婦女占世界總?cè)丝诘囊话胱笥摇Ｒ虼怂麄儽徽J為是社會中較好的一半。在傳統(tǒng)社會中，他們被限制在進行家庭活動的四面墻上。在現(xiàn)代社會，他們從四面墻出來參加各種活動。全球證據(jù)表明，女性在學術(shù)，政治，行政，社會工作等不同領(lǐng)域的表現(xiàn)非常出色�，F(xiàn)在他們也開始投入工業(yè)，并成功運營企業(yè)。

雖然女性擁有的小企業(yè)傳統(tǒng)上一直專注于時尚，食品和其他服務業(yè)，但最近女企業(yè)家一直在迅速轉(zhuǎn)向制造業(yè)，建筑業(yè)和其他工業(yè)領(lǐng)域。在幾乎所有國家的經(jīng)濟中，女性擁有的生意都略微增加。隨著社會角色和經(jīng)濟地位日益敏感，女性隱藏的創(chuàng)業(yè)潛力逐漸發(fā)生變化。這意味著女性具備成功經(jīng)營業(yè)務的潛力，技能，知識和適應性。

女性或女性企業(yè)家

今天，女性表現(xiàn)出了多任務處理能力。女企業(yè)家當然可以有效地發(fā)起，組織，規(guī)劃和運營他們的中小企業(yè)�？隙ㄟ@一觀點Shahnaz Husain集團公司主席兼董事總經(jīng)理Shahnaz Husain女士解釋說：“有創(chuàng)意的女性在擁有自己的企業(yè)時，有更大的自由去翻譯自己的創(chuàng)意和想法。對于那些沒有高專業(yè)資格的婦女和那些來自較低經(jīng)濟部門的婦女來說，創(chuàng)業(yè)是一種賺錢和為家庭收入作出貢獻的手段。然而，印度較大規(guī)模婦女的挑戰(zhàn)在于跨越門檻，克服障礙并發(fā)現(xiàn)自身的潛力和認同。今天氣候更加有利，時間是正確的。

女企業(yè)家是一個接受具有挑戰(zhàn)性角色的人，以滿足她的個人需求并成為經(jīng)濟獨立人士。社會上存在著對企業(yè)家的緊急情況負責的經(jīng)濟，社會，宗教，文化等因素。女性企業(yè)家同樣指的是已經(jīng)開始從事一項女性業(yè)務的人，她是家族企業(yè)或合伙企業(yè)的負責人，或者是她所經(jīng)營的上市公司的股東。

女企業(yè)家的優(yōu)勢

女企業(yè)家的優(yōu)勢如下：

情商：女性比男性更具情感智慧，擁有良好的人際交往能力，這對于制定策略和建立支持至關(guān)重要。

多任務導向：女性有能力同時處理很多任務，比如說打電話，閱讀郵件，安排剩下的時間還有哪些需要完成，并給出出色的結(jié)果。他們同時有效地平衡家庭和事業(yè)。眾所周知，人們在多任務處理方面比較麻煩，往往只關(guān)注一兩件事情，從而浪費了機會。

自我品牌態(tài)度：女企業(yè)家非常熱愛自然，熱衷于他們的選擇，談論他們并分享他們的想法。他們強調(diào)他們的服務對他們的潛在客戶的好處，并意識到如何突出積極的特點。

耐心：女企業(yè)家本性非常耐心，視野開闊。有遠見的企業(yè)家在僅僅幾個月后放棄了他們的夢想，因為對這個過程變得不耐煩只能證明這個愿景是不夠的。等待和看到的能力是獲得積極成果的關(guān)鍵因素，女性自然擁有。

動機：女企業(yè)家對工作和對社會的承諾抱有極大的熱情。如果他們有追求創(chuàng)業(yè)精神的動力，那意味著他們不怕冒風險，也會賺錢。他們擁有內(nèi)在的力量來繼續(xù)和搜索一切可能的手段與他人分享他們的經(jīng)營理念。

越來越多的女企業(yè)家可以促進經(jīng)濟和社會公平，促進個人自我實現(xiàn)，并提高寶貴的人力資本的使用。女性特質(zhì)和才能可以被視為權(quán)力的來源，對創(chuàng)業(yè)有很大的好處。在不久的將來，女性可能會縮小風險投資的性別差距。

