一、關(guān)于部分勞資關(guān)系的定義。

　　敘勞動(dòng)法規(guī)定，雇主分二類，一類是自然人，另一類是法人。勞動(dòng)者不論男性還是女性，均在雇主的指導(dǎo)下工作以獲得薪水。

　　敘勞動(dòng)法不適用于政府工作人員以及政府各局、工會(huì)等具有中立特征的人員，也不適用于仆人。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法提起的法律訴訟是免費(fèi)的，但被法庭駁回的勞動(dòng)者須承擔(dān)全部費(fèi)用。

　　一年界定為365天，一月界定為30天。

　　二、關(guān)于雇傭本地勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定

　　敘當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者就業(yè)，實(shí)行就業(yè)許可證制度。各城市就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)就業(yè)許可證的審核、發(fā)放工作，具體規(guī)定如下：

　　1、勞動(dòng)者需向勞動(dòng)部下屬的就業(yè)辦公室索要申請(qǐng)表，填注年齡、專長(zhǎng)、資歷以及早期工作。該辦公室接受申請(qǐng)表并免費(fèi)發(fā)放就業(yè)許可證以證明該勞動(dòng)者登記在冊(cè)。就業(yè)辦公室將給發(fā)放就業(yè)證的勞動(dòng)者排序。

　　2、雇傭單位有權(quán)通過(guò)考試錄用勞動(dòng)者，但考試日期必須提前15天在報(bào)紙上公布，并于發(fā)布之日起3天內(nèi)告知就業(yè)辦公室，就業(yè)辦公室派遣工作代表參與考試。必須給參加考試者確定成績(jī)分?jǐn)?shù)；

　　3、位于省會(huì)的單位可以雇傭曾在該機(jī)構(gòu)工作過(guò)的勞動(dòng)者，無(wú)需等待排序。

　　4、雇傭單位可以在下列情況下雇用緊急工作或臨時(shí)項(xiàng)目的勞動(dòng)者：

　　工作期限在2周左右，無(wú)需要求就業(yè)許可證或排序；

　　工作期限近3個(gè)月的，要求勞動(dòng)者有就業(yè)許可證但無(wú)須排序；

　　單位可以根據(jù)大學(xué)要求在假期破例雇用大學(xué)生工作。

　　5、雇傭單位不允許雇傭未經(jīng)就業(yè)辦公室登記的勞動(dòng)者。

　　6、雇主必須告知就業(yè)辦公室其工作區(qū)域，并自出現(xiàn)空缺職位起7天內(nèi)以書(shū)面方式正式告知就業(yè)辦公室空缺職位及薪水，并必須在7天時(shí)間內(nèi)雇傭另一勞動(dòng)者。

　　7、雇主可以請(qǐng)有執(zhí)業(yè)許可的職業(yè)介紹代理提供勞動(dòng)者并履行相關(guān)手續(xù)。

　　三、關(guān)于雇傭外國(guó)勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定

　　出于保護(hù)本國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的需要，2005年敘在勞動(dòng)法框架內(nèi)，新頒布了2040號(hào)決議，對(duì)敘利亞聘用阿拉伯和外國(guó)勞動(dòng)者做出了相關(guān)規(guī)定。我勞務(wù)人員在敘工作須遵循本章法律程序，以確保工作合法性，有利于依法保護(hù)自身權(quán)益。

　　1、外籍勞務(wù)工作范圍包括工業(yè)、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、銀行、金融、服務(wù)業(yè)包括家政服務(wù)、科學(xué)研究或其他研究。

　　2、在任何國(guó)營(yíng)、私營(yíng)、合作和股份企業(yè)、國(guó)家部委、政府管理部門及其下屬的各總局、總機(jī)構(gòu)、總公司、地方管理部門及其他國(guó)有部門聘用和雇用外籍勞務(wù)必須遵循敘現(xiàn)行的外籍勞務(wù)法律和規(guī)定。

　　3、欲在敘從事工作的外籍勞務(wù)或欲聘請(qǐng)外籍勞務(wù)的雇主必須向本決議規(guī)定的部門申請(qǐng)工作許可，

　　4、外籍勞務(wù)申請(qǐng)工作許可須符合以下條件：

　�。�1） 缺乏具備申請(qǐng)工作種類所需的經(jīng)驗(yàn)和資歷的敘本國(guó)勞務(wù)；

　�。�2） 申請(qǐng)就業(yè)許可的外籍勞務(wù)必須具備申請(qǐng)職業(yè)和工作種類所需的資歷和經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3） 如果該項(xiàng)工作根據(jù)規(guī)定必須獲得其它部門頒發(fā)的特別許可，在申請(qǐng)前必須先獲得上述特別許可；

　�。�4） 根據(jù)決議規(guī)定勞動(dòng)部將決定某項(xiàng)工作實(shí)際資歷需求的有效性。

　　由勞動(dòng)部決定上述（1）、（2）、（4）規(guī)定的條件符合程度。

　　5、對(duì)于聘請(qǐng)和雇用外籍勞務(wù)人員的雇主：

　�。�1）通過(guò)負(fù)責(zé)勞務(wù)申請(qǐng)的專門部門向勞動(dòng)部提交包含下述內(nèi)容的書(shū)面申請(qǐng)：

