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敘利亞社會(huì)保險(xiǎn)制度簡介
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敘實(shí)行義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)制度,要求雇主和雇員同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。所支付的社會(huì)保險(xiǎn)基金將用于對因工作所受傷害、致殘、退休及死亡的賠償。投保金按照每月的基本工資的一定比例進(jìn)行繳納。


  1959年頒布的第92號社會(huì)保險(xiǎn)法所建立的保險(xiǎn)制度適用于所有的敘工作人員。經(jīng)過逐步的在所有行業(yè)實(shí)行后,從1964年1月1日起,除受雇主贍養(yǎng)的家庭成員,家庭女傭及仆人無需投保外,其他所有雇主及雇員須強(qiáng)制性繳納投保金。


一、保險(xiǎn)種類


1、臨時(shí)雇員因工意外傷害險(xiǎn)


  所有的國家部委、政府機(jī)關(guān)、國營公司、國營企事業(yè)單位及各級行政管理機(jī)構(gòu)及各類行業(yè)部門都要強(qiáng)制性為其雇傭的臨時(shí)雇員投保因工意外傷害險(xiǎn)。


因工意外傷害險(xiǎn)保險(xiǎn)基金由以下部分組成:


(1)雇主按照雇員工資的3%的比例按月繳納的投保金


(2)接受的贊助和捐贈(zèng)


(3)基金的再投資收入


  在雇員簽定臨時(shí)雇傭合同進(jìn)行工作的情況下,雇主需按照雇員全部薪金、工資收入的3%的比例投保因工意外傷害險(xiǎn)。


2、長期雇員的養(yǎng)老及人壽保險(xiǎn)


  該險(xiǎn)種適用于政府機(jī)關(guān)、國營公司、地方行政管理機(jī)構(gòu)及各類行業(yè)部門。


3、雇員超過4人的公司


  需投保退休養(yǎng)老保險(xiǎn)及人壽保險(xiǎn),該項(xiàng)保險(xiǎn)基金由以下部分組成:


(1)雇主按照雇員工資14%的比例按月繳納的投保金


(2)以7%的比例按月從雇員的工資中扣除繳納的投保金


(3)接受的贊助和捐贈(zèng)


(4)基金的再投資收入


4、雇員少于5人的公司


  這個(gè)類別的雇員只投保殘廢及人壽保險(xiǎn),不投保退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。該項(xiàng)保險(xiǎn)基金由以下部分組成:


(1)雇主按照雇員工資2%的比例按月繳納的投保金


(2)接受的贊助和捐贈(zèng)


(3)基金的再投資收入


5、養(yǎng)老金


·在下列情況下需支付養(yǎng)老金:


(1)年齡達(dá)到60歲并在本企業(yè)服務(wù)時(shí)間超過15年的退休人員


(2)年齡達(dá)到55歲并在本企業(yè)服務(wù)時(shí)間超過20年的辭退人員


·養(yǎng)老金投保金的計(jì)算方式如下:


(1)按照其工作最后兩年的平均月工資,或工作的最后10年中任何連續(xù)5年的平均月工資的1/45比例,取其中數(shù)額較高的一個(gè)繳納投保金。


(2)養(yǎng)老金最多不超過上述平均月工資的75%,或1127.5敘鎊。


·對因其他原因辭退的雇員,保險(xiǎn)計(jì)劃設(shè)立時(shí)間少于240個(gè)月的,雇主需按下列規(guī)定支付養(yǎng)老金投保金:


(1)如果投保金繳納時(shí)間少于60個(gè)月,參加保險(xiǎn)計(jì)劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的11%的比例繳納投保金。


(2)如果投保金繳納時(shí)間多于60個(gè)月而少于120個(gè)月,參加保險(xiǎn)計(jì)劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的13%的比例繳納投保金。


(3)如果投保金繳納時(shí)間多于120個(gè)月而少于240個(gè)月,參加保險(xiǎn)計(jì)劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的15%的比例繳納投保金。


·月費(fèi):雇主需按雇員全部工資的0.1%繳納月費(fèi)。



二、投保金的扣繳和支付


  由雇主繳納的投保金和從雇員工資中扣除的投保金需按照每年1月份的工資額進(jìn)行計(jì)算。從2月份到12月份的投保金按照1月份的投保金扣繳,直到下一年度的1月份。


  雇主需在每月的前15天繳納投保金。


  對逾期繳納的投保金,需按照年利率6%的比例收繳罰息,到繳納日期為止。此外,還需按月繳納10%至30%的滯納金。


  雇主需為包括暫停合同的所有的雇員按月繳納投保金。投保金金額按月工資的足額計(jì)算,即使該雇員的工作及報(bào)酬不足一個(gè)月。





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