女企業(yè)家的劣勢

女企業(yè)家的缺點如下：

家庭考慮：在許多文化中，女性更有可能承擔更多的育兒責任。兒童可能會要求母親全心全意的關(guān)注，這對女性企業(yè)家來說可能是一個挑戰(zhàn)。建立和經(jīng)營一項新業(yè)務需要很長時間，這可能與家庭義務相沖突。在這種情況下，婦女必須平衡家庭生活和作為企業(yè)家的職責。例如，家長可以溝通一下白天需要花費一些時間來完成商務活動，而其他時間則可以用于家庭事務。

自信：盡管男性和女性都可能面臨自我懷疑的問題，或者缺乏在商業(yè)市場上競爭的信心，但男性不會像女性企業(yè)家那樣遭受同樣程度的“預先判斷”。例如，男性企業(yè)領(lǐng)導人可能不相信他們的女性同行可以在男性的程度上進行競爭或創(chuàng)新。這些觀點的基礎(chǔ)是對女性的刻板印象。有女性導師和知己可以幫助灌輸自信作為女性企業(yè)家的能力。

金融障礙：女性創(chuàng)業(yè)的最大缺點是資本金融障礙。創(chuàng)業(yè)時，企業(yè)家需要排列資金以實現(xiàn)業(yè)務“脫離實際”。女性企業(yè)家通常從家庭貸款，儲蓄和信用卡中獲得最初的資金。但是，婦女可以從政府啟動計劃，自籌資金和風險資本家那里獲得資金。當女性有前途的商業(yè)想法時，他們獲得創(chuàng)業(yè)資本并不困難。因此，制定可靠的商業(yè)計劃有助于減少女性的財務障礙。

缺乏網(wǎng)絡(luò)：女企業(yè)家更可能遇到困難，因為他們不太可能與可幫助他們發(fā)起和維持企業(yè)的人員網(wǎng)絡(luò)相關(guān)聯(lián)�！熬W(wǎng)絡(luò)”包括向企業(yè)家提供指導，幫助和有價值信息的人員。男性傾向于主導企業(yè)領(lǐng)導的最高水平。因此，向女性企業(yè)家提供寶貴意見的女性人數(shù)較少。女性也面臨著“客戶/供應商”的歧視，這種歧視發(fā)生在客戶或供應商歧視女性擁有的公司時。作為回應，女性企業(yè)領(lǐng)導人可以創(chuàng)建自己的網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)女性企業(yè)家的成功。

女性企業(yè)家與男性企業(yè)家

在創(chuàng)業(yè)時男性比女性有優(yōu)勢嗎？歷史上，研究表明男性在創(chuàng)業(yè)時比女性占優(yōu)勢。最近的研究表明，男性和女性企業(yè)家之間的差距實際上并不存在，性別也不是新企業(yè)成功或失敗的決定性因素。但即使性別本身并沒有使女性企業(yè)家處于不利地位，但統(tǒng)計數(shù)字還指出了其他幾個可能影響女性企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司業(yè)績的因素：

經(jīng)驗和期望：從統(tǒng)計學角度看，在開業(yè)之前，男性會從更多的業(yè)務經(jīng)驗和更高的期望中受益。這可能會給男性創(chuàng)業(yè)帶來信心，但根據(jù)這些數(shù)字，女性更有可能報告正面收入。那么，教訓是什么？如果你是一位女性企業(yè)家，即使她們看起來有更多的經(jīng)驗，更高的期望和更大的信心，也不應該被男性同行嚇倒。

風險容忍度：根據(jù)這些數(shù)字，女性業(yè)主更傾向于低風險/低收益業(yè)務。另一方面，男性企業(yè)家更有可能開辦技術(shù)密集型企業(yè)，更快失去競爭優(yōu)勢的企業(yè)，以及地理位置較差的客戶群。換句話說，在一個新的企業(yè)中，男性傾向于比女性承擔更多的風險。作為企業(yè)主，風險有時是不可避免的。但大多數(shù)情況下，女性企業(yè)家應采取措施在公司中保持風險與回報之間的健康平衡。

教育，業(yè)務規(guī)模，工作時數(shù)：事實證明，男性和女性企業(yè)主之間認為存在的許多差異更多的是神話而不是現(xiàn)實。當考慮到所有其他變量時，男性和女性企業(yè)家具有相同的教育水平，創(chuàng)辦類似規(guī)模的企業(yè)，并且工作時間大致相同。由于女性企業(yè)家對小公司的教育程度較低，而且投入的時間較少，所以女性小企業(yè)主應該放松向同齡人證明自己的壓力 - 并且更自由地享受他們的創(chuàng)業(yè)努力。