞工部應(yīng)頒布有關(guān)上述條文規(guī)定程序的命令、實施法令和指示。

　　第九十條

　　在協(xié)助解決糾紛、提高工人社會地位、安排工人服務(wù)、決定工資、增加產(chǎn)量及對雙方都有利益的任何其他事宜方面，允許業(yè)主和工人組成“聯(lián)合委員會”。

　　允許這種委員會在一個部門建立和在同樣的企業(yè)或工業(yè)一級建立。

　　第九十一條

　　每個聯(lián)合委員會應(yīng)有其宗旨、組成方式、召集會議遵循的辦法及通過決議的章程。

　　根據(jù)有關(guān)頒布的命令，這種委員會有必要在社會事務(wù)勞工部進行登記。

　　第九十二條

　　應(yīng)建立一個包括社會事務(wù)勞工部，其他規(guī)定各部、業(yè)主和工人代表參加的“最高勞動（事務(wù)）咨詢委員會”。其職能應(yīng)是指導(dǎo)制訂勞動法或修改勞動法。該委員會的意見應(yīng)被視為咨詢性的。

　　第九十三條

　　社會事務(wù)勞工部應(yīng)頒布關(guān)于最高咨詢委員會組成和由此產(chǎn)生的法律程序的命令和執(zhí)行命令。

　　第九十四條

　　違反本法規(guī)定的個人或集體勞工合同的條款，一律作廢，即使以前曾經(jīng)實施過的不利于工人的條款。

　　第九十五條

　　社會事務(wù)勞工部的專職官員有權(quán)檢查和監(jiān)督法律、決議和制度的實施，他們有權(quán)查看按法律規(guī)定的檔案和會計帳本，并要求業(yè)主或其代表作必要的說明。

　　第九十六條

　　1、免除工人按本法規(guī)定的訴訟稅，案件應(yīng)迅速審理。合同終止一年后不再辦理，如訴訟被駁回，則法院判起訴人負擔全部或部份的費用。

　　2、在起訴前，工人應(yīng)向社會事務(wù)勞工部提出申請，該部召見糾紛的雙方并采取必要的措施友好解決糾紛。如沒有達成和解。則社會事務(wù)勞工部在工人提出申請的兩周內(nèi)，把糾紛提交法院；提交時要附上一份備忘錄，簡要說明糾紛及雙方的理由及部的意見。法院文書科在法院接到申請后的三天內(nèi)確定開庭日期審理案件，并通知工人和業(yè)主。法院可以召見社會事務(wù)勞工部書寫備忘錄的人，以便解釋備忘錄的內(nèi)容。

　　第九十七條

　　在不與其他法律或法院判決規(guī)定的處罰發(fā)生抵觸的情況下，違反本法和實施的決定者給予下列的處分：

　　1、在社會事務(wù)勞工部規(guī)定的日期內(nèi)，通知違反者改正錯誤。

　　2、如在規(guī)定的日期內(nèi)不改正錯誤，則罰款三個科威特第納爾，違反涉及的工人人數(shù)越多，罰款越多。

　　3、按第2節(jié)規(guī)定罰款后仍不改錯者，再罰款五個第納爾，違反涉及的工人人數(shù)越多，罰款越多。

　　第九十八條

　　撤消1959年私人部門的勞動法及和1960年第43號埃米爾法令及1961年第1號有關(guān)部份條款修改的法律及有關(guān)規(guī)定。

　　各有關(guān)大臣應(yīng)執(zhí)行此法，本法自在官方報紙頒布之日起生效，社會事務(wù)勞工部大臣應(yīng)公布實施本法的有關(guān)規(guī)定。

　　1964年8月1日