敘國內(nèi)勞動(dòng)力資源較為充足，為其經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供了良好的支持。敘總?cè)丝诩s為1800萬，1990至2004年間人口平均增長率達(dá)2.5%，目前勞動(dòng)力總數(shù)已達(dá)530萬人。

敘國內(nèi)農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易和服務(wù)業(yè)等為吸納其勞動(dòng)力就業(yè)的主要渠道。同時(shí)，由于國內(nèi)勞動(dòng)薪酬較低以及就業(yè)緊張，敘積極向阿拉伯半島勞動(dòng)力缺乏的海灣產(chǎn)油國以及黎巴嫩輸出勞務(wù)。

敘勞動(dòng)力市場既存在資源飽和的表面狀況，又面臨專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏的實(shí)際問題。其勞動(dòng)力的60%由小學(xué)（初等）及以下文憑的青年人構(gòu)成，技能偏低，與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展相脫節(jié)。大部分生產(chǎn)、加工企業(yè)均在不同程度上缺乏專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；旅游業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)缺乏配套管理人員；能源領(lǐng)域急需項(xiàng)目前期評估研究人員。由此迫使政府在努力保護(hù)本國就業(yè)的同時(shí)，不得不積極引進(jìn)外來高級技術(shù)勞務(wù)。

二、工資水平：

敘勞動(dòng)力市場工資水平較低。盡管2004年敘人均GDP已接近1100美元，仍有20%的人口處于貧困線以下，70%的勞動(dòng)力月薪不足100美元。農(nóng)村和普通建筑工人的工資水平為80左右美元，城市普通勞動(dòng)力的工資在100美元左右，商務(wù)和技術(shù)人員的工資在150－200美元之間。政府部門普通公務(wù)員和國有企業(yè)職員的工資也在150－200美元不等。低薪導(dǎo)致相當(dāng)數(shù)量的人才流失，國內(nèi)勞動(dòng)力技能水平下降，抑制了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這種情況下，敘國有部門近年開始普遍調(diào)薪，月薪提高了20%。

三、失業(yè)率：

由于人口增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不協(xié)調(diào)， 敘2005年官方統(tǒng)計(jì)的失業(yè)率為11％，而實(shí)際失業(yè)率已達(dá)20%以上，國內(nèi)就業(yè)壓力較大。目前，敘約有30%的人口介入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，勞動(dòng)力增長率為3.7%，意味著一年中有大約25-40萬人要求新的工作崗位。隨著敘失業(yè)比例的持續(xù)增長，其中40%的失業(yè)者已近2年沒有工作，30%的失業(yè)者為大學(xué)畢業(yè)生。按照敘目前的人口增長速度，2025年敘人口將達(dá)到3000萬人，屆時(shí)失業(yè)問題將更加嚴(yán)重。