　　A．單位名稱、雇主姓名、責(zé)任管理者、地址、工作內(nèi)容，如有分支機(jī)構(gòu)請(qǐng)注明；

　　B．勞務(wù)人員姓名（同護(hù)照姓名一致）、出生日期、國(guó)籍、欲從事的職業(yè)和職務(wù)、現(xiàn)住址。

　�。�2）書(shū)面申請(qǐng)必須附帶下述文件：

　　A．單位執(zhí)業(yè)許可復(fù)印件。

　　B．勞動(dòng)部要求的其他文件。

　�。�3）獲得勞動(dòng)部的聘請(qǐng)勞務(wù)許可后，雇主必須向負(fù)責(zé)勞務(wù)申請(qǐng)的專門部門提交勞務(wù)工作申請(qǐng)，該申請(qǐng)須附帶下列文件：

　　A．雇主和勞務(wù)人員間的勞務(wù)合同復(fù)印件2份；

　　B．勞務(wù)人員的技術(shù)和職業(yè)資格證書(shū)、工作資歷的證明文件復(fù)印件；

　　C．勞務(wù)人員護(hù)照復(fù)印件及2張照片；

　　D．如果勞務(wù)人員欲更換雇主，須提供前雇主的解除雇傭關(guān)系文件

　　E．根據(jù)本決議第12款規(guī)定應(yīng)提供保函復(fù)印件。

　　F．如為特定職業(yè)，還需提供從事特定職業(yè)的特別執(zhí)照；

　　G．勞動(dòng)部需要的其他文件。

　　6、非敘利亞籍業(yè)主欲獲得在敘從事任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（工業(yè)、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、銀行、金融、服務(wù)業(yè)）的許可應(yīng)向?qū)ｉT機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，內(nèi)容包括企業(yè)名稱、合伙人姓名、出生日期、國(guó)籍、目前住址、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，并附帶下列文件：

　�。�1）技術(shù)、職業(yè)資格證書(shū)和資歷證明的復(fù)印件；

　�。�2）護(hù)照復(fù)印件和2張照片；

　�。�3）企業(yè)向有關(guān)部門提交的執(zhí)照申請(qǐng)復(fù)印件。

　　7、為獲得上款所述的執(zhí)照，申請(qǐng)者還應(yīng)該附帶根據(jù)敘現(xiàn)行法律法規(guī)要求企業(yè)從事其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所必需的其他執(zhí)照。

　　8、（1）接受申請(qǐng)的專門機(jī)構(gòu)將上述4、5、6款提到的申請(qǐng)及相關(guān)附帶文件送交勞動(dòng)部長(zhǎng)或被授權(quán)人員研究批準(zhǔn)；

　�。�2）如果聘用勞務(wù)申請(qǐng)獲得初步批準(zhǔn)，批準(zhǔn)方將通知移民局以協(xié)助辦理勞務(wù)人員的居住證；

　�。�3）外籍勞務(wù)人員必須在從移民局獲得居住證，雇主提供社會(huì)保險(xiǎn)登記證后，勞務(wù)申請(qǐng)者或雇主才能獲得最終工作許可；

　�。�4）除了居住證和社會(huì)保險(xiǎn)登記證，雇主還應(yīng)提供下列文件：

　　A．企業(yè)運(yùn)營(yíng)必需的行政執(zhí)照復(fù)印件；

　　B．申請(qǐng)就業(yè)許可的繳費(fèi)收據(jù)；

　　C．銀行保函證明。

　�。�5）工作許可在勞動(dòng)部長(zhǎng)準(zhǔn)許后由其下屬的專門機(jī)構(gòu)（局）以工作卡的形式頒發(fā)，有效期1年，可續(xù)延。該卡應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

　　A．勞務(wù)人員所在的企業(yè)名稱和雇主姓名；

　　B．獲得工作許可的勞務(wù)人員的姓名（同護(hù)照上相同）、國(guó)籍、專業(yè)、申請(qǐng)工作的城市；

　　C．工作許可簽發(fā)日及有效期；

　　D．批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)主任簽字蓋章。

　　9、勞動(dòng)部長(zhǎng)有權(quán)在一些特殊條件下如根據(jù)兩國(guó)對(duì)待原則，破例批準(zhǔn)一些阿拉伯及外籍勞務(wù)人員的工作申請(qǐng)。

　　10、持有工作許可的勞務(wù)人員如在工作許可期內(nèi)要轉(zhuǎn)去另一城市工作，可向新去城市的勞工局申請(qǐng)?jiān)谠撌泄ぷ髦敝凉ぷ髟S可期滿。但勞務(wù)人員若變更職業(yè)須依據(jù)4、5、6款向?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)提交新的申請(qǐng)。

　　11、雇傭外國(guó)專家和技術(shù)人員的單位或雇主必須遵循以下規(guī)定：

　�。�1）雇用資歷適合的敘利亞人擔(dān)任外國(guó)專家、技術(shù)人員的助手；

　�。�2）敘助手應(yīng)在該項(xiàng)工作中得到培訓(xùn)；

　�。�3）每3個(gè)月提交助手的工作進(jìn)展報(bào)告。

　　12、（1）雇用外國(guó)勞務(wù)人員的雇主必須向勞動(dòng)部提交價(jià)值10萬(wàn)敘鎊（每人）的敘銀行開(kāi)具的無(wú)條件和不可撤銷保函，如勞務(wù)人員未能按要求履行其應(yīng)盡職責(zé)和義務(wù)，勞動(dòng)部長(zhǎng)有權(quán)扣留保函，以做賠償所用。

