當(dāng)一個(gè)外國公司在敘執(zhí)行項(xiàng)目雇傭當(dāng)?shù)毓と藭r(shí)，敘勞工法就會(huì)成為雇傭雙方發(fā)生沖突的一個(gè)潛在的因素。以下是敘勞工法對雇傭當(dāng)?shù)貏诠さ囊恍┲饕��?guī)定。

一、臨時(shí)雇傭

　　敘本國公司和外國公司都可以通過簽署臨時(shí)雇傭合同雇傭當(dāng)?shù)貏诠�從事各�?xiàng)工作。具有臨時(shí)性質(zhì)的雇傭合同，只有書面地且清楚地列明了所執(zhí)行工作的類型，并且合同是在受雇人向雇主提供服務(wù)之前簽定的才具有法律的強(qiáng)制性。從臨時(shí)雇傭合同生效開始，公司對雇員有3個(gè)月的試用期。在試用期期間，雇主可以解雇雇員。

　　對任何續(xù)簽及延期合同，無論是通過正式的還是非正式的方式，臨時(shí)雇傭合同都將自動(dòng)轉(zhuǎn)為永久性雇傭合同，雇主從而將受到所有勞工法律的制約。

二、永久性雇傭

　　永久性雇傭合同不具有靈活性，只有在很少的有明確規(guī)定的情況下才能終止合同，如公司倒閉、雇員偷竊及長期生病等。終止合同，雇主需要在終止合同日期前一個(gè)月向所在地區(qū)的勞動(dòng)社會(huì)事務(wù)局遞交申請。該局會(huì)將申請轉(zhuǎn)交給工作終止委員會(huì)，該委員會(huì)是負(fù)責(zé)對終止合同的原因及條款進(jìn)行研究的法律機(jī)構(gòu)。對未獲得該委員會(huì)批準(zhǔn)而由雇主自行終止的合同，在收到被終止合同的雇員投訴的情況下，雇主需向該雇員支付80%的工資直到獲得該委員會(huì)的批準(zhǔn)為止。如果該委員會(huì)拒絕了雇主終止合同的申請，則雇員將必須被繼續(xù)雇傭。如果雇員對被解雇沒有提出反對，則被視為雇傭合同終止。在大多數(shù)情況下，雇主和雇員之間將會(huì)達(dá)成一個(gè)友好的解決方案，雇主常常會(huì)在終止合同同時(shí)對雇員予以一次性補(bǔ)償或工作獎(jiǎng)賞。

　　根據(jù)勞工法的規(guī)定，雇員可以利用一切可能的證據(jù)證明其已被一家企業(yè)雇傭，即使雇員沒有簽定書面合同，也將受到該法律的保護(hù)。

三、工作許可

　　在敘的外籍人員必須向敘勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部提出申請方能獲得工作許可。工作許可有效期為一年，可以申請續(xù)延。該部鼓勵(lì)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，如果該部認(rèn)為當(dāng)?shù)乜梢蕴峁┳銐虻暮细竦墓蛦T，申請將被拒絕。外國石油公司不受該項(xiàng)規(guī)定的限制。外國人還需獲得由內(nèi)政部頒發(fā)的居住許可。

四、薪水及工資

　　薪水及工資在國有和私有企業(yè)間是不同的。盡管沒有精確的數(shù)字提供，但據(jù)有關(guān)資料，秘書的工作每月大概的工資在120—600美元之間。管理人員的月工資在600---1200美元之間。高級經(jīng)理的月工資在1500—4000美元之間。雖然敘有官方公布的最低工資，私有部門的工資水平高于國有部門。多數(shù)的私有企業(yè)根據(jù)雇員的貢獻(xiàn)和通貨膨漲的水平對工資給予階段性的加薪。多數(shù)外國公司則根據(jù)敘統(tǒng)計(jì)局公布的年度消費(fèi)價(jià)格指數(shù)確定其工資水平。

五、工作時(shí)間

　　勞工法規(guī)定每周最長工作時(shí)間為48小時(shí)。12歲以下的少年不允許工作和被雇傭。年齡在12—15歲之間的青少年每天只允許工作6個(gè)小時(shí)。根據(jù)各部委的法令部分工業(yè)行業(yè)可以不受最長工作時(shí)間的限制。一些超強(qiáng)勞動(dòng)的工作如采礦業(yè)，最長工作時(shí)間則受嚴(yán)格限制。工人就餐時(shí)間限定為1小時(shí)。工人不能連續(xù)工作超過5個(gè)小時(shí)。星期五為公眾假日。超過最長工作時(shí)間的工作是允許的，但雇主需要支付加班費(fèi)。

　　在第一個(gè)5年的雇傭期內(nèi)，在企業(yè)工作滿一年后的所有雇員可以享受為期14天的帶薪休假。超過5年雇傭期的雇員，可以享受21天的帶薪休假。

　　除此之外，所有營業(yè)企業(yè)必須在宗教和其他公眾假日期間關(guān)閉。婦女孕期全薪休假為60天。雇員享有在每年3個(gè)月病假當(dāng)中獲得80%的工資的權(quán)利。休病假必須有醫(yī)院的診斷證明。