外國(guó)企業(yè)雇用烏茲別克當(dāng)?shù)貑T工程序

一、勞動(dòng)體系

　　烏茲別克及外國(guó)公民就業(yè)程序由烏茲別克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系由集體協(xié)議及個(gè)人勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同應(yīng)符合烏茲別克斯坦共和國(guó)法律規(guī)定的要求。以書(shū)面形式簽訂的合同必須履行，且應(yīng)該規(guī)定具體期限。勞動(dòng)合同可以簽訂具體期限，如5年、更短期限或以一定量工作完成為期限。

　　雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期滿前一周向雇員發(fā)出解除合同通知。否則，該合同被視為無(wú)限延期。雇員不會(huì)被非法解雇，除非發(fā)生酗酒、偷盜及“不道德”行為。雇員由于其他原因，如因?yàn)闊o(wú)知違反勞動(dòng)紀(jì)律并至少受到三次紀(jì)律處分的可以被解雇。建議雇主提前讓全體雇員熟悉企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)則。

　　外國(guó)和本地企業(yè)（公司）可以直接雇用工人，無(wú)需利用就業(yè)署的服務(wù)。

二、勞動(dòng)手冊(cè)

　　烏茲別克斯坦共和國(guó)公民就業(yè)時(shí)向雇主提交勞動(dòng)手冊(cè)，其中包含該公民所有的個(gè)人資料及以前工作地點(diǎn)的工齡信息。發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)是為了在員工以后臨時(shí)生病或無(wú)勞動(dòng)能力時(shí)由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金確定補(bǔ)償金及獲得退休金的權(quán)利。如果員工沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，雇主應(yīng)在雇用該員工之日起5日內(nèi)為其辦理勞動(dòng)手冊(cè)。

三、試用期

　　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)規(guī)定試用期，試用期不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。在試用期滿前任何一方都有權(quán)毫無(wú)原因終止勞動(dòng)合同。

四、工作時(shí)間

　　雇員連續(xù)正常的工作時(shí)間一周不應(yīng)超過(guò)40小時(shí)。加班須征得雇員同意。有許多工種不允許加班。持續(xù)加班時(shí)間連續(xù)兩天內(nèi)不應(yīng)超過(guò)4小時(shí)，一年內(nèi)不應(yīng)超過(guò)120小時(shí)。加班費(fèi)支付雙倍以上工錢(qián)。

五、勞動(dòng)支付

　　烏茲別克企業(yè)向雇員支付本國(guó)貨幣—蘇姆。最低工資不應(yīng)低于烏茲別克斯坦共和國(guó)政府規(guī)定的數(shù)額。

六、平均工資

　　按照社會(huì)學(xué)家的評(píng)述，截至2006年末，烏茲別克斯坦平均工資為18.5萬(wàn)蘇姆，即將近150美元。

七、烏茲別克斯坦的外國(guó)勞工

　　引進(jìn)外國(guó)公民到烏茲別克斯坦工作的企業(yè)必須在涉外勞務(wù)移民問(wèn)題署獲得勞務(wù)輸入許可證。還應(yīng)為每一名外國(guó)工人辦理勞動(dòng)證明。

　　勞務(wù)輸入許可證自雇主將全部必需文件遞交涉外勞務(wù)移民問(wèn)題署之日起30日內(nèi)頒發(fā)。

　　辦理外國(guó)勞工勞動(dòng)證明的程序與辦理勞務(wù)輸入許可證類(lèi)似。

　　勞務(wù)輸入許可證及勞動(dòng)證明的有效期不應(yīng)超過(guò)1年。每張勞務(wù)輸入許可證須繳納10倍于最低工資的****費(fèi)。勞動(dòng)證明免費(fèi)。

　　上述程序不適用于外國(guó)商業(yè)組織代表處的外國(guó)員工。因此，外國(guó)商業(yè)組織代表處的每一位外國(guó)員工應(yīng)獲得烏茲別克斯坦共和國(guó)外經(jīng)貿(mào)部發(fā)放的外交卡。

八、《烏茲別克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法》摘錄

　　第10條　國(guó)際協(xié)定、條約與烏茲別克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法的關(guān)系

　　如果烏茲別克斯坦共和國(guó)的國(guó)際協(xié)定或?yàn)跗潉e克斯坦批準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)組織的條約與烏茲別克斯坦共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)的法律及其他標(biāo)準(zhǔn)文件相比向員工提供了更為優(yōu)惠的權(quán)利，則以國(guó)際協(xié)定或條約為準(zhǔn)。國(guó)際協(xié)定或條約在本國(guó)法律無(wú)法直接調(diào)節(jié)的情況下采用。

第11條   勞動(dòng)法適用非烏茲別克斯坦共和國(guó)公民

　　勞動(dòng)法適用于在烏茲別克斯坦共和國(guó)境內(nèi)按照與雇主簽訂的勞動(dòng)合同工作的外國(guó)公民及無(wú)國(guó)籍人員。

第12條   勞動(dòng)法適用于外國(guó)企業(yè)

　　烏茲別克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法適用于位于烏茲別克斯坦共和國(guó)境內(nèi)的外國(guó)法人或自然人的企業(yè)。