　�。�2）保函在工作許可期內(nèi)有效，工作許可結(jié)束后根據(jù)勞動(dòng)部長(zhǎng)的書(shū)面批準(zhǔn)退回雇主。

　�。�3）雇主必須在接到通知日起10日內(nèi)交付（1）款中提及的保函費(fèi)用。

　　13、（1）雇主須交納工作許可證費(fèi)50敘鎊，另需交付勞務(wù)人員全年薪水的5%作為勞動(dòng)基金；

　�。�2）工作許可證費(fèi)及勞動(dòng)基金交付涵蓋全年，每次工作許可延期時(shí)需再次交納；

　�。�3）工作許可證費(fèi)匯給勞工局勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)經(jīng)理；勞動(dòng)基金交付到勞動(dòng)部受益的銀行賬戶下；

　�。�4）勞動(dòng)部長(zhǎng)決定前款所述勞動(dòng)基金的使用。

　　14、（1）每月末，各省的社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局須依據(jù)國(guó)籍、專業(yè)向勞動(dòng)部提交新批或更新的外國(guó)勞務(wù)工作許可統(tǒng)計(jì)報(bào)告，此外須在下個(gè)年度的第一周提交上述信息的年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　�。�2）A. 報(bào)告包括外國(guó)勞務(wù)人員姓名、國(guó)籍、專業(yè)、薪水、工作許可證序號(hào)及日期、保險(xiǎn)登記證明文件、敘本國(guó)助手姓名；

　　B. 報(bào)告也包括敘本國(guó)勞務(wù)人員數(shù)量、職業(yè)、薪水、社會(huì)保險(xiǎn)證明文件。

　　15、雇主應(yīng)在工作許可到期前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)部是否延期，勞動(dòng)部視情接受或拒絕。

　　16、如雇主不再延期工作許可，必須將勞工卡交回社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局，并通知?jiǎng)趧?dòng)部外籍勞務(wù)人員離境日期。

　　17、（1）如果勞工卡遺失或損壞，社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局可根據(jù)雇主要求頒發(fā)新卡。

　　（2）補(bǔ)辦勞工卡須向社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局再次繳納工作許可證費(fèi)及勞動(dòng)基金。

　　18、（1）勞動(dòng)部長(zhǎng)在下列情況下可根據(jù)社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局的建議通過(guò)決議取消工作許可：

　　A．外籍勞務(wù)人員犯罪；

　　B．通過(guò)虛偽信息獲得工作許可；

　　C．持該許可但從事它項(xiàng)工作；

　　D．根據(jù)國(guó)家安全以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益需要。

　�。�2）對(duì)違反本決議相關(guān)條款者可依據(jù)1959年91號(hào)勞動(dòng)法第219款對(duì)其予以處罰。

　　19、雇傭外籍勞務(wù)人員的單位必須登記以下內(nèi)容：

　�。�1）外籍勞務(wù)人員姓名和國(guó)籍；

　�。�2）出生日期和地點(diǎn)；

　�。�3）職業(yè)和將從事的工作種類；

　�。�4）技術(shù)職稱和專業(yè)資格；

　�。�5）工作許可證序號(hào)及日期；

　�。�6）薪水；

　�。�7）在雇主單位將從事的職業(yè)；

　�。�8）敘本國(guó)助手姓名。

　　20、各單位外籍勞務(wù)數(shù)量不得超過(guò)該單位勞務(wù)總數(shù)的10%，外籍勞務(wù)人員薪水及補(bǔ)償總額不得超過(guò)該單位勞務(wù)人員薪水總額的30%。當(dāng)本國(guó)確實(shí)難以提供合適勞務(wù)時(shí)，允許勞動(dòng)部長(zhǎng)提高臨時(shí)比率。

　　21、勞動(dòng)部長(zhǎng)將另發(fā)決議確定禁止使用外籍勞務(wù)的工作、職業(yè)。

　　22、外籍勞務(wù)人員應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察員和檢查員出示勞工卡。

　　23、社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)局負(fù)責(zé)執(zhí)行本決議，并進(jìn)行必要的普查和專項(xiàng)檢查。

　　四、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立

　　按敘勞動(dòng)法規(guī)定，勞資雙方應(yīng)簽訂合同，勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同有二種形式，一種是單獨(dú)勞動(dòng)合同，另一種是共同勞動(dòng)合同。單獨(dú)勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者間直接發(fā)生的契約關(guān)系，程序簡(jiǎn)潔；而共同勞動(dòng)合同則由勞資雙方所在的協(xié)會(huì)為確定勞資雙方的權(quán)力和義務(wù)而簽訂的合同，可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者以及雇主的權(quán)益不受侵犯。

　　關(guān)于單獨(dú)勞動(dòng)合同：

　　1、本章條款適用于接受雇主管理和指導(dǎo)并領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者與雇主之間訂立的合同。

　　2、合同文本以阿語(yǔ)書(shū)寫，一式二份，一份雇主持有，一份勞動(dòng)者持有。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可提供一切可能的證據(jù)以證明雇傭關(guān)系的存在。

　　3、合同中需寫明試用期，試用期為3個(gè)月，不得超期試用。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能被正式雇用。

　　4、薪水以及其他報(bào)酬以本國(guó)法定貨幣支付給勞動(dòng)者。

　　5、雇主必須將薪水及獎(jiǎng)金直接交付給14歲以上的勞動(dòng)者。

　　6、薪水必須在工作時(shí)間內(nèi)在工作地點(diǎn)支付。

　　7、當(dāng)勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后雇主應(yīng)立即支付薪水。如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，雇主應(yīng)該在辭職之日起7日內(nèi)支付薪水。

　　8、證明薪水已支付的條件和狀況。

　�。�1）下列情形證明薪水已支付：

　　A．如果雇主使用表格或薪水收據(jù)，可通過(guò)勞動(dòng)者在表格特定區(qū)域的簽名、印章或手印證明薪水已領(lǐng)取。

　　B．如果雇主使用薪水卡支付薪水，各方（雇主和勞動(dòng)者）均應(yīng)持有一份該卡復(fù)印件，勞動(dòng)者必須在該卡上簽字以證明已領(lǐng)取薪水。

　�。�2）雇主執(zhí)行完上述二項(xiàng)后即結(jié)束財(cái)務(wù)關(guān)系。

　�。�3）雇主自支付薪水時(shí)刻起保存上述證明文件至少24小時(shí)。

　　9、勞動(dòng)者不得被強(qiáng)迫從指定商店或雇主經(jīng)營(yíng)的商店購(gòu)買食品和日用品。

　　10、在勞動(dòng)者向雇主借款的情況下，雇主每次從勞動(dòng)者薪水中的扣款嚴(yán)禁超過(guò)薪水的10%，嚴(yán)禁雇主從該項(xiàng)債務(wù)中收取任何利息。

　　11、如果雇主授權(quán)第三者管理某項(xiàng)工作，該人必須同等對(duì)待他的勞動(dòng)者和雇主。

　　12、如果由于勞動(dòng)者的疏忽造成貨物或設(shè)備損壞，勞動(dòng)者必須為此進(jìn)行賠償，雇主可以每個(gè)月扣除勞動(dòng)者5天的薪水。在雇主雇傭勞動(dòng)者人數(shù)少于50人的情況下，勞動(dòng)者不服雇主的處理結(jié)果可向法庭提出申訴；或者向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)委員會(huì)仲裁結(jié)果有異議，可自仲裁結(jié)果下達(dá)之日起10日內(nèi)向法庭提起上訴。二種情況下法庭裁決均為終審裁決。

　　13、雇主必須支付勞動(dòng)者自居住地至工作地點(diǎn)的交通費(fèi)用，除非勞動(dòng)者無(wú)故曠工。

　　14、除非勞動(dòng)者同意，雇主不得將月薪改為周薪。

　　15、雇主不得要求勞動(dòng)者從事合同之外的工作，為避免緊急事故除外。

　　16、勞動(dòng)者每年有14天的帶薪休假，工作10年后增長(zhǎng)為21天。

　　17、工作滿6個(gè)月的勞動(dòng)者，有權(quán)享受4天的帶薪婚假和3天的帶薪親屬喪葬假。

　　18、因工作需要?jiǎng)趧?dòng)者休假可以拆分。

　　19、如果雇主發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在休假期間從事其他工作，有權(quán)拒絕支付休假期薪水。

　　20、勞動(dòng)者在辭職前沒(méi)有使用休假的，有權(quán)額外得到假期的薪水。

　　21、勞動(dòng)者有權(quán)享受11天的宗教和國(guó)家法定假期。雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者在上述假期加班，但須支付雙倍日薪。

　　22、有病假證明的勞動(dòng)者，一年中，前90天病假可以領(lǐng)取70%的薪水，后80天病假可以領(lǐng)取80%的薪水。

　　23、如果勞動(dòng)者居住地遠(yuǎn)離公共交通點(diǎn)，雇主必須提供適當(dāng)?shù)慕煌üぞ摺Ｈ绻麆趧?dòng)者在城外工作遠(yuǎn)離居住地，雇主必須提供適當(dāng)?shù)倪m合單身或已婚的住所。此外雇主還需提供勞動(dòng)者足夠的營(yíng)養(yǎng)。

　　24、雇主必須在工作區(qū)內(nèi)提供必需的醫(yī)療設(shè)備給勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者在100人以上，雇主必須雇用一名醫(yī)護(hù)人員。必須免費(fèi)向勞動(dòng)者提供藥物。如果勞動(dòng)者需要去醫(yī)院施行外科手術(shù)，由雇主支付手術(shù)費(fèi)用。

　　關(guān)于共同勞動(dòng)合同：

　　1、共同勞動(dòng)合同是各類勞動(dòng)者協(xié)會(huì)與雇用該協(xié)會(huì)會(huì)員的雇主間簽訂的關(guān)于最低薪水、工作時(shí)間、假期、培訓(xùn)、仲裁和撫恤程序、合同變更以及勞動(dòng)者辭職后的獎(jiǎng)金額等工作條件的協(xié)議。雇主也可以授權(quán)其所在的工商協(xié)會(huì)代其簽訂合同。

　　2、如果共同合同中的一方為多個(gè)協(xié)會(huì)，這些協(xié)會(huì)必須為隸屬于同一行業(yè)或隸屬于同一專業(yè)或在同一生產(chǎn)過(guò)程中相互存在關(guān)聯(lián)。

　　3、共同合同必須以書(shū)面形式提交給該勞動(dòng)者協(xié)會(huì)全體大會(huì)討論，必須獲得大多數(shù)贊成通過(guò)，否則視為無(wú)效。

　　4、上述合同只有在特別委員會(huì)注冊(cè)登記，并將該注冊(cè)以及合同條款概況在官方報(bào)紙公布才具有效力。如果特別委員會(huì)拒絕注冊(cè)該合同，必須在合同提交之日起30天內(nèi)通知申請(qǐng)方。如果超過(guò)30天特別委員會(huì)沒(méi)有做出接受登記或拒絕合同申請(qǐng)的回應(yīng)，視為默認(rèn)接受，特別委員會(huì)必須立即依照前款規(guī)定登記該合同并在報(bào)紙上公布。

　　5、如果特別委員會(huì)在前款確定時(shí)間內(nèi)拒絕登記合同，合同雙方可以向國(guó)家委員會(huì)管理法庭申請(qǐng)做出裁決。如果法庭裁決應(yīng)登記合同，法庭裁決結(jié)果以及合同條款概況應(yīng)在報(bào)紙上公布。

　　6、共同合同登記后，根據(jù)合同雙方達(dá)成的協(xié)議，可以增加并未在該協(xié)會(huì)或組織注冊(cè)的勞動(dòng)者或雇主，但須向特別委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。

　　7、下列人員必須執(zhí)行共同合同條款：

　�。�1）勞工協(xié)會(huì)、雇主代表、組織等制定或加入合同的一方，以及替代原簽約方（協(xié)會(huì)以及勞動(dòng)者）的協(xié)會(huì)和聯(lián)盟。

　�。�2）對(duì)于簽訂共同合同的協(xié)會(huì)或后期參與到共同合同的協(xié)會(huì)，其會(huì)員勞動(dòng)者在整個(gè)合同有效期內(nèi)都參與該合同，即使他們?cè)诤贤�期結(jié)束前脫離協(xié)會(huì)會(huì)員關(guān)系。

　　8、共同合同中的任何條件如與單獨(dú)合同的法令不一致應(yīng)取消，除非該條件更有利于勞動(dòng)者。

　　9、任何破壞和平以及損害國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益的條款必須予以取消。

　　10、如果應(yīng)形勢(shì)變化需要，或者合同期執(zhí)行已滿1年，共同合同的任何一方可以要求結(jié)束合同。

　　11、共同合同適用于特定時(shí)期或完成特定項(xiàng)目，但合同期均不超過(guò)3年，3年后無(wú)異議則合同自動(dòng)視為續(xù)簽，至此結(jié)束原合同有效期。如果合同有效期或續(xù)簽期超過(guò)6個(gè)月或者少于6個(gè)月，一方應(yīng)分別在合同結(jié)束前3個(gè)月或者15天通知另一方和特別委員會(huì)結(jié)束合同。

　　12、合同的任何加入、續(xù)簽、結(jié)束必須在注冊(cè)頁(yè)簡(jiǎn)明加注，特別委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)在報(bào)紙上公布上述信息。

　　13、如果任何單位認(rèn)可一個(gè)協(xié)會(huì)的共同合同，該合同對(duì)此單位全體勞動(dòng)者有效，即使部分人員不是該協(xié)會(huì)的會(huì)員。但此單位在該協(xié)會(huì)登記的勞動(dòng)者必須超過(guò)此單位全體勞動(dòng)者的半數(shù)。

　　14、對(duì)于共同合同的雙方以及執(zhí)行合同的任何勞動(dòng)者或雇主，無(wú)論另一方是聯(lián)合體或協(xié)會(huì)，如果合同條款沒(méi)有得到執(zhí)行，均可以要求其執(zhí)行或做出賠償。

　　15、對(duì)于共同合同一方的勞工協(xié)會(huì)及其聯(lián)合會(huì)，在合同出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況下有權(quán)對(duì)任何一方直接提起上訴，不必征得該方的同意。另一方可以介入訴訟并自行提起上訴。

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　為切實(shí)保障處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，敘勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的解除條件做出了嚴(yán)格的約束，明確規(guī)定了允許解除勞動(dòng)合同的具體情況。

　　1、如果勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所罷工或犯罪，雇主有權(quán)自事發(fā)之日起解雇該勞動(dòng)者并等待勞動(dòng)委員會(huì)的處理決定。如果委員會(huì)決定不將該勞動(dòng)者送交法庭，該勞動(dòng)者應(yīng)返回崗位繼續(xù)工作。此外，如果認(rèn)定是雇主制造事件并指控勞動(dòng)者，雇主必須支付勞動(dòng)者解雇期間的薪水。

　　2、如果合同到期后雇傭雙方繼續(xù)工作，則被視為不受合同約束。

　　3、如果合同沒(méi)有規(guī)定雇傭時(shí)間，雙方可以取消合同。對(duì)于月勞動(dòng)者（按月領(lǐng)取薪水）須提前30天通知中止合同；對(duì)于周勞動(dòng)者需提前15天通知中止合同。如果一方不遵守上述約定，須支付相當(dāng)于這一時(shí)期薪水?dāng)?shù)額的賠償。

　　4、在合同到期或雇主終止合同的情況下，雇主必須額外支付半月的薪水作為第一個(gè)5年的獎(jiǎng)勵(lì)以及額外支付全月的薪水作為下一時(shí)期的獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)者也應(yīng)領(lǐng)取年底獎(jiǎng)金。

　　5、終止勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定：

　�。�1）雇主要解雇勞動(dòng)者，必須首先得到各省工作中止委員會(huì)的批準(zhǔn)。

　�。�2）工作中止委員會(huì)的職責(zé)是通過(guò)對(duì)解雇勞動(dòng)者行為的控制，防范影響就業(yè)行為的發(fā)生。如果解雇行為部分或全部影響了就業(yè)就要受到處理。如果該委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某一解雇案例產(chǎn)生影響就業(yè)因素，將停止對(duì)該案的受理，移交勞動(dòng)部處理。

　�。�3）解雇申請(qǐng)必須提前一個(gè)月送交社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)辦公室。該辦公室在雇主和勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)以求妥善解決。協(xié)調(diào)無(wú)效的情況下必須移交工作中止委員會(huì)，并附帶一份調(diào)解進(jìn)展備忘錄。

　�。�4）沒(méi)有通過(guò)法律途徑被通知解雇的勞動(dòng)者，如果發(fā)現(xiàn)解雇行為是非法的，可以拒絕接受并在通知日起10日內(nèi)向社會(huì)事務(wù)和勞動(dòng)辦公室提交取消解雇申請(qǐng)書(shū)。

　　（5）委員會(huì)研究解雇申請(qǐng)的理由和具體情況，決定同意解雇或拒絕解雇。

　�。�6）委員會(huì)必須在15日內(nèi)對(duì)解雇案做出決定。

　�。�7）雇主解雇勞動(dòng)者必須事先得到委員會(huì)的批準(zhǔn)。

委員會(huì)通過(guò)調(diào)查解雇申請(qǐng)中闡述的繼續(xù)雇傭?qū)��?duì)雇主造成的損害程度，決定同意解雇或拒絕該申請(qǐng)。

被停職停薪的勞動(dòng)者在此期間可以從事其他工作。

　�。�8）無(wú)故解雇須移交工作中止委員會(huì)處理。

　　（9）如果雇主在解雇申請(qǐng)被拒后仍解雇勞動(dòng)者，或者解雇勞動(dòng)者未依法向委員會(huì)提交解雇申請(qǐng)，將被責(zé)令支付最低水平工資或薪水的80%。

　�。�10）如果勞動(dòng)者開(kāi)始新的工作并已依法得到賠償，原雇主應(yīng)該停止支付薪水。

　�。�11）雇主或勞動(dòng)者有權(quán)在接到委員會(huì)決定5日內(nèi)對(duì)該決定提起訴訟，法庭將審查該案并盡快做出判決，該法庭裁決為終審裁決，不得上訴。

　　（12）如果是雇主提起上訴，必須繼續(xù)向勞動(dòng)者支付薪水；但如果是勞動(dòng)者提起上訴，雇主有權(quán)停止支付薪水，除非法庭裁決勞動(dòng)者返回繼續(xù)工作。

　�。�13）下列情形不受上述條款約束：

　　勞動(dòng)者處于試用期；工作非常短暫；勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽。

當(dāng)勞動(dòng)者年齡較大時(shí)，雇主有權(quán)中止合同，但須支付補(bǔ)償金。

　　6、雇主在下列情況下有權(quán)中止合同而不必通知?jiǎng)趧?dòng)者、不必支付獎(jiǎng)金或補(bǔ)償金：

　　（1）如果勞動(dòng)者持偽造身份或偽造就業(yè)許可。

　�。�2）如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

　�。�3）如果勞動(dòng)者出現(xiàn)重大失誤造成雇主嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。

　�。�4）勞動(dòng)者不遵守基本規(guī)章。

　�。�5）如果勞動(dòng)者連續(xù)10日無(wú)故曠工，且雇主已對(duì)其進(jìn)行警告的。

　�。�6）勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同約定。

　�。�7）勞動(dòng)者泄漏工作秘密。

　�。�8）勞動(dòng)者犯下罪行。

　�。�9）勞動(dòng)者在工作時(shí)間酗酒或吸毒。

　　（10）勞動(dòng)者同雇主發(fā)生沖突。

　　7、勞動(dòng)者在下列情況下可終止勞動(dòng)合同辭職：

　�。�1）如果雇主在工作條件上進(jìn)行了欺騙。

　�。�2）如果雇主未按法律程序解雇勞動(dòng)者。

　�。�3）如果雇主惡劣對(duì)待勞動(dòng)者。

　�。�4）如果雇主對(duì)勞動(dòng)者有惡劣行為。

　�。�5）如果工作條件危害勞動(dòng)者健康。

　　8、如果勞動(dòng)者死亡、殘疾、因嚴(yán)重疾病一年曠工連續(xù)180天或累計(jì)200天，勞動(dòng)合同可以終止。如被醫(yī)生確診患病，雇主必須根據(jù)第73條款支付獎(jiǎng)金，同時(shí)在勞動(dòng)者患病期間不得中止合同。

　　六、關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的行政處罰

　　1、處罰辦法有二種：

　　（1）輕微處罰：警告、書(shū)面警告、扣發(fā)部分日薪。

　�。�2）嚴(yán)厲處罰：扣發(fā)5天薪水、停職約5天、推遲或取消晉升。

　　2、如果勞動(dòng)者不接受嚴(yán)厲處罰結(jié)果，有權(quán)向法庭對(duì)雇主提起控訴。

　　3、輕微處罰應(yīng)當(dāng)由雇主或助理提出。

　　4、（1）嚴(yán)厲處罰由單位內(nèi)部的委員會(huì)做出決定。該委員會(huì)包括：雇主或助理?yè)?dān)任委員會(huì)主任；勞動(dòng)者管理部門為委員會(huì)成員；勞動(dòng)者代表為委員會(huì)成員。

　　（2）國(guó)有經(jīng)濟(jì)部門總經(jīng)理及助理做出的嚴(yán)厲處罰決定須經(jīng)由勞動(dòng)部長(zhǎng)授權(quán)成立的特別委員會(huì)通過(guò)。

　　5、（1）須依據(jù)相應(yīng)準(zhǔn)則對(duì)違反規(guī)定行為做出輕微或嚴(yán)厲處罰的決定

　　（2）違反規(guī)定的事實(shí)部分需由勞動(dòng)者的直接管理者認(rèn)定。

　　6、對(duì)違反規(guī)定的行為只能給予一種處罰。

　　7、處罰決定可以包含一定數(shù)額的罰金或相當(dāng)于一定時(shí)期的薪水。

　　8、執(zhí)行處罰前必須以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)該接受調(diào)查；勞動(dòng)者可以為自己辯護(hù)；上述信息必須記錄在勞動(dòng)者檔案中。

　　9、禁止因勞動(dòng)者工作范圍外的錯(cuò)誤而懲罰勞動(dòng)者。

　　10、勞動(dòng)者應(yīng)該了解他受到的處罰。

　　11、處罰應(yīng)該自送達(dá)之日起3日后執(zhí)行。

　　12、雇主必須允許勞動(dòng)監(jiān)察員檢查委員會(huì)做出的調(diào)查。

　　13、每個(gè)勞動(dòng)者有一個(gè)包括違反規(guī)定情況、日期、處罰結(jié)果的處罰記錄單

　　14、對(duì)勞動(dòng)者的處罰需進(jìn)行專門登記，包括勞動(dòng)者姓名以及薪水。

　　七、關(guān)于勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)制度和獎(jiǎng)金

　　在薪水之外因?yàn)閯趧?dòng)者的表現(xiàn)和資歷而支付獎(jiǎng)金的情形包括勞動(dòng)合同中有所約定；勞動(dòng)基本規(guī)章中有所約定、依慣例已成為薪水的組成部分。

　　1、管理者在單位內(nèi)根據(jù)工作種類獎(jiǎng)勵(lì)積極的勞動(dòng)者。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)分二種：

　　第一種：精神獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二種：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括晉升、生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、上述獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由雇主實(shí)現(xiàn)制度化。

　　4、勞動(dòng)者晉升應(yīng)依據(jù)管理部門每3個(gè)月、6個(gè)月或1年提交的報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括：資歷、能力、創(chuàng)造性、品質(zhì)、行為、成績(jī)。

　　5、上述報(bào)告評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

　　6、根據(jù)工作性質(zhì)勞動(dòng)者分為月工和日工。

　　7、同部門晉升可在一年后實(shí)行，但跨部門晉升需依據(jù)職位空缺情況和新職位培訓(xùn)情況做出。

　　8、獲得優(yōu)秀檔次的勞動(dòng)者應(yīng)該得到晉升。

　　9、生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該授予同部門中生產(chǎn)高于平均水平的勞動(dòng)者。

　　10、獲得發(fā)明獎(jiǎng)的勞動(dòng)者應(yīng)予以晉升并記錄在勞動(dòng)檔案中。

　　11、年度獎(jiǎng)應(yīng)在年底授予勞動(dòng)者。

　　12、年度獎(jiǎng)金額是月薪中10-15天的數(shù)額。

　　13、雇傭15個(gè)以上勞動(dòng)者的雇主必須公布基本工作制度。

　　14、雇主必須為每個(gè)勞動(dòng)者建立檔案，內(nèi)容包括姓名、專業(yè)、年齡、住址、婚姻狀況、開(kāi)始工作時(shí)間、薪水、最后工作時(shí)間。

　　15、如果勞動(dòng)者因以下情況辭職，雇主必須支付獎(jiǎng)金，此外還需根據(jù)法庭裁決支付補(bǔ)償金：

　�。�1）如果雇主在工作條件上進(jìn)行了欺騙。

　�。�2）雇主未按法律程序解雇勞動(dòng)者。

　�。�3）如果雇主惡劣對(duì)待勞動(dòng)者。

　�。�4）如果雇主對(duì)勞動(dòng)者有惡劣行為。

　�。�5）如果工作條件危害勞動(dòng)者健康。

　　16、如果勞動(dòng)者因服兵役而辭職，應(yīng)該得到獎(jiǎng)金；如果女性勞動(dòng)者因婚姻或生育辭職，也應(yīng)得到獎(jiǎng)金。

　　17、在合同沒(méi)有規(guī)定雇傭時(shí)間的情況下終止合同，勞動(dòng)者工作2年的應(yīng)該得到相當(dāng)于1個(gè)半月薪水額3倍的獎(jiǎng)金；多于2年少于10年的應(yīng)該得到相當(dāng)于1個(gè)半月薪水額6倍的獎(jiǎng)金；10年以上應(yīng)該得到全部獎(jiǎng)金。

　　18、如果勞動(dòng)者死亡，撫恤津貼應(yīng)分配如下：

　　（1）沒(méi)有妻子（離婚或死亡）的情況下，75%給與其子女，25%給與其父母。

　　（2）沒(méi)有妻子（離婚或死亡）的情況下，如果其父母已去世，應(yīng)平均分配給其子女，只有一個(gè)子女的可獲得全部津貼。

　�。�3）沒(méi)有妻子（離婚或死亡）的情況下，如果沒(méi)有子女，其父母應(yīng)得全部津貼。

　�。�4）在其妻子、子女、父母都健在的情況下，配偶應(yīng)得40%，子女應(yīng)得40%，父母應(yīng)得20%。

　　19、在單位內(nèi)為勞動(dòng)者建立了基金的情況下，如該基金包含雇主對(duì)勞動(dòng)者遵守規(guī)章的獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者僅領(lǐng)取該基金；反之勞動(dòng)者有權(quán)在工作期結(jié)束后同時(shí)領(lǐng)取基金和獎(jiǎng)勵(lì)金。如單位未建立退休制度，勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡前結(jié)束工作期，其可以在退休體系和退職金間選擇。

　　20、單位內(nèi)管理基金的人員必須獲得特別委員會(huì)的許可。

　　21、在單位關(guān)閉、清算、破產(chǎn)、合并、繼承或出售時(shí)，勞動(dòng)合同依然有效，仍需履行其義務(wù)。

　　22、雇主必須在勞動(dòng)者合同結(jié)束時(shí)提供關(guān)于工作開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及職業(yè)種類的證明。

　　23、雇主須為與本章法令不一致的行為負(fù)責(zé)。

　　24、下列情況不受本章規(guī)則約束：

　　工作期很短；勞動(dòng)者為家庭成員；船長(zhǎng)或工程師。

　　八、關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)

　　1、雇主必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中存在的危險(xiǎn)因素及相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　2、雇主必須提供必要的工作條件以保護(hù)勞動(dòng)者。

　　3、勞動(dòng)者不得因失誤造成勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的損壞。

　　4、如果工作中存在危險(xiǎn)因素而雇主沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者采取必要的保護(hù)特別勞動(dòng)委員會(huì)有權(quán)查封該機(jī)構(gòu)。

　　九、關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間

　　1、不包括休息和就餐時(shí)間，勞動(dòng)者每天工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，每周工作不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。

　　2、在一些單位，工作時(shí)間為9個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)者，不必在全部時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作。

　　3、工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)該有1個(gè)小時(shí)就餐或休息時(shí)間。

　　4、工作和休息時(shí)間應(yīng)該得到很好的安排。

　　5、商店每周應(yīng)休息一天。

　　6、每周不歇業(yè)的商店，雇主應(yīng)允許勞動(dòng)者每周輪休24小時(shí)。

　　7、下列情形中，雇主不受上述條款約束：

　�。�1）年底清貨或安排下一年度預(yù)算。

　�。�2）預(yù)防危險(xiǎn)事件發(fā)生的工作

　�。�3）從事非常規(guī)的緊急工作。

　�。�4）節(jié)假日。

　　8、在前一條款情況中，雇主應(yīng)支付勞動(dòng)者加薪白天25%，夜間50%的報(bào)酬。

　　9、下列人員不受上述條款規(guī)定限制：

　　（1）有資格的代理

　�。�2）必須在一般工作時(shí)間外從事準(zhǔn)備工作的勞動(dòng)者。

　　（3）從事清潔或警衛(wèi)工作的勞動(dòng)者。

　　上述勞工法規(guī)政策相關(guān)條款僅供我在敘企業(yè)及勞務(wù)人員參考。鑒于敘社會(huì)各項(xiàng)制度較為繁復(fù)，法律條款解讀晦澀，具體司法操作尚有很多細(xì)節(jié)程序，建議我企業(yè)及勞務(wù)在需要時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)當(dāng)?shù)刭Y深法律顧問(wèn)提供援助，努力穩(wěn)妥處理好勞資雙方的雇傭關(guān)系，切實(shí)保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵犯。

　　駐敘使館經(jīng)商參處

　　2005年11月